সুচিপত্র:
ভিডিও: 3.1 Открываем у себя нужные вам качества 2025
যেকোনো এবং সকল কাজের সাথে, ভাল কাজ সম্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা অবস্থান থেকে অবস্থানের মধ্যে আলাদা হবে, এবং আপনি কাজের বিবরণ পড়ার দ্বারা তারা কি শিখতে পারেন। কিন্তু অন্যান্য দক্ষতা রয়েছে যা প্রায় সব কাজ প্রয়োজন, এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগ করা তাদের উল্লেখ করতে পারে না।
আচরণগত দক্ষতা কি কি?
আচরণগত দক্ষতা প্রায়ই ভাল চরিত্র, বন্ধুত্ব, পরিপক্বতা বা সাধারণ অর্থে সাধারণ শিরোনামের অধীনে পড়ে, এবং অনেকে মনে করে স্বাভাবিকভাবেই তারা ভাল বা স্মার্ট হওয়ার অংশ হিসাবে স্বাভাবিকভাবে আসে-তারা তা করে না। এই শেখা এবং অনুশীলন করা আবশ্যক যে দক্ষতা হয়। ভাল খবর, যে কোনও সময়ে এই আচরণগত দক্ষতা বিকাশ সম্পূর্ণরূপে সম্ভব।
এই আচরণগত দক্ষতা অনেক সামাজিক প্রকৃতির। তারা আপনার সুপারভাইজার, আপনার সহকর্মী, গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে আপনি কতটা ভালভাবে পেতে পারেন তা উদ্বেগের বিষয়।
শীর্ষ 4
যোগাযোগভাল যোগাযোগ প্রকৃতপক্ষে বেশ স্পষ্ট এবং নির্ভুল প্রতিবেদন লেখার ক্ষমতাতে শরীরের ভাষা এবং চোখের যোগাযোগের উপযুক্ত নিদর্শনগুলি থেকে বিভিন্ন উপ-দক্ষতা নিয়ে গঠিত। যথাযথ শোনা এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করার ক্ষমতা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু প্রায়ই উপেক্ষা করা বা গৃহীত জন্য গৃহীত হয়। অনেকেই কেবল অন্যদের কী বলে বা লিখেন তার কাছে মনোযোগ দেন না এবং তাদের বোঝার জন্য ফলোআপ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন না। ফলস্বরূপ, ব্যক্তি তাদের নিজস্ব ভুল অনুমানের উপর কাজ করে এবং কর্মক্ষেত্রে অকার্যকরতা এবং হতাশা সৃষ্টি করে।
আপনি সত্যিই শুনতে পারেন, আপনার কাজ আপনার প্রতিযোগীদের অনেক উপরে কাটা হবে। লক্ষ্য নির্ধারণ এবং পরিকল্পনাকেউ কিছু ঘটতে চায়, কিন্তু কিছু সম্পাদন করতে (দুর্ঘটনা ব্যতীত), আপনাকে একটি পরিকল্পনা করতে হবে-যা আশ্চর্যজনকভাবে অল্প কিছু লোক জানে কিভাবে করতে হবে। পরিকল্পনার জন্য কংক্রিট লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা, কার্যকর পদক্ষেপ পদক্ষেপ সনাক্তকরণ এবং পরিকল্পনাটি দেখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা প্রয়োজন। একাধিক সমস্যা মনোযোগের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয় যখন এমনকি প্রাথমিক লক্ষ্য সেটিং করা কঠিন হতে পারে। কার্যকরী পরিকল্পনা গুরুত্ব এবং প্রায়ই, প্রতিনিধিদলের দ্বারা সমস্যা ব্যবস্থা প্রয়োজন। একযোগে সবকিছু করতে অসম্ভব, কিন্তু যদি আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিতে মনোনিবেশ করেন এবং সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি অনেক কিছু সম্পাদন করতে পারেন।
নিউমারেসিসংখ্যাসূচকতা গণিত কি লিখিত ভাষা লিখিত ভাষা হয়। বিস্ময়করভাবে, অনেক প্রাপ্তবয়স্ক জটিল গণিত সমস্যার সমাধান কিভাবে বুদ্ধিমান সত্ত্বেও, কার্যকরীভাবে অগণিত। সংখ্যাসূচকতা মানে কেবলমাত্র পরীক্ষায় নয় বরং বাস্তব জীবনে সংখ্যা সম্পর্কে স্পষ্ট ও বুদ্ধিমান মনে করতে সক্ষম হওয়া। সংখ্যাসূচকত্বের একটি ক্লাসিক উদাহরণটি একই পরিমাণে শতাংশ, দশমিক, বা ভগ্নাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয় কিনা তা নির্ভর করে সংবাদ কাহিনী বা বিজ্ঞাপনের জন্য ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে- এবং অধিকাংশ লোকই এটি করে, সেইজন্য বিক্রয় লক্ষণগুলি সবসময় শতাংশ ব্যবহার করে। সংখ্যাসূচক হয়ে উঠছে সমালোচনামূলক চিন্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। সহমর্মিতাএকজন সহানুভূতিশীল ব্যক্তি হচ্ছে স্বাভাবিকভাবেই কিছু আসে, কিন্তু অন্যদের কাছে এটি স্বাভাবিক। সহানুভূতির সাথে আচরণ করা মানে দুঃখজনক, বা অন্যের আনন্দে ভাগ করে নেওয়ার জন্য খারাপ অনুভব করার চেয়ে আরও বেশি। এর মানে হচ্ছে অন্যের জগতে পদচারণা করা, বুঝতে পারছি না তাদের দৃষ্টিকোণ কী, তাও নয় কেন তারা যে বিন্দু আছে। বস ক্ষুব্ধ হতে পারে কারণ সে অনুপযুক্ত চাপ অনুভব করছে যার বিষয়ে আপনি সচেতন নন। একটি সহকর্মী একটি প্রকল্প সম্পর্কে একটি বড় অহং থাকতে পারে কারণ তারা তাদের কাজ হারানোর ভীত। আপনি কি জানেন না অন্য লোকেরা কি করছে। সহানুভূতি একটি আচরণগত দক্ষতা যা আপনাকে কেবল নিজের মনের শান্তি বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে না কিন্তু আপনার ক্যারিয়ারে বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করতে পারে কারণ সহানুভূতিশীল ব্যক্তিরা অন্যদেরকে সহজে চাপিয়ে দেয়। এখানে আচরণ দক্ষতা একটি তালিকা। প্রয়োজনীয় দক্ষতা আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হবে, কাজেই কাজের তালিকা এবং দক্ষতার ধরন অনুসারে তালিকাভুক্ত দক্ষতাগুলির তালিকা পর্যালোচনা করুন। এ - জেড এইচ - এম এন - এস টি - জেড আপনি যখন একটি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, তখন কাজের বিবরণ সাবধানে পড়তে ভুলবেন না। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চান যে দক্ষতা সনাক্ত করুন, এবং আপনার সারসংকলন, কভার চিঠি, এবং কাজের সাক্ষাত্কারে এই হাইলাইট মনে রাখবেন। প্রতিটি চাওয়া-পরবর্তী দক্ষতার আপনার ব্যবহার প্রদর্শন করে এমন উদাহরণগুলির সাথে প্রস্তুত হোন। কিছু প্রয়োজনীয় আচরণ দক্ষতা, যেমন উদ্যোগ গ্রহণ, সম্ভবত কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত করা হবে। অন্যদের, যেমন আপনার নিজের আবেগ নিয়ন্ত্রণ করা, তালিকাভুক্ত নাও হতে পারে কারণ নিয়োগকারী সুপারভাইজার সহজেই আবেদনকারীদের অনুমান করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্রয়োগ করার সময় দক্ষতাটি হাইলাইট করতে আসলে এটি প্রতিক্রিয়াশীল হতে পারে; তাই আপনি নিজেকে পোশাক করতে পারেন যে গর্বের সমতুল্য হয়। এটি আপনাকে বুনিয়াদি overstate খারাপ চেহারা করতে পারে। কিছু নিয়োগের সুপারভাইজার অন্যান্য দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে শুধু মঞ্জুর জন্য গ্রহণ করা। সাক্ষাত্কারে সন্দেহ থাকলেও আপনার কাছে থাকা সমস্ত প্রাসঙ্গিক দক্ষতার উদাহরণ দিতে প্রস্তুত থাকুন। নিয়োগকর্তারা কী খুঁজছেন তা সম্পর্কে ধারণা পেতে আপনি কেবলমাত্র নীচের তালিকাটি ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু যেখানে আপনি অধ্যয়ন করতে চান সেগুলি চিহ্নিত করতেও। কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতাসারসংকলনের জন্য দক্ষতা তালিকা দক্ষতা তালিকা
কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন
দক্ষতা তালিকা
দক্ষতা দক্ষতা দক্ষতা গুরুত্ব
একটি বিক্রয় পেশাদার ছাড়া কি বসবাস করতে পারেন? বিক্রয় দক্ষতা। আমরা আপনাকে শীর্ষ 3 দেখাব যা আপনাকে সফল ক্যারিয়ারের ভিত্তি গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।
কিভাবে একটি আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত করা
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার কি এবং এক জন্য প্রস্তুত কিভাবে করবেন? এই গাইড তাদের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রশ্ন এবং টিপস অন্তর্ভুক্ত।
একটি কাজের জন্য একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা কিভাবে
যখন আপনি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন করেন যে আপনার প্রার্থীকে অবশ্যই পূর্বের কর্মক্ষমতাগুলির উদাহরণগুলির সাথে উত্তর দিতে হবে, আপনি মহান কর্মচারীদের সনাক্ত করুন। দেখ কিভাবে.