ভিডিও: দাবানল সাউন্ড তারকেশ্বর এর রথে 9 6 বক্স dj pijush 2025
প্রকাশিত 12/13/2015
ধারাবাহিক পরিকল্পনা এবং নেতৃত্বের বিকাশের জন্য নয়টি বাক্সের কর্মক্ষমতা এবং সম্ভাব্য ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করে এমন একটি সিরিজের চতুর্থ নিবন্ধটি এটি।
সিরিজের অন্যান্যদের মধ্যে রয়েছে:
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা ও উন্নয়নের জন্য নয়টি বক্স ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করার 8 টি কারণউত্তরাধিকার পরিকল্পনা ও উন্নয়নের জন্য নয়-বক্স ম্যাট্রিক্স কিভাবে ব্যবহার করবেন নয়টি বক্স ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করে নেতৃত্বের সম্ভাব্যতার জন্য মূল্যায়ন করার 7 উপায় নেতাদের মূল্যায়ন করার জন্য পারফরম্যান্স এবং সম্ভাব্য ম্যাট্রিক্স (নয় বাক্স) ব্যবহার করার সময়, কিছু সংস্থা প্রতিটি কর্মচারীকে মূল্যায়ন করবে, তারপরে একটি অনুসরণ-পরবর্তী সভাতে বিকাশের বিষয়ে আলোচনা করবে, বা সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে নয়। মূল্যায়ন আলোচনা অংশ হিসাবে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট উন্নয়ন কৌশল আলোচনা একটি উঠতি সেরা অনুশীলন। এইভাবে, শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কিত তথ্য প্রত্যেকের মনের মধ্যে তাজা, এবং প্রতিটি কর্মচারীকে পরবর্তী প্রস্তুতি স্তরে স্থানান্তরিত করার কৌশলগুলিতে যাওয়ার জন্য এটি প্রাকৃতিক পরিবর্তন। যদিও নয়টি বক্স গ্রিডে প্রত্যেক কর্মচারীকে আলোচনা করার সময় নেই, উচ্চ সম্ভাব্য কর্মচারী বিকাশের বিষয়ে আলোচনা করা উচিত। এই কর্মচারীগুলি সম্ভবত উত্তরাধিকার পরিকল্পনার তালিকায় সর্বাধিক শেষ হয়ে যাবে, তাই এই কর্মীদের জন্য বিকাশের বিকাশ কৌশলগুলির মধ্যে সমগ্র নেতৃত্বের দলকে জড়িত করার অর্থ উপলব্ধি করে। এখানে নয়টি বাক্সের প্রতিটি জন্য সাধারণ উন্নয়ন নির্দেশিকা। এটি কেবলমাত্র সাধারণ নির্দেশিকা এবং রেফারেন্স এবং পৃথক নেতা এর বিভিন্ন চাহিদাগুলির উপর নির্ভর করে রায় প্রয়োগ করতে হবে। আমি নয়টি বাক্সের প্রত্যেকটি (যেমন, "ক্রমবর্ধমান তারা," বা "স্থায়ী অভিনয়কারী"), বা নয়টি বাক্সের প্রতিটি জন্য বর্ণনামূলক বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকাগুলির জন্য সুন্দর লেবেলগুলির সাথে আসা প্রলোভনের বিরুদ্ধেও সতর্ক থাকব। এই লেবেল এবং / অথবা বর্ণনাকারী সাধারণত বিভ্রান্তির কারণ এবং আলোচনা সামান্য মান যোগ করবে। 1A (উচ্চ সম্ভাবনা, উচ্চ কর্মক্ষমতা):একটি "উচ্চ সম্ভাব্য" কি দেখুন? 2A (উচ্চ কর্মক্ষমতা, মাঝারি সম্ভাব্য): 3A (উচ্চ কর্মক্ষমতা, সীমিত সম্ভাব্য): 1 বি (ভাল / গড় কর্মক্ষমতা, উচ্চ সম্ভাবনা): 2 বি: (ভাল / গড় কর্মক্ষমতা, মাঝারি সম্ভাব্য): 3 বি (ভাল / গড় কর্মক্ষমতা, সীমিত সম্ভাব্য): 1 সি (দরিদ্র কর্মক্ষমতা, উচ্চ সম্ভাবনা): 2 সি (প্রায়ই নেতার জন্য খুব নতুন নেতার জন্য ব্যবহৃত হয়): 3 সি (দরিদ্র কর্মক্ষমতা, সীমিত সম্ভাব্য):
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা ও উন্নয়নের জন্য নয়-বক্স ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করুন
আপনার দৃঢ় উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং উন্নয়নের জন্য পারফরম্যান্স এবং সম্ভাব্য নয়টি বক্স ম্যাট্রিক্স পদ্ধতি ব্যবহার করার জন্য নির্দেশিকা এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি জানুন।
নেতাদের অনুপ্রেরণীয় নেতাদের কি করে তোলে?
আপনি কি একজন নেতাকে অনুপ্রেরণীয় করে তুলতে চান? আপনার নেতৃত্বাধীন লোকেদের অনুপ্রেরণা এবং প্রেরণা কীভাবে আঁকতে হবে সে সম্পর্কে আরো জানুন।
9 বক্স ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করে নেতাদের বিকাশ
আপনি প্রতিভা পর্যালোচনা করতে নয়-বক্স পারফরম্যান্স এবং সম্ভাব্য ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করছেন? আপনি একবার, ডান নেতা জন্য সঠিক উন্নয়ন নির্বাচন করতে হবে।