নমুনা পারফরম্যান্স উন্নয়ন পরিকল্পনা ফর্ম

কর্মকর্তার নাম:

অবস্থান:

বিভাগ:

মূল্যায়ন জন্য কারণ: ত্রৈমাসিক / অন্য? __________________________

কাজের বিবরণী:

কর্মক্ষমতা গোল:

চতুর্থ জন্য কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কর্মক্ষমতা লক্ষ্য তালিকা।

নির্দিষ্ট কর্তব্য / লক্ষ্য / সরঞ্জাম লক্ষ্য / সমাপ্তি তারিখের জন্য প্রয়োজন

অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:

আলোচনা এবং পরিমাপ:

ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উন্নয়ন লক্ষ্য:

চতুর্থাংশের জন্য কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্য তালিকা।

নির্দিষ্ট লক্ষ্য / কিভাবে আমরা এটা অর্জন হচ্ছে জানি? / লক্ষ্য / সমাপ্তি তারিখের জন্য প্রয়োজন সরঞ্জাম

অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:

আলোচনা এবং পরিমাপ:

কর্মচারী মন্তব্য:

সুপারভাইজার বা বিভাগীয় উন্নয়নের জন্য কর্মচারী পরামর্শ:

পরবর্তী উন্নয়ন সভাের তারিখ: (ত্রৈমাসিক সময়সূচী।)

কর্মচারী স্বাক্ষর:

তারিখ:

সুপারভাইজারের স্বাক্ষর:

তারিখ: