কর্মচারী এবং ঠিকাদারদের অনাবশ্যক

কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, অনেক নিয়োগকর্তা এটি সমাপ্ত করা কঠিন করে তোলে। তারা হয়তো নিজেদের কর্মচারীদের বেতন কাটাতে পারে, অথবা কিছু ক্ষেত্রে, তারা অ-কর্মচারী এবং পরিষেবা সরবরাহকারীদের, যেমন ফ্রিল্যান্সার এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বেতন দিতে ব্যর্থ হয়।

কর্মচারী এবং চুক্তি কর্মীদের বেতন পেতে প্রত্যাশার অধিকার রয়েছে এবং আপনার পেছনে পৌঁছানোর সময় কী করা উচিত তা জানা কঠিন। কর্মীদের এবং ঠিকাদারদের তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান না করার সময় তাদের পক্ষে কিছু সম্ভাব্য প্রতিকার বিদ্যমান।

কর্মচারী বা চুক্তি কর্মী?

কর্মচারী এবং চুক্তি কর্মী (স্বাধীন ঠিকাদার) দুটি ভিন্ন পরিস্থিতি এবং প্রতিটি আলাদাভাবে আলোচনা করা হয়। কর্মীরা একটি ঘনঘন বা বেতনভোগী ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে; চুক্তি শ্রমিকরা স্বাধীনভাবে কাজ করে, প্রায়শই চুক্তি থাকে এবং চাকরি বা প্রকল্প দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। একজন কর্মচারী বা চুক্তি কর্মী মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও পড়ুন।

আপনি একজন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচিত কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন সেটি দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার প্রক্রিয়া চলছে

কেন কোম্পানি সর্বদা পরিশোধ করবেন না

এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, কিন্তু এটি উল্লেখযোগ্য যে দুটি প্রধান কারণ ব্যবসার জন্য প্রদত্ত নয়:

• ওভারটাইম, অসুস্থ বেতন, বা ন্যূনতম মজুরি না পেলে কিছু নিয়োগকর্তা আইন সম্পর্কে সচেতন হতে পারেন না বা অর্থ সংরক্ষণের জন্য আইনের অবহেলা করতে পারেন।
• বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যেখানে ব্যবসায়গুলি অর্থ প্রদান করে না, কারণ তাদের অর্থ নেই। এটি একটি অস্থায়ী নগদ প্রবাহ ঘাটতি বা দেউলিয়া অবস্থা হিসাবে আরো স্থায়ী পরিস্থিতি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের এবং ঠিকাদারদের অর্থ প্রদান করা হয় না কারণ অর্থের জন্য আরো চাপ প্রয়োগ করা হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, যখন ব্যবসায়ের অর্থ থাকে না, তখন কর্মচারীরা প্রায়ই দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে যেমন প্রথমটির চেয়ে অর্থ প্রদানের শেষ।

কর্মচারীদের অ-পেমেন্ট

প্রাথমিক বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তারা কর্মচারী দিতে হয়। নিয়োগকর্তা অবশ্যই ন্যায্য বেতন দিতে হবে, ওভারটাইমের জন্য অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে এবং প্রতিটি বেতন সময়সীমার শেষে অবিলম্বে অর্থ প্রদান করতে হবে। মজুরি পেমেন্ট ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অংশ এবং প্রতিটি রাজ্যের মজুরি এবং ঘন্টা আইন রয়েছে।

একজন কর্মচারী যদি মনে করেন যে সে সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে না, প্রথম পদক্ষেপটি নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে সমস্যাটি নথিভুক্ত করা। উদাহরণস্বরূপ, কোন অর্থ প্রদান করা হয় নি, ঠিক যেমন নিয়মিত মজুরি, ওভারটাইম বা অসুস্থ বেতন হিসাবে বানান করুন। লিখিত অনুরোধ কাজ না করে, প্রতিক্রিয়া করার দুটি উপায় আছে:

• আপনি আপনার অর্থ পেতে সাহায্য করার জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি যোগাযোগ করতে পারেন। এর অর্থ হল আপনি অ্যাটর্নি পরিশোধ করতে পারবেন না যতক্ষন না আপনি নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদানের চুক্তির অংশ হিসাবে একটি আগ্রাসন পেতে (শুধুমাত্র জিতে গেলে অর্থ প্রদান করা) বা অ্যাটর্নি ফি যোগ করতে পারেন।
• আপনি আপনার রাজ্য কর্মসংস্থান সংস্থা বা মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং একটি দাবি দাখিল করতে পারেন।

যাইহোক, কোন ক্ষেত্রে, আপনি একটি প্রক্রিয়া মাধ্যমে যেতে হবে এবং আপনি টাকা হতে পারে যে কোনো টাকা পেতে অপেক্ষা করতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, এই প্রক্রিয়াটি মাস লাগতে পারে এবং আপনি কোনও নিশ্চয়তা পাবেন যে আপনি অর্থ প্রদান করবেন।

সর্বাধিক কর্মচারী নির্দিষ্ট চুক্তি আছে না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে তাদের বৈধ দাবি নেই। আপনি যদি কোনও মামলা বা অভিযোগ বিবেচনা করেন তবে পূর্ববর্তী বেতন স্টাবস সহ পেমেন্ট, কর্মচারী হ্যান্ডবুক, বা আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার দাবিটি প্রমাণ করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে এমন কোনওও চিঠি বা ইমেল সহ কোনও চিঠি বা ইমেল অন্তর্ভুক্ত।

চুক্তি শ্রমিকদের অ-পেমেন্ট

আপনি যদি ব্যবসায়ের জন্য কাজ করেন এবং আপনি একজন কর্মচারী নন, তবে আপনি একজন চুক্তি কর্মী। কিছু, কিন্তু সব না, চুক্তি কর্মীদের চুক্তি আছে। আপনি যদি আপনার পরিষেবাদির জন্য অর্থ প্রদান না করেন তবে আপনার কাজটি এবং আপনার প্রত্যাশিত পেমেন্ট ব্যাখ্যা করে ব্যবসাটিতে প্রথম লেখাটি শুরু করুন।

যদি আপনি পূর্বে অর্থ প্রদান করেন, এটি "চুক্তি" স্থাপন করতে সহায়তা করে এবং আপনাকে পূর্ববর্তী অর্থ প্রদানগুলি অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে এবং পূর্ববর্তী অর্থ প্রদানগুলি দেখানো 1099-এমআইএসসি ফর্মগুলির মতো কোনও ট্যাক্স নথি রাখতে হবে।

আপনার অর্থ প্রদানের প্রচেষ্টা সফল না হলে, আপনি একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং পেমেন্টের জন্য মামলা করার চেষ্টা করতে পারেন। আপনার নথি আপনার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে।

ছোট দাবি আদালত এবং পরিষেবার জন্য অ-পেমেন্ট

আপনি ছোট মামলা আদালতে আপনার মামলা নিতে সক্ষম হতে পারে। একটি কর্মচারী বা ঠিকাদার হিসাবে হয়। দাবির পরিমাণ (আপনার কাছে প্রদত্ত পরিমাণ) আপনার রাষ্ট্রের দাবির সীমাতে থাকা উচিত। কিন্তু যদি আপনার মামলা চলতে থাকে এবং আপনি কোম্পানির বিরুদ্ধে রায় পান তবে প্রকৃত অর্থ প্রদানের সময় আপনার কাছে কঠিন সময় হতে পারে। ছোট দাবি আদালত প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও পড়ুন।

ব্যবসা দেউলিয়া এবং পেমেন্ট অর্ডার

आ आ कर कर आ कर कर कर कर कर कर स्थान कर कर कर आ आ તે कर कर कर कर स्थान स्थान स्थान स्थान स्थान स्थान स्थान आ स्थान स्थान कर स्थान स्थान आ कर स्थान स्थान स्थान स्थान स्थान તે आ आ कर कर आ स्थान स्थान कर आ आ कर कर स्थान स्थान कर स्थान कर स्थान आ स्थान कर कर आ स्थान आ आ તે आ તે आ कर स्थान कर आ आ कर कर स्थान कर आ स्थान कर स्थान कर स्थान स्थान स्थान स्थान स्थान कर कर कर कर आ कर कर कर स्थान स्थान स्थान कर आ कर स्थान स्थान स्थान कर स्थान कर कर कर स्थान आ कर कर कर कर स्थान आ स्थान कर आ स्थान स्थान कर कर स्थान कर आ आ कर स्थान कर कर कर आ कर कर कर स्थान कर আপনি যদি ব্যবসায়টি দেউলিয়া বলে মনে করেন তবে আপনাকে একটি অ্যাটর্নিতে যোগাযোগ করতে হবে এবং আপনার পেমেন্ট দাবি করতে হবে, তবে আপনাকে প্রদান করা হবে এমন কোন গ্যারান্টি নেই। দেউলিয়া দাবি অগ্রাধিকার সম্পর্কে আরও পড়ুন।

দেউলিয়া অবস্থাগুলি দেউলিয়া এবং দেউলিয়া ঠিকাদারদের কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহ করার ক্ষমতা অনুসারে মূলত একই ভাবে আচরণকারীদের সাথে আচরণ করে। উভয় ক্ষতিপূরণ পর্যন্ত 180 দিন পর্যন্ত, $ 10,000 পর্যন্ত (একটি স্বাধীন ঠিকাদারকে সংজ্ঞায়িত করে এমন বিধিনিষেধগুলি সহ)।

সংক্ষেপে, যদি আপনি কোনও সংস্থার দ্বারা অর্থ প্রদান না করেন, তবে একজন কর্মচারী বা ঠিকাদার হিসাবে, আপনি দ্রুত অর্থ প্রদানের জন্য বা অল্প কিছু করতে পারেন। উপরে বর্ণিত দাবিটি দায়ের করতে সহায়তা করতে পারে, তবে প্রক্রিয়াটি দ্রুত করতে এটি কিছু করবে না।