মারিউজানা এবং কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষা

মারিউজানা কিছু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে চিকিৎসা ও বিনোদনমূলক ব্যবহারের জন্য আইনী। যাইহোক, যখন নিয়োগকর্তা ড্রাগ পরীক্ষা করে তখন এটির জন্য ইতিবাচক পরীক্ষার একটি সমস্যা হতে পারে, আপনি কোনও চাকরির আবেদনকারী বা কর্মচারী কিনা।

মারিউজানা মেডিক্যাল বা বিনোদনমূলকভাবে আইনি ব্যবহার রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। তবে, এটি এখনও ফেডারেল আইন অধীনে অবৈধ বলে মনে করা হয়। কলম্বিয়ার জেলা, এবং গামাম এবং পুয়ের্তো রিকো অঞ্চলে, নয়টি রাজ্যে, এটি স্থায়ী ব্যথা বা নির্দিষ্ট অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত যারা আইনী কারণে মারিজুয়ানাকে চিকিৎসা কারণে ব্যবহার করে তাদের জন্য আইনী, যতক্ষণ না তারা দেখানো কার্ড দেখায় একটি "প্রত্যয়িত রোগী।"

আইনগত চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহারকারী হতে, আপনাকে ডাক্তারের কাছ থেকে একটি সুপারিশ বা প্রেসক্রিপশনের প্রয়োজন যা আইনীভাবে মেডিক্যাল মারিজুয়ানা নির্ধারণ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়। কলাম্বার জেলা সহ, সেগুলির মধ্যে নয়টি রাজ্যে (আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, মেইন, ম্যাসাচুসেটস, নেভাডা, ওরেগন, ভারমন্ট, এবং ওয়াশিংটন) ক্যানোবিসগুলিও বিনোদনমূলকভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। মারিজুয়ানা ব্যবহার সম্পর্কিত এই বিকাশকারী আইনগুলি আইন প্রণেতাদের এবং নিয়োগকারীদের জন্য চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করে যারা মাদক ব্যবহারের জন্য আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের পরীক্ষা করে।

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ড্রাগ টেস্টিং আইন

ফেডারেল আইনের অধীনে, গাঁজা ব্যবহার অবৈধ, এবং ফেডারেল সরকারের দ্বারা ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রিত শিল্পগুলিতে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের নিখরচায় স্ক্রিন করে এবং তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ড্রাগ পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত করে। অ ফেডারেল নিয়ন্ত্রিত নিয়োগকর্তাদের জন্য, ফেডারেল আইন ড্রাগ পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলি রয়েছে যা মাদক পরীক্ষার নিয়ন্ত্রনকারী আইন প্রয়োগ করে।

নিয়োগকারীদের মাদকদ্রব্য এবং অ্যালকোহল মুক্ত পরিবেশের পরিবেশ বজায় রাখার আইনি অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের পরীক্ষা করার অনুমতি দেন যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা সেই কোম্পানির ড্রাগ পরীক্ষার নীতিগুলির আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের স্পষ্টভাবে জানিয়ে দেন, প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং এবং র্যান্ডম সহ ওষুধ পরীক্ষা. কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান একটি প্রস্তাব শর্তসাপেক্ষে একটি ড্রাগ পরীক্ষা ফলাফল মুলতুবি হতে পারে।

এই নীতিগুলি কাজের বিবরণে বর্ণিত হতে পারে, তবে প্রায়শই আবেদন বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মধ্যে একটি স্পষ্ট লিখিত চুক্তিতে বর্ণিত হবে, যা আবেদনকারীদের এবং কর্মীদেরকে ভাড়া দেওয়া বা নিয়োগের জন্য সম্মত হতে এবং সাইন করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি কোম্পানির নীতি যা সরাসরি মারিজুয়ানা ব্যবহারকে মোকাবেলা করে, অন্যরা তা না করে।

মারিউজানা ড্রাগ স্ক্রিনিং সমস্যা

মারিজুয়ানা জন্য ড্রাগ স্ক্রীনিং একটি বিতর্কিত বিষয় হয়ে উঠেছে যেখানে চিকিৎসা এবং / অথবা বিনোদনমূলক ব্যবহার বৈধ। অ্যালকোহল এবং cannabis মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য তারা পরীক্ষা মাধ্যমে সনাক্ত করা হয়। অ্যালকোহল মারিজুয়ানা মত রক্ত ​​প্রবাহ মধ্যে দীর্ঘায়িত না। মারিজুয়ানা ব্যবহার করার পর কেউ কেউ মারিজুয়ানা ড্রাগ পরীক্ষা সপ্তাহে ব্যর্থ হতে পারে কারণ সক্রিয় উপাদান, THC, রক্ত ​​প্রবাহ ছেড়ে যাওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় নেয়। একটি ইতিবাচক পরীক্ষা মানে যে ব্যক্তির এ মুহূর্তে অসহায় হয় না। পরিবর্তে, এটি দেখায় যে তারা গত কয়েক সপ্তাহের মধ্যে মারিজুয়ানা ব্যবহার করেছে।

অন্যদিকে, শ্বাস-প্রশ্বাসের মতো পরীক্ষা-নিরীক্ষার পরীক্ষাগুলি অ্যালকোহল স্তর এবং সেই মুহুর্তে একজন ব্যক্তির পরবর্তী ক্ষতির নির্ধারণ করা হয়। এটি আইন প্রণেতাদেরকে আপনার সিস্টেমে অ্যালকোহলের আইনি সীমার চেয়েও বেশি কিছু করার জন্য আইন তৈরি করতে সক্ষম করে।

যেমন সঠিকতা সঙ্গে মারিজুয়ানা মাত্রা পরীক্ষা প্রযুক্তি এখনো তৈরি করা হয়েছে। নির্ভুল পরীক্ষার যথাযথ পরীক্ষা করার ক্ষমতা ছাড়া, THC এর কোন আইনি স্তর (সর্বনিম্ন স্তর যা ক্ষত সৃষ্টি করে না) নির্ধারণ করতে চ্যালেঞ্জিং। অতএব, কোন ট্রেস আইনি সীমা অতিক্রম করা বিবেচনা করা যেতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং মারিউজানা

যখন কোনও মেডিকেল মারিজুয়ানা কার্ড ধারণকারীকে তার ইতিবাচক ওষুধ পরীক্ষার কারণে তার কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়, তখন তাকে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার বলে মনে করা যেতে পারে। নির্দিষ্ট সময়ে THC এর প্রকৃত স্তরের পরীক্ষা করার ক্ষমতা পরীক্ষা না করেই পরীক্ষা করা হচ্ছে, THC এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করে এমন একজন ব্যক্তি সক্রিয়ভাবে উচ্চতর হতে পারে না।

রাষ্ট্রের মেডিকেল মারিজুয়ানা প্রোগ্রামের অধীনে চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহার করে যারা রক্ষা করার জন্য এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যকে কমাতে আইন তৈরি করা হচ্ছে। কিছু নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইন বা ট্রাকের ড্রাইভার বা পাইলটগুলির মতো কর্মীদের জন্য নিয়ন্ত্রিত নিরাপত্তা আইনগুলির অধীনে কর্মচারীদের পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয় যেখানে একটি র্যান্ডম ড্রাগ পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়া কর্মচারীকে গুলি করার বৈধ ভিত্তি রয়েছে। যদি একজন নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইন বা সুরক্ষা প্রবিধানগুলি মেনে চলতে না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে এবং একটি মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীকে ফাঁসানোর কারণগুলি সরবরাহ করতে হবে যা ড্রাগ পরীক্ষা ব্যর্থ করে।

নেভাদা এবং নিউইয়র্কের মত কিছু রাজ্য আইনীভাবে নিষ্ক্রিয় হওয়ার কারণে চিকিৎসা কারণে কার্নবিস ব্যবহার করে এবং এই ধরনের অক্ষমতা বিবেচনায় আইন তৈরি করে। এই আইনগুলির জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি বৈধ চিকিৎসা মারিজুয়ানা কার্ড ধারণকারী একটি প্রত্যয়িত রোগী যিনি একজন কর্মচারীর চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তার "যুক্তিসঙ্গতভাবে সামঞ্জস্য" করতে হবে।

যেখানে মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীদের নিষ্ক্রিয় বলে বিবেচনা করা হয়, সেখানে মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীরা ইতিবাচক ড্রাগ পরীক্ষার কারণে আইনীভাবে বহিস্কার করা যাবে না। তবে, শুধুমাত্র মারিজুয়ানা ব্যবহারের ফলে কর্মচারীকে তার কাজ না করাতে কর্মচারী, অন্যান্য কর্মচারী, জনসাধারণ, বা কর্মক্ষেত্রে অন্য কারো নিরাপত্তা প্রভাবিত হয় না তা কেবল তখনই প্রযোজ্য।

আপনি যদি একটি মেডিকেল মারিজুয়ানা কার্ড ধারক বা এমন ব্যক্তি যিনি আইনী বিনোদনমূলক মারিজুয়ানা উপভোগ করেন তবে আপনার রাষ্ট্র, আপনার নিয়োগকর্তার, অথবা আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার ড্রাগ টেস্টিং নীতিটি অনুসন্ধান করুন।আপনি এটি অনুমান করতে পারবেন না, কারণ আপনি কর্মক্ষেত্রের বাইরে ক্যানাবিস ব্যবহার করার জন্য আপনার আইনি অধিকার ব্যবহার করছেন, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা THC এর জন্য ইতিবাচক ফিরে আসা ড্রাগ পরীক্ষার ফলস্বরূপ আপনার উপর আরোপিত প্রতিক্রিয়াগুলি প্রতিরোধ করতে পারেন।