কর্মচারী চুরি কভারেজ

কর্মচারী চুরি কভারেজ, যেমন তার নাম সুপারিশ, কর্মচারীদের দ্বারা সম্পত্তির সম্পত্তি চুরি বিরুদ্ধে ব্যবসা রক্ষা করে। এটি কর্মচারী অসাধুতা কভারেজ বলা হয়। কর্মচারী চুরির কভারেজ একাগ্রভাবে বা অন্য কোনও অপরাধ কভারেজ সহ কম্পিউটার ফ্রেড কভারেজের মতো বাণিজ্যিক অপরাধ নীতির অধীনে লিখিত হতে পারে।

অপরাধ কভারেজ বাণিজ্যিক সম্পত্তি বীমা একটি প্রকার। অপরাধ বীমা সরবরাহকারী অনেক বীমা প্রদানকারীরা স্ট্যান্ডার্ড আইএসও অপরাধ নীতির ফর্মগুলি ব্যবহার করে। অন্যরা তাদের নিজস্ব অপরাধ ফর্ম বিকশিত হয়েছে। ইনস্যুরেন্সের অপরাধ ফর্ম প্রায়ই আইএসও ফর্মগুলির বর্ধিত সংস্করণ।

অবিলম্বে Versus বিলম্বিত আবিষ্কার

অনেক কর্মচারী চুরি তারা ঘটলে খুব শীঘ্রই আবিষ্কৃত হয়। আপনার কর্মচারী একটি বহিরাগত উইন্ডো নষ্ট করে দেরী এক রাতে আপনার অফিসে বিরতি। কর্মচারী তারপর একটি কম্পিউটার চুরি। আপনি আপনার অফিসে পৌঁছাতে পরের দিন সকালে আপনি অবিলম্বে ভাঙা গ্লাস এবং অনুপস্থিত কম্পিউটার লক্ষ্য।

অন্যান্য অপরাধ তারা ঘটেছে পর্যন্ত দীর্ঘ আবিষ্কৃত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী আট মাস মেয়াদে আপনার কোম্পানির কাছ থেকে তহবিল নির্বাহ করে। আপনি আপনার কর্মসংস্থান বামে একটি বছর পর্যন্ত ক্ষতি আবিষ্কার না। কর্মী তার কর্ম গোপন করতে সক্ষম ছিল কারণ তিনি আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ (অথবা এর অভাব) সম্পর্কে পরিচিত ছিলেন।

ক্ষতি বনাম আবিষ্কার আবিষ্কার

অপরাধ নীতির একটি আবেদন করতে পারেন আবিষ্কার অথবা একটি ক্ষতি টেকসই ভিত্তিতে। একটি ক্ষতি টেকসই নীতি একটি ঘটনার দায় নীতি অনুরূপ। এটি পলিসি সময়ের সময় সংঘটিত কোনও ঘটনার ফলে ক্ষতির আওতায় পড়ে। নীতি শুরু হওয়ার আগে বা এটি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সংঘটিত হওয়া চুরিগুলি আচ্ছাদিত নয়।

একটি আবিষ্কার নীতি একটি দাবি তৈরি দায় নীতি অনুরূপ। এটি হ'ল ক্ষতির সময় যে কোনও সময়ে সংঘটিত কোনও ঘটনার ফলে ক্ষতির আওতায় পড়ে আবিষ্কৃত নীতি সময়ের সময়। নিয়োগকারীরা কোনও আবিষ্কার থেকে ক্ষতির জন্য একটি ফর্ম থেকে স্যুইচ করার আগে দুইবার চিন্তা করতে হবে। যদি কোনও ক্ষতি হ'ল আবিষ্কার নীতির সময় ঘটে তবে ক্ষতির স্থায়ী নীতির সময় এটি আবিষ্কৃত হয় তবে ক্ষতিটি আচ্ছাদিত হবে না।

কর্মচারী চুরি

কর্মচারী চুরির কভারেজ অর্থ, সিকিউরিটিজ বা অন্যান্য সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা কর্মচারীর দ্বারা চুরি করা ফলাফলের ফলাফল। আপনি চুরি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী সনাক্ত করতে পারে না এমনকি যদি কভারেজ প্রযোজ্য। অধিকন্তু, একজন কর্মচারী চুরি বা অন্য লোকেদের সাথে একত্রিত হয়ে পড়ে কিনা তা ক্ষতির আওতায় পড়ে।

কর্মচারী অসাধুতা কাভারেজের উদ্দেশ্যে, "চুরি" জালিয়াতি অন্তর্ভুক্ত। অন্য সম্পত্তি অর্থ বা সিকিউরিটিজ ছাড়া সম্পত্তি মানে। যাহোক, অন্যান্য সম্পত্তি বৈদ্যুতিন তথ্য বা কম্পিউটার প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এখানে এমন কয়েকটি ক্ষতির উদাহরণ রয়েছে যা সম্ভবত কর্মচারী অসাধু বীমা অধীনে আচ্ছাদিত করা হবে:

• একটি বড় রেস্টুরেন্ট এ জায়েন্ট ম্যানেজার মূল্যবান খাদ্য আইটেম চুরি। তিনি তালিকা রেকর্ড fudging দ্বারা চুরি hides।
• একটি বিক্রয় কর্মচারী একটি অসৎ বিক্রেতার সঙ্গে conspires। বিক্রেতা তার চালান প্যাড এবং কর্মচারী সঙ্গে অতিরিক্ত পেমেন্ট splits।
• একটি বেতন কর্মচারী চেক ছদ্মবেশে জড়িত। তিনি দুই সহকর্মীর পক্ষ থেকে পেচ চেক পরিবর্তন করেন, প্রতি সপ্তাহে ক্ষুদ্র পরিমাণে প্রদত্ত পরিমাণ বৃদ্ধি করে। সহকর্মী বেতন কর্মী সঙ্গে অতিরিক্ত নগদ বিভক্ত।

ক্ষতি ঢেকে না

অনেক কর্মচারী অসাধুতা নীতি নীচে বর্ণিত বর্জন রয়েছে। অন্যান্য বর্জন এছাড়াও প্রয়োগ করতে পারে।

• প্রেরিত প্রিন্সিপাল দ্বারা চুরি আপনি বা আপনার অংশীদার, পরিচালক বা প্রতিনিধি (কর্মচারী ছাড়া অন্য) দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।কোম্পানির মালিক এবং প্রিন্সিপ্যালগুলি (পরিচালক হিসাবে) কর্মচারী নয়। সুতরাং, তাদের দ্বারা করা চুরি আচ্ছাদিত করা হয় না।
• আইনি ব্যয় কোন মামলা, যেমন আইনি মামলা সম্পর্কিত ফি বা খরচ
• জায় শর্টেজ ক্ষতির প্রমাণ যদি কেবলমাত্র জায় বা মুনাফা এবং ক্ষতি হিসাবের উপর ভিত্তি করে জায়ের শর্টেজ হয়। যাইহোক, যদি আপনি ক্ষতির পৃথক প্রমাণ সরবরাহ করতে পারেন তবে একটি ক্ষতি আচ্ছাদিত হতে পারে। একটি উদাহরণ একটি কর্মচারী চুরি তালিকা একটি ভিডিও।
• ট্রেডিং ক্ষতির লেনদেনের ফলে ক্ষতি হয় (দরিদ্র বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত ইত্যাদি কারণে)
• পরোক্ষ ক্ষতি ক্ষতি না ঘটে যদি অর্থ, সিকিউরিটিজ বা অন্যান্য সম্পত্তি বিনিয়োগ করে আপনি আয় অর্জন করতে পারে।
• গুদাম প্রাপ্তি একটি গুদাম রসিদ জড়িত জালিয়াতির ফলে ক্ষতি। একটি গুদাম রসিদ একটি নথি যা যাচাই করে যে সম্পত্তিটির মালিকের শিরোনাম রয়েছে।

অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য

অপরাধ নীতি অন্যান্য বিধান নীতিতে পাওয়া যায় না অনন্য বিধান অন্তর্ভুক্ত। এই কিছু নিচে নিচের।

• একটি বিশৃঙ্খল কর্মচারী জন্য কভারেজ বাতিল:এই বিধানটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও কর্মচারীর জন্য কভারেজকে বাতিল করে, যিনি একবার এটি সম্পর্কে সচেতন হয়েছেন। অর্থাৎ, একবার আপনি যে কর্মচারী কিছু চুরি করেছেন তা আবিষ্কার করার পরে, আপনি সেই কর্মচারীর দ্বারা যেকোনো পরবর্তী চুরির জন্য আচ্ছাদিত নন।
• আবিষ্কারের সময়কাল:আবিষ্কারের নীতিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে 60-দিনের অন্তর্ভুক্ত ক্ষতি আবিষ্কার প্রসারিত সময়ের । এর অর্থ হল মেয়াদ শেষ হওয়ার 60 দিনের মধ্যে যদি আপনার পলিসি মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তবে এটি হ'ল পলিসির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। যদি ক্ষতির পরিমাণটি কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান দ্বারা গৃহীত হয় যা নীতিতে নামকরণ করা হয় তবে অনুসন্ধানের সময় এক বছর। একটি ক্ষতির স্থায়ী নীতিতে আপনার নীতি বাতিল করা হলে প্রযোজ্য একটি আবিষ্কারের সময় রয়েছে। নীতিটি বাতিল হওয়ার আগে আপনি স্থায়ী ক্ষতিটি জুড়েছেন, তবে কেবল বাতিলের তারিখের এক বছরের মধ্যে যদি আপনি এটি আবিষ্কার করেন। আপনি যদি আপনার বাতিল নীতিটি একটি নতুন অপরাধ নীতির সাথে প্রতিস্থাপন করেন তবে আবিষ্কারের মেয়াদ শেষ হয়।
• কর্মচারীর সংজ্ঞা:শব্দটির সংজ্ঞা কর্মচারী বরং লম্বা। এটি আপনার সেবায় থাকা একজন প্রাকৃতিক ব্যক্তি বা গত 30 দিনের মধ্যে আপনার পরিষেবাতে কে ছিলেন। একজন প্রাকৃতিক মানুষ একটি মানুষের (একটি কর্পোরেশন নয়)।
• ঘটনার অর্থ:একটি অপরাধ নীতির অধীনে সীমা প্রতিটি ঘটনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কর্মচারী চুরি কভারেজের বিষয়ে, এই শব্দটির অর্থ একজন কর্মচারী বা একই কর্মীর দ্বারা কৃত সমস্ত কাজ (একটি সিরিজ সহ) দ্বারা একটি একক কাজ। সুতরাং, একজন কর্মচারীর দ্বারা নির্মমতার দুটি কাজ সম্ভবত একক ঘটনার সৃষ্টি করবে, দুটি পৃথক ঘটনা নয়।

ফিডেলিটি বন্ড

একটি অপরাধের নীতি অধীনে কর্মচারী চুরি কভারেজ একটি বিকল্প একটি বিশ্বস্ততা বন্ড । একটি বিশ্বস্ত বন্ড একই ধরণের কভারেজকে উপরে বর্ণিত কর্মচারী চুরি বিমা হিসাবে প্রদান করে। তবে, একটি বিশ্বস্ত বন্ধনে তিনটি দল জড়িত থাকে: বাধ্যকারী (আপনি, দলটি সুরক্ষিত), প্রধান (কর্মচারী বন্ধনযুক্ত) এবং নিশ্চিতকরণ (সুরক্ষা প্রদানকারী সংস্থা)। বীমা বিধানের অধীনে সরবরাহকারী কর্মচারী চুরি কভারেজটি আপনার এবং বিমা সংস্থার কেবলমাত্র দুটি পক্ষের অন্তর্ভুক্ত।