কর্মচারী হলিডে স্ট্রেস হ্রাস করতে নিয়োগকর্তার জন্য 16 টি টিপস

ছুটির সময় উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী প্রফুল্লতা ইতিবাচক রাখতে চান? আপনি ছুটির-সম্পর্কিত চাপ উপশম করার উপায় খুঁজছেন? আপনি চাপ সৃষ্টি না করে শুরু করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি এমন বহু ভেরিয়েবলকে নিয়ন্ত্রণ করেন যা ছুটির ঋতুকে লোকেদের জন্য চাপ সৃষ্টি করে।

প্রায় সবাই ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে চায়, তবে অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টা এবং বেতন দেওয়া ছুটির দিনে কাজ করে কর্মচারী মনোবল কমিয়ে দেয়। ছুটির জন্য প্রস্তুত সপ্তাহান্তে হারানোর এমনকি আরও নেতিবাচক অনুভূতি কারণ।

গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পের জন্য সংক্ষিপ্ত সময়সীমা এবং বছরের শেষ-লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছানোর চাপ ছুটিতে অতিরিক্ত চাপ যোগ করতে পারে। এমনকি একটি সহজ সান্তা উপহার বা কুকি বিনিময় জন্য বেকিং কেনার মতো এমনকি সহজ, মজার ঘটনা, ছুটির চাপ যোগ করতে পারে; তারা শুধু আরো একটি জিনিস তৈরি করতে।

তাই, তারা যদি সময় না নেয় তবে ডিসেম্বরের শেষের দিকে তারা হারাবে যে কর্মচারীদের কোনও বেতন দেওয়ার সময় প্রয়োজন। সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা বেতন বছরের পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে যে কর্মচারীরা নতুন বছরের মধ্যে বহন করতে পারেন। এবং, সমস্ত নিয়োগকর্তা এই সময়ের জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে ইচ্ছুক না।

আমার নিবন্ধ, একটি খুব, শুভ ছুটির ঋতু তৈরি করুন, আপনি একটি ব্যক্তিগত পর্যায়ে ছুটির চাপের যত্ন নিতে পারেন কিভাবে আপনাকে বলে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট থেকে নিম্নলিখিত টিপস কর্মচারী ছুটির চাপ সীমাবদ্ধ করতে নিয়োগকর্তারা কি করছেন তা আপনাকে বলে।

এসএআরআরএম কর্মীরা মানব সম্পদ পেশাদারদের জিজ্ঞাসা করে, "আপনার কর্মচারী আপনার কর্মীদের মধ্যে ছুটির-সম্পর্কিত চাপকে উপশম করতে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত কোনও অনুশীলনগুলিতে জড়িত?" এই কর্মগুলি প্রায়শই উদ্ধৃত করা হয়।

• স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়ে 51 শতাংশ সময়সূচী ছুটির ঘটনা।
• 39 শতাংশ তাদের কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয়।
• 33 শতাংশ ছুটির দিনে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে।
• 32% ছুটির দলগুলোর জন্য নৈমিত্তিক পোষাক উত্সাহিত।
• 30 শতাংশ ছুটির খাবার সরবরাহ করে।
• 23% ছুটির কেনাকাটা জন্য ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাস প্রাথমিকভাবে দিতে।
• 20 শতাংশ ছুটির দিন কাজ করার জন্য ভাসমান দিন প্রদান।
• 14 শতাংশ প্রস্তাবিত ঘাটতি তাই কর্মচারীরা errands চালাতে পারেন।
• 13 শতাংশ কাজ ঘন্টা সময় স্বেচ্ছাসেবক সুযোগ জন্য সময় অনুমতি দেয়।

• 8 শতাংশ মানুষ ছুটির টাকা উপার্জন করতে অতিরিক্ত পরিবর্তনের ব্যবস্থা করে।
• কর্মচারী errands জন্য 1 শতাংশ শিশু যত্ন আবরণ।
• 15% নিয়োগকর্তা অন্যান্য কর্মচারী পার্থক্য এবং সুযোগ প্রদান।

আরো ধারনা চান? এই খুব চেষ্টা করুন।

• প্রতি কর্মচারী কোম্পানী থেকে একটি উপহার দিন। এক কোম্পানি কোম্পানি লোগো সঙ্গে একটি চিত্তাকর্ষক কলম দিয়েছেন। দোকান সব সুবিধাজনক যদি হলিডে ডিনার খাদ্য একটি মহান ধারণা।
• নমনীয় সময়সূচী অফার করুন যাতে লোকেরা তাদের ছুটির প্রস্তুতি এবং উদযাপনের জন্য এটি সময় লাগতে পারে।
• আরো ছুটির ভাসমান তৈরীর বিবেচনা করুন যাতে লোকেরা তাদের ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যকে অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করে দিতে পারে। রমজান, কাওয়ানজা, হানুকাহ এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে চিন্তা করুন, তবুও বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানই কেবল ক্রিসমাস এবং নববর্ষের দিনের জন্য ছুটির দিনগুলি অফার করে।
• উপস্থিতির জন্য কোনও বোনাস, বা ইভেন্টের স্বাভাবিক কোর্সে অন্যান্য উপহারগুলি, মুদি দোকান উপহার উপহার কার্ড, উপহার শংসাপত্র বা ফোন কার্ডগুলির ব্যয়বহুল ফর্ম্যাটগুলিতে আপনি যে অফারগুলি দিতে পারেন।
• কর্মীদের কাছ থেকে এবং কাজের জন্য ব্যয় করা সময় বাঁচাতে ছুটির সময় কিছুদিনের মধ্যে টেলিকমকে অনুমতি দেওয়ার অনুমতি দিন। এই কর্মীদের জন্য তাদের ছুটির ঋতু কার্যক্রম এবং ঘটনা অনুসরণ করার জন্য তারপর উপলব্ধ হয় যে সময়।

কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণ, পরিচালনা এবং ছুটির দিনটিকে ছিন্ন করতে সহায়তা করার উপায়গুলি অবিরাম - এবং অবিরাম প্রশংসা করে। একটি বুদ্ধিমান শুরু, এই শেষ হিসাবে এই তালিকা চিন্তা করুন।