কাজ থেকে অনুপস্থিত অনুপস্থিতি কি কি?

জুরি ডিউটি ​​ছুটি বেনিফিট সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

জুরি দায়িত্ব থেকে ছাড়

জনসাধারণের প্রতি আপনার উত্সর্জন সত্ত্বেও, আপনি আর্থিক, ব্যক্তিগত, বা চাকরি সংক্রান্ত পরিস্থিতির কারণে জুরির কর্তব্য এড়াতে চাইতে পারেন। একজন জুরির সম্ভাব্য সদস্যের একটি সভাপতির সামনে বরখাস্তের জন্য তাদের মামলা দায়ের করার সুযোগ থাকবে।

আর্থিক কষ্ট, পরিবারের দায়িত্ব (বিশেষ করে একক পিতামাতার জন্য বা বৃদ্ধদের জন্য যারা যত্নশীল), পরিবহন সমস্যা, অসুস্থতা বা অক্ষমতা (ডাক্তারের নোট সহ) বা জটিল কাজকর্মের কারণে বিচারক এবং বিচার বিভাগের উপর নির্ভর করে গ্রহণযোগ্য কারণ হতে পারে।

জুরি দায়িত্বের জন্য প্রার্থীদেরও একজন আইনজীবি দ্বারা বাদ দেওয়া যেতে পারে যেগুলি পক্ষপাতমূলক বলে বিবেচিত হয় বা কার্যধারা বোঝাতে অক্ষম। আপনার পরিষেবার সময় যদি বিরক্তিকর হয়, তবে আপনি আপনার জুরি বিজ্ঞপ্তির নির্দেশাবলী অনুসরণ করে আপনার অংশগ্রহণ স্থগিত করতে সক্ষম হতে পারেন।

5. ভোট বন্ধ সময়

অনেক রাজ্যের আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কাজের ঘন্টা আগে, পরে, বা সময়মত ভোট দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই আইন বিধান রাষ্ট্র দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত। নিয়োগকর্তাদের সাধারণত তাদের নির্ধারিত কর্মদিবসের আগে, সময়সীমার পরে বা পরে নির্বাচনের পরিদর্শন করতে এক বা চার ঘণ্টার কর্মীদের অফার করতে হয়।

রাজ্যগুলির প্রস্তাবিত সর্বাধিক সাধারণ বিধান ভোটের দুই ঘন্টা পর্যন্ত। অনেক রাজ্য মালিকদের ভোট দেওয়ার জন্য বরাদ্দ করা সময় নির্দিষ্ট করার অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কাজের ঘন্টা আগে, কাজের ঘন্টা, বা কাজের সময় সময়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের কখনই সময় বন্ধ করার প্রয়োজন নেই যতক্ষণ না ভোটের সময় খোলা থাকে এবং যখন শ্রমিকরা তাদের শিফট শুরু করতে বা তাদের শিফট শেষ হওয়ার সময় এবং ভোটগুলি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় পর্যাপ্ত সময় থাকে।

অনেক রাজ্যের কর্মচারীদের সময় বন্ধ জন্য যোগ্যতা আগাম ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যগুলি বিকল্প সরবরাহ করে যদি নিয়োগকারীদের কাজের সময় মিস করতে হয় তবে কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে।

প্রজ্ঞাপন

কর্মচারীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকা নিশ্চিত করার জন্য ভোট দেওয়ার সময় বন্ধ করার সুযোগ সম্পর্কে শ্রমিকদের প্রায়শই জানা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা এই আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হলে অনেকগুলি রাজ্য অপরাধী বা নাগরিক জরিমানা আরোপ করে। আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে আপনার প্রাপ্যতার জন্য বিস্তারিত জানতে পারেন।

6. স্কুল ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় বন্ধ

বেশিরভাগ বাবা-মা তাদের সন্তানদের স্কুলের ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অগ্রাধিকার দেয়, কিন্তু কাজের অঙ্গীকারের কারণে, সমস্ত বাবা-মা তাদের বাচ্চাদের শিক্ষায় সক্রিয় ভূমিকা রাখতে সক্ষম হয় না। অনেকগুলি রাজ্য নতুন আইন নিয়ে কাজ করছে যা স্কুল অভিযানে জড়িত হওয়ার জন্য বাবা-মাগুলিকে আরও বেশি সময় দেবে।

পারিবারিক গতিশীলতা পরিবর্তনের ফলে, কম পরিবারের একটি "থাকার-সময়ে-বাড়িতে" অভিভাবক থাকে। পরিবর্তে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, মা এবং বাবা উভয় কর্মক্ষেত্রে থাকে। এটি পিতামাতার শিক্ষকদের সভাগুলোতে যোগ দেওয়ার জন্য, স্কুলে খোলা ঘরগুলিতে চেহারা দেখাতে, তাদের বাচ্চাদের সাথে ক্ষেত্রের ভ্রমণে যোগ দিতে বা তাদের বাচ্চাদের শিক্ষাতে জড়িত থাকার জন্য বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।

মাতাপিতা জন্য সময় বন্ধ প্রদান রাজ্য আইন

কিছু রাজ্যের এই স্বীকৃত হয়েছে এবং সেই অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন। বিভিন্ন রাজ্যের জন্য, এই সমর্থন নতুন আইন আকার গ্রহণ করেছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, রাষ্ট্রীয় আইনগুলির জন্য 25 বা তার বেশি কর্মীদের ব্যক্তিগত কর্মচারীদের প্রয়োজন হয় যাতে তারা কিছু স্কুল-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য শ্রমিকদের অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয়। বর্তমানে অন্তত 30 টি রাষ্ট্র বিদ্যালয়গুলির কার্যক্রমগুলিতে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক পরিবারের জন্য কিছু ধরণের সমর্থন জারি করে।

অন্যান্য রাজ্যে, আইন কেবল পাবলিক সেক্টর কর্মীদের স্কুল কার্যক্রম জন্য ছেড়ে এনটাইটেল করা হয়। এবং কিছু রাজ্যের আইনগুলি উত্সাহিত করে, কিন্তু নিয়োগকর্তাদের তাদের বাচ্চাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় নিতে দেওয়ার অনুমতি দেয় না, এমন কোনও আইন নেই।

কত সময় বন্ধ

যদিও বাবা-মায়েদের সময় কাটাতে সাহায্য করার জন্য আইন রয়েছে, তবে শর্তগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হয়। ছুটির ঘন্টা সংখ্যা চার থেকে 40 বছর পর্যন্ত, একটি ক্লাস্টারিং সময় প্রায় 16 থেকে 24 ঘন্টা বন্ধ।

অপ্রকাশিত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি নোট

আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারের কাছ থেকে কাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য অনুরোধ (এবং পেতে) অনুমতি না দেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সময়টিকে অযত্ন অনুপস্থিতিতে বিবেচনা করতে পারেন। অনুপস্থিত কাজের বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনকারী কর্মচারীকে সতর্ক করা এবং / অথবা সংস্থার কাছ থেকে বাতিল করা হতে পারে। অতএব, অনুপস্থিত হওয়ার আগে, সময়ের আগে অনুমতি পেতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে এটি রয়েছে।