আপনি কর্মক্ষেত্রে ভিন্নভাবে কী করেছেন তা আমাকে বলুন

যখন সাক্ষাত্কারকারীরা আপনাকে কাজগুলিতে ভিন্নভাবে কাজ করে এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে প্রশ্ন করে, তখন তারা আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত দুর্বলতাগুলির অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে চায়। তারা ব্যর্থতার প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়া কীভাবে নির্ধারণ করতে পারে এবং আপনি কীভাবে আপনার ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে এবং সমাধান করতে পারেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টাও করতে পারেন।

একটি উত্তর প্রস্তুত কিভাবে

সর্বোত্তম পদ্ধতিটি আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতাগুলি প্রতিফলিত করা এবং পরিস্থিতিগুলির একটি তালিকা তৈরি করা যা আপনার পছন্দ হওয়া উপায়টি চালু করে না। আপনি (বা গ্রহণ না) কর্ম, এবং আদর্শ ফলাফল কম তারা প্রভাবিত কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা করুন। একই প্রাথমিক হতাশার পরে আপনি আবারও একই রকম পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তবে যেখানে আপনি আলাদাভাবে সঞ্চালিত হন। নেতিবাচক ফলাফল থেকে আপনি কী শিখেছেন এবং ভবিষ্যতে একই পরিস্থিতিতে পরিচালনা করার আপনার ক্ষমতাকে শক্তিশালী করার জন্য আপনি কী করেছিলেন?

সেরা উত্তর

আপনার দক্ষতা আপগ্রেড করার জন্য আপনার পদক্ষেপগুলি উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, আপনার জ্ঞান বেস বাড়ান বা প্রতিক্রিয়াশীল আচরণগুলি সংশোধন করুন। শেখার সুযোগে আপনার দুর্বলতাটি চালু করুন এবং সমস্যার সমাধানের জন্য নতুন দক্ষতা অর্জনের উপায়গুলি ভাগ করুন। হয়তো আপনি একটি কর্মশালা গ্রহণ করেছেন বা একটি পরামর্শদাতা থেকে পরামর্শ চাওয়া হয়েছে। আপনি এখন এটি ভিন্নভাবে করে যাবেন কারণ আপনি কীভাবে ইতিবাচক ফলাফল পেতে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন তা শিখেছেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন একজন নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের সাথে আপনার দলের গোষ্ঠী গতিবিধি হস্তক্ষেপ করার অনুমতি দেন তখন একজন পরিচালক হিসাবে আপনার প্রাথমিক অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। পরবর্তী পরিচালনার অভিজ্ঞতার মধ্যে যদি আপনি একই আচরণকারীকে তার আচরণ পরিবর্তন করতে (অথবা ইউনিটটি ছেড়ে যান) কোচিংয়ের মাধ্যমে জোরপূর্বক পদ্ধতি গ্রহণ করেন তবে আপনি প্রাথমিক ঘটনাটি এমনভাবে উল্লেখ করতে পারেন যেভাবে আপনি ভিন্নভাবে কিছু করেছিলেন। প্রথম অভিজ্ঞতাটি আপনাকে কীভাবে দেখিয়েছিল যে কীভাবে কর্মচারী আচরণকে দলের মনোবলকে নষ্ট করার অনুমতি দেয় এবং আপনার দক্ষতা প্রসারিত করার জন্য আপনাকে অনুপ্রাণিত করে যাতে আপনি সমস্যাটির আগে এটির সমস্যাটি থামাতে সক্ষম হন। পরের বার.

আপনার পরবর্তী অভিজ্ঞতার পরে, আপনি বলতে পারেন যে আপনি এটি পরে ভিন্নভাবে পরিচালনা করেছেন এবং ম্যানেজার হিসাবে নিয়োগকর্তা আপনার শক্তিশালিতা বা দৃঢ়তার বিষয়ে কোন উদ্বেগকে হ্রাস করতে পারেন। আপনি যদি হিউম্যান রিসোর্সের সাথে পরামর্শ করেন, কঠিন কর্মীদের পরিচালনা করার জন্য বা দুর্বলতা মোকাবেলার অন্য কোন কৌশল নিযুক্ত করার জন্য একটি কর্মশালায় যোগ দেন তবে আপনার উন্নত প্রতিক্রিয়াটি সক্ষম করার জন্য আপনি অবশ্যই নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি উল্লেখ করতে হবে।

সাবধান হও

স্বাভাবিকভাবেই, আপনাকে দুর্বলতাগুলি প্রকাশ করার যে কোন পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা এড়াতে হবে যা আপনার কাজের মূল উপাদানগুলি নিয়ে হস্তক্ষেপ করবে, যতক্ষণ না আপনি পরিষ্কার প্রমাণিত তথ্য সরবরাহ করতে পারেন যে সেই দুর্বলতাগুলি আর কোন সমস্যা নয়।

সাক্ষাত্কার বিভিন্ন কারণে দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। তারা জানতে চায় যে আপনি কীভাবে সচেতন, এবং আপনার নিজের কর্মক্ষমতার সমালোচনা করার ক্ষমতা আছে কি না। প্রত্যেকেরই দুর্বলতা আছে, এবং নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি আপনার জানেন, এবং আপনি তাদের কাছ থেকে শিখতে সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করেন এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সৃষ্টি করতে এড়াতে যান।

আপনি ইন্টারভিউরকে চাকরি না দেওয়ার সুযোগটি দিতে চান না কারণ সে আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। এখানে দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের জন্য আরো টিপস।

সৎ হও

সাক্ষাত্কারের সকল প্রতিক্রিয়াগুলির মতো, আপনি যেসব বিষয়গুলি সৎভাবে এবং আন্তরিকভাবে আলোচনা করতে পারেন সেগুলি নির্বাচন করতে ভুলবেন না, কারণ সাক্ষাতকার সাধারণত ফ্যাব্রিকেশনগুলি লক্ষ্য করবেন। সাক্ষাত্কারের সময় সত্য ছড়িয়ে পড়ার মাধ্যমে আপনার গল্পকে সঙ্গতিপূর্ণ রাখা কঠিন হতে পারে এবং আপনার মিথ্যাগুলির গভীরতা এবং গভীরতার উপর নির্ভর করে এটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে। আপনি ভাড়া দেওয়া হয়েছে পরে আপনি আবেদন প্রক্রিয়া সময় মিথ্যা জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে।

প্রস্তুত হও

আপনার ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি কিছু অতিরিক্ত সময় ব্যয় ভাল মূল্য। আপনি ইন্টারভিউ স্কোর করতে কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং আপনি কাজের অফারে সম্ভাব্য সর্বোত্তম শট পাওয়ার যোগ্য। সাক্ষাত্কারে যাওয়া একটি কোম্পানির সম্পর্কে যত বেশি আপনি জানেন, আপনার যোগ্যতার বিষয়ে কঠিন প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে আপনি প্রস্তুত হতে পারেন।

কোম্পানির অভ্যাস এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে নিজেকে পরিচিত করার প্রচেষ্টাকে মেকিং করা আপনাকে কী ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে তা প্রত্যাশা করতে এবং কীভাবে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে ইতিবাচকভাবে গ্রহণ করা হবে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। অবশেষে, আপনি সঠিকভাবে পোষাক নিশ্চিত করুন, এবং আপনি পূরণ একেবারে সবাই বিনীত হতে।