একটি বোনাস এবং কেন একজন নিয়োগকর্তা একটি প্রদান করতে পারে?

বোনাস বেতন একটি বেস বেতন বা ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় হার হিসাবে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের উপরে এবং উপরে ক্ষতিপূরণ। ক্ষতিপূরণের মূল পরিমাণটি কর্মী কর্মচারী ফাইলের মধ্যে, বা চুক্তিতে কর্মচারী অফার লেটারে নির্দিষ্ট করা হয়। সরকারের পক্ষে কাজ করার মতো কিছু পদে, বোনাস প্রদানের সুযোগগুলি ইউনিয়ন চুক্তির দ্বারা বানানো যেতে পারে।

কোম্পানী কর্মচারীদের একটি বোনাস প্রদান করতে বা বোনাস পরিমাণ পরিমাণ একটি চুক্তি দ্বারা নির্দিষ্ট করা যেতে পারে সামর্থ্য হিসাবে নিয়োগকর্তারা বোমা বেতন বন্টন করার সুযোগ আছে।

কোম্পানি কর্মচারীদের কাছে বোনাস প্রদান করে এবং সভা ও বিশেষ লক্ষ্য অর্জনে অভিনন্দন জানায়। এই লক্ষ্য পূরণের ফলে সংস্থা, তার কর্মচারী এবং তার গ্রাহকদের জন্য ইতিবাচক ঘটনা ঘটেছে।

বোনাস পেমেন্টের ধরন নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের তৈরি করুন

চুক্তি বোনাস পেমেন্ট

সিনিয়র কর্মকর্তাদের, বিশেষত সিনিয়র ভূমিকা, কোম্পানীর বোনাস পরিশোধ করতে প্রয়োজন যে চুক্তি থাকতে পারে। এই বোনাস প্রায়ই কোম্পানির নির্দিষ্ট রাজস্ব লক্ষ্য পূরণের উপর নির্ভরশীল হয়, অথবা নিয়োগকর্তা বিক্রয়, কর্মচারী ধারণ, বা বৃদ্ধির লক্ষ্যগুলি পূরণের মতো বিভিন্ন মানদণ্ডে তাদের ভিত্তি করে রাখতে পারেন।

কর্মচারী যে নির্বাহী বোনাস কর্মক্ষমতা কর্মক্ষমতা ফলাফল বাঁধা ছিল ইচ্ছুক হতে পারে, এই সবসময় ক্ষেত্রে নয়। চুক্তিবদ্ধ বোনাস বেতন নির্বাহী স্যুট বাইরে সাধারণ নয়।

পারফরমেন্স বোনাস পেমেন্ট

অনেকগুলি সংস্থা নির্বাহী পর্যায়ে নিচের লোকদের কাছে বোনাস অফার করে, যদিও এই অনুশীলনটি বিরল। এই বোনাস অনেক বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, তবে অনেকগুলি সংস্থা তাদের তিনটি জিনিসকে ভিত্তি করে।

• ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা: কর্মচারী কিভাবে তাদের সাথে মিলিত হয়, তাদের ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি পূরণ না করে অতিক্রম করে তার ভিত্তিতে রেট দেওয়া হয়। এই ধরণের বোনাসটি নরম দক্ষতাগুলিকে পুরস্কৃত করতে পারে যা নেতৃত্বের মতো প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা, কার্যকর যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান এবং সফল আন্তঃব্যক্তিগত সহযোগিতার উপর প্রভাব ফেলে।
• কোম্পানির লক্ষ্য: একজন কর্মচারী নিজেকে একটি অসামান্য বছর থাকতে পারে, যদি কোম্পানী তার আর্থিক লক্ষ্য পূরণ না করে, কর্মচারী বোনাস পেমেন্টের জন্য যোগ্য হবেন না। অন্য দিকে, যদি কোম্পানী তার আর্থিক লক্ষ্য অতিক্রম করে, এটি সম্ভব যে কর্মচারীদের একটি উচ্চ বোনাস পাবেন।

• গ্রেড প্রদান করুন: সাধারণত, যদি আপনি আরো অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি একটি উচ্চ বোনাস পাওয়ার যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বছরে $ 50,000 উপার্জন করেন এবং আপনার লক্ষ্য পূরণ করেন এবং কোম্পানী তার লক্ষ্যগুলি পূরণ করে তবে আপনি 5 শতাংশ বোনাস পাওয়ার যোগ্য হন, কিন্তু যদি আপনি একই অবস্থার অধীনে বছরে $ 100,000 উপার্জন করেন তবে আপনি 10 শতাংশ বোনাস পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন । এই পেমেন্টটি স্বীকার করে যে একজন সিনিয়র কর্মচারীর ভূমিকাটি উল্লেখযোগ্যভাবে কোম্পানির কর্মক্ষমতাতে প্রভাব ফেলতে পারে।

বিক্রির উপর লাভের অংশ

আপনি যদি একজন বিক্রয় কর্মচারী (ভিতরে বা বাইরে) হন তবে কমিশন সাধারণত আপনার বেতনগুলির একটি ভাল অংশ। এইগুলি প্রায়ই বোনাস হিসাবেও উল্লেখ করা হয়, তবে তারা অন্যান্য বোনাসগুলির থেকে আলাদা হয় যেগুলিতে তারা সরাসরি আপনার বিক্রয় সংখ্যাগুলির সাথে সংযুক্ত থাকে এবং সাধারণত অন্য কিছুতে নয়। কিছু কোম্পানি মোট বিক্রয় বোনাস ক্যাপ একটি পৃথক কর্মচারী গ্রহণ করতে পারেন।

বোনাস পেমেন্টগুলির একটি কাঠামো প্রায়শই কমিশনের উপরে এবং নির্দিষ্ট স্তরে বিক্রয় কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য বিক্রয় সংস্থাগুলিতে পাওয়া যায়। কিছু বিক্রয় সংস্থা কমিশন ছাড়া বোনাস বেতন সঙ্গে কর্মচারীদের পুরস্কৃত।

অন্যান্য সংস্থা পরিবর্তে পৃথক বিক্রয় লক্ষ্য দলের টীম লক্ষ্য সেট। দলের সদস্য হিসাবে, আপনি যদি অন্যান্য দল সদস্য তৈরি করেন, পুলড কমিশন এবং বোনাসের একটি অংশ, যদি উপলব্ধ থাকে তবে তা অর্জন করবেন।

র্যান্ডম বোনাস পেমেন্টস

কেউ কখনও অতিরিক্ত অর্থ সম্পর্কে অভিযোগ করবে না এবং বোস সবসময় বোনাস হস্তান্তর করতে মুক্ত। অনেক কোম্পানি বছরের শেষে বা ছুটির বোনাসগুলি করে যা চুক্তি চুক্তির অংশ নয় এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় না।

নিয়োগকর্তারা হ্যান্ডবুক এবং বোনাস পরিমাণের পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারেন, কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পরিবর্তন না করে যোগাযোগ করেন তবে তারপরে কোম্পানী বর্ণনা হিসাবে অর্থ পরিশোধ করতে বাধ্য।

অ ছাড় মুক্ত বোনাস

একটি অব্যহতি কর্মচারী একটি বোনাস প্রদান যখন কোম্পানি সতর্ক হতে হবে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে, নিয়োগকর্তা সাধারণত ওভারটাইম বেতন গণনা করার সময় কর্মচারীদের ঘনঘন হারে বোনাস বেতন গণনা করতে হবে।

কেন একটি নিয়োগকর্তা বোনাস পরিশোধ আউট হবে?

বোনাস পেমেন্ট কর্মচারী বা উল্লেখযোগ্য লক্ষ্য অর্জনকারী একটি দল আপনাকে ধন্যবাদ হিসাবে অনেক প্রতিষ্ঠান দ্বারা ব্যবহৃত হয়। বোনাস বেতন কর্মচারী মনোবল, প্রেরণা, এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে ব্যবহৃত হয়। আপনি কর্মক্ষমতা বোনাসেস tie যখন এটি কর্মচারীদের তাদের লক্ষ্য পৌঁছানোর উত্সাহিত করতে পারেন, যা ঘুরে কোম্পানী তার লক্ষ্য পৌঁছাতে সাহায্য করে।

কর্মচারীরা বিশেষ করে নিয়মিত এবং প্রত্যাশিত বোনাসগুলিতে বোনাসগুলিতে নির্ভর করতে আসে এবং তাদের বেস বেতন হিসাবে অংশ হিসাবে বিবেচনা করে। নিয়মিত বোনাস সুপারিশ করা হয় না কেন। আপনি তাদের কর্মচারী জন্য পুরস্কৃত এবং স্বীকৃতি হতে চান।

ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত এবং শর্তাবলী সম্পর্কে যোগাযোগ করতে হবে যার অধীনে কর্মচারীরা বোনাস পেমেন্ট পাওয়ার যোগ্য। তারা প্রতিশ্রুত বেতন বোনাস পাবেন না যখন কর্মচারীরা বিধ্বংসী হয়।

যতক্ষণ বোনাস বেতন নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে, এটি একটি চুক্তি বলে মনে করা হয় না। নিয়োগকর্তা একটি বোনাস প্রতিশ্রুতি, তবে, নিয়োগকর্তা আইনী এবং নৈতিকভাবে বোনাস দিতে দায়ী।