Payroll ট্যাক্স এবং নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

Statutory Payroll ট্যাক্স সীমাবদ্ধতা

আইন যে বেতন করের একটি কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে আটকে রাখা আবশ্যক। নিয়োগকর্তা তারপর বিভিন্ন কর সংস্থার এই আটক প্রেরণ করা আবশ্যক। Payroll ট্যাক্স deductions নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স হোল্ডিং (প্রকাশনা 15 তে টেবিলের উপর নির্ভর করে)
• সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রত্যাহার (2017 সালের হিসাবে $ 127,200 বার্ষিক সর্বোচ্চ করযোগ্য আয় 6.2%)
• মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধ (1.45 শতাংশ)
• 200,000 মার্কিন ডলারের বেশি উপার্জনকারী কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধ (0.9 শতাংশ) (২013 সালে শুরু হওয়া এই নতুন ট্যাক্স প্রতিরোধের প্রয়োজন)
• রাজ্য আয়কর আটক
• বিভিন্ন স্থানীয় ট্যাক্স আটক (যেমন শহর, কাউন্টি বা স্কুল জেলা কর, রাষ্ট্র অক্ষমতা বা বেকারত্ব বীমা)।

স্বেচ্ছাসেবক Payroll সীমাবদ্ধতা

কর্মচারী deduction করার জন্য রাজি হলে শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবক payroll deductions একটি কর্মচারীর paycheck থেকে প্রত্যাখ্যাত হয়। স্বেচ্ছাসেবক deductions কর্মচারী অংশগ্রহণের জন্য নির্বাচিত হয়েছে যা বিভিন্ন সুবিধা দিকে অর্থ প্রদান বা অবদান। স্বেচ্ছাসেবী বেতন ক deductions নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

• স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম (চিকিৎসা, ডেন্টাল, এবং চোখের যত্ন)
• জীবন বীমা প্রিমিয়াম
• অবসর পরিকল্পনা অবদান (যেমন একটি 401 (কে) পরিকল্পনা)
• কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ইএসপিপি এবং ESOP পরিকল্পনা)
• খাবার, ইউনিফর্ম, ইউনিয়ন দেনা এবং অন্যান্য কাজের সাথে সম্পর্কিত খরচ

স্বেচ্ছাসেবক deductions প্রাক ট্যাক্স ডলার বা পরে ট্যাক্স ডলার দিয়ে প্রদান করা যেতে পারে, যা প্রদত্ত সুবিধার উপর নির্ভর করে। কিছু প্রাক ট্যাক্স deductions ফেডারেল আয়কর সাপেক্ষে মজুরি হ্রাস, অন্যান্য deductions পাশাপাশি সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের সাপেক্ষে মজুরি হ্রাস। আইআরএস প্রকাশনা 15 এবং 15-বি ব্যাখ্যা করে যে বিভিন্ন বেনিফিটগুলি কীভাবে বিভিন্ন উদ্দেশ্যে প্রাক-ট্যাক্স এবং পেশাদার গ্রেড প্যারোল সফ্টওয়্যার আপনাকে সমস্ত ট্যাক্স সম্পর্কিত Payroll গণনার ট্র্যাক রাখতে সহায়তা করবে।

নিয়োগকর্তা Payroll ট্যাক্স দায়িত্ব

Payrolls কর্মচারীদের জারি করা হয়েছে এমনকি পরে payroll করের জন্য দায়িত্ব চলতে থাকে। কোম্পানির জন্য দায়ী:

1. বেতন করের নিয়োগকর্তার শেয়ার প্রদান
2. ট্যাক্স ডলার জমা দেওয়ার জন্য কর্মচারীদের পেচেক থেকে বিরত রাখা
3. বিভিন্ন পুনর্মিলন রিপোর্ট প্রস্তুতি
4. তাদের আর্থিক রিপোর্টিং মাধ্যমে বেতন খরচ জন্য অ্যাকাউন্টিং
5. এবং পরিশোধ বেতন ট্যাক্স আয়

নিয়োগকর্তা পেলেল ট্যাক্স

কোম্পানি পাশাপাশি বেতন করের তাদের অংশ পরিশোধ করার জন্য দায়ী। এই বেতন কর একটি কর্মচারী এর মোট বেতন ব্যয় ওভার একটি অতিরিক্ত ব্যয় হয়। বেতন করের নিয়োগকর্তা অংশ নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• সামাজিক নিরাপত্তা কর (বার্ষিক সর্বাধিক 6.2 শতাংশ)
• মেডিকেয়ার ট্যাক্স (মজুরি 1.45 শতাংশ)
• ফেডারেল বেকারত্ব কর (FUTA)
• রাষ্ট্র বেকারত্ব কর (সুতা)

FICA ট্যাক্স

FICA ফেডারেল ইনস্যুরেন্স অবদান আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে। ফিকা ট্যাক্স সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স উভয় গঠিত। সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় প্রদান করা হয়। প্রতিটি পার্টি এই কর অর্ধেক বহন করেনা। একসাথে, ফিকা ট্যাক্সের উভয় অর্ধেকের নীচে 15.3 শতাংশ যোগ হয়েছে, নিম্নরূপ ভাঙ্গা হয়েছে:

• সামাজিক নিরাপত্তা (কর্মচারী 6.2% প্রদান)
• সামাজিক নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তা 6.2% প্রদান করে)
• মেডিকেয়ার (কর্মচারী 1.45% প্রদান করে)
• মেডিকেয়ার (নিয়োগকর্তা 1.45% প্রদান করে)

২013 সালের হিসাবে, এমন কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রয়োগ করা হয় যারা পরিবারের প্রধান, একক বা একজন নির্ভরশীল বিধবা (ইআর) হিসাবে নির্ভরশীল সন্তানের সাথে কর এবং যার মেডিকেয়ার মজুরি $ 200,000 ছাড়িয়ে থাকে। থ্রেশহোল্ড বিবাহিত ব্যক্তিদের জন্য অনেক কম, যারা পৃথক ট্যাক্স রিটার্ন ফাইল করে: $ 125,000। অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স যৌথ আয় পরিশোধকারী বিবাহিত করদাতাদের জন্য $ 250,000 এরও বেশি আয়কে প্রযোজ্য।

এটি একটি কর্মচারী শুধুমাত্র ট্যাক্স। নিয়োগকর্তা উপর আরোপিত কোন করের আছে।

সামাজিক নিরাপত্তা কর্মীর অংশটি ২011 এবং ২01২ সালে সেট করা 4.2 শতাংশ থেকে বেড়েছে। এই করের হার ছুটির ২010 সালের কর ত্রাণ আইনের অংশ হিসেবে আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল, যা এইচআর 3765 দ্বারা সম্প্রসারিত হয়েছিল এবং এইচআর 3630 দ্বারা আবার বাড়ানো হয়েছিল। কিন্তু 2013 সালে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মী অংশ 6.2% পূর্ণ ফিরে ফিরে।

Payroll ট্যাক্স রিপোর্ট

নিয়োগকর্তা তাদের বেতন ট্যাক্স বাধ্যবাধকতা রিপোর্ট এবং একটি সময়মত পদ্ধতিতে বেতন করের জমা দিতে হবে। রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত:

• ফেডারেল ট্যাক্স আমানত করা
• বার্ষিক ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স রিটার্ন (ফর্ম 940 বা 940EZ)
• নিয়োগকর্তা এর ত্রৈমাসিক বেতন তহবিল ফেরত (ফর্ম 941)
• ফেডারেল আয়কর প্রত্যাহারের বার্ষিক রিটার্ন (ফর্ম 945)
• মজুরী এবং কর বিবৃতি (ফরম ডাব্লু -2)

নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সংস্থাগুলির সঙ্গে রিপোর্ট ফাইল করার প্রয়োজনীয়তা আছে। নিয়োগকর্তারা আমেরিকান পেলে অ্যাসোসিয়েশন ওয়েবসাইটের মাধ্যমে রাষ্ট্র ট্যাক্স সংস্থার লিঙ্কগুলি খুঁজে পেতে পারেন।

_{মূলত ডায়ানা ভ্যান ব্ল্যাকিকম লিখিত, হিউম্যান রিসোর্সে একটি প্রত্যয়িত পেশাদার (পিএইচআর)। সম্পাদনা এবং বেভারলি বার্ড দ্বারা সংশোধিত।}