কিভাবে (এবং পেতে) একটি উত্থাপন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি একটি উত্থানের জন্য দীর্ঘ বিলম্বিত, এবং আপনার বস আপনি এক প্রদান সম্পর্কে কিছু করা বলে মনে হচ্ছে না। এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনি একটি উচ্চ বেতন প্রাপ্য, আপনি, অনেক মানুষের মত, উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা দ্বিধাবোধ হতে পারে। আপনার তিনটি অপশন আছে। আপনি কিছুই করতে পারেন না, তবে আপনি অনির্দিষ্টকালের একই বেতনতে থাকতে পারেন। আপনি আরো একটি কাজ যে একটি কাজ সন্ধান করতে পারেন, অথবা আপনি একটি বাড়াতে চাইতে পারেন। স্পষ্টতই, চারপাশে বসা এবং আপনার বসের প্রথম পদক্ষেপের জন্য অপেক্ষা করা এতদূর পর্যন্ত কাজ করেনি, এবং অন্য চাকরি খুঁজছেন একটি বড় ঝামেলা হতে পারে।

তুমি কিসের জন্য অপেক্ষা করছো? এখানে একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় কিভাবে।

আপনার মাঠ উপার্জন অন্যদের কি কি

আপনার বস নিকটবর্তী করার আগে, আপনি কিছু গবেষণা করতে হবে। আপনার ক্ষেত্রে সাধারণ বেতন সম্পর্কে শিখতে সময় হয়েছে যাতে আপনি যদি আপনার চেয়ে কম উপার্জন করেন তবে আপনি তা নির্ধারণ করতে পারেন। আপনি আপনার ক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে চেষ্টা করতে পারেন। তবে, পূর্ববাংলা হতে হবে যে, অনেক লোক অর্থ নিয়ে আলোচনা করতে অনিচ্ছুক।

আপনি প্রকাশিত সম্পদ থেকে বেতন তথ্য পেতে পারেন। ও * নেট অনলাইন মত ওয়েবসাইটগুলি সরকারী ডেটার উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন পেশার জন্য মধ্যম বেতন প্রকাশ করে। আপনি রাষ্ট্র দ্বারা বেতন তথ্য এমনকি খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যদি কোনও পেশাদার সংস্থার অন্তর্গত হন তবে এটিতে বেতন সম্পর্কিত তথ্য আছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইট এ খুঁজছেন দ্বারা শুরু। Glassdoor.com এছাড়াও বেতন তথ্যের জন্য একটি চমৎকার সম্পদ।

আপনি কত উপার্জন করতে পারেন আউট চিত্র

মনে রাখবেন যে শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার মতো কারণগুলির কারণে, আপনার বেতন আপনার মাঠের মাঝারি প্রকাশিত বেতন থেকে বেশ কিছুটা ভিন্ন হতে পারে। আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে চিন্তা করার সময় আপনি বাস্তবসম্মত হতে হবে। আপনি ক্ষেত্র, আপনার শিক্ষা এবং প্রমাণপত্রাদি, এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য আপনি কতটা সময় কাজ করেছেন সেই সময়ের মধ্যে কত বছর ধরে কাজ করছেন তা বিবেচনা করুন। আপনি এমনকি অ্যাকাউন্টে আপনার কাজের অবস্থান নিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রধান শহরে চাকরিগুলি সাধারণত ছোট শহরগুলির চেয়ে বেশী অর্থ প্রদান করে।

আপনার নিয়োগকর্তার আর্থিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন করুন

আপনার সময় সম্পর্কে খুব সতর্ক থাকুন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আর্থিক সমস্যা আছে বা শিল্পে অনেক অনিশ্চয়তা আছে জানি যদি একটি বাড়াতে জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। একজন কর্মচারী হিসাবে, সম্ভবত আপনি সম্ভবত আপনার কোম্পানির আর্থিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে সচেতন, আপনি যা দেখেন তার উপর নির্ভর করতে হবে না। কিছু কোম্পানি গবেষণা, যা আর্থিক রিপোর্ট এবং নিম্নলিখিত ব্যবসা খবর খুঁজছেন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আপনার কেস প্রস্তুত করুন

একবার আপনি নিশ্চিত যে সময় সঠিক এবং আপনার সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য আছে, আপনার বসের সাথে দেখা করতে প্রস্তুত হন। আপনার বাড়া জন্য একটি মামলা করার জন্য প্রস্তুতি শুরু করুন। যদিও আপনি মনে করেন যে আপনি একজনের যোগ্য, এটি আপনার বসের কাছে স্পষ্ট নাও হতে পারে। এটা আপনি তাকে সন্তুষ্ট আপ। আপনি নিজেকে ভাড়া হিসাবে আপনি যদি আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ভাড়া আপনি পেতে চেষ্টা ছিল নিজেকে বিক্রি।

প্রথম, আপনার সমস্ত অর্জনের একটি তালিকা তৈরি করুন। সবচেয়ে সাম্প্রতিক বেশী সঙ্গে শুরু করুন এবং পিছনে আপনার পথ কাজ। কীভাবে সেই সফলতাগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করেছিল তা বর্ণনা করুন। খুব নির্দিষ্ট হতে। উদাহরণস্বরূপ, শুধু আপনি লাভ বৃদ্ধি বলে না। আপনার বসকে কতটা গোলাপ দিয়েছে এবং আপনি কী ভূমিকা পালন করেছেন তা বলার জন্য প্রস্তুত হন। পরবর্তীতে, আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনাকে কার্যক্ষেত্রে সফল করে তোলে। আপনার হার্ড এবং নরম দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করুন। অবশেষে, আপনি ভবিষ্যতে সংস্থার জন্য যা করতে চান তা বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত হন।

বিস্তারিত দিতে মনে রাখবেন!

আপনি যদি চালু হয়ে যান বা আপনি চান বেতন বৃদ্ধি পেতে না

আপনি আপনার বসের অফিসে বাড়াতে বলার আগে আপনি যদি "না" বলে থাকেন তবে আপনি কী করবেন তা নিয়ে চিন্তা করুন বা আপনি যা চান তার থেকে অনেক ছোট একটি দিতে আপনাকে সম্মত হন। আপনি কি আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন নাকি আপনি কিছুক্ষণ অপেক্ষা করবেন এবং পরবর্তী তারিখে উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন? আপনার উত্তর আপনার বস বলে কি উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনার কর্মক্ষমতা বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে কারণে আপনি নিচে পরিণত হয়েছে?

একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট আপ করুন

এখন আপনি সব প্রস্তুতি সম্পন্ন করেছেন, এটা অবশেষে আপনার বস সঙ্গে কথা বলতে সময়। এটি এমন কিছু নয় যা আপনার কাছে তার পাশাপাশি আলোচনা করা উচিত - এটি গুরুতর ব্যবসায়। এটা যেমন এটি একটি ক্লায়েন্ট বা একটি কাজ সাক্ষাত্কার সঙ্গে একটি বৈঠক ছিল। আপনার অনুরোধ আলোচনা করার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট আপ করুন। ইমেল, জল শীতল বা টেলিফোন দ্বারা একটি বাড়াতে জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। যদি আপনি এবং আপনার বস একই অবস্থানে কাজ না করেন তবে এই কথোপকথন মুখোমুখি হওয়ার একমাত্র কারণ হল।

আপনার কেস উপস্থাপন

আপনার বস আপনি অবিলম্বে বাড়াতে দিতে সম্মত হতে পারে। যে সুন্দর হবে না? তাকে একের চাইতে বেশি কিছু করতে হবে না, যা আপনাকে জিজ্ঞেস করার আগে কেন সে প্রস্তাব দেয় নি। আপনি সংগ্রহ করা উপাদান উপস্থাপন করতে হবে সম্ভবত এটি সম্ভবত।

শান্ত থাকুন এবং ঘটনা লাঠি। মানসিক প্রাপ্তি আপনাকে উপকৃত করবে না এবং এমনকি আপনার আলোচনার ক্ষতি করতে পারে। আপনার ব্যক্তিগত খরচ আনবেন না কারণ তারা আপনার বসের সমস্যা নয়। আপনার নিয়োগকর্তার চোখে, আপনার বেতনটি আপনার নিয়োগকর্তাকে কীভাবে উপকৃত করে এবং আপনার প্রয়োজনগুলির সাথে কিছুই করার জন্য কীভাবে তা করতে হবে।

একটি "না" প্রতিক্রিয়া

আপনার বস আপনি নিচে চালু হতে পারে। আপনি পরবর্তী কি করতে হবে? এটা সব আপনি কারণ দেয় উপর নির্ভর করে। যদি তিনি বলেন যে তিনি আপনার কর্মক্ষমতা কারণে আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হয়, আপনি তার প্রতিক্রিয়া বৈধ কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। যদি এটি হয়, আপনি জিনিসগুলি ঘুরিয়ে নিতে কি পরিবর্তন করতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি যদি সিদ্ধান্ত করেন যে আপনার বস কেবল অজুহাত তৈরি করছে এবং আপনার কর্মক্ষমতার সমালোচনা বৈধ নয় তবে আপনি যেখানে যেতে পারেন সেখানে যেতে পারেন।

পরিস্থিতির পরিবর্তন হবে কোন সুযোগ আছে খুঁজে বের করুন। যদি আপনি এটি একটি সম্ভাবনা জানতে পারেন, আপনার বস পুনরায় আপনার অনুরোধ পুনর্বিবেচনার সময় পেতে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরবর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার সময় আপনি অন্য কথোপকথন করতে চাইতে পারেন। আপনার বসকে আপনি সেই সময়ের জন্য বাড়াতে আপনার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করার জন্য কী করতে হবে তার জন্য একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসতে সাহায্য করুন।