নিয়োগকারীদের জন্য মজুরি গ্যারান্টি তথ্য

অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য garnishment নোটিশ বেতন। এই প্রথম নোটিশটি যদি আপনার কাছে পাওয়া যায় তবে এই আইনি বিষয়টি মোকাবেলা করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যটি এখানে রয়েছে।

মজুরি garnishment কি?

গার্নামেন্ট একটি বিচারিক কার্যধারা যা কোন ক্রেডিটকারী বা সম্ভাব্য ক্রেডিটকারী তৃতীয় পক্ষকে ক্রেডিটকারীর ঋণ পরিশোধের জন্য ক্রেডিটকারী সম্পত্তি (যেমন মজুরি বা ব্যাংক অ্যাকাউন্ট) ধার্য করার জন্য আদালতকে আদেশ দিতে বলে। উদাহরণস্বরূপ, যে দলটি ছোট দাবী আদালতে রায় জিতেছে সেটি আদালতের কাছে হারানো পার্টির মজুরি সাজানোর জন্য অনুরোধ করতে পারে, যা ঋণ পরিশোধের পরিমাণকে জোরদার করতে পারে।

একটি মজুরী গার্হস্থ্য একটি নির্দিষ্ট ধরনের গ্যারান্টি যা কোন ক্রেডিটকারী বা সরকারী সংস্থার (যেমন আইআরএস) একজন নিয়োগকর্তাকে একটি কর্মচারীর মজুরি আনার জন্য প্রয়োজন হয়। মজুরি garnishment ব্যবহৃত হয় কিছু ক্ষেত্রে ঋণ, শিশু সমর্থন, বা অবৈতনিক কর পরিশোধের জন্য হতে পারে।

শোভাযাত্রা সংক্রান্ত আইন কি?

পোশাক সংক্রান্ত ফেডারেল আইন কনজিউমার ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্টের অংশ, যা শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। এই আইন কর্মচারীকে তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা অব্যাহতি দেওয়া থেকে রক্ষা করে কারণ তাদের বেতন (এক ঋণের জন্য) সজ্জিত করা হয়েছে এবং এই আইনটি যে কোনও সপ্তাহে সাজানো অর্থের পরিমাণকেও সীমাবদ্ধ করে।

যুক্তরাষ্ট্রের গার্লশিশন আইনেরও রয়েছে যা কখনও কখনও ফেডারেল আইনগুলির সাথে বিরোধ করতে পারে, বিশেষ করে সীমাবদ্ধতার পরিমাণে সজ্জিত করা। যদি রাষ্ট্রীয় মজুরির গ্যারান্টি আইনের ফেডারেল আইন থেকে আলাদা হয়, আইনের ভিত্তিতে ভিত্তি করে গার্হিশ্য কম ফলে আয় কমিয়ে আনা হয়।

একটি কর্মী এর বেতন থেকে গার্হস্থ্য দ্বারা সর্বোচ্চ গ্রহণ করা যাবে কি?

ফেডারেল আইন একটি কর্মচারীর নিষ্পত্তিযোগ্য উপার্জনের 25 শতাংশের কম বা ন্যূনতম ঘনঘন বেতন, যা যা কম, 30 বারের চেয়ে বেশি পরিমাণে নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের পরিমাণ কমিয়ে আনা পরিমাণে গ্যারান্টি গ্রহণ করা পরিমাণে সীমিত করে।

এই নিষেধাজ্ঞা বেশ কিছু ব্যতিক্রম:

বাচ্চাদের সহায়তা, দেউলিয়া, বা ফেডারেল বা স্টেট ট্যাক্স পেমেন্টগুলির জন্য পরিশ্রমী হওয়া কর্মচারীর মজুরির পরিমাণ। এবং একটি কর্মচারী স্বেচ্ছায় একটি পাওনাদার বা ক্রেডিটকারীদের প্রদানের জন্য একটি বড় পরিমাণে কাটাতে সম্মত হন।

একজন কর্মচারীর উপার্জন কি অংশ সজ্জিত করা যাবে?

আপনি বেতন, বেতন, কমিশন এবং বোনাসগুলি আয় হিসাবে বিবেচিত হতে পারেন যা বিবেচনা করতে পারেন। পেনশন এবং অবসর আয় এছাড়াও সজ্জিত করা যেতে পারে। টিপস garnishment উদ্দেশ্যে মজুরি বিবেচনা করা হয় না। নীচের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় এবং garnishment সম্পর্কে আরও দেখুন।

আমি কি এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি যার বেতন পরিশ্রম করা হয়েছে?

ফেডারেল আইন বলে যে আপনি একজন কর্মীকে বন্ধ করতে পারবেন না যার বেতন এক ঋণের জন্য সাজানো হয়েছে। কিন্তু কর্মচারীটির আয় দ্বিতীয় বা পরবর্তী ঋণের জন্য সাজসজ্জার বিষয়বস্তুর কারণে যদি কোন কর্মচারিকে স্রাব থেকে রক্ষা না করে।

রাজ্য আইন ফেডারেল মজুরি garnishment আইন সঙ্গে দ্বন্দ্ব কি?

যদি রাষ্ট্রীয় মজুরির গ্যারান্টি আইন শিরোনাম তৃতীয় থেকে পৃথক থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ছোট্ট গ্যারান্টি বা একজন কর্মচারীর স্রাব নিষিদ্ধ করার আইনটি পালন করতে হবে কারণ তার উপার্জনগুলি একাধিক ঋণের জন্য গ্যারান্টিযুক্ত।

দ্য ব্যালেন্সে লাটোয়া ইরবি বলেছেন, "সব রাজ্য শিশু সহায়তার জন্য এবং অযাচিত ট্যাক্স ঋণের জন্য মজুরির গ্যারান্টি দেয়। কিছু রাজ্য ক্রেডিট ঋণের জন্য মজুরি গ্যারান্টি দেয় না - উত্তর ক্যারোলিনা, পেনসিলভেনিয়া, দক্ষিণ ক্যারোলিনা এবং টেক্সাস।"

Garnishment উদ্দেশ্যে জন্য নিষ্পত্তিযোগ্য আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি?

ফেডারেল আইন নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের উপর ভিত্তি করে গ্যারান্টি নেওয়া পরিমাণকে বিধিনিষেধযুক্ত করে, যা আইনত প্রয়োজনীয় ছাড়গুলি তৈরি হওয়ার পরে অবশিষ্ট পরিমাণ অর্থ, যেমন FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) এবং রাষ্ট্র বেকারত্ব বীমা কর্মচারী ভাগ।

ইউনিয়ন দায়, স্বাস্থ্য বীমা, অবসরকালীন সঞ্চয় অবদান (আইন অনুসারে প্রয়োজন ব্যতীত) আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় না হ্রাস সাধারণত গার্হস্থ্য উদ্দেশ্যে গণনাযোগ্য উপার্জনের হিসাব গণনা থেকে সর্বনিম্ন উপার্জন থেকে বিয়োগ করা যাবে না।

মজুরি মজুরী জন্য একটি কর্মচারী দ্বারা কি আমার মামলা করা যেতে পারে?

যদি আপনি আদালতের আদেশ বা আইআরএসের মতো কোন ফেডারেল সংস্থার আদেশের অধীনে কাজ করেন এবং আপনার গ্যারান্টি ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে থাকে।

একটি আইনি আদেশ দ্বারা নির্দেশিত যদি একটি সাম্প্রতিক আদালত মামলা একটি নিয়োগকর্তার অধিকার মজুরি garnish অধিকার রাখে। ২010 সালের একটি মামলায় একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেছিল কারণ নিয়োগকর্তা ট্যাক্স শোভা বন্ধ বা পরিমাণ কমিয়ে দেবেন না। কর্মচারী তার মামলা হারিয়েছে, এবং আপিল আদালত সিদ্ধান্ত সমর্থন করে। [বুলক ভি। বিম্বো বেকারি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ইনকর্পোরেটেড নং 10-2376, তৃতীয় সার্ক।]।

সাধারণভাবে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি (একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে) আইনটি অনুসরণ করতে হবে এবং যখন আপনি কোন বিজ্ঞপ্তি পাবেন তখন আপনাকে কর্মচারী মজুরি অবশ্যই জোগাতে হবে।

দাবি পরিত্যাগী: এই প্রবন্ধের তথ্য সাধারণ প্রকৃতির উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে এবং এটি ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয়। আইন এবং বিধি পরিবর্তন, এবং প্রতিটি পরিস্থিতি অনন্য হয়; আপনি মজুরি garnishment সম্পর্কে আরও প্রশ্ন থাকে তাহলে একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করতে ভুলবেন না।