কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম এবং বোনাসেস

প্রতিভা চাইছেন এমন কোম্পানিগুলি প্রায়শই নিযুক্ত হওয়া প্রার্থীকে সুপারিশ করে যদি বর্তমান কর্মচারীদের একটি রেফারেল বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করা হয় এমন একটি উদ্দীপক ব্যবস্থা তৈরি করে।

কয়েক নিয়োগকর্তা টেকসই রেফারালের জন্য বোনাস প্রদান করে যা একটি ভাড়া নয়। যাইহোক, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নতুন ভাড়া উল্লেখকারী কর্মচারীকে বোনাস পরিশোধ করার আগে কমপক্ষে কয়েক মাস ধরে সংস্থার সাথে প্রবৃদ্ধি বহন করতে বাধ্য হয়।

কোম্পানি বোনাসেস প্রদান

সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে, প্রায় প্রতিটি 2 জন নিয়োগকর্তা একটি আনুষ্ঠানিক রেফারেল বোনাস প্রোগ্রাম অফার করেন। এই ধরনের কর্মসূচী প্রায় সব ভাড়াটেদের প্রায় 25% অ্যাকাউন্টের জন্য হিসাব করে। অনেক অন্যান্য নিয়োগকর্তা একটি অনানুষ্ঠানিক রেফারেল সিস্টেম আছে।

কিছু সংস্থাগুলিতে, যেমন প্রোগ্রাম কোন কাজ আবরণ। অন্য ক্ষেত্রে, বোনাস প্রতিভা অপর্যাপ্ত সরবরাহ সহ অবস্থানগুলিতে সীমাবদ্ধ থাকে-উদাহরণস্বরূপ, একটি ই-কমার্স কোম্পানি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য বোনাস সরবরাহ করতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা প্রযুক্তিগত প্রতিভা জন্য প্রতিযোগিতামূলক বাজারে থাকে তবে অন্যান্য ভূমিকাগুলি নয় পূরণ করা সহজ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকার কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের কর্মীদের জন্য পৃথক সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে কর্মচারী রেফারেল বোনাস প্রোগ্রাম সরবরাহ করে।

বোনাস প্রোগ্রামের জন্য নির্বাচিত ভূমিকা অ বোনাস যোগ্য ভূমিকাগুলির চেয়ে স্বাভাবিকভাবেই বেশি মূল্যবান নয় তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়ই, তারা ভরাট কঠিন। তাই যদি আপনার কাজের শিরোনাম কাটা না হয়, অনুর্বর অনুভব করবেন না। (তবে, সম্ভবত, আপনার নিজের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে যান এবং এই দাবি-দাওয়ার কাজের জন্য আপনার সংযোগ আছে কিনা তা দেখুন।)

কেন বোনাসেস পে

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বিশ্বাস করেন যে বর্তমান কর্মীদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি অ্যাক্সেস করা অন্যান্য নিয়োগ কৌশলগুলির চেয়ে কার্যকরী হতে পারে, নির্বাহী নিয়োগ পরিষেবাগুলির ব্যবহার সহ। কিছু গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে উদ্দীপক প্রোগ্রাম উচ্চমানের কর্মচারী উৎপাদন করে এবং কর্মীদের ধারণাকে বাড়িয়ে তোলে।

কোন ক্ষেত্রে, রেফারাল প্রোগ্রাম সম্প্রদায় এবং teamwork একটি ধারনা নির্মাণের একটি ভাল উপায়। এটি দক্ষ, দায়িত্বশীল, সৃজনশীল কর্মীদের সম্ভাব্য সহকর্মীদের সুপারিশ করার জন্য কর্মীদের সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে। একটি খারাপ রেফারাল তৈরি থেকে সামাজিক পতনের কোনও বোনাস নেই (বিশেষ করে যদি রেফারারের প্রশ্নটিতে কম সংখ্যক তারকা প্রার্থীর সাথে সরাসরি কাজ করতে হয়)।

যখন আপনি একটি যোগাযোগ পড়ুন উচিত

মনে রাখবেন, মানব সম্পদগুলির সাথে তাদের সারসংকলনটি পাস করার আগে আপনার পরিচিতিগুলিকে সতর্কতার সাথে স্ক্রিন করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি সম্ভাব্য সংযোগ করার আগে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:

1. এই ব্যক্তি ভূমিকা জন্য যোগ্য? কাজের বিবরণ এবং আপনার যোগাযোগের সারসংকলন তাকান। আপনি overlap দেখুন? আপনার বন্ধু প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং দক্ষতা আছে? যদি তারা একজন নবজাতক হয়, তাহলে আপনি কি তাদের একজন সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে দেখবেন?
2. তারা অবস্থান আগ্রহী? এটি সম্ভবত সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, তবে যদি সম্ভাব্য প্রার্থী সুযোগ সম্পর্কে উত্সাহিত না হন তবে সেটি গ্রহণ করার জন্য তাকে ধাক্কা দেওয়া উচিত নয়। আপনি যে সময় সুপারিশ করবেন না তখন আপনি সামাজিক রাজধানী পুড়িয়ে ফেলবেন। অস্তিত্ব নেই যে একটি ফিট জোর চেষ্টা করে হারান নিজেকে সেট আপ করবেন না।
3. আপনি তাদের সাথে কাজ করতে চান? আপনি যদি নতুন ভূমিকাতে আপনার সংযোগের সাথে সরাসরি কাজ না করেন তবে এমনকি আপনি যদি এটি করতে চান তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি না হয়, তাহলে কেন আপনি আপনার বর্তমান সহকর্মীদের অভিজ্ঞতা ভোগ করবে?

অবশেষে, আপনি রেফারেলটি তৈরি করার পরে, মিথস্ক্রিয়া আপনার ভূমিকা শেষ হয়। আপনার বন্ধুর পক্ষ থেকে অনুসরণ করবেন না বা আপনার প্রার্থী নির্বাচন করতে ভাড়া প্রদানকারীর উপর চাপ প্রয়োগ করবেন না। সেরা, আপনি আপনার সংযোগ এমন কাউকে দেখতে পাবেন যা তাদের নিজস্ব যুদ্ধে লড়াই করতে পারে না; সবচেয়ে খারাপ, আপনি পেশাদারী এবং সম্ভবত stalkerish কম হিসাবে বন্ধ আসতে হবে। উভয় দৃশ্যকল্প আপনার বন্ধুর ভাড়া পেতে সাহায্য করবে না, অথবা আপনি যে বোনাস পেতে।

কর্মচারী বোনাস পরিমাণ

উত্সাহ কোম্পানী দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, নগদ, উপহার সার্টিফিকেট, ভ্রমণ এবং এমনকি গাড়ি প্রদান করা হচ্ছে। ওয়ার্ল্ডটওয়ার্কের জরিপে দেখা যায়, প্রবৃদ্ধির মূল্য $ 250 থেকে $ 25,000 (নির্বাহী অবস্থানের জন্য) প্রায় $ 1000 - $ 2500।

বোনাস পেমেন্ট মোটামুটি প্রায় 70% সময় এককভাবে তৈরি হয়। অন্য ক্ষেত্রে, আংশিক প্রাথমিক অর্থ প্রদানের পরে অবশিষ্ট তারিখটি প্রদান করা হয় (প্রায় এক বছর পরে)।

যদি কোনও সংস্থার কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম থাকে তবে কোম্পানি নীতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী, বোনাস, যোগ্যতা এবং অর্থ প্রদানের পরিমাণ সহ কীভাবে নির্দেশিকাগুলি নির্ধারণ করবে।