অবকাশ এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বিধি

শ্রম বিভাগ (ডিওএল) নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে যখন নিয়ম সেট করে। ডিওএল অনুমান করে যে প্রতিটি কাজ ওভারটাইম পাবে যদি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে। কিন্তু কিছু কর্মী, তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে, ওভারটাইম থেকে "মুক্ত" বলে মনে করা হয়।

এটি "ব্যতিক্রম" এবং "অ-মুক্ত" শব্দগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। তবে কম বেতন দেওয়া কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি কমিয়ে দেওয়ার জন্য ডিওএল এর আরো নিয়ম রয়েছে, যাতে তারা অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

একটি কর্মচারী ছাড় বা অ ছাড় কি তোলে? কি থেকে মুক্ত?

"ব্যতিক্রম" এবং "অ-ছাড়" শব্দটি কর্মচারীদের চাকরির শ্রেণীবিভাগ এবং ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে নির্দিষ্ট কাজের শ্রেণিবিভাগগুলির ছাড়ের উল্লেখ করে। মার্কিন শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারীদের ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা উচিত এবং 40 মিনিটেরও বেশি সময় ধরে সম্পাদিত কাজের জন্য ওভারটাইম দেড় ঘণ্টা হারের প্রয়োজন হয়। একটি কাজের সপ্তাহ সময়। কর্মচারী যাদের নির্দিষ্ট ধরণের চাকরি আছে এবং যারা নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতন প্রদান করে তাদের অতিরিক্ত সময় পাওয়ার থেকে মুক্ত মনে করা হয়।

কর্মচারীদের কি ধরনের ছাড় দেওয়া হয়?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বলছে যে "নিখুঁত নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার এবং বাইরে বিক্রয় কর্মচারী" এবং "নির্দিষ্ট কম্পিউটার কর্মচারী" হিসাবে নিযুক্ত কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন উভয় থেকে মুক্ত বিবেচনা করা যেতে পারে। এই কখনও কখনও "সাদা কলার" ছাড় বলা হয়।

ওভারটাইম থেকে মুক্ত হচ্ছে অন্তর্ভুক্ত:

• একটি বেতন দেওয়া হচ্ছে এবং
• একটি "সাদা কলার" অবস্থান হচ্ছে, এবং
• নীচের ব্যাখ্যা হিসাবে, ন্যূনতম সাপ্তাহিক বেতন বেশী প্রদান করা হচ্ছে।

Employees ওভারটাইম প্রাপ্তি ছাড়বে যখন?

শ্রম অধিদফতরের মাধ্যমে ইতিমধ্যেই বিধির অধীনে, যাদের বেতন বেতন 455 মার্কিন ডলার ($ 23,660 বার্ষিকভাবে) ন্যূনতম সাপ্তাহিক বেতন সমান বা তার কম, তাদের অবকাশ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হলেও, ওভারটাইম গ্রহণ করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা আইন বা ঔষধ অনুশীলন বাইরের বিক্রয় কর্মীদের, শিক্ষক, এবং কর্মচারীদের প্রযোজ্য নয়।

আমি কম্পন সময় পরিবর্তে ব্যবহার করতে পারেন?

অনেক নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময় কাজ বা ভ্রমণের সময়, কর্মচারীদের "কম্প সময়" বা ক্ষতিপূরণ সময় বন্ধ। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কর্মচারী সপ্তাহান্তে একটি ট্রেড শো কাজ করতে হয়, নিয়োগকর্তা ওভারটাইম পরিশোধ করার পরিবর্তে সময় দিতে হবে। কিন্তু ডিওএল বলছে যে ব্যক্তিগত (বেসরকারী) নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম পরিশোধ করা থেকে বিরত থাকার জন্য ক্ষতিপূরণ সময় বন্ধ করতে পারবেন না।

নূন্যতম ছাড়ের জন্য ছাড়পত্র প্রাপ্ত কর্মচারীকে বোনাস বা ক্যাচ আপ পেমেন্ট ব্যবহার করতে পারি?

আপনি মান বেতন প্রয়োজনের 10 শতাংশ পর্যন্ত সন্তুষ্ট করতে অ-বিবেচনার বোনাস এবং উত্সাহ প্রদানের অর্থ প্রদান (কমিশনসহ) ব্যবহার করতে পারেন। অ-বিবেচনার ভিত্তিতে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, বোনাসেসগুলি উত্পাদনশীলতা বা বিক্রয় বা লাভজনকতার মতো কিছু পরিমাপের সাথে যুক্ত থাকা আবশ্যক। বোনাসেস অবশ্যই কমপক্ষে ত্রৈমাসিকে প্রদান করতে হবে, কেবল বছরের শেষে নয়। আপনি আগের ত্রৈমাসিক বেতন প্রতি ক্যাচ আপ পেমেন্ট করতে পারেন।

আমি কি মুক্তিযোদ্ধাদের জন্য সময় ট্র্যাক করতে হবে?

না, আপনার কর্মকর্তাদের জন্য সময় ঘড়ি সেট আপ করতে হবে না, কিন্তু আপনি এই কর্মীদের সর্বনিম্ন চেয়ে বেশি করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য রেকর্ড রাখতে হবে। যতক্ষণ তারা FLSA প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে ততক্ষণ সেগুলি কীভাবে রাখতে হবে তা আপনি চয়ন করতে পারেন।

প্রবিধানের জন্য ছাড় দেওয়া কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী কাজ করে না এবং এটি তাদের বাড়ি থেকে কাজ করতে নিষিদ্ধ করে না। DOL কীভাবে আপনাকে এটি করার পরামর্শ দেয়:

নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা কাজ দৈনিক ঘন্টা সংখ্যা সঠিক রেকর্ড রাখা আবশ্যক। প্রতিটি বেতন সময়সীমার শেষে, কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে প্রতিদিন ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা সহ যে পরিমাণ ঘন্টা সে কাজ করত তার সাথে সরবরাহ করে।

এই বিধিনিষেধটি কীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীদের প্রভাবিত করে?

এটি অপ্রকাশিত (ঘনঘন) কর্মীদের উপর সামান্য প্রভাব ফেলে কারণ তারা সপ্তাহে কমপক্ষে 40 ঘন্টা কাজ করলেই তারা ইতিমধ্যেই অতিরিক্ত ওভারটাইম পরিশোধ করেছে।

এই রেগুলেশন ছোট ব্যবসার প্রয়োগ?

বিধিগুলি বিশেষ করে বিধিগুলি মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় বড় ব্যবসার বিষয়ে আলোচনা করে, তবে "অন্তর্বর্তী বাণিজ্য" -তে জড়িত সমস্ত ব্যবসা এই নিয়মের অধীনে। যদি না আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি শুধুমাত্র আপনার অবস্থার মধ্যে ব্যবসা করছেন (এবং বিক্রেতাদের এবং ব্যাংকিং সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি থেকে কেনার মধ্যে রয়েছে), এটি প্রমাণ করা প্রায় অসম্ভব যে এই নিয়মগুলি আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

ভবিষ্যতে ওভারটাইম নিয়ম সম্ভাব্য পরিবর্তন

ওভারটাইম পাওয়ার জন্য ন্যূনতম বেতন প্রয়োজন বাড়ানোর জন্য শ্রম বিভাগ ওভারটাইম শাসনের কিছু পরিবর্তন বিবেচনা করছে। ২016 সালে, রাষ্ট্রের মামলা এবং ফেডারেল বিচারক দ্বারা এই নিয়মতে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি বন্ধ করা হয়েছিল। DOL এখনও অন্যান্য সম্ভাব্য পরিবর্তন বিবেচনা করা হয়।