কর্মচারী নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

আপনি যখন আপনার প্রথম কর্মচারীদের ভাড়া দেন, তখন আপনি সেই কর্মচারীর কাছে কিছু দায়িত্ব এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সমস্ত ভবিষ্যত কর্মচারীদের কাছে থাকেন। এই দায়িত্ব ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় আইন অধীনে কোডায়িত করা হয়:

কর্মচারী পরিশোধ

ফেডারেল আইনগুলি আপনাকে ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে (যতক্ষণ না কর্মচারী টিপস পায় বা ন্যূনতম মজুরির বিষয় না হয়।

একজন কর্মচারীকে অব্যাহতি (ম্যানেজারিয়াল, পেশাদার এবং সুপারভাইজারি কর্মচারী) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না করা পর্যন্ত, আপনাকে অবশ্যই সপ্তাহে 40 টিরও বেশি ঘন্টা কাজ করার জন্য 1/2 বার ঘনঘন বেতনতে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। কর্মচারী যদি মুক্ত হয় এবং তার নির্দিষ্ট পরিমাণের নিচে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই ছাড় দেওয়া কর্মচারী ওভারটাইম দিতে হবে।

কর্মীদের রিপোর্ট

প্রতিটি চেকচিহ্নের পাশাপাশি, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীগুলিকে একটি নির্দিষ্ট বিবৃতি প্রদান করতে হবে যা সর্বজনীন বেতন, কাটা এবং আটকানো, এবং অর্থের সময়কাল এবং বছরের তারিখের জন্য নিখরচায় অর্থ প্রদান করে।

আপনি পরবর্তী বছরে জানুয়ারির শেষের তুলনায় উপার্জন, প্রত্যাহার, এবং ক deductions একটি বার্ষিক বিবৃতি সঙ্গে কর্মীদের প্রদান করা আবশ্যক। এই বিবৃতি উপার্জন একটি W-2 বিবৃতি।

কিছু রাজ্যের কর্মচারীদের বেতন জন্য আরো কঠোর প্রয়োজনীয়তা আছে। আপনার রাষ্ট্রের শ্রম আইন সম্পর্কে আরো জানতে আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

কর্মচারী নিরাপদ রাখা

এটি পরিষ্কার বলে মনে হচ্ছে যে আপনার কর্মচারীদের নিরাপদ রাখার দায়বদ্ধতা রয়েছে, কিন্তু সেই দায়িত্বটি নিয়োগকর্তাদের জন্য সবসময় গুরুত্বপূর্ণ ছিল না। 1970 সালে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইএ) এর উত্তরণ এই নিয়োগকর্তার দায়িত্বকে সংশোধন করেছিল। OSHA এর বিধানগুলি এমনকি একজন কর্মচারীর সাথে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে প্রযোজ্য।

আপনাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই নিরাপদ, সুস্থ জায়গা দিয়ে কাজ করতে হবে, যা এর বিধান অনুযায়ী কাজ করতে হবে. এই আইন সব নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ওএসএএর অধীনে শ্রম বিভাগের নিয়োগকর্তা দায়িত্বগুলির দীর্ঘ তালিকা রয়েছে। এবং এই শুধুমাত্র একটি "মূল বিধান সংক্ষিপ্তসার।"

আপনার কর্মীদের 18 বছরের কম বয়সী হলে, শিশু শ্রম আইনের উপর ভিত্তি করে তাদের নিরাপদ রাখতে আপনার দায়িত্ব রয়েছে।

মোটামুটি কর্মচারী চিকিত্সা

20 শতকের নতুন আইনগুলি পরিষ্কার করে দিয়েছে যে সকল কর্মচারীকে একইভাবে ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি বেতন মোটামুটি কর্মচারীদের আচরণ করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, সমান বেতন আইনের প্রয়োজন যে পুরুষ এবং মহিলাগুলি অবশ্যই একই কাজটি একই হারে এবং অবশ্যই প্রদান করতে হবে

নিষ্ক্রিয় কর্মীদের জন্য ন্যায্য চিকিত্সা আপনার দায়িত্ব এর বিধানাবলী অধীনে প্রয়োজন বোধ করা হয়আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন, যার মধ্যে আছে:

• নির্বাচন, পরীক্ষা, এবং অক্ষমতা সঙ্গে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের নিয়োগের সমান সুযোগ;
• আবেদনকারীরা এবং কর্মীদের জন্য চাকরির বাসস্থান যখন এই ধরনের আবাসনগুলি "অযথাযথ কষ্ট" প্রয়োগ করবে না; এবং
• প্রচার এবং সুবিধা সমান সুযোগ।

কর্মীদের চিকিত্সার জন্য আরো সাধারণ দায়িত্ব সমানভাবে ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় নাগরিক অধিকার আইন অধীনে আসে।

কর্মচারীদের কিছু অতিরিক্ত দায়িত্ব

কর্মচারী ছেড়ে গেলে বা বন্ধ হয়ে গেলে, আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি চূড়ান্ত চেক চেক দিতে হবে, তবে অবসানের পরে 30 দিনেরও বেশি সময় (কিছু রাজ্যের আরো প্রম্পট প্রদানের প্রয়োজন হয়)।

যদি আপনার সংস্থানগুলির অধীনে 50 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন, আপনি অসুস্থতা, অক্ষমতা, বা পরিবারের ছুটির জন্য কর্মীদের সময় বন্ধ করা আবশ্যক।

নিয়োগকর্তা কর্মচারী দায়িত্ব

একটি মিনিট অপেক্ষা করুন! এই দায়িত্ব জিনিস উভয় উপায়ে কাজ করে। কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি যে দায়িত্ব সম্পর্কে কি? আপনার কর্মচারীদের একটি দায়িত্ব আছে:

• আপনার আনুগত্য করি। নিয়ম, নীতি, এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ মেনে চলুন - কাজের নির্দেশাবলী এবং কমান্ডগুলি একটি কর্মচারী হওয়ার অর্থ কী তা একটি মৌলিক অংশ।
• সৎ আচরণ নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মিথ্যা বা চুরি না। যে সততা নিজেকে একটি কর্মসংস্থান আবেদন প্রতিনিধিত্বমূলক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• যুক্তিসঙ্গত যত্ন এবং দক্ষতা সঙ্গে কাজ, কাজের সময়, সময় সময় প্রয়োজন। অন্য কথায়, কর্মচারীর দেওয়া অর্থের পূর্ণ মূল্য প্রদান করা হচ্ছে।
• প্রকাশ না অন্যদের গোপনীয় নিয়োগকর্তা তথ্য।
• থেকে সুদ সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব প্রকাশযেমন একজন প্রতিযোগী বা এমন সম্পর্কের জন্য যা নিয়োগকর্তাকে আপস করতে পারে।
• নিয়োগকর্তার সম্পত্তি, সরঞ্জাম, এবং সুবিধার জন্য যত্ন।অবশ্যই, কাজের সময়ে ব্যক্তিগত ইমেল চেক করা সম্ভবত ঠিক আছে, কিন্তু ট্র্যাশির উপন্যাসগুলি পড়া সময় ব্যয় করা সৎ না বা সম্পূর্ণ মূল্য প্রদান করা হয় না

কর্মচারীদের দায়িত্ব - রাজ্য বিধান

প্রতিটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারী বিভিন্ন কর্মীদের কর্মচারীদের দায়িত্ব প্রতিফলিত আছে। আরো তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের (অথবা অনুরূপ শিরোনাম) সাথে যোগাযোগ করুন।

লেখার দায়িত্ব রাখা

আপনার কাছে এই সমস্ত দায়িত্ব কর্মচারীদের কাছে আছে, তাই তাদের জন্য ক্রেডিট না কেন? অন্যান্য নীতি এবং পদ্ধতির সাথে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে আপনার দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার হ্যান্ডবুকের এমন একটি বিভাগ লিখুন যা এই দায়িত্বগুলি বর্ণনা করে এবং তাদের নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে দায়িত্বগুলি রয়েছে।