কিভাবে এইচআর প্রসেস কর্মচারী স্ট্রেস ফ্যাক্টর ট্যাক করতে পারেন

কাল পেশী, পেট খারাপ, মাথা ব্যাথা এবং দ্রুত হার্টবিট। আমরা সব অনুভূত করেছি এবং এটি একটি অনুভূতি সব খুব পরিচিত। চাপ আমাদের সবাইকে প্রভাবিত করে, কিন্তু এইচআর দলের জন্য, কর্মক্ষেত্রে চাপ নীরব সংকট হয়ে উঠেছে। চাপের বিপজ্জনক প্রভাব মোকাবেলা করার একটি সংস্থার ক্ষমতাটি সফলতা এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে।

সংখ্যার ভিত্তিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বছরে $ 300 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের কর্মচারী প্রতি বছর $ 2,000 খরচ হয় বলে ধারণা করা হচ্ছে। 2015 কর্মক্ষেত্রের সুবিধাদি রিপোর্ট: কর্মীদের তাদের সেরা আর্থিক জীবনযাপন করতে সহায়তা করে । চাপের এক নম্বর কারণ হচ্ছে আর্থিক চাপ, একটি নতুন প্রতিবেদন অনুসারে পতাকাঙ্কিত 85% কর্মচারী অন্তত কিছু আর্থিক স্ট্রেন রিপোর্ট করেছে। আমেরিকান মনস্তাত্ত্বিক এসোসিয়েশন এবং আর্থিক সুখ

নাম্বার মিথ্যা নয়, এবং কর্মচারী স্ট্রেস ফ্যাক্টর দ্বারা উত্পাদিত উত্পাদনশীলতা এবং রাজস্ব ফুটো বন্ধ করার জন্য, এইচআর পেশাদারদের সমস্যা মাথাটি মোকাবেলা করার জন্য আগের চেয়ে বেশি চাপানো হয়।

Pay ইউফোরিয়া বৃদ্ধি

অনেক কর্মচারী এর আর্থিক সীমাবদ্ধতা সম্পর্কিত দুটি প্রবণতা সংবাদ বিষয় পরিচিত। জানুয়ারিতে, ওয়ালমার্ট ঘোষণা করেছে যে তার 1.2 মিলিয়ন সহযোগী কোম্পানি দুই বছরের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি পাবে, শ্রমিকদের মধ্যে 2.7 বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করবে। বেতন বৃদ্ধি একক বৃহত্তম একক, ব্যক্তিগত খাত বেতন বৃদ্ধি কখনও।

সিয়াটেল-ভিত্তিক গ্র্যাভিটি পেমেন্টস এছাড়াও শিরোনাম তৈরি করেছে যখন তার সিইও বলেছে যে তিনি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য $ 70,000 নতুন ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করছেন। হতাশাগ্রস্ত গ্রাহকরা ব্যবসাটি প্রত্যাহারের পরে এটি রাজনৈতিক প্রতিক্রিয়া বা ফি বাড়াতে কারণ হিসাবে পদক্ষেপটিকে প্রত্যাহার করে নেয়।

কর্মচারী আর্থিক সুস্থতা উন্নত করার সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে এটি কোনও আশ্চর্যের বিষয় নয় - এবং জীবিত পেচেক-টু-পেচেকের সাথে যে চাপটি চলছে তা হ্রাস করে - এটি একটি কোম্পানির বিস্তৃত বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে। দুর্ভাগ্যবশত, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের জন্য, এটি বাস্তবসম্মত, সম্ভাব্য, বা আর্থিকভাবে শব্দ নয়। এটা কিছু সর্বাধিক নির্বাহী কখনও সমর্থন করবে না।

আপনি সর্বদা সাংগঠনিক উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য আপনার রেসিপি জাতীয় বেতন স্কেল সূচী অংশে বেতন বৃদ্ধি এবং বর্তমান থাকাতে চান। কিন্তু, আপনি অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমিয়ে দিতে পারেন। আপনি এই তিনটি ধাপ অনুসরণ করে এটি করতে পারেন - যার মধ্যে কোনও বাস্তব মূল্য প্রয়োগ করার জন্য একটি বড় মূল্য ট্যাগ প্রয়োজন।

ধাপ 1: অবসরের পরিকল্পনার বাইরে দেখুন

এসআরআরএম সম্প্রতি কর্মক্ষেত্রে আর্থিক চ্যালেঞ্জের প্রভাব দেখেছিল, যাতে শ্রমিকরা আর্থিকভাবে আর্থিকভাবে সংগ্রাম চালিয়ে যাচ্ছেন, এমনকি অর্থনীতির উন্নতির দিকেই এগোচ্ছে। এইচআর পেশাদারদের মতে SHRM জরিপ ফলাফল: কর্মক্ষেত্রে আর্থিক সুস্থতা , অবসর পরিকল্পনা কর্মচারীদের সবচেয়ে আকর্ষণীয় আর্থিক প্রস্তাব হিসাবে flagged ছিল।

আপনি সবসময় আপনার কর্মীদের ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত করতে উত্সাহিত করা উচিত। যাইহোক, এইচআর পেশাদারদের বুঝতে হবে যে আর্থিক সুস্থতা এক এবং করা হয় না। 401 (কে) প্রোগ্রামের মতো বিকল্পগুলি সাধারণত আর্থিক চাপ মুছে ফেলার উত্তর নয়। এবং তারা অবিলম্বে 76% কাজ আমেরিকানদের paycheck-to-paycheck জীবন্ত জন্য gratifying হয় না, অনুযায়ী Bankrate.com জরিপ.

আপনি যদি কর্মচারী লেন্সগুলি দেখেন তবে তাদের শীর্ষ আর্থিক উদ্বেগ অপ্রত্যাশিত ব্যয়গুলির জন্য পর্যাপ্ত জরুরি সঞ্চয় নেই। এই ঘটনাটি সাম্প্রতিক পিডব্লিউসি গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছিল।

আর্থিক চাপ এবং উদ্বেগকে হ্রাস করার জন্য, নিয়োগকারীদের স্বাস্থ্যকর অর্থায়ন সুবিধাগুলি অন্বেষণ করতে হবে যা কর্মচারীদেরকে বড়, অপ্রত্যাশিত, বা জরুরী কেনাকাটাগুলি করার সুযোগ দেয়, বাজারে আধিপত্যযুক্ত উচ্চ-মূল্য বিকল্পগুলি ছাড়াই।

এটি বাস্তব আর্থিক সুস্থতা সমাধান যা কর্মীদের চাপের ত্রাণ সরবরাহ করতে পারে এবং ফলস্বরূপ, আরো উত্পাদনশীল এবং কার্যকরী কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করতে পারে।

পদক্ষেপ 2: বুনিয়াদি ফিরে পান

সাধারণ বাজেট পরামর্শ এবং শিক্ষা আজকের কর্মীদের ভলিউম বলতে পারেন। প্রত্যেকের আর্থিক অবস্থা এবং সংশ্লিষ্ট চাপ তাদের কাছে অনন্য, তবে আপনি মৌলিক, নিরবধি নীতিগুলি ভাগ করতে পারেন যা কর্মচারীদের আর্থিক নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করবে।

দায়ী অভ্যাস প্রজ্বলিত একটি আর্থিক সুস্থতা লাইব্রেরি তৈরি বিবেচনা করুন। বাজেটে কভার, সম্ভাব্য উপার্জন, আবেগ খরচ, অবসর, এবং সঞ্চয় কভার করে এমন সামগ্রীর সাথে স্টক করুন।

যদি কোন এইচআর দল পরবর্তী স্তরে একটি সম্পদ লাইব্রেরি নিতে চায় তবে তারা মাসিক মধ্যাহ্নভোজ এবং শিখার অন্বেষণ করতে পারেন যেখানে একটি আর্থিক বিশেষজ্ঞ বিস্তারিতভাবে প্রতিটি বিষয় নিয়ে চলে। উদাহরণস্বরূপ, বাজেট বিষয়গুলি সময়মত বিল পরিশোধের গুরুত্ব, নিয়ন্ত্রণের খরচগুলি রাখা এবং ঘূর্ণমান ক্রেডিটগুলির বিপদগুলি সম্পর্কে ফোকাস করতে পারে।

আপনি যে রুটটি গ্রহণ করেন তা সত্ত্বেও, এইচআর অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করার জন্য এবং ফলাফলগুলি দেখতে উত্সাহের প্রাপ্যতার সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে।

যদি আর্থিক কল্যাণ লাইব্রেরী অত্যধিক অনুভব করে তবে সান্ত্বনা নিন কারণ কোম্পানিগুলি এই তথ্যটি নিখরচায় নিয়োগকারীদের কাছে বিনামূল্যে সরবরাহ করবে, এইচআর টিমের উপর কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

ধাপ 3: আর্থিকভাবে নিরাপদ এবং অনিরাপদের জন্য একটি সংস্থান হোন

কর্মচারী আর্থিক চাপ চার্ট বন্ধ কেন বিশ্লেষণ যখন, অনেক সুস্থতা প্রোগ্রাম অযৌক্তিকভাবে আর্থিকভাবে নিরাপদ প্রয়োজনের কাছাকাছি ম্যাপ করা হয় যে উপেক্ষা করা কঠিন। তারা আর্থিকভাবে অনিরাপদদের চাহিদা উপেক্ষা করে।

বিনিয়োগ পরামর্শ এবং অবসর পরিকল্পনা মহান। আপনি সাধারণ চাপগুলি উপশম করতে সহায়তা করতে পারেন এমন অস্বীকার করতে পারেন না। যাইহোক, এই কৌশল প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের সেরা ফেরত দিতে পারে না কারণ তারা সাধারণ কর্মচারী জনসংখ্যার সাথে সম্পর্কিত।

এখন আপনি জানেন যে অনেক কর্মচারীর শীর্ষ আর্থিক উদ্বেগ অপ্রত্যাশিত ব্যয়গুলির জন্য তহবিল রয়েছে, এই প্রয়োজনটি মোকাবেলা করে এমন কর্মীদের জন্য প্রোগ্রাম যুক্ত করুন। সুদ মুক্ত ক্রয় প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত অপশন অন্বেষণ।

সংখ্যায়, 94% শ্রমিক সম্মত হন অথবা কিছুটা সম্মত হন যে একজন কর্মচারী ক্রয় প্রোগ্রামের অ্যাক্সেসের ফলে আর্থিক চাপের "9 থেকে 5" প্রভাব দেখে এমন একটি গবেষণার মাধ্যমে তাদের আর্থিক চাপ এবং চাপ কমাতে সহায়তা করে। এই ধরণের প্রোগ্রামের সাথে একটি কোম্পানির আর্থিক সুবিধা ফাঁক পূরণ করা নগদ সীমাবদ্ধতা টোলিংয়ের কর্মচারীদের মুক্ত করার সবচেয়ে সহজ উপায়।

এবং, আজকের বিকল্পগুলি হ'ল এইচআর উত্সগুলি ২4 ঘন্টার মধ্যে একটি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি আরও সময় গ্রহণকারী যে অন্য বেনিফিট গ্রহণ করার চিন্তাভাবনাকে কমিয়ে দেয়। প্রতিভা অর্জন, ধারণ, আনুগত্য, যোগসূত্র, এবং উত্পাদনশীলতার মাধ্যমে কোম্পানির কাছে ফিরিয়ে আনা যে খরচ সঞ্চয় অবিলম্বে এইচআর টিমের অগ্রগতিশীল নেতা হিসাবে তাদের সংগঠনের খ্যাতি বাড়িয়ে তুলতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

কর্মক্ষেত্রের চাপটি অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার কোন জাদু ভাঁজ নেই, তবে এর উত্সগুলিতে দূরে ছুটে যাওয়ার ফলে কোম্পানিগুলিকে সাফল্যের পথগুলিতে রাখতে সহায়তা করতে পারে।

গবেষণাগুলি দেখায় যে ব্যক্তিগত অর্থায়নে কর্মচারীদের শিক্ষায় বিনিয়োগকারীরা বিনিয়োগে 3 থেকে 1 আয় ফিরে পাবে, তাদের নিচের লাইনটি উন্নত করবে এবং আরও সন্তুষ্ট এবং উত্পাদনশীল কর্মশালার উপভোগ করবে। ("নিচের লাইনটি উন্নত করার জন্য একটি আর্থিকভাবে শিক্ষিত কর্মশালার তৈরি করার সময়।" উপকারিতা ক্ষতিপূরণ ডাইজেস্ট 46 (4): 1, 11-14)

পেচেক-টু-পেচেকে থাকা চারজন কর্মচারীর মধ্যে তিনজন কর্মচারী স্ট্রেস ফ্যাক্টর রাতারাতি চলে যেতে পারে না, তবে কার্যকরী আর্থিক সুস্থতার সুবিধাগুলি থেকে সহায়তা নিয়ে সমস্যাটির সমাধান করার জন্য এটি কখনই ভাল সময় ছিল না।