আপনি যখন অতিরিক্ত যোগ্য হন তখন কাজের জন্য আবেদন করার টিপস

একটি কাজের জন্য overqualified হচ্ছে চেয়ে আরো অনুপযুক্ত অনুভূতি আছে? কেন আপনি খুব ভাল হচ্ছে জন্য শাস্তি করা উচিত ?! কিন্তু আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে এটির বিষয়ে চিন্তা করেন, তবে এটি বোঝা যায়: একটি যোগ্যতা অর্জনকারী প্রার্থী দীর্ঘমেয়াদী অবস্থানে থাকতে চান না এবং নিয়োগকর্তারা টার্নওভার এড়াতে চান।

নিয়োগকর্তারা চাকরির জন্য একটি ভাল মিলের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করেন, এবং যদি আপনার শংসাপত্রগুলি দেখায় যে আপনি বেশি যোগ্যতা অর্জন করেছেন - বা অযোগ্য - আপনাকে ভূমিকাটির জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে না।

নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত যোগ্য প্রার্থীকে নিয়োগ করা এড়িয়ে চলেন কেন, আপনার সারসংকলনটি কীভাবে স্থির করা যায় তা জানাতে আপনি কীভাবে দীর্ঘ মেয়াদে অবস্থান করবেন, কভার লেটারে কী উল্লেখ করবেন এবং সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা সম্পর্কে আরও জানুন।

কেন একটি সমস্যা overqualified হচ্ছে?

কর্মচারীরা অতিরিক্ত যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য প্রার্থীদের নিয়োগ থেকে দূরে সরে যাবার প্রধান কারণগুলির কয়েকটি এখানে:

• তারা উদ্বিগ্ন আপনি উদাস হবে: কোম্পানিগুলি এমন লোকেদের ভাড়া নিতে চায় যারা চারপাশে আটকে থাকবে এবং তাদের প্রতিদিনের কাজ উপভোগ করবে। আপনি যদি অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেন তবে নিয়োগকারীদের নিয়োগের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনি উদাস হবেন এবং আপনার সম্পূর্ণ প্রতিভাগুলি ব্যবহার করার সুযোগটি ছেড়ে দেবেন। তারা উদ্বিগ্ন হতে পারে যে আপনি অবস্থান স্তর entails কাজ স্তর করতে চান না।
• অথবা আপনি একটি অস্থায়ী পরিমাপ হিসাবে কাজ পরে আছেন: আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তারা মনে করতে পারেন যে আপনি কেবল একটি চাকরি পেতে চান - কোনও কাজ - আপনার সারসংকলনে এবং যে অবস্থানটি নিজেকে পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে নিজেকে প্যারল করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে যা আপনি আরও উপযুক্ত জন্য। বিরক্তির বিষয়ে উদ্বেগ হিসাবে, এখানে নিয়োগকর্তাদের প্রধান উদ্বেগ হল যে আপনি কেবল একটি কাজকে স্ট্যাংপিং-পাথর হিসাবে আরও ভালো কিছু করতে চান।

• তারা নিশ্চিত হতে পারে আপনি দিক নিতে সক্ষম হবেন: অন্য একটি কারণে নিয়োগকর্তারা তাদের অভিজ্ঞতার সাথে মেলে না এমন অবস্থানের জন্য খুব যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগ করা এড়াতে পারে যে এই প্রার্থীরা কাগজগুলিতে কম যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের কাছ থেকে নির্দেশনা নিতে সংগ্রাম করতে পারে।
• এবং স্নায়বিক বেতন আপনার প্রয়োজন মেলে না হবে: নিয়োগকর্তার কিছু অংশ আপনার অতিরিক্ত ক্ষমতার বিষয়ে উদ্বেগের বিষয় হতে পারে এমন একটি উদ্বেগ হতে পারে যে আপনি আপনার অভিজ্ঞতার সাথে মেলে এমন একটি বেতন চাইবেন - এবং এটি চাকরির জন্য পরিসরের উপরে রয়েছে।

আপনার সারসংকলন জন্য টিপস

আপনার সারসংকলন আপনার কর্মজীবনের গল্প বলে। এবং যখন আপনার কখনই আপনার সারসংকলনটি মিথ্যা বলা উচিত নয়, তখন এটি চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং সাধারণত নিজের কাজের জন্য সঠিক স্তরের প্রার্থী হিসাবে নিজেকে চিত্রিত করা অনুমোদিত। এখানে সারসংকলন কৌশলগুলির জন্য কিছু পরামর্শ রয়েছে যা আপনাকে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা দেখাবে।

এটি তৈরি করুন: যেকোনো চাকরির আবেদন হিসাবে, যদি আপনি বেশি যোগ্য হন তবে আপনার সারসংকলনটি আপনার সারসংকলনটি আপনার পছন্দসই কাজের সাথে কীভাবে মিলিত হয় তার উপর মনোযোগ দেয়। অবস্থানের জন্য কোম্পানির চাহিদা অতিক্রম যে অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা মধ্যে delve করবেন না।

উন্নত ডিগ্রী ছাড়ুন: আপনি রাখা প্রতিটি ডিগ্রী তালিকা প্রয়োজন হবে না। পোস্ট-কলেজের ডিগ্রিগুলি যদি আপনার মনে হয় যে আপনি যে অবস্থানটি চান তা পেতে প্রয়োজনীয় নয়। আপনি নিয়োগকর্তা চেয়ে খুঁজছেন যে আপনি আরো শংসাপত্র আছে এই বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনের প্রয়োজন নেই।

আপনার শিক্ষা বন্ধ তারিখ ছেড়ে দিন: আপনি আপনার সারসংকলন বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদান করার জন্য স্নাতকের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। তারিখগুলি আপনি কত বয়সী বিজ্ঞাপন দেন, এবং আপনার বয়স একটি ইন্ট্রি-স্তর অবস্থানের জন্য আপনার অতিরিক্ত যোগ্যতা নির্দেশ করতে পারে।

এবং, কিছু কাজ মুছে ফেলুন: আপনি রাখা হয়েছে প্রতিটি অবস্থান তালিকা প্রয়োজন হয় না। আপনি আপনার সারসংকলন থেকে কাজগুলি সরাতে পারেন যা আপনাকে যোগ্য যোগ্যতা দেখায়; শুধু এই ধরনের ব্লক সময় আপনি কি কি আশ্চর্য কোম্পানি করতে পারে সচেতন হতে হবে।

কার্যকরী যান রেজিউমগুলি বিভিন্ন ধরণের উপায়ে ফরম্যাট করা যেতে পারে, যা ক্রিয়ামূলক (যা একটি অর্জন-এবং দক্ষতা-ভিত্তিক বিন্যাস) থেকে ক্রোনালজিক্যাল (যা সেগুলি অনুষ্ঠিত হওয়ার সময় তালিকাগুলি তালিকাবদ্ধ করে) হতে পারে। একটি কার্যকরী সারসংকলন আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক অনুষ্ঠিত শিরোনাম এবং দায়িত্ব প্রভাব কমাতে সাহায্য করতে পারে; আপনি চান অবস্থান চারপাশে আপনার কার্যকরী বা সমন্বয় সারসংকলন জড়ো করা।

স্থাপন করা সারাংশ অথবা উদ্দেশ্য ব্যবহার করার জন্য বিভাগ: এটি আপনার সেরা স্পট - কভার লেটার থেকে - আপনার গল্প বলতে। আপনি যখন অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেন তখন এই বিভাগটির সুবিধা নিতে কিছু উপায়:

• আপনার উদ্দেশ্য অধ্যায় আপনি চান অবস্থান শিরোনাম রাখুন।
• আপনার সারাংশে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একটি নতুন কর্মজীবনের রূপান্তর খুঁজছেন (এটি আপনাকে দেখাতে পারে যে কেন আপনি আপনার অভিজ্ঞতার স্তর নীচে অবস্থান নিবেন)।
• উচ্চ ভাষা এড়িয়ে চলুন - আপনি কতক্ষণ কাজ করেছেন এবং আপনার দৃঢ় দক্ষতা সম্পর্কে বিশদ এড়িয়ে যান। সহজবোধ্য রাখো!
• আপনার কর্মজীবনের চাপটি এমনভাবে ব্যাখ্যা করুন যে এটি কেন নিম্ন স্তরের অবস্থান নেবে তা পরিষ্কার করে তোলে; সম্ভবত আপনি এমন একটি ক্ষেত্রের মধ্যে আছেন যেখানে প্রচারগুলি আপনাকে পরিচালনার স্তরের অবস্থানের দিকে পরিচালিত করে এবং আপনি যে কাজটি উপভোগ করেন সেটি থেকে দূরে থাকুন।

শিরোনামকে অস্বীকার করুন: সাধারণত, আপনার সারসংকলনের কাজের বিবরণগুলি বিশিষ্টতার জায়গায় শিরোনাম রাখে। কিন্তু যে ক্ষেত্রে হতে হবে না; আপনি শীর্ষ লাইন উপর কোম্পানির নাম রাখতে পারে, এবং নীচের তালিকা শিরোনাম।

কম শক্তিশালী শব্দ ব্যবহার করুন: সাধারণভাবে, সাইটটিতে পরামর্শটি ছাপানো এবং শক্তিশালী শব্দগুলি ব্যবহার করা আপনার কাছে কতটা দায়িত্ব এবং নেতৃত্ব বহন করে। কিন্তু আপনি যদি অতিরিক্ত যোগ্যতার সন্ধানে উদ্বিগ্ন হন, তবে আপনার ভাষা ডায়াল করুন।পরিবর্তে "একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে একটি রূপান্তর শীর্ষস্থানীয়" আপনি বলতে পারেন যে আপনি "একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের একটি রূপান্তর পরিচালনা করতে সাহায্য।"

আপনার সারসংকলন অতিক্রম অপরিহার্য হচ্ছে ব্যবস্থাপনা

আপনার সারসংকলন আপনার অ্যাপ্লিকেশন প্যাকেজের মাত্র এক অংশ। আপনার কভার লেটারটি ব্যবহার করুন আপনার কাজের জন্য সঠিক কেন তা দেখানোর জন্য ব্যবহার করুন এমনকি যদি আপনি কিছু উচ্চতর স্তর করতে পারেন। হয়তো আপনি অবসরপ্রাপ্ত, কিন্তু এখনও শিল্প একটি সংযোগ বজায় রাখতে চান।

হয়তো আপনি অবস্থান বা কোম্পানির জন্য একটি ব্যক্তিগত আবেগ আছে। অথবা হয়ত আপনি আরও বেশি কিছুতে ফিরে যেতে চান-ক্ষেত্রের কাজে, এবং পিছনে ব্যবস্থাপনা ছেড়ে দিন। আপনার প্রেরণা সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার কভার গল্পটি ব্যবহার করুন এবং আপনি কীভাবে একটি ভাল প্রার্থী হবেন তা প্রদর্শন করুন।

সাক্ষাত্কারের সময়, যদি অতিরিক্ত যোগ্যতার বিষয় আসে, তাহলে ইন্টারভিউটির উদ্বেগ কেন থাকে তা নির্দিষ্ট করে জিজ্ঞাসা করুন - এটি আপনাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া দেওয়ার অনুমতি দেবে। সবশেষে, আপনার সাক্ষাতকার মনে করতে পারেন যে আপনি উচ্চতর যোগ্যতা অর্জন করেছেন কারণ আপনার স্নাতক স্তরের ডিগ্রী রয়েছে, এটি একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রের জন্য উপলব্ধি না করে।

সর্বোপরি, অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জনের কারণে আপনি চাকরির জন্য অব্যাহত থাকুন যদি নিরুৎসাহিত হন না। আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষর পরিবর্তন সঙ্গে, আপনি এই বাধা অতিক্রম করতে পারেন।

আরও পড়ুন: 7 আপনার মধ্য ক্যারিয়ার পুনরায় শুরু থেকে কাটা জিনিস | সেরা উত্তর "আপনি এই কাজের জন্য উচ্চতর?" | বয়স্ক কাজের সন্ধানকারীদের জন্য সাক্ষাত্কার টিপস