আপনি হাজার বছর কর্মচারী ভাড়া যখন 10 টি ভুল এড়ানো

Millennials একটি কঠিন গুচ্ছ হয়, তারা না? কর্পোরেট বিশ্বের কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে তাদের নিজস্ব ধারণা রয়েছে বলে মনে হয় এবং তাদের প্রকাশ করতে ভয় পায় না। প্রজন্মের পার্থক্য কখনও কখনও নিয়োগের কঠিন করতে পারেন।

তবুও, তাদের ইনবক্সে তাদের পুনরুজ্জীবিত হওয়ার সময় তাদের বরখাস্ত করা কোনও ভাল ধারণা নয়। লিংকডইন ২015 এর প্রতিভা প্রবণতা প্রতিবেদন অনুযায়ী, 2020 সালের মধ্যে প্রায় ২0 হাজার রুপি সহস্র বছরে 50% কর্মশালার অন্তর্ভুক্ত হবে।

আপনার ইন্টারভিউ রুমে দেখানো একটি বিস্তৃত গ্রীনহর্ন এর 50 শতাংশ সম্ভাবনা। এটি আপনার কোম্পানির জন্য একটি যৌবন, অনলস এবং প্রতিভাবান কর্মচারীকে নবাগত করার 50 শতাংশ সম্ভাবনা। পরেরটির সাথে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, এখানে নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলির সময় কী করবেন তা নয় এবং এর পরিবর্তে কী করবেন।

অস্পষ্ট কাজের অফার লিখুন

আপনি যখন চাকরি দেওয়ার জন্য হাজার বছর ধরে পৌঁছাবেন, তখন কেবল তাদের কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলির তালিকা দেবেন না। কংক্রিটের কারণগুলি সম্পর্কে আপনি বিশেষভাবে কেন তাদের বেছে নিয়েছেন এবং সম্ভবত তাদের পাশাপাশি বলপার্কের বেতন পরিসীমাও দেবেন।

লিংকডইন'স ট্যালেন্ট ট্রেন্ডস রিপোর্ট অনুসারে তারা তাদের কাছে পৌঁছাতে ইমেল ব্যবহার করবে, তবে লিঙ্কডইন মেল, ফোন কল এবং পাঠ্য বার্তা গ্রহণযোগ্য।

একটি অস্পষ্ট ক্যারিয়ার পথ চার্ট

তাদের পূর্বসূরীদের বিপরীতে, হাজার বছর ধরে ব্যাট থেকে নেদারল্যান্ডস হতে চান। নেতৃত্বের এই আকাঙ্ক্ষার অর্থ তারা অফিসে পা রাখার সাথে সাথেই প্রচারিত হতে চায় না।

পরিবর্তে, তারা এমন একজন নেতা হিসাবে দেখেন যে কর্মক্ষেত্রে কোন প্রভাব ফেলতে পারে-যে কিনা কেউ একজন আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বের শিরোনাম রাখে বা না। যদি আপনার কোম্পানি তার হাজার বছরের ভাড়াটেদের পরিকল্পনা করতে পারে যেখানে তারা এখন থেকে পাঁচ বছর হতে চায়, তাহলে আপনি সেই ভাড়াগুলি বজায় রাখতে পারবেন।

নমনীয় কাজ ব্যবস্থা প্রত্যাখ্যান

ঐতিহ্যগত 9-থেকে -5 সেটআপটি আর হাজার বছর ধরে কাজ করে না। তারা বরং চাকরি পেতে চান যেখানে তাদের নমনীয় ঘন্টা, টেলিকমুটিং বিকল্প এবং অতিরিক্ত ছুটির সময় থাকে। এটা তারা অলস নয় যে এটি এই সেটআপ তাদের আরো উত্পাদনশীল করে তোলে।

শুধু টাকা দিয়ে তাদের entice

বেশিরভাগ সহস্রাব্দ অর্থের টন তুলনায় বরং একটি পার্থক্য তৈরি করবে। তাদের কাজের জন্য তাদের যথেষ্ট পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, কিন্তু সেইসাথে সম্প্রদায়টিকে ফেরত দিতে উত্সাহিত করুন। এছাড়াও আপনি নিয়মিত তহবিল সংগ্রহ করতে পারেন, দরিদ্র প্রতিবেশীদের ভ্রমণের ব্যবস্থা করতে পারেন এবং অন্যান্য কিছু করতে পারেন যা সহস্রাব্দকে বিশ্বের ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে সক্ষম করবে।

অপরিহার্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা ছাড়া যারা অযোগ্য

হ্যাঁ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সাহায্য। বেশিরভাগ সহস্রাব্দের মধ্যে এগুলির কোনওও নেই এবং প্রকৃত কাজের মাধ্যমে অন্য কোনও উপায়ে তাদের পাওয়ার কোনো উপায় নেই। সর্বাধিক সম্ভাব্য ব্যক্তিদের নিয়োগ করা ভাল, তারা চাকরি সম্পর্কে শিখতে এবং তাদের কাছ থেকে তাদের সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সবশেষে, গুগল কর্মীদের নিয়োগ দেয় এইভাবে - এবং এটি কোথায় পেয়েছে তা দেখুন।

একটি অত্যন্ত কঠোর নিয়োগের প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন

যদি আপনার সংস্থাটি নিয়মিত উচ্চ-সম্ভাব্য সহস্রাব্দগুলি উপড়ে ফেলে তবে কিছুটা আপত্তিকর জিনিসগুলি হ্রাস করা একটি ভাল ধারণা হতে পারে। স্বাভাবিক দুই-তিন-বৃত্তাকার সাক্ষাতকারের জায়গায়, আপনি অনানুষ্ঠানিক পেশাদার উন্নয়ন ক্লাসগুলি ধরে রাখতে পারেন, তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন অথবা অফিসের কাছাকাছি সম্ভাব্য প্রার্থীগুলি প্রদর্শন করতে পারেন। এর মাধ্যমে, আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মেলে কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রার্থীরা নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

সামাজিক মিডিয়া থেকে দূরে রাখুন

হাজার বছর ধরে, অফিসে ফেসবুকে কোনও ফৌজদারি মামলা মৃত্যুদণ্ড নয়। প্রকৃতপক্ষে, এক তৃতীয়াংশ সামাজিক মিডিয়া স্বাধীনতা বেতন চেয়ে উচ্চতর অগ্রাধিকার বিবেচনা করে। ওয়েবপৃষ্ঠা ওয়েব পেজএফএক্সের একটি সাম্প্রতিক জরিপে, 90 শতাংশ কিশোর-কিশোরীরা বলেন যে তারা প্রতিদিন তিনবার সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে। তাদের বয়সের জন্য জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করুন-এই শর্তে যে তারা একই সাইটগুলির মাধ্যমে আপনার কোম্পানির জন্য সৌজন্যে দূত হয়ে ওঠে।

তাদের শেষ জয় কর্পোরেট Buzzwords ব্যবহার করুন

Millennials যখন তারা "নিচের লাইন" অর্থহীন বাক্যাংশ বা "পরবর্তী স্তরে এটি নিতে" সঙ্গে bombarded না যখন এটা প্রশংসা করি। তারা এমন একটি কোম্পানির দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে যা সহজ, তবুও পঞ্চাশ ভাষায় ভাষাতে কথা বলে।

হাজার বছর ধরে লক্ষ্যযুক্ত আপনার কাজের বিজ্ঞাপন মাধ্যমে যান, কর্পোরেট কথা এবং buzzwords তাদের সাফ করুন, এবং আরও সহস্রাব্দ সারসংকলন আপনার ইনবক্সে ঢালা দেখুন।

Millennials পেতে খুব কঠিন চেষ্টা করুন

টুইটার ব্যবহারকারী @ ব্র্যান্ডসাইয়িংবিএয়ের ফিড যদি কোনও ইঙ্গিত দেয় তবে হাজার বছর পর এমন একটি কোম্পানির মাধ্যমে দেখতে পাওয়া যায় যা তাদের সাথে বুদ্ধিমান হওয়ার জন্য খুব কঠিন চেষ্টা করে। পূর্বের বিন্দুতে এটির প্রতিকারটি একই রকম: আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ডটিকে অনুলিপি দ্বারা প্রকাশ করুন যা সহজ, সংকীর্ণ ভাষাতে শক্তিগুলিকে তুলে ধরে।

পোস্ট ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া প্রদান ব্যর্থ

লিংকডইন'স ট্যালেন্ট ট্রেন্ডস রিপোর্ট অনুসারে, 95% সহস্রাব্দ সাক্ষাত্কারের পরে আপনি তাদের সম্পর্কে কী ভাবছেন তা শুনতে চান। আপনি প্রত্যাখ্যানকারী আবেদনকারীদের অনুসরণ করার জন্য এটির কয়েকটি প্রচেষ্টা প্রচলিত মনে হতে পারে, তবে তাদের প্রতিক্রিয়া দরকার যাতে তারা ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারগুলির জন্য উন্নতি করতে পারে-এবং সম্ভবত, আপনার কোম্পানির কাছে ফিরে আসুন যাতে আপনি তাদের নতুন অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।

এই সহস্রাব্দের করতে রায় অনেক মত মনে হতে পারে। যাইহোক, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা কেবল সময়ের সাথে থাকতে চায় এবং আশা করে যে তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করবে তারা একই কাজ করবে। উপরে উল্লিখিত ভুল এড়াতে, এবং আপনি একটি স্পন্দনশীল কর্মশালার সঙ্গে পুরস্কৃত করা হবে। https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/