একজন নিয়োগকর্তা অবসান বিজ্ঞপ্তি নোটিশ প্রদান করতে হবে?

আপনি সম্প্রতি একটি layoff বা কারণ জন্য, আপনার কাজ থেকে বাতিল করা হয়েছে? যদি তাই হয়, আপনি সম্ভবত সমাপ্তির নোটিশ পেয়েছেন।

বাতিলের নোটিশ একটি সরকারী, লিখিত বিজ্ঞপ্তি একটি কর্মচারী এর বর্তমান অবস্থান থেকে বহিস্কার বা বহিস্কার করা হয়। অবসানের কারণগুলি স্থূল অপব্যবহার, ক্লান্তি, এবং বিচ্ছিন্নতা, কর্পোরেট বন্ধকরণ বা ডাউনসাইজিংয়ের অন্তর্নিহিততা থেকে পৃথক হতে পারে।

কিন্তু যদি আপনার প্রথম থেকেই প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ না করেন তবে কী হবে? অফিসিয়াল ডকুমেন্টেশন ছাড়া আপনার কর্মসংস্থানের অবসান বৈধ কিনা তা আপনি ভাবছেন। উত্তর, আমরা একটি মুহুর্তে দেখতে হবে, হল: "হ্যাঁ - অধিকাংশ সময়।"

একজন নিয়োগকর্তা অবসান বিজ্ঞপ্তি নোটিশ প্রদান করতে হবে?

আমেরিকান শ্রমিকদের বেশিরভাগই "এলে-উইল কর্মীদের"। অর্থাত যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক কোন কারণে (অথবা কোন কারণে) শেষ হতে পারে যতক্ষন পর্যন্ত কর্মচারী জাতি, লিঙ্গ, বা বৈষম্যমূলক কারণগুলির কারণে বহিষ্কৃত হয় না। যৌন অভিযোজন, অথবা একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না।

কর্মীদের জন্য, ভাড়া দেওয়া হচ্ছে মানে যে তারা কোনও সময় ছেড়ে চলে যেতে পারে বা ছেড়ে যেতে পারে, দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয় বা কোনও নোটিশ দেয় না।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য, অর্থাত্ কার্যত সমাপ্তির যে কোনও কারণ - দরিদ্র কাজের কর্মক্ষমতা থেকে কোম্পানির পুনর্গঠন থেকে উচ্চ ব্যবস্থাপনার চাবিকাঠি পর্যন্ত - গ্রহণযোগ্য, যতক্ষন না তারা আইনগতভাবে বৈষম্যমূলক হিসাবে সংজ্ঞায়িত না হয় এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা সুরক্ষিত নয় একটি চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি। কোনো ফেডারেল আইন নেই যা কোন সংস্থাটিকে বাতিল করার বিজ্ঞপ্তিটি সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজনীয়।

যে বলেন, অনেক নিয়োগকর্তা এখনও একটি অবসান বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে, যদিও কোন আইন এটি প্রয়োজনীয়। প্রকৃতপক্ষে, ছুটির সময়, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেতন পয়সের মাধ্যমে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করবে, এমনকি তাদের পৃথকীকরণ সরবরাহ করবে। এটি এমনকি বহিস্কার কর্মীদের সঙ্গে ঘটতে পারে।

কেন তারা আইনীভাবে তা করার প্রয়োজন হয় না যদি নিয়োগকর্তারা বাতিল বিজ্ঞপ্তি এবং severance প্রদান? কোম্পানীর সমবেদনা ও ঐতিহ্য সহ বিভিন্ন কারণে উত্সাহিত করা হয়েছে, সেইসাথে প্রাক্তন কর্মচারীদের মামলাগুলি এড়ানোর ইচ্ছা রয়েছে।

এর বাইরে, যদি অবসান বা বিচ্ছিন্নতা পৃথক ফিট বা পারফরম্যান্সের বিষয়গুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় এবং কোম্পানির বেঁচে থাকা হুমকি দেয় এমন বৃহত্তর বাজারের কারণগুলি না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা কাজের জন্য উপযুক্ত জায়গা হিসাবে একটি খ্যাতি বজায় রাখতে চায়।

নিয়োগকর্তা অন্য কোন সংস্থার মতো একটি ব্র্যান্ড আছে এবং তারা এটি একটি ইতিবাচক হতে চায়। নোটিশ এবং বিচ্ছিন্নতা প্রদান করে এমন সংস্থার জন্য যদি আপনার কোনও পছন্দ থাকে তবে সতর্কতা, ব্যাখ্যা, বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াই কর্মীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার বিরোধিতা করে আপনার সিদ্ধান্তটি বেশ পরিষ্কার হবে।

ভুল সমাপ্তি

সুতরাং, স্বয়ংসম্পূর্ণতার নোটিশের অভাব সম্ভবত নিজের বিরুদ্ধে নয়। কিন্তু, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যার অধীনে একটি সমাপ্তি অবৈধ। নিচের কারণগুলির কারণে আপনি যদি আপনার কাজ হারান তবে আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করা হতে পারে:

• চুক্তি লঙ্ঘন
• গঠনমূলক স্রাব
• বৈষম্য
• কর্মচারী একটি অবৈধ আইন কমিটি জিজ্ঞাসা
• কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয়
• পাবলিক নীতি লঙ্ঘন করা হয়
• গোপন তথ্য ফাঁস

আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে এক প্রযোজ্য বিশ্বাস করেন, আপনি আইনি আশ্রয় নিতে পারে।

যখন সমাপ্তি নোটিশ প্রয়োজন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই যা কোনও সংস্থাকে অবসান বা লেআউটের পূর্বে কর্মচারীকে নোটিশ দিতে হবে।

চুক্তির অধীন কোন কর্মচারীকে বাতিল করা হয় এবং কোনও ইউনিয়ন বা যৌথ দরপত্র চুক্তির অংশ হয় তবে নিয়োগকর্তাদের অবসানের বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের ভর ছাঁটাই, উদ্ভিদ বন্ধ, বা অন্যান্য বড় কর্পোরেট বন্ধনের কারণে অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে।

একজন কর্মচারী বন্ধ বা বন্ধ করা হয়, কর্মচারীকে কর্মচারীকে আগাম নোটিশ দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অগ্রিম নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন নেই এমন কোন বিধিনিষেধ নেই যখন কর্মচারীটি তাদের নিয়োগকর্তা বা কোনও ইউনিয়ন / যৌথ দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের সাথে একটি পৃথক চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।

সৌজন্যে, কিছু নিয়োগকর্তা কর্ম সমাপ্তির নোটিশ দেবেন যা একজন কর্মচারীর চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ তালিকাভুক্ত করে, তবে এটি নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তার কাছে পরিবর্তিত হয় এবং এটি কোনও ফেডারেল প্রয়োজন নয়।

প্রয়োজনীয় সমাপ্তি সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি

যদিও কিছু নিয়োগকর্তা তাদের তৈরি করতে পারেন, ফেডারেল আইনগুলি কোন কর্মচারীকে বাতিল করার প্রকৃত কারণ ব্যাখ্যা করে লিখিত নথির কোনও ধরণের প্রয়োজন হয় না।

সরকার কর্তৃক একমাত্র অবসান সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তিগুলি একত্রীকৃত Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) এবং ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (WARN) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। COBRA স্বাস্থ্য বেনিফিট ধারাবাহিকতা জন্য অধিকার রক্ষা করে।

বেকারত্ব বা অন্যান্য কারণে তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি হারাতে থাকা শ্রমিক এবং তাদের পরিবারগুলি বিভিন্ন সময়ের জন্য গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে পারে। COBRA এর পিছনে অভিপ্রায় হল যে একজন কর্মচারী (এবং নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বিমা দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী পরিবারের অন্য কেউ) একটি নতুন অবস্থান সন্ধান করার সময় স্বাস্থ্য বীমা পেতে সক্ষম হবে। চাকরি হ্রাস, কর্মসংস্থানের সময় হ্রাস, কর্মজীবন সংক্রমণ, মৃত্যু, তালাক, এবং অন্যান্য কারণে যেমন অনেক পরিস্থিতিতে আমেরিকানরা এই স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য উপযুক্ত।

এছাড়াও, ওয়্যারন অ্যাক্ট শ্রমিকদের ছুটির আগে কর্মীদের নোটিশ প্রদান করে। WARN আইনটি 100 টিরও বেশি কর্মচারীকে আচ্ছাদিত প্ল্যান্ট ক্লোজিং এবং আচ্ছাদিত ভর শুল্কের 60 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োগ করে কর্মচারী এবং তাদের পরিবারগুলিকে রক্ষা করে।

এছাড়াও, কিছু রাজ্যের অবসান বা layoff আগে কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। আপনার রাষ্ট্রের প্রবিধানের জন্য শ্রমের আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে চেক করুন।