ভ্রমণ যখন কর্মচারী ভাগ রুম

কর্মীদের ভ্রমণের কক্ষগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা অবৈধ নয়। নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণে রুম ভাগ করতে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা, কিন্তু তারা উচিত? বিপর্যয় সার্বজনীন অনুশীলনের অপছন্দ বলে মনে হয় যারা কর্মচারীদের থেকে আসা। প্রফেসর এবং মালিকদের কাছ থেকে যারা প্রায়ই একই নিয়ম সাপেক্ষে আসে আসে।

নিয়োগকর্তারা এই কারণে রুম ভাগ করে কর্মচারীদের অভ্যাস রক্ষার।

• নিয়োগকর্তা ভ্রমণ এবং বিনোদন খরচ কাটাতে চায়। অর্থনৈতিকভাবে, শেয়ারিং রুম কনফারেন্স, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসায়িক সভাগুলোতে অংশগ্রহণের একজন কর্মচারীর ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে কারণ ভাগ করা রুম ছাড়া, কেবলমাত্র অর্ধেক উপযুক্ত কর্মী ইভেন্টে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম হবেন।
• কিছু নিয়োগকর্তা যুক্তি দেন যে একটি রুম ভাগ করে ক্যামেরাডারি এবং দলবদ্ধতার একটি ধারনা তৈরি করে। তারা কর্মচারীদের একে অপরকে একটি সম্পূর্ণ নতুন স্তরে জানতে সাহায্য করে বলে।
• কক্ষ ভাগ করে কর্মচারীদের খরচ সঞ্চয় বিড মধ্যে নির্ণয় করা হয় নি যদি নিয়োগকর্তা কাজ চুক্তি প্রাপ্ত না। নিয়োগকর্তারা যুক্তি যে কর্মীদের বরং তাদের গোপনীয়তা চেয়ে কাজ আছে।

ব্যবসা ভ্রমণে ভাগ করা রুম সম্পর্কে নেতিবাচক

বিপরীত দৃষ্টিতে, কর্মচারীদের কাউকে সহকর্মীর সাথে একটি রুম ভাগাভাগি করতে বলা উচিত নয়, কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে অর্থ সঞ্চয় সহ যেকোনো পরিস্থিতিতে না। যদিও এটি একটি আইনি সমস্যা নাও হতে পারে-যদিও আমরা নিশ্চয়ই হয়রানি পরিস্থিতিগুলি স্বীকার করতে পারি-এটি হয় একটি সম্মান সমস্যা।

নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করার জন্য ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণের সাথে সম্মানিত হওয়া উচিত এবং তারা প্রাপ্য। এতে গোপনীয়তা, সহকর্মীদের কাছ থেকে ডাউনটাইম দূরে জায়গা, এবং সহকর্মী, অনুভূতি, অভ্যাস এবং সহকর্মীর স্টাফ সম্পর্কে চিন্তিত হবার জন্য শিথিল হওয়ার সুযোগ রয়েছে।

• কোনও পরিস্থিতিতে একটি উপযুক্ত পরিবেশের সঙ্গে একজন কর্মচারীকে স্থাপন করে ADA এর সম্ভাব্য লঙ্ঘন যেখানে ওষুধ, চিকিৎসা সরঞ্জাম, বা রুম থাকার জন্য সেগুলির পূর্ণ গোপনীয়তা নেই। কর্মচারীদের কক্ষ ভাগ করার প্রয়োজন দ্বারা, আপনি তাদের গোপনীয়তা লঙ্ঘন করে এবং তারা তাদের ভাগ করতে চান না এমন চিকিৎসা তথ্য প্রকাশ করতে পারে। এমনকি যদি আপনার ভাগ করা রুম দরকার হয় তবে একটি মেডিকেল অবস্থা সহ একজন কর্মচারী একটি ঘরের জন্য জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন।
• ক্যামেরাডারি এবং টিম বিল্ডিংয়ের সম্ভাব্য সুবিধাগুলি গোপনীয়তার অভাব এবং কর্মচারীটি ঘনিষ্ঠ নয় এমন একজন অপরিচিত ব্যক্তির সাথে একটি স্থান ভাগ করে নিযুক্ত চাপ দ্বারা হতাশ হয়ে পড়ে। কর্মচারীরা যখন ঘুমিয়ে থাকে এবং একই ঘরে ভাল সহকর্মী সহকর্মী ঘুমের সাথে হস্তক্ষেপ করতে পারে তখন সেগুলি দুর্বল। এবং, একটি ভাগ করা সেটিংসে, কর্মচারী সারা দিন কাজ করার পরে বা ভ্রমণ করার পরে কোনও প্রকৃত ডাউনটাইম পায় না।

• আপনি যদি আপনার কর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা জানান, আপনার কর্মীদেরকে সহকর্মী স্নাতকের কথা শোনার দরকার নেই, তাদের স্টিনিকি মোজা গন্ধ, বাথরুমে তাদের টয়লেটের চারপাশে কাজ করা, ঝরনা মধ্যে সাবান ভাগ, তাদের ফোন কল শুনতে, তাদের পোশাক মোকাবেলা এবং স্বাস্থ্যবিধি অভ্যাস, অথবা তাদের দেরী রাতের কাজ অভ্যাস সঙ্গে রাখা।
• সহকর্মীদের সাথে প্রতিদিন কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ সম্মান এবং গোপনীয়তা প্রয়োজন। কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা, যারা কর্মক্ষেত্রে একে অপরের থেকে নিজেদের স্বনির্ধারিত পেশাদারী দূরত্ব বজায় রাখে, রাস্তায় আচরণের এই নিয়মগুলি লঙ্ঘন করার জন্য ইন্টারঅ্যাক্টিংয়ের প্যাটার্নগুলিকে অস্থিতিশীল করে। কর্মীরা তাদের সান্ত্বনা অঞ্চল এবং আচরণগুলি বিকাশ করে যা তাদের সময়মত কর্মক্ষেত্রে সামলাতে সহায়তা করে।
• নিয়োগকর্তারা আশা করতে পারেন না যে এই দূরত্ব এবং স্থানগুলির চাহিদাগুলি বাধাগ্রস্ত কর্মচারীদের উপকার করবে। আপনার সহকর্মীটি একটি হোটেলের ঘরে ঘুরে ঘুরে ঘুরে ঘুরে ঘুরে ঘুরে বেড়ায় যখন আপনি তাকে একটি কনফারেন্স টেবিলে জুড়ে একটি ব্যবসায়িক স্যুট পরা দেখতে অভ্যস্ত হন। কিছু কর্মচারী unphased হতে পারে, অন্যদের গভীরভাবে অস্বস্তিকর হতে হবে। কেন এটা ঝুঁকি?
• একজন কর্মী, যিনি তার বিনামূল্যে সময় কাটিয়ে ওঠার সময় এবং পরিবারের উদ্দেশে ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে সময় কাটানোর সময়, বিরতির জন্য এবং সন্ধ্যায় অবসর নেওয়ার জন্য একটি ব্যক্তিগত রুম থাকা উচিত। একজন শ্রোতা ছাড়া কর্মচারীকে ফোন করতে সক্ষম হওয়া উচিত, অপমানজনক পর্যবেক্ষক ছাড়া কয়েকটি ককটেল পান করা, সকালের ভোর পর্যন্ত কাজ করা, অথবা সহকর্মীর প্রয়োজনগুলি সম্পর্কে উদ্বেগ ছাড়াই তাড়াতাড়ি রাতে কল করা উচিত।
• কর্মীরা যারা সকালের নাস্তা, দুপুরের খাবার, এবং ডিনারের পাশাপাশি সহকর্মী কর্মীদের সাথে সমস্ত দিনের সভাগুলোতে যোগ দিয়েছিল, তারা একত্রীকরণ এবং পুনর্নবীকরণের জন্য একটি জায়গা পাওয়ার যোগ্য ছিল। একটি রুম ভাগ করা একটি দল ভবন ইভেন্ট নয় এবং এটি উভয় কর্মচারী প্রাপ্তবয়স্ক আচরণ শ্রদ্ধাশীল এবং মনের হয় এমনকি যদি এটি কাজ সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।
• ব্যবসায় ভ্রমণ যথেষ্ট চাপযুক্ত, এবং আপনার কর্মীরা ইতিমধ্যে স্বেচ্ছায় তাদের সময় ঘন্টা প্রদান করা হয়, সম্ভাব্য চাপ এবং offensiveness একটি আরো স্তর যোগ ছাড়া। আপনার কর্মচারীদের তারা প্রাপ্য সম্মান দিন। ভাল বন্ধুরা একসঙ্গে রুম জিজ্ঞাসা না হলে, কর্মচারীদের কক্ষ ভাগ করতে বলা উচিত নয়।

ভ্রমণ খরচ কাটা বিকল্প উপায়

সমস্যা রয়ে গেছে। ব্যবসায় ভ্রমণ খরচ বৃদ্ধি এবং নিয়োগকারীদের খরচ নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। আশা করছি, আপনি নিশ্চিত যে কর্মচারীরা কক্ষ ভাগ করে নেওয়ার উত্তর নেই। আপনি যদি ভ্রমণ বিভাগের সাথে একটি বড় কর্পোরেশন হন তবে আপনি সম্ভবত এই সমাধানগুলি এবং পরামর্শগুলি বাস্তবায়ন করেছেন।