একটি মাথার ঘা ড্রাগ পরীক্ষা কি?

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি ড্রাগ বা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষিত হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারেন। কিছু শিল্পের নিয়োগকর্তা আইনীভাবে নির্দিষ্ট কাজের আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের পরীক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয়। অনেক অন্যান্য নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের বা কর্মচারীদের কাছ থেকে ড্রাগ পরীক্ষার প্রয়োজন, এবং এই উদ্দেশ্যে বিভিন্ন ধরনের ড্রাগ টেস্টিং উপলব্ধ। শ্বাস অ্যালকোহল পরীক্ষা, ওষুধ ও অ্যালকোহল, প্রস্রাবের মাদক ও অ্যালকোহল পরীক্ষার রক্ত ​​পরীক্ষা এবং এমনকি চুলের ড্রাগ পরীক্ষাও রয়েছে।

একটি সাধারণ টাইপ একটি মুখ swab ড্রাগ পরীক্ষা। একটি মুখ swab ড্রাগ পরীক্ষা কি, এবং এই পরীক্ষা নিতে জিজ্ঞাসা যখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া কিভাবে প্রতিক্রিয়া করতে পারেন আরও তথ্যের জন্য পড়ুন।

একটি মুখোশ Swab ড্রাগ পরীক্ষা কি?

মুখ ফুলে ওষুধ পরীক্ষা, লালা পরীক্ষা বা মৌখিক তরল পরীক্ষার নামেও পরিচিত, এটি ব্যক্তির কাজের ভিতর থেকে লালা সংগ্রহ করে, এটি একটি চাকরির আবেদনকারী বা কর্মচারী কিনা।

লালা অবৈধ ড্রাগ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা হয়; সাধারণত, এই পরীক্ষা গত কয়েক দিনের মধ্যে ব্যবহৃত ড্রাগ সনাক্ত করতে পারেন। (যাইহোক, কিছু ওষুধ ব্যবহারকারীর সিস্টেমে অন্যদের চেয়ে বেশি সময় ধরে থাকে।) লালা অ্যালকোহল, মারিজুয়ানা, কোকেইন, amphetamines এবং মেথামফেটামাইনের জন্য পরীক্ষা করা যেতে পারে।

মাথার সাঁতারের ঔষধ পরীক্ষাগুলি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার জন্য জনপ্রিয়, কারণ এটি অন্য ড্রাগ পরীক্ষার চেয়ে কম ব্যয়বহুল। তারা প্রশাসনের জন্য সহজ। লালা সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করা সহজ, তাই এটি সবচেয়ে সহজ এবং অন্তত আক্রমণকারী ধরনের ড্রাগ পরীক্ষা। প্রায়শই, পরীক্ষাগুলি সাইটে করা যেতে পারে, যা তাদের দ্রুত এবং কার্যকর করে তোলে।

কি ড্রাগ সনাক্ত করা হবে?

একটি মুখ Swab ড্রাগ পরীক্ষা দ্বারা সনাক্ত করা যেতে পারে যে ড্রাগ পরিচালিত পরীক্ষা উপর নির্ভর করে। কিছু পরীক্ষা অন্যদের তুলনায় আরো পদার্থ পরীক্ষা করে কিন্তু নিয়োগকর্তারা সাধারণত মারিজুয়ানা, কোকেইন, ওপিওড, amphetamine, methamphetamine, এবং PCP জন্য চেক। অধিকাংশ পরীক্ষা 24 - 72 ঘন্টা জন্য মারিজুয়ানা সনাক্ত করতে পারেন; opioids, 24 - 36 ঘন্টা জন্য; amphetamine, 1 - 5 দিন জন্য; কোকেইন, 1 - 10 দিন; মেথামফেটামাইন, 1 - 4 দিনের জন্য; এবং মদ, 1 - 5 দিন।

কোন নিয়োগকর্তা মুখের মাথাব্যথা ড্রাগ টেস্ট ব্যবহার করেন?

বিভিন্ন সংস্থা মৌখিক ড্রাগ পরীক্ষা ব্যবহার করে। কিছু সংস্থার একটি টেস্টিং নীতি রয়েছে যা আইনী ওষুধ ব্যবহারের জন্য আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের কীভাবে এবং কখন পরীক্ষা করা যেতে পারে তা ব্যাখ্যা করে।

পরিবহন এবং নিরাপত্তা সহ কিছু শিল্প, কর্মীদের পরীক্ষা করার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে। অনেক ফেডারেল অবস্থান, উদাহরণস্বরূপ, ড্রাগ পরীক্ষার প্রয়োজন।

কখন নিয়োগকর্তা মাথাব্যথা ঔষধ পরীক্ষা ব্যবহার করবেন?

নিয়োগকর্তারা মুখ swab ড্রাগ পরীক্ষা সঞ্চালিত হয় যে কয়েক সাধারণ বার আছে। কখনও কখনও, এটি প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা, অর্থাত তারা আপনাকে চাকরি দেওয়ার পরে সঠিকভাবে সম্পন্ন করা হয়। এই ড্রাগ পরীক্ষা বৃহত্তর কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া অংশ হবে, যা অন্যান্য অন্যান্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জড়িত হতে পারে।

মৌখিক প্রচারের পরীক্ষাও প্রচারের আগে পরিচালিত হতে পারে। আপনার প্রচারের অফারটি আপনি পরীক্ষাটি পাস করে কিনা তা বিবেচনা করতে পারে।

কিছু কোম্পানি র্যান্ডম মৌখিক ড্রাগ পরীক্ষা পরিচালনা করে, যেখানে তারা পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের একটি পুল নির্বাচন করে। সাধারণত, এই ড্রাগ পরীক্ষার জন্য সামান্য আগাম বিজ্ঞপ্তি আছে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারীদের জানাতে (সাধারণত একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক) যে র্যান্ডম ড্রাগ পরীক্ষা সম্ভব। কিছু রাজ্য আগাম কর্মচারীদের পরীক্ষা সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন কতটা নিয়ম আছে।

অন্যান্য সংস্থা ড্রাগ-এর জন্য পরীক্ষার জন্য পরিচালনা করে। এই ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা মনে করেন যে একজন কর্মচারী ড্রাগের প্রভাবের অধীনে থাকতে পারে (নিয়মিত অনুপস্থিতি, লক্ষণ, খারাপ কর্মক্ষমতা, ইত্যাদি), তারা কর্মচারীকে মৌখিক ওষুধ পরীক্ষা জমা দিতে পারে।

পরিশেষে, কিছু নিয়োগকর্তা চাকুরিতে দুর্ঘটনা বা আঘাতের পরে এই পরীক্ষা পরিচালনা করেন। এই একটি গাড়ী দুর্ঘটনা, বা অপারেটিং যন্ত্রপাতি জড়িত একটি দুর্ঘটনা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এই ড্রাগ পরীক্ষা নিয়োগকর্তাকে সাহায্য করে যে এই দুর্ঘটনার জন্য দায়ী কে।

আমাকে মাথার সোবার ড্রাগ টেস্ট নিতে হবে?

একটি নিয়োগকর্তা একটি মৌখিক ড্রাগ পরীক্ষা নিতে একটি কর্মচারী বা পেশা প্রার্থী জোর করতে পারে না। যাইহোক, একটি পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান করার জন্য নেতিবাচক ফলাফল সম্ভবত হতে পারে। যদি আপনি প্রাক-কর্মসংস্থান মৌখিক ওষুধ পরীক্ষা গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, একজন নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারেন। আপনি যদি একজন বর্তমান কর্মচারী থাকাকালীন কোনও ড্রাগ পরীক্ষা নিতে অস্বীকার করেন, তবে আপনার সংস্থা আপনাকে আগুন বা সাসপেন্ড করতে পারে, বা আপনাকে প্রচার করতে অস্বীকার করে।

যদি আপনি মৌখিক পরীক্ষা করেন তবে ফলাফলগুলি ভুল বলে মনে করেন তবে আপনি অন্য পরীক্ষা করতে পারবেন, অথবা নমুনাটি আবার পর্যালোচনা করতে পারবেন। আপনি একটি retest অনুরোধ করতে পারেন কিভাবে তথ্যের জন্য আপনার কোম্পানির সাথে চেক করুন।

আপনি আপনার কোম্পানীকে তাদের ড্রাগ টেস্টিং নীতি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাধারণত, নীতিমালা একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক মধ্যে পরিষ্কার করা উচিত। এই ক্ষেত্রে যদি না হয়, তাহলে আপনি কোম্পানির নীতি সম্পর্কিত আরও তথ্যের জন্য মানব সম্পদগুলিতে কারো সাথে কথা বলতে পারেন।

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ড্রাগ টেস্টিং আইন

পরিশেষে, মাদক পরীক্ষা সংক্রান্ত নীতিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাষ্ট্রের ওষুধের স্ক্রীনিং কখন এবং কীভাবে পরিচালিত হতে পারে তার সীমা আছে এবং অন্যদের ক্ষেত্রে কোনও পরিস্থিতিতে মালিকরা ড্রাগ বা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করতে পারে এমন বিধিনিষেধ রয়েছে। আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনার রাষ্ট্রের নীতিটি দেখুন।

ফেডারেল আইন যেমন 1988-এর ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র আইন, কর্মক্ষেত্রে পদার্থ ব্যবহারের লক্ষ্যবস্তুতে ডিজাইন করা হয়েছে। তারা আইনিভাবে কিছু নিয়োগকর্তার কর্মস্থলে ড্রাগ ব্যবহারের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার প্রয়োজন, যেমন একটি লিখিত নীতি তৈরি করে। পরিবহন, প্রতিরক্ষা, এবং বিমানচালনা সহ কিছু শিল্প, কিছু আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের মাদক ব্যবহারের জন্য পরীক্ষার প্রয়োজন।