এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ মধ্যে গোল্ডেন প্যারাশুটস

ব্যবসায়ের একটি সুবর্ণ প্যারাসুটটি শীর্ষস্থানীয় নির্বাহী কর্মসংস্থানের চুক্তি, বা চুক্তিতে ধারাটি দেওয়া নামটি দেয়, যা ব্যক্তিটির কাছ থেকে প্রাপ্ত অর্থ প্রদানটি সংজ্ঞায়িত করে বা চুক্তির শেষ হওয়ার আগে সংস্থার বাইরে বাধ্য করা উচিত। বৃহত সংস্থাগুলিতে অনেক শীর্ষ কর্মকর্তা, সুবর্ণ প্যারাসুট থেকে নির্দেশিত সম্ভাব্য পেমেন্ট উল্লেখযোগ্য হতে পারে।

শীর্ষ কর্মকর্তাদের নিয়োগ এবং বেনিফিটের একটি অ্যারের সহ কোম্পানীগুলিতে নিয়োগ দেওয়া হয়, যার মধ্যে বেস ক্ষতিপূরণ, অতিরিক্ত বোনাস, স্টক, স্টক অপশন এবং তাদের কর্মসংস্থানের অবসান হলে তাদের আশ্বাস দেওয়া হবে, তারা আর্থিকভাবে অসুবিধে হবে না। কর্মকর্তাদের সুবর্ণ প্যারাশুট প্রস্তাব উত্সাহী এবং বিপরীত আছে।

গোল্ডেন প্যারাশুটস ভারসাম্য সাধারণ সরকারী অর্থপ্রদান

ডাউনসাইজিং বা বিনিময়ের কারণে কর্মচারী ছিনতাইয়ের ঘটনাগুলিতে, সংস্থাগুলি মাঝে মাঝে কর্মচারীদের জন্য পৃথকীকরণ বা অবসান ফি প্রদান করে। কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রতি বছর কাজের জন্য এক থেকে দুই সপ্তাহের বেতন থেকে পৃথকীকরণ পরিশোধের সাধারণ প্রচলন। সেভেনেন্স প্যাকেজগুলি এক্সিকিউটিভ র্যাঙ্কগুলিতেও বাড়তে পারে, কিছু কর্মকর্তা তাদের ছয় থেকে বারো মাস বেতন এবং তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে প্রো-রেট বোনাস প্রদান করে।

বিপরীতে, সোনালী প্যারাসুটগুলি স্টক এবং বিকল্পের অনুদান, বোনাস সহ সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের মূল্যের বহু বছর, অবসরপ্রাপ্ত প্যাকেজগুলির পূর্ণ প্রতিবন্ধকতা এবং বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের সুবিধাগুলির অনেকগুলি বড় এবং সমৃদ্ধ প্যাকেজ। গোল্ডেন প্যারাশুটকে এটি বলা হয় কারণ এটি একটি সমাপ্ত নির্বাহীটির জন্য "নরম ল্যান্ডিং" সরবরাহ করে। গোল্ডেন তার অর্থ বা অন্যান্য আয় বাস্তবতা বোঝায়। Severance প্যাকেজ এবং সুবর্ণ প্যারাশুট মধ্যে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য।

কেন সংস্থা গোল্ডেন প্যারাশুট অফার

সুবর্ণ প্যারাশুট এমন একটি উপায় যা সংগঠনগুলি উচ্চ প্রফাইল নিয়োগের চেষ্টা করে, তাদের সংগঠনের অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের। তারা বিশেষত এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে সাধারণত কোন সংস্থা সংঘবদ্ধ হয় এবং সাধারণ পরিচালনা সংস্থা বিশ্বাস করে যে স্থিতিশীল এবং দৃঢ় আর্থিক অবস্থানে ফিরিয়ে আনার জন্য অত্যন্ত দক্ষ এবং সফল নেতা প্রয়োজন।

গোল্ডেন প্যারাশুটস সাহায্য করে:

• দৃঢ় অভিজ্ঞ এবং সফল সিনিয়র কর্মকর্তা নির্বাহী।
• Allay উদ্বেগ বা ব্যর্থতার ঝুঁকি। একটি সুবর্ণ প্যারাসুট দিয়ে সজ্জিত, একজন নির্বাহী তাদের কাজের উপর উদ্বেগ থেকে মুক্ত এবং আরও সহজেই ব্যবসায়ের উন্নতির কঠোর পরিশ্রমের উপর মনোযোগ দিতে পারে।
• সুদের সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব হ্রাস করুন। একটি সুবর্ণ প্যারাসুট অনুপস্থিতিতে, কোনও সিইও তার সঠিক কাজের বা বিপণনগুলি সঠিকভাবে চালাতে পারে না যা তার কাজের সম্ভাব্য বিপত্তি ঘটায়।
• দীর্ঘ পরিসীমা কৌশল এবং চলমান উন্নতি সঙ্গে সাফল্যের জন্য অপরিহার্য নির্বাহী নির্বিকার নিশ্চিত করুন।

গোল্ডেন প্যারাশুটস এর ডাউনসাইড

ইতিবাচক সত্ত্বেও, এই নির্বাহী চুক্তিগুলি ঘিরে এমন অনেকগুলি নেতিবাচক রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• অবসানকৃত কর্মকর্তাদের কাছে প্রদেয় অর্থের চূড়ান্ত আকার প্রায়শই স্মরণীয় হয়, বিশেষ করে যখন স্তরের সময় বাকি কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত প্রথাগত বিচ্ছিন্নতা চুক্তির তুলনায়। এক গ্রুপের বিপরীতে একটি গ্রুপের এই অপ্রত্যাশিত চিকিত্সাটি শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারীদের দ্বারা নেতিবাচকভাবে দেখা হয়।
• চুক্তি দুর্বল কর্মক্ষমতা জন্য ব্যর্থ নির্বাহীদের পুরস্কার মনে বলে মনে হচ্ছে। অনেক উচ্চ প্রোফাইলের ক্ষেত্রে, নির্বাহী নির্বাহীটি কেবলমাত্র দরিদ্র কর্মক্ষমতা হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে যা তার সোনালী প্যারাশুট বিভাগের মাধ্যমে সত্যিকারের ভাগ্য অর্জন করে।এই শেয়ারহোল্ডারদের এবং কর্মচারীদের দ্বারা অযৌক্তিক এবং অনুপযুক্ত হিসাবে দেখা হয়।
• কিছু ক্ষেত্রে নির্বাহীকে কিছুটা অনৈতিক কাজ করার জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে এবং এখনও তাদের চুক্তিতে সোনালী প্যারাসুট বিভাগের মাধ্যমে সমৃদ্ধ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

গোল্ডেন প্যারাশুট মধ্যে প্রবণতা

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই লাভজনক এবং প্রায়শই স্বল্প-সংজ্ঞায়িত চুক্তিগুলি শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মী গোষ্ঠীগুলির দ্বারা বৃদ্ধি তদন্তের অধীনে এসেছে। নেতৃস্থানীয় সংস্থার কিছু উচ্চ প্রফাইল কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় তাদের চুক্তি থেকে সোনালী প্যারাস্যুটগুলি সরিয়ে নিয়েছেন, অন্যরা অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে সম্ভাব্য অর্থ প্রদানের আকার হ্রাস করেছে। অনেকেই নীতিশাস্ত্রের ধারাবাহিকতায় জড়িত এবং তাদের চুক্তির অংশগুলিকে আরও দৃঢ় করে তুলেছে যে কারণে কারণগুলি বাতিল হয়ে গেলে তা কমিয়ে দেয়।

তলদেশের সরুরেখা

নির্বাহীগণ সুবর্ণ প্যারাসুট প্রশংসা করেন এবং এই ক্ষতিপূরণ উপাদানগুলির ব্যবহার সমস্ত পক্ষের জন্য কিছু সম্ভাব্য ইতিবাচক প্রস্তাব দেয়। যাইহোক, সম্ভাব্য অর্থ প্রদানের আকার এবং একটি সুবর্ণ প্যারাশুট ট্রিগার হওয়ার শর্তগুলি ব্যবসায়ে বিতর্কিত বিষয় উভয়ই।