Obamacare নিয়োগকর্তা ভাগ্য দায়িত্ব দায়িত্ব

সুতরাং, আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মীদের দিকে নজর দিতে হবে এবং আপনার ব্যবসায় 50 পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য (FTE) কর্মীদের স্তরের সাথে মিলিত হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এই উদ্দেশ্যে, সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘণ্টা কাজ করলে একজন কর্মচারী পূর্ণ-সময় বলে মনে করা হয়। পূর্ণ-সময়ের চেয়ে কম কাজ করে এমন কর্মীকে শতকরা হিসাবে গণনা করা হয় এবং FTE গণনার জন্য একত্রিত করা হয়। পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য এই নিবন্ধটি বিস্তারিতভাবে গণনার বর্ণনা করে।

তারপরে, যদি আপনার ব্যবসার একটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সর্বনিম্ন সংখ্যক পূর্ণ-সমান কর্মচারী থাকে তবে আপনার ব্যবসায়ের জন্য ESR ব্যবস্থা কার্যকর হবে। পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, আপনাকে অবশ্যই সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যের কভারেজ সরবরাহ করতে হবে যা আপনার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের জন্য নির্দিষ্ট ন্যূনতম স্তরের কভারেজ সরবরাহ করবে। আপনি যদি এই কাভারেজটি অফার না করেন তবে আপনাকে একটি শাস্তি দিতে হবে।

বীমা এবং পেমেন্ট প্রয়োজনীয়তা

নিয়োগকর্তা ভাগ্যবান দায়বদ্ধতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে (নিচে দেখুন) নিয়োগকারীরা অবশ্যই বীমা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করে যা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য নির্দিষ্ট সর্বনিম্ন স্তর পূরণ করে বা বার্ষিক প্রদান করে। আপনি কর্মীদের এই কভারেজ দেওয়া হয়েছে যে দেখাতে সক্ষম হতে হবে।

তৃতীয়, মনে রাখবেন এই শাস্তিটির ট্রিগারটি যদি এক বা একাধিক কর্মচারী একটি রাষ্ট্র বা ফেডারেল এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে ব্যক্তিগত কভারেজ কেনার জন্য প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট পায়। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার ব্যবসাটি একজন নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতার পেমেন্টের জন্য দায়বদ্ধ হবে না যতক্ষণ না অন্তত একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট পায়। (একটি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট মার্কেটপ্লেস এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে বীমা ক্রয় করতে সহায়তা করার জন্য কম বা মাঝারি আয়যুক্ত ব্যক্তিদের কাছে উপলব্ধ।) আইআরএস একটি কর্মচারীকে প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট গ্রহণকারীকে জানিয়ে দেবে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা উপরে বর্ণিত ESR প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই:

• তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের (এবং তাদের নির্ভরশীলদের) সর্বনিম্ন স্তরের কভারেজ প্রদান করে এমন সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য কভারেজ অফার করুন
• স্বাস্থ্য কাভারেজ অফার করুন অথবা তার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের 95% কম এবং সেই কর্মচারীদের উপর নির্ভরশীলদের বা কভারেজ অফার করুন
• ESR পেমেন্ট করুন।

স্বাস্থ্য কভারেজ / স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন

নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা অবশ্যই হতে হবে:

• আর। সাশ্রয়ী হতে, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত কাভারেজের জন্য কর্মচারীটির প্রিমিয়ামের ভাগ কর্মচারীটির বার্ষিক পরিবারের আয় 9 .5% কম হবে। আপনি কল্পনা করতে পারেন, এটি একটি জটিল হিসাব।
• ন্যূনতম মান প্রদান করুন। আইআরএস বলছে, "পরিকল্পনার অধীনে ব্যয় হওয়া অনুমিত ব্যয়গুলির মোট অনুমোদিত খরচ অন্তত 60 শতাংশ জুড়ে থাকলে একটি পরিকল্পনা ন্যূনতম মান প্রদান করে।"

নিয়োগকর্তা ভাগ্য দায়িত্ব এবং জরিমানা

পর্যাপ্ত কর্মচারী যদি কভারেজের যোগ্য না হয় এবং কভারেজটি অযৌক্তিক হয় বা কভারেজের সর্বনিম্ন স্তর পূরণ না করে তবে জরিমানা এবং জরিমানা নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক।

এই নিয়মগুলি জটিল, এবং অনেক নির্দিষ্ট বিবরণ এবং ছাড় প্রয়োগ করা হয়। নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়িত্ব সম্পর্কে এবং আইআরএস কীভাবে এই ওয়েবপৃষ্ঠায় অর্থ প্রদান নির্ধারণ করে সে সম্পর্কে আরো পড়ুন: নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতা প্রবিধান সম্পর্কে আইআরএস।

বড় নিয়োগকর্তাদের জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা

নিয়োগকর্তা এই ESR বিধান রেকর্ড রাখা এবং রিপোর্ট পাঠাতে হবে। নিয়োগকর্তা ভাগ দায়িত্ব জনাব রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা এই নিবন্ধটি দেখুন।