কর্মসংস্থান জন্য একটি রক্তের ড্রাগ পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি?

রক্তের আঁশের সময় রক্তের অ্যালকোহল বা ওষুধের ব্যবস্থা করা রক্তের ড্রাগ পরীক্ষা, যখন চাকরির আবেদনকারীদের বা কর্মচারীদের অবৈধ ওষুধের জন্য স্ক্রিন করা হয় তখন ব্যবহার করা যেতে পারে।

রক্ত পরীক্ষাগুলি প্রায়শই প্রস্রাবের ঔষধ পরীক্ষা হিসাবে ব্যবহার করা হয় না, কারণ, ইউরিনালাইসিসের বিপরীতে, রক্ত ​​পরীক্ষা ড্রাগের অবশিষ্টাংশগুলির পরিমাপের পরে শরীরের অবশিষ্টাংশের পরিমাপকে পরিমাপ করে না। (যদিও আমরা এক মুহুর্তে আলোচনা করবো, তবুও নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় ওষুধের উপর নির্ভর করে, কতটি ব্যবহার করা হয়েছিল, এবং অন্যান্য কারণগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল।)

কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে সাধারণ রক্ত ​​পরীক্ষায় দেখা দেওয়া ড্রাগগুলিতে এফফেটামিনস, কোকেইন, মারিজুয়ানা, মেথামফেটামাইনস, আফিয়েটস, নিকোটিন এবং অ্যালকোহল অন্তর্ভুক্ত।

প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের অংশ হিসাবে রক্ত ​​পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে অথবা বিশেষ করে নির্দিষ্ট পেশাজীবীদের কর্মীদের জন্য র্যান্ডমভাবে পরিচালিত হতে পারে, অথবা চাকুরির দুর্ঘটনা বা আঘাতের পরে প্রয়োজন হতে পারে। তারা নিয়মিতভাবে একটি মান হিসাবে পরিচালিত হতে পারে অথবা নিয়োগকর্তা যদি যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ পোষণ করেন যে একজন কর্মচারী প্রভাবিত হয়।

নিয়োগকর্তারা ড্রাগ টেস্ট পরিচালনা কেন

• বিভিন্ন কারণে ওষুধের জন্য নিয়োগকারীদের পরীক্ষা করা:
• পদার্থ অপব্যবহার থেকে কর্মচারীদের বাধা
• কমে উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী অনুপস্থিতি সমস্যা এড়াতে
• অবৈধ ওষুধ ব্যবহার যারা ভাড়া নিয়োগ করা
• কোনও ড্রাগ সমস্যা আছে এমন সহায়তার জন্য কর্মচারীদের পড়ুন
• একটি নিরাপদ কাজ পরিবেশ বজায় রাখা
• কর্মচারী ব্যাধি কারণে আইনি দাবির সম্ভাবনা কমিয়ে আনুন
• সাধারণ পাবলিক রক্ষা করুন
• রাষ্ট্র আইন বা ফেডারেল আইন সঙ্গে মেনে চলুন

যখন ড্রাগ শরীরের মধ্যে সনাক্ত করা যাবে

ড্রাগ পৃথকভাবে প্রতিটি ব্যক্তির প্রভাবিত; একটি ড্রাগ পরীক্ষা পাস করার সেরা উপায় একটি ড্রাগ ব্যবহার করা হয় না। ভেরিয়েবলের বিভিন্ন রকমের প্রভাব রয়েছে যা কোনও ড্রাগকে সনাক্তযোগ্য বলে মনে করে:

• ওষুধের অর্ধ-জীবন (শরীরের মাদকের পরিমাণের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের অর্ধেক হ্রাস করা উচিত)
• আপনার জলবাহী
• আপনি কত ঘন ঘন ড্রাগ ব্যবহার
• যেভাবে আপনি এটি ingested (snorting, ধূমপান, intravenously, পানীয়)

বেশিরভাগ ওষুধের জন্য রক্ত ​​পরীক্ষার সাথে খুব অল্প সনাক্তকরণের সময় রয়েছে। অনেক ড্রাগ দুই থেকে চার দিনের জন্য সিস্টেমে থাকে, যদিও মারিজুয়ানা দীর্ঘস্থায়ী ব্যবহার করে, এটি আপনার শরীরের মধ্যে থাকতে পারে এবং শেষ ব্যবহারের পরে এক থেকে ছয় মাসের জন্য সনাক্তযোগ্য হতে পারে।

এমডিএমএ এবং মেথামফেটামাইন দেহে মাত্র দুই দিন অবস্থান করে। কোকেইন চার জন্য detectable হয়। দীর্ঘদিন ধরে ডায়জাপাম এবং অন্যান্য ওষুধগুলি আপনার শরীরের মধ্যে দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকতে পারে।

মিথ্যা ইতিবাচক

একটি মিথ্যা ইতিবাচক অবশ্যই একটি ড্রাগ পরীক্ষা গ্রহণ কেউ জন্য একটি উদ্বেগ। যদিও এটি প্রায়শই ঘটে, দ্বিতীয় নিশ্চিতকরণ পরীক্ষাটি প্রায় শূন্যের ঝুঁকি হ্রাস করে। আপনি যখন কোনও ড্রাগ পরীক্ষা করেন, তখন সমস্ত প্রেসক্রিপশন, ওভার-দ্য কাউন্টার এবং ওষুধের ওষুধ ব্যবহার করা সম্পূর্ণ এবং সঠিক ইতিহাস দিতে গুরুত্বপূর্ণ।

কিছু পদার্থ, যেমন ওটিসি বা প্রেসক্রিপশনযুক্ত ওষুধগুলি, অন্যান্য পদার্থের সাথে প্রতিক্রিয়া করার কারণে মিথ্যা ইতিবাচক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পপি বীজ এবং ডেক্সট্রোমথোরফান আফিমদের জন্য একটি মিথ্যা ইতিবাচক ফলাফলের সৃষ্টি করেছে। Decongestants (যা ephedrine ধারণ করে) ফলে এমফেটামাইনস জন্য একটি মিথ্যা ইতিবাচক হতে পারে।

আইনি সমস্যা

ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের জন্য সম্ভাব্য সমস্ত কর্মী আইনত ড্রাগ ও অ্যালকোহলের জন্য পরীক্ষা করা যেতে পারে। রাষ্ট্র আইন সাধারণত যুক্তরাষ্ট্রীয় বিধির অনুরূপ হিসাবে অধিকাংশ বর্তমান কর্মীদের পরীক্ষা করা যেতে পারে। নিয়োগকারীদের পরীক্ষার জন্য রাষ্ট্র নির্দেশিকা অনুসরণ করা আবশ্যক। পরীক্ষা ইতিমধ্যে প্রার্থী দেওয়া হয়েছে যারা প্রার্থীদের সীমাবদ্ধ হতে পারে।

কিছু ফেডারেল নিয়োগকর্তা আইনীভাবে সম্ভাব্য এবং / অথবা বর্তমান কর্মচারীদের মাদক পরীক্ষার পরিচালনা করার প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, পরিবহন বিভাগ এবং প্রতিরক্ষা বিভাগ এবং তাদের ঠিকাদারদের ড্রাগ-পরীক্ষার কর্মীদের অবশ্যই অবশ্যই থাকতে হবে।

সাধারণত, সব প্রার্থীদের সমানভাবে চিকিত্সা করা প্রয়োজন, এবং পরীক্ষার জন্য কোন একক singled আউট করা যাবে। অগ্রিম নোটিশ প্রার্থীদের প্রদান করা আবশ্যক এবং নিয়োগকারীদের তাদের পরীক্ষার প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য দিতে হবে। জায়গায় ব্যর্থ পরীক্ষার আবেদন করার জন্য নিয়োগকর্তা একটি প্রক্রিয়া থাকা উচিত।

ক্যালিফর্নিয়া সহ অনেকগুলি রাজ্যে নিয়োগকর্তাদের পদার্থের জন্য বর্তমানে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের পরীক্ষা করার একটি কারণ যাচাই করতে হবে। সেই রাজ্যের নিয়োগকর্তা অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ পোষণ করতে পারেন যে প্রশ্নকারী কর্মচারী ওষুধের অপব্যবহার করছে এবং সেটি নিরাপত্তা বা কর্মক্ষমতার সাথে আপোস করা হয়েছে। কিছু রাষ্ট্র র্যান্ডমভাবে যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ ছাড়াই কর্মীদের পরীক্ষা করতে পারে। এই অনুশীলন সাধারণত নিরাপত্তা বিষয় একটি উদ্বেগ যেখানে পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধ, কিন্তু রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়।

যেসব কর্মচারী চিকিত্সাগতভাবে প্রয়োজনীয় প্রেসক্রিপশনের ওষুধ গ্রহণ করেন তাদের সাধারণত আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) দ্বারা সুরক্ষিত থাকে। এই লেখাটি অনুসারে, নিউইয়র্ক এবং ক্যালিফোর্নিয়ার আইনগুলি একটি মেডিকেল মারিজুয়ানা কার্ডের সাথে বিশেষভাবে প্রয়োগকারী আইন পাস করেছে; এই ক্ষেত্রে, চিকিৎসা কারণে মারিজুয়ানা ব্যবহারকারী কর্মচারী আইনত নিষ্ক্রিয় বিবেচিত হয়।

যদি আপনার আপনার অধিক্ষেত্রের আইন সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে স্থানীয় কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি বা আপনার রাষ্ট্রের অ্যাটর্নি জেনারেলের সাথে পরামর্শ করুন।