কাজ থেকে একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি জানুন

এটা কাজের জন্য প্রদর্শন না ঠিক আছে? সর্বাধিক দায়ী কর্মচারী জানেন যে আপনি যদি কাজ না করেন তবে আপনি অর্থ প্রদান করবেন না। যাইহোক, এমন অনেক পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তারা অনুপস্থিতিতে ক্ষমা করবেন, বিশেষ করে যদি তারা অগ্রিম নির্ধারিত হয়।

ভাল যোগাযোগ এবং পরিষ্কার উপস্থিতি নীতি একটি ভাল কাজ পরিবেশের চাবি এবং অনুপস্থিতি সম্পর্কে বিভ্রান্তি এড়ানো সাহায্য। অনেক নিয়োগকর্তা ছুটি কাটানোর জন্য অর্থ প্রদানের সময় অফার করেন বা শ্রমিকদের প্রতি বছর কয়েকটি অসুস্থ দিন গ্রহণ করতে দেয়।

কর্মীরা এমন অনেক কোম্পানি খুঁজে পাবে যা পরিবারের জরুরি অবস্থা এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়াগুলির প্রতি সহানুভূতিশীল এবং কর্মচারীকে সময়মত পদ্ধতিতে বিজ্ঞাপনে কাজ করার জন্য ইচ্ছুক। অন্যান্য সংস্থার আরো কঠোর নীতি রয়েছে এবং অসুস্থ দিনের নিয়মিত ব্যবহারের জন্য বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য পরিবার, বড় অসুস্থতা এবং ডাক্তারের নোটগুলিতে মৃত্যুর প্রমাণের প্রয়োজন হতে পারে।

কর্মীদের জন্য কী হল যে আপনি নীতি এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার প্রত্যাশাগুলির সাথে পরিচিত হন। সর্বাধিক তাদের কর্মচারী handbooks মধ্যে সতর্কভাবে spelled হয় উপস্থিতি উপস্থিতি নীতি আছে। আপনি বোঝেন যে তাদের সামগ্রীগুলি মেনে চলতে সম্মত হন এবং সম্মত হন এমন নির্দেশাবলীর জন্য হ্যান্ডবুকগুলি কর্মচারীদের দ্বারা সাইন ইন করা হয়।

সুতরাং, যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলি কীভাবে অনুপস্থিত এবং কোনটি না হয় তা লঙ্ঘন করে, বিশেষ করে যদি আপনি ঘন্টা বা অযত্ন কর্মচারী হন তবে আপনি নিজেকে বেকারত্বের লাইনে খুঁজে পেতে পারেন।

একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি পেয়ে

একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি নির্ধারিত বা নির্ধারিত সময়কালের সময় কোন কর্মী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হলে কাজ থেকে নির্ধারিত বা অনির্ধারিত সময়।

একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি আরও সংজ্ঞায়িত করা হয়:

• কর্মী এর ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে অগ্রিম নির্ধারিত, যেমন ছুটির দিন।
• কর্মচারী অপ্রত্যাশিত জরুরী বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে তাদের নির্ধারিত স্থানান্তরের আগে তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে।
• অথবা, কর্মী ফিরে যাওয়ার পরে কর্মচারী একটি গ্রহণযোগ্য কারণ সরবরাহ করে, প্রায়শই তাদের অজুহাত প্রমাণ সমর্থন করে।
• নিয়মিত কাজ ঘন্টা বাইরে নির্ধারণ করা যাবে না যে ঘটনা। এতে অবকাশ, চিকিৎসা নিয়োগ, সামরিক সেবা, পারিবারিক কার্যক্রম, অস্ত্রোপচার, জুরি দায়িত্ব, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং আরও কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কেন নির্ধারিত অনুপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ

কোম্পানির নির্দেশিকা এবং পদ্ধতির মাধ্যমে, এমনকি কর্মচারীরা যারা সময় বন্ধ (পিটিও) বা অবকাশকালীন দিন, অসুস্থ দিনগুলি, এবং আরও অনেক কিছু কোম্পানীর দ্বারা সরবরাহিত, তাদেরকে আগাম সময় নির্ধারিত করার জন্য বলা হয়। এই ব্যবস্থাপক কর্মচারী অনুপস্থিতিতে কাজের জন্য কভারেজ পরিকল্পনা করতে পারবেন।

গ্রাহকের মুখোমুখি হওয়া বা গ্রাহকের মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে কর্মচারীর কাজ জ্ঞান-ভিত্তিক হয় তখন অনুপস্থিতি আবরণ করা অনেক সহজ। এই কারণে, ব্যবসায়ীরা সহজেই ব্যবসা চালনা নিশ্চিত করতে সময়মতো অনুরোধগুলি স্থগিত করে এবং পর্যাপ্ত কর্মচারী প্রতিদিন কাজ করতে উপলব্ধ থাকে।

অব্যাহতি বা বেতনভোগী কর্মীদের ক্ষেত্রে, অনুপস্থিত অনুপস্থিতিগুলি সাধারণত আলোচনার অংশ নয় কারণ এই কর্মচারীরা তাদের উপস্থিতির ক্ষেত্রে তাদের সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদন করার প্রত্যাশিত। কর্মচারী যদি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মসূচিতে কাজ করতে ব্যর্থ হন বা প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ হন তবে তার পরিচালক সহ একটি কোচিং অধিবেশন ঘটবে।

প্রদত্ত অনুপস্থিতি

সংস্থাগুলির উপস্থিতি নীতিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং যুক্তিযুক্ত পতন ঘটে যখন অনুপস্থিতিগুলি সাধারণত ক্ষতিপূরণ করা হয়। এই প্রদত্ত অনুপস্থিতি কর্মীদের কাছ থেকে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ছুটির সময় নির্ধারণের আগে অনুমতি চাইতে হতে পারে।প্রতিষ্ঠানের সময়সীমা এবং প্রত্যাশাগুলির মধ্যে তাদের অনির্দিষ্টকালীন অনুপস্থিতিতে কল করতে এবং তাদের অনির্দিষ্টকালীন অনুপস্থিতির প্রতিবেদন করার প্রয়োজন হতে পারে-যেমন 7 আগস্ট আগে এবং সুপারভাইজারের সাথে সরাসরি কথা বলা উচিত, উদাহরণস্বরূপ উত্তর দেওয়ার যন্ত্রটিতে একটি বার্তা ত্যাগ করবেন না।

অনুপস্থিতি এবং উপস্থিতি নীতি

কোনও উপস্থিতি নীতিতে, বিশেষ করে অ-মুক্ত কর্মীদের জন্য, অনুপস্থিত অনুপস্থিতিতে এমন দিন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা ক্ষমাপ্রাপ্ত হয় পরে ঘটনা. প্রায়শই, ডাক্তারের নোটের মতো প্রমাণ প্রমাণিত হয় যে কর্মচারী অসুস্থ ছিল কিনা তা অনুপস্থিত অনুপস্থিতির জন্য জমা দিতে হবে।

• অপ্রস্তুত বনাম ট্র্যাক যে সংস্থাগুলি unexcused অনুপস্থিতি সাধারণত কর্মচারীদের অনুসরণ নির্দেশিকা প্রদান করে একটি লিখিত নীতি আছে।
• এই কোম্পানীর মধ্যে, অব্যবহৃত বনাম unexcused অনুপস্থিতি যে অনেক unexcused অনুপস্থিতি কাজ থেকে বরখাস্ত হতে পারে উল্লেখযোগ্য হতে পারে।