স্বাধীন ঠিকাদারদের প্রভাবিত আইন এবং রেগুলেশন

একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি ব্যক্তি যিনি অন্য ব্যক্তি বা কোম্পানির জন্য কাজ করে। ঠিকাদার, সংজ্ঞা দ্বারা, স্বাধীন, এবং নিয়োগকারী কোম্পানির কর্মচারী নয়। একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি নিখুঁত উদাহরণ একটি পরিস্কার সেবা। পরিষেবাটি আপনার অফিসে কাজ করার জন্য আসে তবে পরিষ্কার পরিষেবা কর্মীরা আপনার কোম্পানির কর্মচারী নয়।

পেমেন্ট, বেনিফিট, এবং ট্যাক্স

কাজ সম্পন্ন ধরনের উপর নির্ভর করে, ঘন্টা বা প্রকল্পের দ্বারা ঠিকাদার পরিশোধ করা যেতে পারে। ঠিকাদার কোম্পানিটির কর্মচারী নয় এবং কোনও কর্মসংস্থানের সুবিধা পান না। নিয়োগকারী সংস্থা সোশ্যাল সিকিউরিটি / মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং বেকারত্বের কর সহ স্বাধীন ঠিকাদারের পক্ষে কর্মসংস্থান কর দেয় না। নিয়োগকারী সংস্থাটি এছাড়াও স্বাধীন ঠিকাদার থেকে আয়কর এবং কর্মসংস্থান কর আটকাতে না। একটি স্বাধীন ঠিকাদার কিভাবে দেওয়া হয় সম্পর্কে আরও পড়ুন।

আইআরএস প্রত্যাশা

আইআরএসের প্রয়োজন হয় শ্রমিকদের বা কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা। এটি একজন কর্মীর অবস্থা বিবেচনা করার সময় নিরীক্ষকদের পর্যালোচনা করার কারণগুলি নির্ধারণ করে: আচরণগত নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ এবং সম্পর্কের প্রকৃতি। আইআরএস অনুমান করে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত এটি প্রমাণিত হতে পারে যে কর্মী একটি স্বাধীন ঠিকাদার।

আইআরএস কর্মী বা নিয়োগকারী সংস্থাটি একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা কর্মচারী হিসাবে একজন শ্রমিক বা কর্মীদের স্থিতি নির্ধারণের জন্য আবেদন করতে পারে:

• নিয়োগকারীদের ঠিকাদারদের পাঠাতে হবে (যারা বছরে 600 ডলার বা তার বেশি অর্থ প্রদান করে) 1099-এমআইএসসি ফর্ম বছরে মোট উপার্জন দেখাচ্ছে। পূর্ববর্তী বছরের জন্য 1099-এমআইএসসি ফর্মের জন্য নির্ধারিত তারিখ জানুয়ারীর শেষ।
• স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগকারী সংস্থার কাছে একটি বৈধ করদাতার আইডি নম্বর (সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, নিয়োগকর্তা আইডি নম্বর, বা অন্য) প্রদান করতে হবে। যদি করদাতা আইডি বৈধ না হয় বা ভুল হয়, নিয়োগকারী সংস্থাটি ঠিকাদারের অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ব্যাকআপ প্রতিরোধ বন্ধ করতে হবে।

• স্বাধীন ঠিকাদার ব্যবসায় মালিকদের কারণ, তারা স্ব-কর্মসংস্থান থেকে তাদের উপার্জন উপর স্ব-কর্মসংস্থান কর দিতে হবে। ঠিকাদার যদি কর্পোরেশনের মালিক হন তবে স্ব-কর্মসংস্থান কর প্রয়োগ করা হয় না।

শ্রম বিভাগ (ডিওএল) রেগুলেশন

স্বাধীন শ্রমিক / ব্যবসায় মালিকদের এবং তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির মধ্যে সম্পর্ককে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) প্রবিধানের উদ্দেশ্যগুলির জন্য "নিছক চুক্তিমূলক" হিসাবে এবং একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক হিসাবে বর্ণনা করা হয়। সুতরাং, স্বাধীন ঠিকাদার চুক্তি ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, যুব কর্মসংস্থান এবং রেকর্ড রাখার জন্য FLSA বিধান সাপেক্ষে নয়।

শ্রম বিভাগ, আইআরএসের মতো, কর্মীদের পর্যালোচনা করে যে তারা FLSA বিধানগুলির জন্য কর্মচারীদের মানদণ্ড পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করে। ডিওএল স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের উপর সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত নিয়ে আলোচনা করে, যা বলেছে যে FLSA উদ্দেশ্যে স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা কর্মচারীর জন্য একক নিয়ম বা পরীক্ষা নেই। কোর্ট ধরেছে যে এটি মোট কার্যকলাপ বা পরিস্থিতি যা নিয়ন্ত্রণ করে। উল্লেখযোগ্য কারণ বিবেচিত হয়:

• পরিষেবাগুলি যে পরিমাণে সরবরাহ করা হয়েছে তা প্রধানের ব্যবসায়ের অবিচ্ছেদ্য অংশ
• সম্পর্ক স্থায়ীত্ব
• সুবিধা এবং সরঞ্জাম মধ্যে অভিযোগ ঠিকাদার এর বিনিয়োগ পরিমাণ
• মুনাফা ও ক্ষতির জন্য অভিযুক্ত ঠিকাদারের সুযোগ
• দাবি করা স্বাধীন ঠিকাদারের সাফল্যের জন্য খোলা বাজার প্রতিযোগিতার উদ্যোগ, রায়, বা দূরদর্শনের পরিমাণ।
• স্বাধীন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং অপারেশন ডিগ্রী।

অন্যান্য বিষয়গুলি প্রশ্নটিকে অমূল্য বলে মনে করা হচ্ছে:

• কাজ সঞ্চালিত হয় যেখানে অবস্থান
• একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি অনুপস্থিতি
• অভিযুক্ত স্বাধীন ঠিকাদার রাষ্ট্র / স্থানীয় সরকার দ্বারা লাইসেন্সিত কিনা
• সময় বা বেতন মোড

কারণ তারা স্বাধীন ব্যবসায় মালিক, এই নিয়োগ আইন স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়:

• আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)
• ওএসএইচএ (পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন)
• বেকার ভাতা
• কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ