বেতন আলোচনা পরামর্শ (কিভাবে একটি ভাল অফার পেতে)

এমনকি আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বেতন আলোচনা শুরু করার আগে, আপনার কাজের দক্ষতা কতটুকু তা খুঁজে বের করতে হবে এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নিয়োগকর্তার কাছে কতটা মূল্যবান। আপনি এমনকি বেতন আলোচনা শুরু করার আগে দীর্ঘ গবেষণা গবেষণা সময় নিন। এই ভাবে আপনি আপনার কেস তৈরি করতে এবং একটি পেশা অফার যা বাস্তবসম্মত এবং যুক্তিসঙ্গত।

বেতন আলোচনা কি?

বেতন সংক্রান্ত আলোচনার মধ্যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বাজারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজগুলির সাথে আলোচনা করার জন্য একটি কাজের প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করা (এবং আশা করা যায় যে, আপনার চাহিদাগুলি পূরণ বা অতিক্রম করে)।

সর্বাধিক উত্পাদনশীল বেতন আলোচনা এমন ব্যক্তিদের মধ্যে সংঘটিত হয় যারা বুঝতে পারে যে তাদের একটি সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে: কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা।

আলোচনার বিরোধিতা করা দরকার না, আর কেউই আক্রমনাত্মক হতে পারে না। আপনি যদি অনিচ্ছুক আলোচক হন তবে এটি মনে রাখতে সহায়তা করবে যে আপনি একই দিকে আছেন।

আলোচনাগুলি বেতন, বোনাস, স্টক অপশন, বেনিফিট, পার্স, অবকাশ সময় এবং আরও অনেক কিছু সহ ক্ষতিপূরণের সমস্ত দিক অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

বেতন আলোচনা পরামর্শ

উপযুক্ত সময় জন্য অপেক্ষা করুনএকবার আপনি কি জানেন উচিত উপার্জন করা, কিভাবে আপনি এটি পেতে সম্পর্কে যান? খুব রোগী দ্বারা শুরু করুন। একটি নতুন অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আনতে না আপনার সেরা কাজ।

প্রথম সংখ্যা নিক্ষেপ প্রতিরোধআপনি যদি আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা জিজ্ঞাসা করা হয়, বলে যে তারা অবস্থান এবং সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ উপর ভিত্তি করে খোলা আছে। অথবা চাকরির বিষয়ে আলোচনা করার পূর্বে আপনি নিয়োগকর্তাকে বলুন দায়িত্ব এবং কাজের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আরো জানতে চান।

তথ্য আপনার বেতন অনুরোধ বেসআপনি যদি একটি নম্বর দিতে বাধ্য হন, আপনি গবেষণা সম্পন্ন উপর ভিত্তি করে একটি বেতন পরিসীমা প্রদান। আপনার আলোচনা কৌশল জানাতে এই গবেষণা ব্যবহার করুন। আপনার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কী ভূমিকা পালন করতে হবে এবং কী কী অফার করতে হবে সে সম্পর্কে আলোচনা করুন। আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক চাহিদা সম্পর্কে কথা বলার প্রলোভন প্রতিরোধ করুন।

আপনার সময় নিনএকবার আপনি প্রস্তাবটি পেয়ে গেলে, আপনাকে এটিকে (বা প্রত্যাখ্যান) অবিলম্বে গ্রহণ করতে হবে না। একটি সহজ "আমি এটা চিন্তা করতে হবে" আপনাকে মূল অফার বৃদ্ধি পেতে পারেন।

বলার অপেক্ষা রাখে নাআপনি অবস্থান সম্পর্কে ambivalent যদি, একটি "না" আপনি একটি ভাল প্রস্তাব দিতে পারে। আমি এমন কোনও পদকে পরিণত করেছিলাম যা আমি জানতাম না আমি বেতন চাই না, বেতন ছাড়াই, এবং তিনটি ফলোআপ ফোন কল পেয়েছিলাম ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ।

কিন্তু আপনি চান বা প্রয়োজন যে একটি পেশা অস্বীকার করবেন নাতবে সতর্ক থাকুন, যদি আপনার অবশ্যই নতুন চাকরির প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকর্তা আপনার অবস্থানটি হ্রাস করতে এবং পরবর্তী প্রার্থীর কাছে যেতে পারেন এমন একটি ঝুঁকি রয়েছে।

বেনিফিট আলোচনাকর্মচারী বেনিফিট এবং পার্কে আছে যে বিবেচনা করা যেতে পারে বিবেচনা করুন, এমনকি বেতন না হয়।

বেতন এবং পেচ ক্যালকুলেটর

আপনি যখন একটি কাজের অফার বিবেচনা করছেন, তখন নীচের লাইনটি জানতে হবে - আপনার নেট বেতন কত হবে। আপনি আপনার বিনামূল্যে চেক এবং পেচেক ক্যালকুলেটরগুলি ব্যবহার করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে আপনি আপনার পেচেকে কতটা বাড়িয়ে আনবেন:

একটি raising আলোচনা

প্রস্তুত করাআপনি বর্তমানে নিযুক্ত এবং একটি বাড়াতে চান, প্রস্তুত হচ্ছে দ্বারা শুরু। আপনার বেতন জরিপ তথ্য, সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যা আপনি করছেন কাজ নথিভুক্ত, এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক তথ্য সংগ্রহ করুন। ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত কোম্পানির নীতি সচেতন থাকুন। কিছু নিয়োগকর্তা বাজেট সীমাবদ্ধতার দ্বারা সীমিত এবং পরিস্থিতির নির্বিশেষে, বছরের নির্দিষ্ট সময়ে শুধুমাত্র উত্থাপন করতে পারেন।

আপনি কি চান একটি স্পষ্ট ধারণা আছেআপনি খুঁজছেন বেতন পরিসর নির্ধারণ এবং বৃদ্ধি জন্য সমর্থন এবং আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে পর্যালোচনা করার জন্য প্রস্তুত উভয় আছে।

নমনীয় হতেআপনি একটি অতিরিক্ত উত্থানের পরিবর্তে ছুটির অতিরিক্ত কয়েক সপ্তাহ বিবেচনা করবে? আমি এমন একজনকে জানি যারা নিয়মিত অর্থের পরিবর্তে সময় বন্ধ করে নিয়েছে এবং এখন বছরে ছয়টি অবকাশ সপ্তাহ রয়েছে।

বেতন আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে একটি বৈঠক অনুরোধ করুন

আপনার অনুরোধ উপস্থাপন, নথি দ্বারা সমর্থিত, শান্তভাবে এবং যুক্তিযুক্তভাবে। একটি অবিলম্বে উত্তর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।

আপনার বস সম্ভবত হিউম্যান রিসোর্স এবং / অথবা অন্যান্য কোম্পানী পরিচালকদের সাথে আলোচনা করতে হবে সম্ভবত।

আপনার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, আপনার বেতন বা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অফার বাড়াতে বাজেটে পর্যাপ্ত অর্থই নেই। একই রকম অবস্থানে অন্যের চেয়ে বেশি লোককে পরিশোধ করে কোম্পানিটি অসমতা তৈরি করতে চায় না।

এই ক্ষেত্রে, আপনি কমপক্ষে আপনি চেষ্টা করতে পারেন জানি। এছাড়াও, যদি এটি একটি চাকরি হয় তবে আপনি সত্যিই মনে করেন যে আপনি ভালোবাসতে যাচ্ছেন, বিবেচনা করুন যে কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধাগুলি, এবং চাকরিটি নিজেই মূল্যবান কিনা - বেতন সত্ত্বেও।