আপনি কি একজন আবেদনকারীর জন্য খুঁজছেন?

কখনও কখনও একজন সাক্ষাত্কার আপনাকে জিজ্ঞেস করবে যে আপনি যদি নিয়োগকর্তা হতেন তবে আপনি কে ভাড়া নেবেন।

যেমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, "যদি আপনি এই কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়, আপনি কি একটি আবেদনকারী খুঁজছেন হবে?" সাক্ষাত্কার আপনি কাজ সম্পর্কে মনে হয় কি নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে। সাক্ষাতকারের এই ধরনের প্রশ্নটি আপনি কী অনুসন্ধান করছেন তা যদি আপনি জানেন এবং আপনি যদি চাকরি সম্পর্কে আপনার গবেষণা করে থাকেন তা দেখতে একটি পরীক্ষা হতে পারে।

এই প্রশ্নটি বিভ্রান্তিকর বলে মনে হতে পারে তবে আপনি কাজের বিবরণ এবং কোম্পানির বিষয়ে সাবধানতার সাথে চিন্তা করলে ভাল উত্তর দিতে সহজ। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পাশাপাশি নমুনা উত্তরগুলিতে টিপসের জন্য নীচের পড়ুন।

আপনি কাকে ভাড়া দেবেন তার প্রশ্নগুলির উত্তর কিভাবে দেবেন?

কাজ গবেষণা। এই প্রশ্নটির উত্তম উত্তর প্রস্তুত করার প্রথম পদক্ষেপটি হল কাজের তালিকাটি সাবধানে পর্যালোচনা করা এবং অবস্থানের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা এবং পছন্দগুলি সনাক্ত করা। আপনি যে কাজের বিজ্ঞাপনের চেয়ে বেশি বিস্তারিত কাজ বর্ণনা করেছেন তা দেখতে কোম্পানির ওয়েবসাইটের কর্মসংস্থান বিভাগটি দেখুন।

কোম্পানির ওয়েবসাইটটি সাধারণত কোম্পানির কর্মচারীদের প্রকারের তথ্যও থাকতে পারে। এই ধরনের তথ্যের জন্য কোম্পানির "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি দেখুন।

চাকরির শিরোনাম অনুসারে চাকরির শিরোনাম অনুসারে আপনি Google এর অনুরূপ চাকরিগুলি সহ অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের যোগ্যতা হিসাবে তালিকাভুক্ত করতে পারেন এমন ধারণা পেতে পারেন। LinkedIn এ কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং পেশাদাররা তাদের প্রোফাইলের মধ্যে কৃতিত্ব হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয় তা লক্ষ্য করুন।

একটা তালিকা তৈরী কর. দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, জ্ঞানের ক্ষেত্র এবং অন্যান্য শংসাপত্রগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি মনে করেন অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি জানেন যে সম্পদ উপর ফোকাস করার চেষ্টা করুন। আপনি তালিকাটি তৈরি করার সময়, আপনার তালিকাভুক্ত দক্ষতা, গুণাবলি এবং অন্যান্য শংসাপত্রগুলির প্রতি আপনি কীভাবে প্রদর্শন করেছেন তার উদাহরণগুলি মনে করুন।

উত্তর, কিন্তু প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা। আপনি এমন কিছু বলার মাধ্যমে আপনার উত্তরটি শুরু করতে পারেন, "আপনার ওয়েবসাইট এবং অনুরূপ কাজগুলির পরীক্ষা থেকে আমি যা অর্জন করতে পারি তা থেকে আপনি সম্ভবত প্রার্থীর নিম্নোক্ত শক্তিগুলির সন্ধান করছেন" এবং তারপরে আপনি নিজেকে তালিকাভুক্ত করতে এবং ব্যাখ্যা করতে পারেন। আপনার উত্তর সমর্থন করার একটি নিশ্চিত-অগ্নি উপায় হল কোন প্রতিক্রিয়া আপনি মিস করেছেন কিনা তা দেখতে প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা।

আপনি প্রয়োজনীয়তা মাপসই কিভাবে ব্যাখ্যা করুন। আপনি একটি ফলোআপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যেখানে আপনার ইন্টারভিউটি আপনি কেবলমাত্র তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করবেন কিনা তা জিজ্ঞেস করে। কিছু নিয়োগকর্তা আপনি উল্লেখ করেছেন এমন ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে নির্দিষ্ট অনুসন্ধান করবেন, "হ্যাঁ, নেতৃত্বের জন্য নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কীভাবে আপনার অতীতের কাজগুলিতে নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন?" অতীতের কাজ, একাডেমিক, অথবা স্বেচ্ছাসেবক ভূমিকাগুলিতে ইতিবাচক ফলাফল পেতে আপনি কীভাবে আপনার সম্পদ প্রয়োগ করেছেন তার কংক্রিট উদাহরণগুলি ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে।

নমুনা উত্তর

• চাকরির বিবরণ, এবং এবিসি কোম্পানির সম্পর্কে আমি যা জানি তার উপর ভিত্তি করে, আমি দৃঢ় যোগাযোগ দক্ষতা, এবং একটি দলের মধ্যে ভালভাবে কাজ করার যোগ্যতার জন্য প্রার্থী খুঁজব। এই অবস্থার জন্য বেশিরভাগ কাজ কোম্পানির অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত থাকে, তাই আমি এমন কাউকে চাই যে অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারে এবং জটিল ধারনাগুলি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারে। এক্সওয়াইজেড কোম্পানির আমার প্রাক্তন চাকরিতে, আমি একই রকম কাজ করলাম, এবং সহকর্মী এবং উচ্চ-স্তরের কর্মকর্তাদের সাথে ফোন, এবং ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করতাম। আমি গ্রুপ প্রকল্প বিভিন্ন কাজ।আমি এই অভিজ্ঞতা আমাকে অবস্থানের জন্য একটি আদর্শ প্রার্থী করতে জানি।
• চাকরির বিবরণের উপর ভিত্তি করে, আপনি সম্ভবত শক্তিশালী প্রযুক্তিগত দক্ষতার সাথে প্রার্থী খুঁজছেন, তবে গ্রাহকদের কাছে প্রযুক্তিগত ধারণাগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য নরম দক্ষতা সন্ধান করেন। আমার বেল্টের অধীনে XYZ কোম্পানির দশ বছর ধরে, আমি এই অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা উন্নত করেছি। অন্যান্য বিভাগের মানুষের কাছে প্রযুক্তিগত ধারণাগুলি ব্যাখ্যা করার আমার ক্ষমতার জন্য আমি সাবেক নিয়োগকর্তাদের প্রশংসা করেছি। আমি জানি এই অবস্থানের জন্য আমি এই দুটি মূল মানদণ্ড পূরণ করতে পারি।