একটি সফল ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম বিকাশ

জুন সেই সময় হ'ল কলেজের হাজার হাজার ছাত্ররা তাদের গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশিপগুলি শুরু করার জন্য দেশ ও বিদেশে নিয়োগকর্তাদের কাছে পালিয়ে যাওয়ার কারণে মাটিতে আঘাত করবে। এই সময়ে শিক্ষার্থীরা একটু ভীত বোধ করতে পারে, যদিও নিয়োগকর্তারা তাদের ইন্টার্ন ব্যস্ত রাখার জন্য কী করতে পারেন সে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে। গ্রীষ্মকালীন সময়ে তাদের সাথে কাজ করার জন্য শিক্ষার্থীদের জন্য একটি সেট আপ করতে সক্ষম হবার জন্য নিয়োগকারীদের একটি ভাল ইন্টার্নশীপের সংজ্ঞা মনে রাখতে হবে।

একটি সফল ইন্টার্নশিপের জন্য কেবল ইন্টার্নের পাশে প্রচেষ্টার একটি ভাল চুক্তি প্রয়োজন না, তবে পরিচালক ও সুপারভাইজারদের অবশ্যই কিছু কাজ করা উচিত যাতে ইন্টার্ন একটি অর্থপূর্ণ অভিজ্ঞতা পায়। ছাত্রদের পক্ষে, আমরা সবসময় তাদের সাথে ভাল কাজ করার জন্য যা করতে পারি তা নিয়ে তাদের সাথে কাজ করছি। উদাহরণস্বরূপ, আমরা এমন মান এবং দক্ষতার কথা বলি যা নিয়োগকর্তারা ভাল শ্রোতার জন্য সন্ধান করেন। আমরা কর্মক্ষেত্রের শিষ্টাচার সম্পর্কেও কথা বলি, কারণ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ সাধারণত একটি কলেজ সেটিংসে যা ব্যবহার করা হয় তার তুলনায় অনেক বেশি।

একজন সুপারভাইজার হিসাবে আপনিও এমন পরিবেশ তৈরি করতে আগে থেকেই প্রস্তুত থাকতে পারেন যেখানে শিক্ষার্থীরা শিখতে পারে এবং আশা করে প্রতিষ্ঠানটিতে ইতিবাচক অবদান রাখতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং ছাত্র উভয় জন্য একটি ইন্টার্নশীপ একটি জয়-জয় পরিস্থিতি সফল internships সৌন্দর্য এবং মান অংশ।

1. একটি পরিষ্কারভাবে নির্ধারিত কাজের বিবরণ বিকাশ

কোন এক সামান্য বা কোন দিক দিয়ে ভাল কাজ করে। এটি কলেজ ছাত্রদের জন্য বিশেষ করে সত্য যারা খুব কম অভিজ্ঞতার সাথে ইন্টার্নশীপে আসে এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের জন্য অন্তর্বর্তী হিসাবে তাদের প্রত্যাশাগুলির বোঝা। এই প্রথম পদক্ষেপটি হচ্ছে যে সুপারভাইজারগুলি তাদের অন্তরীণ সফল হবে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পনা প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে। শিক্ষার্থীরা এমন একটি ভাল কাজ এবং নিয়োগকর্তা করতে চায় যারা কাজ নিয়োগ নির্ধারণ করে এবং তাদের প্রত্যাশাগুলি যে তারা ইন্টার্ন সম্পন্ন করবে তাদের প্রত্যাশাগুলি তাদের ইন্টার্নগুলিকে সফল হতে এবং কোম্পানির প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সময় একটি বড় অবদানকারী হিসাবে সক্ষম করবে।

একটি প্রকৃত কাজের বিবরণ খুব ইন্টার্নশীপ সংজ্ঞায়িত না শুধুমাত্র মধ্য সহায়ক এবং প্রকৃত ইন্টার্নশীপ শেষে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যখন খুব সহায়ক হতে পারে।

2. নিয়মিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময়সূচী

একটি সৎ সমালোচক সঙ্গে ছাত্র প্রদান নিয়মিত কর্মক্ষমতা রিভিউ সময়সূচী যাতে তারা তারা করছেন কিভাবে পরিমাপ করতে পারেন। একটি ভাল কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা তারপর ইন্টার্ন শিখতে সাহায্য করার একটি সুযোগ এবং তারা একটি নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা পূরণ হয় যদি তাদের একটি সত্য পরিমাপ দেয়। অন্তর্বর্তী সবকিছু ভুল করছে রূপরেখা করার জন্য একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ব্যবহার করার ভুল করবেন না। আপনি সম্ভবত কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার সময় ব্যবহৃত স্যান্ডউইচ পদ্ধতি সম্পর্কে শুনেছেন বা গঠনমূলক সমালোচনার সময় দিচ্ছেন, তাই আপনার ইন্টার্নের মূল্যায়ন করার সময় এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে ভুলবেন না।

এটি একটি খুব সহজ পদ্ধতি যেখানে আপনি তার এন্ট্রির প্রশংসার জন্য এতদূর কাজ করেছেন, তারপরে উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য কিছু গঠনমূলক সমালোচনার যোগান যোগান করুন এবং তারপরে আরো প্রশংসা করুন যে তারা ভাল কাজ করছে এবং প্রত্যাশা পূরণ করছে।

3. আপনার ইন্টার্ন ব্যস্ত রাখুন

ইন্টার্নের জন্য ছোট এবং দীর্ঘমেয়াদি প্রকল্পগুলি বিকাশ করা নিশ্চিত করবে যে আপনি ইন্টারন্যাশনাল নিযুক্ত থাকবেন এবং চাকরির জন্য তাদের যথাসাধ্য করবেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ব্যক্তিগত কল এবং ইমেলগুলি (প্লাস শুধু ইন্টারনেট সার্ফিং করে বা ফেসবুকে তাদের বন্ধুর স্থিতি পরীক্ষা করে দেখার জন্য) কাজের সময় ব্যবহার করে অন্তর্বর্তী সম্পর্কে অভিযোগ করেন, অন্তর্বর্তী ব্যক্তিরা প্রায়শই কাজ করার জন্য যথেষ্ট কাজ না করে বা পুরুষত্বপূর্ণ কাজ দেওয়ার বিষয়ে অভিযোগ করে এবং ' তাদের কংক্রিট নিয়োগগুলিতে ব্যস্ত থাকবেন যা তাদের উভয়কে একজন ইন্টার্ন এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে উপকৃত করবে।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার ইন্টার্নশিপের কোর্সের জন্য আপনার ইন্টার্নের জন্য পর্যাপ্ত কাজ না সরবরাহের এই # 1 ভুলটি করবেন না।

4. আপনার অভ্যন্তরীণ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে সাহায্য করুন

একটি প্রশিক্ষক হিসাবে একটি পরামর্শদাতা থাকার সত্যিই দিন সংরক্ষণ করতে পারেন।ইন্টার্নশীপের শুরুতে অনেক নতুন শিক্ষা গ্রহণের সাথে সাথে, একজন পরামর্শদাতা শিক্ষার্থীকে নিজের সম্পর্কে সবকিছু শেখার চেয়ে দ্রুত একটি নতুন কাজের জলের নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে। একটি ভাল পরামর্শদাতা শুধু ইনস এবং বাণিজ্য আউট outsourcing শিখতে interns জন্য মূল্যবান হতে পারে।

5. নিশ্চিত হোন যে আপনি সমস্ত শ্রম আইন সম্পর্কে সচেতন এবং অনুসরণ করছেন

সমস্ত লাভজনক সংস্থাগুলিকে ছয়টি শর্তাদির সচেতন হওয়া দরকার যা কোনও ইন্টার্নশীপকে অবৈতনিক হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। এটি প্রত্যাশিত যে বেশিরভাগ লাভজনক সংস্থাগুলি তাদের অভ্যন্তরীণ মজুরিকে ন্যায্য বেতন দেবে অথবা তারা নিজেদের ব্যয়বহুল মামলায় খুঁজে পেতে পারে যা তাদের লক্ষ লক্ষ ডলার খরচ করতে পারে।

6. সামাজিক সংগ্রহের জন্য অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুযোগ প্রদান করুন

মজাদার ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের জন্য শিক্ষার্থীদের সুযোগ প্রদান করা আন্তঃসম্পর্কগুলিকে মনে করে যেন তারা টিমের মূল্যবান অংশ হিসাবে মনে করে। কর্মীদের এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণদের সাথে দেখা করার সময় থাকার ফলে তারা যে কাজটি করে তা বাড়িয়ে দেয় এবং ভাল কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের অভ্যন্তরীণদের জন্য আউটডিং এবং সামাজিক সমাবেশের সময়সূচী নির্ধারণ করে এবং সেইসাথে সমগ্র দল স্বেচ্ছাসেবক কাজগুলিতে অংশগ্রহণ করে যা তাদেরকে কিছু দাতব্য কারণে একত্রে কাজ করার সুযোগ দেয়।

7. আপনার ইন্টার্নস কাজ করে যে কাজের জন্য শ্রদ্ধা প্রদর্শন

কোনটি আপনি এবং আপনি কি করছেন তার জন্য প্রশংসা করার চেয়ে স্ব-শ্রদ্ধা আরও উন্নত করে। যেসব অভ্যন্তরীণ ব্যক্তি তাদের নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তি হিসাবে মূল্যবান করে এবং তাদের ইন্টার্নশীপ সফল করতে সহায়তা করার জন্য সম্পূর্ণরূপে বিনিয়োগ করা হয়, তাদের আরও ভাল অভিজ্ঞতা থাকবে এবং তারা চাকরিটির জন্য আরও ভাল হবে।

8. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শিক্ষার্থীদের জন্য সুযোগ প্রচুর প্রদান।

শেখার পরিবেশে প্রশিক্ষিত প্রশিক্ষক হিসাবে, সুপারভাইজাররা তাদের ইন্টার্নগুলিকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করে তা গুরুত্বপূর্ণ। চাকরি পাওয়ার চেয়ে আর কিছুই হতাশাজনক নয় এবং মনে হচ্ছে আপনার প্রশ্নের উত্তর পেতে কোন জায়গা নেই। ইন্টার্নশীপের খুব শুরু থেকেই পারস্পরিক বিশ্বাস বিকাশ ও বজায় রাখার ক্ষেত্রে ভাল কাজ সম্পর্ক গড়ে তোলা শুরু করে যা ইন্টার্নকে উত্তরের জন্য সুপারভাইজারের কাছে যেতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।