সুচিপত্র:
- অনুপস্থিত অনুপস্থিতির ধরন
- 1. ব্যক্তিগত ছুটি
- 2. অসুস্থ ছুটি
- 3. পারিবারিক মৃত্যুতে মৃত্যু
- 4. জুরি দায়িত্ব
- জুরি দায়িত্ব থেকে ছাড়
- 5. ভোট বন্ধ সময়
- 6. স্কুল ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় বন্ধ
- অপ্রকাশিত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি নোট
ভিডিও: খালেদা জিয়ার আপিল বাতিল!! খালেদার অনুপস্থিতির কী প্রভাব পড়বে বিএনপিতে?? যারা প্রার্থিতা পেলেন 2025
সময় বন্ধ প্রয়োজন, এবং এটি পেশাগতভাবে আপনি প্রতিফলিত হবে কিভাবে চিন্তিত? নির্ধারণ করার প্রথম জিনিসটি আপনার কাজের সময় থেকে দূরে থাকা একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে কিনা।
কর্ম থেকে একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি সাধারণত তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুমতি নিয়ে কর্মচারী সময়সূচী একটি। উদাহরণস্বরূপ, জুরি ডিউটি, সার্জারি, অ্যাপয়েন্টমেন্ট, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, সামরিক সেবা, অথবা ছুটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি বলে মনে করা হয় কারণ এটি কাজের সময়গুলিতে নির্ধারণ করা যাবে না।
নিচের লাইন: আপনি সময় বন্ধ করার আগে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুমতি পেতে হবে। এর অর্থ হল প্রথম অনুপস্থিত অনুপস্থিতি এবং আপনার সময় নির্দিষ্ট করার আগে আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট নীতিগুলি সম্পর্কে শেখার অর্থ কী।
অনুপস্থিত অনুপস্থিতির ধরন
অসুস্থ সময় এবং অন্যান্য প্রদত্ত সময়, পাশাপাশি পারিবারিক অসুস্থতা বা পরিবারে মৃত্যুর মতো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে, অনুপস্থিত অনুপস্থিতিতে গণনা করা হয়।
তবে, আপনার সময়কে অপ্রত্যাশিত হিসাবে গণনা করার জন্য, অনুপস্থিতির আগে আপনার সুপারভাইজারকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সে দিনের জন্য কাজের পুনঃসংগঠন করতে পারে। এমনকি যদি আপনার অসুস্থ সময় বা অর্থের বিনিময়ে সময় থাকে তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার দ্বারা সময়মত পদ্ধতিতে অনুপস্থিতির সময় নির্ধারণের প্রয়োজন হয়।
1. ব্যক্তিগত ছুটি
ব্যক্তিগত ছুটি প্রায় কোনো কারণে কাজ থেকে একটি excusable অনুপস্থিতি বিবেচনা করা হয়। কারণগুলি জন্মদিন, বিবাহ, পারিবারিক ব্যবসা, ছুটির দিন বা দুর্ঘটনা, অসুস্থতা বা জরুরী পরিস্থিতির মতো আরো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিগুলির মতো পরিকল্পিত ইভেন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
যদিও কিছু কোম্পানি তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে ব্যক্তিগত ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে, ব্যক্তিগত ছুটি এমন একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে অবৈতনিক বা অন্যান্য সহকর্মীদের কাছ থেকে উপহারপ্রাপ্ত হতে পারে, যিনি তার নিজের সমস্ত অর্থ প্রদান বন্ধ করে দিয়েছেন।
নিয়োগকর্তা দেওয়া ব্যক্তিগত ছুটি প্রস্তাব ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, অনেক কোম্পানি একটি বেনিফিট প্যাকেজ অফার করে যার মধ্যে বেতন দেওয়া ছুটির কিছু অসুস্থতা, এবং তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত। সাধারণত, কর্মীদের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক যখনই এই দিনগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে তারা সময় বন্ধ করার অনুরোধগুলি অনুসরণ করে।
2. অসুস্থ ছুটি
দ্য ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা অসুস্থ পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য কোনও 12-মাস সময়কাল বা শিশু গ্রহণের জন্য অনাদায়ী ছুটির 1২ কার্যদিবসের জন্য যোগ্য কর্মচারীকে অবশ্যই অবদান রাখতে হবে। সদস্য, বা অসুস্থতার কারণে কর্মচারীকে চিকিৎসা ছুটি নিতে।
এফএমএলএর প্রয়োজনীয়তা ব্যতীত, কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা আইনগতভাবে প্রয়োজন হয় না। রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়। কিছু স্থানে, কর্মচারীদের বেতন অসুস্থ সময় প্রদান করা হয়। উপরন্তু, কোম্পানির নীতি পরিশোধিত অসুস্থ সময় প্রদান করতে পারে।
3. পারিবারিক মৃত্যুতে মৃত্যু
নিয়োগকর্তারা আইন থেকে কোনও সময় বা বেতনভোগী কর্মচারীকে ছুটির দিন অফার করতে চান না যাকে তাদের পরিবারে মৃত্যু হয় বা কোন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পালন করে। বেতনভোগী ব্যক্তিগত দিনগুলি সরবরাহকারী অনেক নিয়োগকর্তা এই দিনগুলির বিরুদ্ধে গণনা করার জন্য অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায় যোগ দেওয়ার সময় বিবেচনা করবেন।
4. জুরি দায়িত্ব
ফেডারেল আইন কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে কোন প্রতিক্রিয়া সঙ্গে জুরি দায়িত্ব পরিবেশন করার অনুমতি দেয় প্রয়োজন। এর অর্থ হল আপনার নিয়োগকর্তা আইনীভাবে আপনাকে জুরিতে সেবা দেওয়ার জন্য সময় দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়।
জুরি দায়িত্ব জন্য বেতননিয়োগকর্তা কাজ না করার জন্য কর্মচারীদের বেতন প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, কর্মচারী জুরি দায়িত্বের জন্য ছাড়ার অধিকারী হলেও, রাষ্ট্রের প্রতিদান প্রদানের চেয়ে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া যাবে না। ব্যবসায়ীরা জুরির কর্তব্যের জন্য ব্যয়বহুল একজন কর্মচারীকে তার নিয়মিত মজুরি দিতে দৃঢ়ভাবে উৎসাহিত করে। যাইহোক, প্রতিটি রাষ্ট্রের সময়, ভ্রমণ, এবং সন্তানের যত্নের জন্য রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী নিয়োগকারীদের এবং প্রতিদানীদের জুড়ি (বা না) জন্য বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা আছে। জুরি ডিউটি ছুটি বেনিফিট সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন। জনসাধারণের প্রতি আপনার উত্সর্জন সত্ত্বেও, আপনি আর্থিক, ব্যক্তিগত, বা চাকরি সংক্রান্ত পরিস্থিতির কারণে জুরির কর্তব্য এড়াতে চাইতে পারেন। একজন জুরির সম্ভাব্য সদস্যের একটি সভাপতির সামনে বরখাস্তের জন্য তাদের মামলা দায়ের করার সুযোগ থাকবে। আর্থিক কষ্ট, পরিবারের দায়িত্ব (বিশেষ করে একক পিতামাতার জন্য বা বৃদ্ধদের জন্য যারা যত্নশীল), পরিবহন সমস্যা, অসুস্থতা বা অক্ষমতা (ডাক্তারের নোট সহ) বা জটিল কাজকর্মের কারণে বিচারক এবং বিচার বিভাগের উপর নির্ভর করে গ্রহণযোগ্য কারণ হতে পারে। জুরি দায়িত্বের জন্য প্রার্থীদেরও একজন আইনজীবি দ্বারা বাদ দেওয়া যেতে পারে যেগুলি পক্ষপাতমূলক বলে বিবেচিত হয় বা কার্যধারা বোঝাতে অক্ষম। আপনার পরিষেবার সময় যদি বিরক্তিকর হয়, তবে আপনি আপনার জুরি বিজ্ঞপ্তির নির্দেশাবলী অনুসরণ করে আপনার অংশগ্রহণ স্থগিত করতে সক্ষম হতে পারেন। অনেক রাজ্যের আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কাজের ঘন্টা আগে, পরে, বা সময়মত ভোট দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই আইন বিধান রাষ্ট্র দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত। নিয়োগকর্তাদের সাধারণত তাদের নির্ধারিত কর্মদিবসের আগে, সময়সীমার পরে বা পরে নির্বাচনের পরিদর্শন করতে এক বা চার ঘণ্টার কর্মীদের অফার করতে হয়। রাজ্যগুলির প্রস্তাবিত সর্বাধিক সাধারণ বিধান ভোটের দুই ঘন্টা পর্যন্ত। অনেক রাজ্য মালিকদের ভোট দেওয়ার জন্য বরাদ্দ করা সময় নির্দিষ্ট করার অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কাজের ঘন্টা আগে, কাজের ঘন্টা, বা কাজের সময় সময়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের কখনই সময় বন্ধ করার প্রয়োজন নেই যতক্ষণ না ভোটের সময় খোলা থাকে এবং যখন শ্রমিকরা তাদের শিফট শুরু করতে বা তাদের শিফট শেষ হওয়ার সময় এবং ভোটগুলি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় পর্যাপ্ত সময় থাকে। অনেক রাজ্যের কর্মচারীদের সময় বন্ধ জন্য যোগ্যতা আগাম ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যগুলি বিকল্প সরবরাহ করে যদি নিয়োগকারীদের কাজের সময় মিস করতে হয় তবে কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে। প্রজ্ঞাপন কর্মচারীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকা নিশ্চিত করার জন্য ভোট দেওয়ার সময় বন্ধ করার সুযোগ সম্পর্কে শ্রমিকদের প্রায়শই জানা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা এই আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হলে অনেকগুলি রাজ্য অপরাধী বা নাগরিক জরিমানা আরোপ করে। আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে আপনার প্রাপ্যতার জন্য বিস্তারিত জানতে পারেন। বেশিরভাগ বাবা-মা তাদের সন্তানদের স্কুলের ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অগ্রাধিকার দেয়, কিন্তু কাজের অঙ্গীকারের কারণে, সমস্ত বাবা-মা তাদের বাচ্চাদের শিক্ষায় সক্রিয় ভূমিকা রাখতে সক্ষম হয় না। অনেকগুলি রাজ্য নতুন আইন নিয়ে কাজ করছে যা স্কুল অভিযানে জড়িত হওয়ার জন্য বাবা-মাগুলিকে আরও বেশি সময় দেবে। পারিবারিক গতিশীলতা পরিবর্তনের ফলে, কম পরিবারের একটি "থাকার-সময়ে-বাড়িতে" অভিভাবক থাকে। পরিবর্তে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, মা এবং বাবা উভয় কর্মক্ষেত্রে থাকে। এটি পিতামাতার শিক্ষকদের সভাগুলোতে যোগ দেওয়ার জন্য, স্কুলে খোলা ঘরগুলিতে চেহারা দেখাতে, তাদের বাচ্চাদের সাথে ক্ষেত্রের ভ্রমণে যোগ দিতে বা তাদের বাচ্চাদের শিক্ষাতে জড়িত থাকার জন্য বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং করে তোলে। মাতাপিতা জন্য সময় বন্ধ প্রদান রাজ্য আইন কিছু রাজ্যের এই স্বীকৃত হয়েছে এবং সেই অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন। বিভিন্ন রাজ্যের জন্য, এই সমর্থন নতুন আইন আকার গ্রহণ করেছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, রাষ্ট্রীয় আইনগুলির জন্য 25 বা তার বেশি কর্মীদের ব্যক্তিগত কর্মচারীদের প্রয়োজন হয় যাতে তারা কিছু স্কুল-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য শ্রমিকদের অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয়। বর্তমানে অন্তত 30 টি রাষ্ট্র বিদ্যালয়গুলির কার্যক্রমগুলিতে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক পরিবারের জন্য কিছু ধরণের সমর্থন জারি করে। অন্যান্য রাজ্যে, আইন কেবল পাবলিক সেক্টর কর্মীদের স্কুল কার্যক্রম জন্য ছেড়ে এনটাইটেল করা হয়। এবং কিছু রাজ্যের আইনগুলি উত্সাহিত করে, কিন্তু নিয়োগকর্তাদের তাদের বাচ্চাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় নিতে দেওয়ার অনুমতি দেয় না, এমন কোনও আইন নেই। কত সময় বন্ধ যদিও বাবা-মায়েদের সময় কাটাতে সাহায্য করার জন্য আইন রয়েছে, তবে শর্তগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হয়। ছুটির ঘন্টা সংখ্যা চার থেকে 40 বছর পর্যন্ত, একটি ক্লাস্টারিং সময় প্রায় 16 থেকে 24 ঘন্টা বন্ধ। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারের কাছ থেকে কাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য অনুরোধ (এবং পেতে) অনুমতি না দেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সময়টিকে অযত্ন অনুপস্থিতিতে বিবেচনা করতে পারেন। অনুপস্থিত কাজের বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনকারী কর্মচারীকে সতর্ক করা এবং / অথবা সংস্থার কাছ থেকে বাতিল করা হতে পারে। অতএব, অনুপস্থিত হওয়ার আগে, সময়ের আগে অনুমতি পেতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে এটি রয়েছে। জুরি দায়িত্ব থেকে ছাড়
5. ভোট বন্ধ সময়
6. স্কুল ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় বন্ধ
অপ্রকাশিত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি নোট
কাজ থেকে একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি জানুন

কাজ থেকে অনুপস্থিত যখন জানতে চান? যদিও কোম্পানির নীতিগুলি ভিন্ন, অধিকাংশ অগ্রিম নোটিশ চান। আরও খোঁজ.
কাজ অনুপস্থিত ইমেইল এবং চিঠি উদাহরণ অনুপস্থিত

অনুপস্থিত কাজ এবং অনুরোধের সময় অনুরোধের জন্য অজুহাতে এই নমুনা অক্ষর এবং ইমেল বার্তাগুলি আপনার নিজের ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে মাপসই করা যেতে পারে।
কিভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি ছুটি অনুরোধ

চাকরি থেকে অনুপস্থিতির ছুটি, কর্মচারী কখন ছুটি নিতে পারেন, কাজের থেকে ছুটি চাইতে এবং সর্বোত্তম উদাহরণের জন্য কিভাবে অনুরোধ করতে হয়।