নতুন কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন - কর্মচারী অনবোর্ডিং

নতুন কর্মচারী অভিযোজন এমন প্রক্রিয়া যা আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানানোর জন্য ব্যবহার করেন। নতুন কর্মচারী অভিযোজন লক্ষ্যটি নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানানো, সংগঠনে সংহত করা এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নতুন চাকরি সফলভাবে সম্পাদন করতে সহায়তা করা।

প্রতিষ্ঠানগুলিতে, তথ্য একটি মূল বিদ্যমান যে আপনি প্রত্যেক নতুন কর্মচারী সঙ্গে ভাগ করতে হবে। তবে, চাকরির স্তর, চাকরির দায়িত্ব, এবং নতুন কর্মচারীর অভিজ্ঞতাগুলির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে।

নতুন কর্মচারী অভিযোজন, হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগের সাথে একটি বৈঠক দ্বারা প্রায়ই নেতৃত্বাধীন, সাধারণত এই ক্ষেত্রে যেমন তথ্য রয়েছে:

• নিরাপত্তা,
• কাজের পরিবেশ,
• নতুন কাজের বিবরণ,
• সুবিধা এবং বেনিফিট যোগ্যতা,
• কর্মচারীর নতুন ম্যানেজার এবং সহকর্মী,
• কোম্পানী সংস্কৃতি
• প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস,
• প্রতিষ্ঠান চার্ট এবং
• নতুন কোম্পানির কাজ করতে নতুন কর্মচারী জন্য প্রাসঙ্গিক যে অন্য কিছু।

নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্রায়শই কোম্পানির প্রতিটি বিভাগে একটি পরিচয় এবং কর্মচারীদের একটি তালিকা যা নতুন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তা পূরণ করে। নতুন অভিভাবকের আগমনের আগে সর্বোত্তম অভিযোজনগুলি এই মিটিংগুলি স্থাপন করেছে।

কর্মচারী অনবোর্ডে কাজের সহকর্মী বা চাকরি সম্পন্ন ব্যক্তির সাথে প্রায়শই প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্রায়শই প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পণ্য বা পরিষেবা প্রবাহ বুঝতে প্রতিটি বিভাগে কাজ করছেন সময় ব্যয় করে।

কর্মী ওরিয়েন্টেশন সময় এবং উপস্থাপনা

বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন কর্মচারী অভিযোজন ভিন্নভাবে না। ওরিয়েন্টেশনগুলি একটি সম্পূর্ণ দিন বা দুটি কাগজপত্র, উপস্থাপনা, এবং একটি দৈনিক অভিযোজন প্রোগ্রামের ভূমিকা যা বহু বছর ধরে এক কোম্পানির কার্যকর ছিল।

দৈনিক অভিযোজন প্রোগ্রামে, নতুন কর্মচারীর বিভাগের ম্যানেজার 120 দিনের স্থিতিবিন্যাস স্থাপন করে, যার মধ্যে নতুন কর্মী প্রতিদিন কাজ করার সময় কোম্পানির সম্পর্কে নতুন কিছু শিখেছিলেন।

উদ্ভিদের সরঞ্জামের প্রত্যেকটি অংশ পরিচালনার জন্য প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে সাক্ষাৎ থেকে এই দীর্ঘমেয়াদী অভিযোজনটি নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানিয়েছে এবং ধীরে ধীরে সংস্থাটির অপারেশন, ইতিহাস, সংস্কৃতি, মান এবং মিশনে তাকে ডুবিয়ে দেয়।

1২0 দিনের কর্মসূচির শুরুতে, নতুন কর্মীরা প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলিতে যোগদান করে প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান এবং বেনিফিটের কাগজপত্র সম্পন্ন করে, তবে বাকী কর্মচারীদের জন্য কাস্টম ডিজাইন করা হয়।

কার্যকরী নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্রায়শই 30 দিনের, 90 দিন বা তার বেশি সময়ের জন্য উপাদানগুলি ধারণ করে। কাজের প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে খুব বেশি তথ্য সহ একটি নতুন কর্মচারীকে আঘাত করা কার্যকর নয়।

পরিশেষে, অনেক সংস্থা নতুন কর্মচারীকে একজন পরামর্শদাতা বা বন্ধু নিয়োগ করে। এই সহকর্মী সব প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং নতুন কর্মীকে বাড়ীতে দ্রুত অনুভব করতে সহায়তা করে।

নির্বাচন এই কর্মীদের একটি প্রশিক্ষণ সমালোচনামূলক। আপনি একটি disenfranchised বা অসুখী কর্মচারী অন্যদের mentoring চান না।

কিভাবে একটি ওয়ার্ল্ড ক্লাস ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম আছে

সান ফ্রান্সিসকো স্টেট ইউনিভার্সিটির হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট প্রোগ্রামের প্রধান ডঃ জন সুলিভান এই সিদ্ধান্তে উপসংহার করেছেন যে বিভিন্ন উপাদান বিশ্বব্যাপী অভিযোজন প্রোগ্রামে অবদান রাখে।

সেরা নতুন কর্মচারী অভিযোজন:

• লক্ষ্য লক্ষ্য এবং তাদের পূরণ করেছে,
• প্রথম দিন একটি উদযাপন করে তোলে,
• পরিবারের পাশাপাশি সহকর্মীদের জড়িত,
• প্রথম দিনে উত্পাদনশীল নতুন ভাড়া করে তোলে,
• বিরক্তিকর না, rushed বা অকার্যকর, এবং
• ক্রমাগত উন্নতি করার জন্য নতুন কর্মচারী মতামত ব্যবহার করে।

যদি আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন এই ছয়টি কারণগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে তবে আপনি জানেন যে আপনি কার্যকরী অভিরুচিটির সঠিক পথে আছেন যা উভয়ই আপনার নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানায় এবং শিক্ষা দেয়।

এই নামেও পরিচিত নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং, ওরিয়েন্টেশন, আবেশন

নতুন কর্মচারী অভিযোজন বা কর্মচারী onboarding সম্পর্কে আরো শেখার আগ্রহী? আপনি এই সংস্থান ব্যবহার করে অতিরিক্ত তথ্য পাবেন।