আপনি বেতন আলোচনা যখন একটি কাউন্টার অফার করুন

একটি পাল্টা প্রস্তাব নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থী উভয়ের জন্য বেতন আলোচনা সরঞ্জামকিট মধ্যে একটি কার্যকর টুল। কাউন্টার অফারটি বাজার পরিসরের মধ্যে কর্মচারী বেতনগুলি রাখার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং নিয়োগকর্তার অবস্থানের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান না করে। কাউন্টার অফার প্রার্থী জন্য সর্বোচ্চ সম্ভব বেতন পরে যেতে ব্যবহৃত হয়।

যখন আপনি চাকরি প্রার্থীর সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করেন, তখন আপনি তার প্রত্যাশা করতে পারেন যে সে আপনার প্রথম কাজের অফারটি পাল্টে দেবে। সম্ভাব্য কর্মচারী দ্বারা পাল্টা প্রস্তাব যুক্তিসঙ্গত মনে হলে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব সংশোধিত প্রস্তাব মোকাবেলা করবে। অথবা, নিয়োগকর্তার কাছে সম্ভাব্য কাউন্টার অফারটি গ্রহণ করার বিকল্প রয়েছে।

কাউন্টার অফার সাধারণত আপনার ক্ষতিপূরণ চেয়ে আপনার প্রার্থীর একটি অনুরোধ অনুরোধ করা হয়। কিন্তু, কাউন্টার অফারটি অতিরিক্ত সুবিধা এবং অতিরিক্ত অফারগুলি যেমন অফারের চেয়ে বেশি সময় দিতে পারে।

বাইপাস কাউন্টার অফার

বেতন আলোচনার সর্বোত্তম পদ্ধতিটি প্রার্থীর সাথে কর্মসংস্থানের প্রস্তাব সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে একমত। তারপরে, প্রকৃত চাকরির প্রস্তাব একটি আনুষ্ঠানিকতা হয়ে উঠেছে যা লিখিত চুক্তির বিশদ নিশ্চিত করে।

এই পদ্ধতির নিয়োগকর্তা দ্রুত সম্ভাব্য কর্মী সঙ্গে পিছনে যাচ্ছে এবং কাউন্টার অফার ছাড়া একটি সংখ্যা দ্রুত আলোচনা আপ করতে পারবেন। এটি প্রতিটি দলের জন্য কম চাপ সৃষ্টি করে এবং সাধারণত নিয়োগকর্তাকে দ্রুত চাকরির বিবরণটি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম করে।

কে কাউন্টার অফার করে?

যারা আপনার সংস্থার সাথে আরও বেশি সিনিয়র অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছে তারা পাল্টা প্রস্তাবের সাথে আপনার আসল অফারটিকে প্রতিহত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সিনিয়র আবেদনকারী তার বর্তমান কর্মজীবনে চার সপ্তাহ ছুটি কাটাতে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে এবং আপনি প্রস্তাবিত দুই সপ্তাহের জন্য স্থায়ীভাবে পদক্ষেপ নিতে চান না।

কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ব্যর্থ হলে সেভেন্যান্স প্যাকেজগুলির মতো সিনিয়র কর্মীরাও বেশি আলোচনার সম্ভাবনা রাখে। যদি এটি আপনার প্রাথমিক কাজের অফারের মধ্যে আচ্ছাদিত না হয়, তবে আপনি এটি প্রত্যাশা করতে পারেন যে এটি সম্ভাব্য কাউন্টার অফারে উপস্থিত হবে।

কম সিনিয়র কর্মচারী counteroffer ছাড়া আপনার মূল প্রস্তাব গ্রহণ করার সম্ভাবনা বেশি। তারা উপলব্ধি করে যে আপনি মধ্য ক্যারিয়ারের অবস্থানের শুরুতে কম নমনীয়তা পেতে পারেন। এবং, যে কর্মসংস্থান বাস্তবতা।

হিউম্যান রিসোর্সগুলি বর্তমান, সফল কর্মীদের মনোযোগকে আরো বেশি সময় নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে, অবস্থানের জন্য অনুমোদিত বাজার পরিসরের বাইরে বেতন, বা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত অতিরিক্ত পারফেক্ট এবং বেনিফিটগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করার ঝুঁকি নিতে পারে না। (যদি আপনি শুরুতে কর্মীদের জন্য চলমান হার বাজারে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করে থাকেন তবে আপনি সংস্থার বিদ্যমান কর্মীদের জন্য মাঝে মাঝে বাজার-ভিত্তিক বেতন সমন্বয় করতে পারেন।

কোন কাজের অফারে, নিয়োগকর্তা অল্প সময়ের মধ্যে বেতন আলোচনাগুলি নিশ্চিত করতে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করে। লক্ষ্য নতুন কর্মচারী দ্রুত কাজ শুরু করা হয়। অথবা, নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তারা সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছাতে পারবেন না এবং চাকরির বাজারে অনুপলব্ধ হওয়ার আগে অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

বেতন আলোচনার সময় এবং কাউন্টার অফারগুলি বিনিময় করার সময়, একজন নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ রয়েছে। লক্ষ্য নতুন কর্মী একটি অগ্রসর চেহারা, ইতিবাচক ফ্রেম মন তার নতুন কাজ শুরু করে তা নিশ্চিত করা হয়। সফল বেতন আলোচনার ফলে নিয়োগকর্তা এবং নতুন কর্মচারী উভয়কেই গ্রহণযোগ্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে পরিণত হয়।

কাউন্টার অফার নমনীয়তা

কাউন্টার অফার নমনীয়তা আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার জন্য অবস্থান উপর নির্ভর করে। সম্পূর্ণ বেতন বেতন সমঝোতা সমানভাবে, কাউন্টার অফার করতে নিয়োগকর্তার নমনীয়তা বেশ কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে।

কাউন্টার অফারের নমনীয়তা সাধারণত আপনার প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের স্তরের সাথে বৃদ্ধি করে। কর্মকর্তারা এবং সিনিয়র কর্মচারী বেতন, বেনিফিট, এবং perquisites বা পার্কে চারপাশে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রয়োজনীয়তা একটি পরিসীমা জন্য আলোচনার।

যতক্ষণ না তারা মানদণ্ডের সুবিধা এবং পারফেক্টের সমস্ত পরিবর্তনগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, ততক্ষণ তারা আলোচনা চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। একটি সিনিয়র স্তরের বেতন আলোচনার অনুষ্ঠানে হতাশাজনক হয়।

নিয়োগকর্তা এর পাল্টা অফার লেইই এইরকম বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের স্তর,
• কর্মসংস্থান বাজারে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতার এবং জ্ঞানের অভাব,
• কর্মজীবন অগ্রগতি স্তর ইতিমধ্যে অর্জিত বা কর্মজীবনের পর্যায় এবং নির্বাচিত ব্যক্তির অভিজ্ঞতা,
• আপনি যে কাজটি পূরণ করছেন তার বাজার মূল্য,
• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের বেতন পরিসীমা,
• আপনার ভৌগোলিক এলাকায় অনুরূপ অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ,
• আপনার কাজের বাজার অর্থনৈতিক অবস্থার, এবং
• আপনার শিল্প অর্থনৈতিক অবস্থার।

কাউন্টার অফার পাওয়ারবিলিটি কোম্পানির নির্দিষ্ট বিষয়গুলির দ্বারাও প্রভাবিত হয় যেমন তুলনীয় কাজের জন্য বিদ্যমান বেতন পরিসীমা, আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি, আপনার বেতন দর্শন, এবং আপনার প্রচার পদ্ধতি।

বেতন আলোচনা সংক্রান্ত

• কিভাবে একটি কঠিন অর্থনীতিতে একটি বেতন বৃদ্ধি চাওয়া
• মানব সম্পদ কাজের সম্ভাবনা এবং উপার্জন
• বিক্রয় ক্ষতিপূরণ: বিক্রয় সুপার স্টার বজায় রাখুন