একটি ঘনঘন বেতনের বেতনের বেতন আয় এবং বিপর্যয়

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় বা বেতন ভিত্তিতে পরিশোধ করে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। ঘন্টা প্রতি কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট মজুরি প্রদান করা হয় এবং তারা সাধারণত 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহের উপরে ও পরে কাজ করা যেকোন ঘন্টার জন্য ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য। চাকরি পাওয়ার জন্য বেতনভোগী কর্মীদের বেতন দেওয়া হয়, তাদের মূল দায়িত্বগুলি পূরণ করার জন্য সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করা প্রয়োজন।

ব্যতিক্রম বনাম অ ছাড় পজিশন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে একটি অবস্থানকে ক্ষতিপূরণের যে কোনও আলোচনার ভিত্তিতে উপস্থাপন করা হয় তা হল কোনও অবস্থানকে মুক্ত বা অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (যেমন, কর্মচারী ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য কিনা)।

লেবারের ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগের মার্কিন ডিপার্টমেন্টের মতে, একজন কর্মচারীকে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করা হবে (ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম হিসাবে FLSA সুরক্ষাগুলির জন্য যোগ্য নয়), তারা বিভিন্ন ধরণের "পরীক্ষার" পাস করতে হবে যেমন বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা অন্তত $ 455 প্রতি সপ্তাহে এবং নির্বাহী, তত্ত্বাবধানে, পেশাদার, বা বাইরে বিক্রয় অবস্থানের কাজ। এই মুক্ত অবস্থানগুলিতে কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, কোম্পানির নীতিগুলি তৈরি ও বাস্তবায়নের বিচক্ষণতা, বা অন্যান্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান ও পরিচালনা করার ক্ষমতা থাকতে হবে।

অব্যবহৃত কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত FLSA প্রবিধান দ্বারা সুরক্ষিত, এবং তারা সাধারণত অ-তত্ত্বাবধানকারী ভূমিকাগুলিতে কাজ করে। যেকোনো ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য নিয়মিত বেতন হারের 1.5 গুণ হারে ক্ষতিপূরণ (তারা 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বেশি) কাজ করে প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি অর্জন করতে হবে। অপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কাজ ঘন্টা বিস্তারিত রেকর্ড রাখা আবশ্যক।

ঘনঘন বেতন: প্রফেসর এবং কনস

ঘনঘন ক্ষতিপূরণের প্রধান পার্কে কর্মচারীরা প্রতিটি ঘন্টা কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের নিশ্চয়তা দেয় এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার সময় ওভারটাইম বেতন (সময় দেড় বেতন হার) পায়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার সময় স্বাভাবিক ঘনঘন হার দ্বিগুণ করতে পারে। ঘনঘন কর্মীদের সাধারণত নিয়োগকর্তার অনুরোধের সময় ওভারটাইম কাজ চয়ন করে উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের সাপ্তাহিক উপার্জন বৃদ্ধি করার সুযোগ আছে।

কিছু কোম্পানি, তবে, তাদের ঘনঘন কর্মীদের অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার অনুমতি দেয় না এবং তাদের 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহে থাকতে হবে। ঘন্টার জন্য কর্মচারীদের দিনগুলি বন্ধ হয়ে গেলে তাদের ঘন্টার কমিয়ে দেওয়া হয় বা উপলক্ষ্যে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদেরও বিভিন্ন পেচেকের আওতায় আনা যেতে পারে। এছাড়াও, কোম্পানির উপর নির্ভর করে, বেতনভোগী কর্মীদের উপভোগ করা বোনাস, বীমা পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনাগুলির প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের একই অ্যাক্সেস থাকতে পারে না।

পশু শিল্পের ঘনঘন অবস্থানগুলি ঘোড়া বর, কুকুরের হাঁটার, পোষা খুচরা কর্মী, কুকুর প্রস্তুতকারী, পশুচিকিত্সা প্রযুক্তিবিদ, ল্যাব পশু প্রযুক্তিবিদ, কেনিল কর্মী, অভ্যন্তরীণ বিক্রয় প্রতিনিধি (পোষা পণ্য বিক্রয় বা পশুচিকিত্সা ফার্মাসিউটিক্যালস), এবং আরও অনেক কিছু । ঘনঘন ক্ষতিপূরণ সবচেয়ে অ-সুপারভাইজারি বা নীতিনির্ধারণী ভূমিকাগুলির জন্য আদর্শ বলে মনে করা হয়।

বেতন বেতন: প্রফেসর এবং কনস

কোন বেতন ভিত্তিতে বেতন দেওয়া হয় এমন কর্মচারীদের কোনও উর্ধ্বগতি ছাড়াই একটি স্থায়ী চেকচিহ্ন প্রাপ্তির নিরাপত্তা রয়েছে এবং তারা ঘন্টার বেতন দেওয়ার জন্য 40 ঘন্টা সপ্তাহে কাজ করার তুলনায় ক্ষতিপূরণের উচ্চ পর্যায়ের স্তরের থাকে।বেতনভোগী কর্মচারীদের বেনিফিট প্যাকেজ এবং অবসর পরিকল্পনা বিকল্পগুলি, বৃহত্তর বোনাসেস এবং ঘনঘন কর্মীদের চেয়ে আরও বেশি অবকাশকালীন সময় পর্যন্ত আরও অ্যাক্সেস থাকতে পারে।

বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের মূল অবনতি হল যে (যদি সালিস FLSA এর অধীনে "মুক্ত" হওয়ার সমস্ত শর্ত পূরণ না করে) কর্মচারী ওভারটাইম ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য নন। একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে তাদের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে 60 ঘন্টা সপ্তাহ (বা তার বেশি) কাজ করতে হতে পারে, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ না পেলে, তারা যদি ঘনঘন হয়ে থাকে তবে। এমনকি যদি নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজন না হয় তবে অফিস সংস্কৃতি এমনও হতে পারে যে 40 ঘন্টার কাজ সপ্তাহের উপরে ও বাইরে যাওয়ার জন্য চাপ প্রয়োগ করা হয়।

পশু শিল্পের ক্ষেত্রে সাধারণত পন্যের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয় পশুচিকিত্সক, চিড়িয়াখানার ক্যোয়ারেটর, পশুচিকিত্সা ফার্মাসিউটিকাল বিক্রয় প্রতিনিধি (বাইরে বিক্রয়), পোষা পণ্য বিক্রয় প্রতিনিধি (বিক্রয় বাইরে), এবং বিভিন্ন ব্যবস্থাপক এবং প্রশাসনিক অবস্থান।

চূড়ান্ত শব্দ

ঘন্টা বা বেতন ক্ষতিপূরণের জন্য কাজ করার সময় কাজের সন্ধানকারীদের সাধারণত তাদের নিজস্ব পছন্দ থাকে। যদিও কিছু কর্মী নিয়মিত পেচ চেক প্রাপ্তির মতো, অন্যরা তাদের নিয়মিত স্থানান্তরের পরে ঘড়ি বা অতিরিক্ত হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার সুযোগ পেতে পছন্দ করে।