বর্তমান এইচআর কর্মসংস্থান আইনগুলিতে আপ টু ডেট থাকুন কিভাবে

একটি পাঠক একটি চমৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। তিনি হিউম্যান রিসোর্স অনুশীলনকারীদের মানব সম্পদ প্রভাবিত করে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র নীতি বিষয়ক উপর আপ টু ডেট রাখা কিভাবে জানতে চেয়েছিলেন। আইন ও নীতিগুলি সর্বদা পরিবর্তিত হয় এবং তারা রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং বিভিন্ন বিশ্বব্যাপী দেশগুলিতে পরিবর্তিত হয়। আপনি যদি একটি আন্তর্জাতিক দল পরিবেশন করেন তবে বৈচিত্র আরও বেশি হয় কারণ আপনার একাধিক দেশে কর্মীদের রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা, শ্রম ও কর্মসংস্থানের আইন, অবসর, আঘাত এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ, বেকারত্ব, পরিশোধিত সময়, এবং অন্যান্য আইন এবং বিধিগুলি যা কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে, সবাইকে ক্রমাগত মনোযোগ দেওয়ার যোগ্য। তিনি জিজ্ঞাসা করেন, কোন ডাটাবেস বা অন্য কোন সংস্থার অস্তিত্ব আছে যা এইচআর অনুশীলনকারীদের রাজ্য, ফেডারেল এবং আন্তর্জাতিক এইচআর-সম্পর্কিত নীতিগুলির ট্র্যাক রাখতে সহায়তা করবে?

রাষ্ট্র, ফেডারেল, স্থানীয়, এবং আন্তর্জাতিক এইচআর সম্পদ সঙ্গে আপ রাখা সম্পর্কে খারাপ খবর

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিমালাগুলির সাথে আপ টু ডেট রাখতে সুপারিশ করার জন্য একটি একক উত্সের অভাব, অধিকাংশ এইচআর পরিচালকরা আইন এবং নীতি পরিবর্তন করার লক্ষ্যে একাধিক উপায়ে একত্রিত হয়েছেন।

এইচআর কাজ যারা বেশিরভাগ মানুষ অনুরূপ তালিকা তৈরি করেছেন। এটি সেরা নয়, তবে এটি আইন এবং বিধিমালায় এইচআর পরিচালকদের আপ টু ডেট রাখতে সহায়তা করে। এই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই litigious বিশ্বের ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ। বিশ্বব্যাপী সম্ভবত ভাল কিন্তু আপনি এখনও আইন অনুসরণ করতে চান।

কর্মসংস্থান আইন প্রশ্নগুলি কর্মদিবসের অংশ, প্রতিদিন অনেক বেশি, যখন আপনি এইচআর তে কাজ করেন। মনে হচ্ছে যে প্রত্যেক কর্মচারীর পরিস্থিতি একটি ব্যতিক্রম তাই আপনি কর্মীদের নিখুঁতভাবে এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতির সাথে আচরণ করার জন্য সংগ্রাম করেন। আপনি ব্যবসায়ের জন্য বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত নিতে চান কিন্তু আপনি কর্মচারীদের স্বার্থের জন্যও সন্ধান করতে চান।

আপনি জানেন যে আপনি যে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য উদাহরণ স্থাপন করছেন তাই আপনাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে। এই সব চিন্তা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিদ্যমান কেস আইন এবং আদালত সিদ্ধান্ত বোঝার এবং বোঝার ছাড়াও হয়। এটি এমন ঘর্ষণকেও স্বীকৃতি দেয় যা কর্মীদের স্বার্থ এবং সংস্থার স্বার্থের মধ্যে বিদ্যমান থাকতে পারে।

এইচআর মধ্যে আপ টু ডেট থাকার জন্য সম্পদ

• হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এর আইনী আপডেটের জন্য সোসাইটির সদস্যতা নিন। তাদের গ্রহণ করতে, আপনি অবশ্যই একটি সদস্য হতে হবে। তাদের কাছে অন্যান্য দরকারী নিউজলেটার এবং সরঞ্জাম রয়েছে এবং ওয়েবসাইটগুলিতে অ্যাক্সেস আইন এবং প্রবিধান পরিবর্তন করার জন্য অপরিহার্য। তারা প্রচুর পরিমাণে বিনামূল্যের সামগ্রী সরবরাহ করে, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিবন্ধ এবং নীতি নমুনাগুলি শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের ফায়ারওয়ালের পিছনে থাকে।
• যদিও বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি আপ টু ডেট রাখে, তবে তাদের চুক্তিতে নিয়োগের আইন অ্যাটর্নি থাকতে হবে এবং তাদের অফিসে আপনার রাজ্য বা ফেডারেল পর্যায়ে যা কিছু চলছে তার জন্য আইনী আপডেট পাঠায়। উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিককালে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট পরিবর্তনগুলিতে উল্লেখযোগ্য নির্দেশিকাগুলি অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। একজন অ্যাটর্নি ভাড়া করুন যিনি আপনাকে জানতে সময় লাগে, আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং আপনার কর্মীদের সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি কে বোঝে।
• শ্রম বিভাগের ইমেল আপডেটগুলিতে সাবস্ক্রাইব করুন এবং আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবার (অথবা এর সমতুল্য) থেকে ইমেল আপডেটগুলিতে সাবস্ক্রাইব করুন। প্রতিটি রাষ্ট্র একটি সমতুল্য প্রতিষ্ঠান আছে যে নির্দিষ্ট রাষ্ট্রের জন্য কর্মসংস্থান আইন এবং নিয়ম এবং প্রবিধান সঙ্গে পুলিশ। আপনি ডল ওয়েবসাইটে ওয়েবসাইট অফিসের লিঙ্ক খুঁজে পেতে পারেন। অনেক দেশে কর্মসংস্থানের জন্য নিবেদিত একটি অফিস আছে।তাদের প্রতিষ্ঠানের সমস্ত নাম পরিবর্তিত হয় কিন্তু তারা আপনাকে জানাতে সহায়তা করে।
• পাবলিক সেক্টর কর্মসংস্থান: কোনও সুযোগ নেই যা আপনাকে এক অবস্থানে সমস্ত রাজ্যের নিয়মাবলী পরীক্ষা করতে দেয়। একটি নির্দিষ্ট রাষ্ট্র বা দেশের প্রশ্নযুক্ত মানুষ শ্রমের একটি বিভাগের সমতুল্য যোগাযোগ করতে হবে। পাঠকরা নেট এবং অন্যান্য স্থানীয় সরকারকে খুঁজে পেয়েছেন যা বিষয়গুলিতে কিছু লিঙ্ক সরবরাহ করে।
• বেসরকারি খাতে পাওয়া সবচেয়ে ভাল সম্পদ হল বিএলআর-এইচআর। আপনি যদি তাদের সাইটে যান, আপনি আপনার কর্মীদের অবস্থিত যেখানে রাষ্ট্র দ্বারা বিভিন্ন কর্মসংস্থান বিষয় অনুসন্ধান করতে পারেন। এটি বেশিরভাগ তথ্যের জন্য একটি প্রিমিয়াম সাবস্ক্রিপশন সাইট, তবে এটি কোনও খরচ ছাড়াই অনেক তথ্য সরবরাহ করে।
• আপনি যদি বিভিন্ন রাজ্যের কর্মচারী থাকেন তবে তাদের প্রিমিয়াম সাইটে সাবস্ক্রাইব করার বিকল্পও হতে পারে। একটি বার্ষিক সাবস্ক্রিপশন মূল্যবান, তবে আপনি তাদের বিনামূল্যে ট্রায়াল সময়সীমার ব্যবহার করতে পারেন তাদের মূল্যায়ন আপনার সামগ্রীগুলি পূরণ করবে কিনা তা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
• উপরের সকল সংস্থার সহায়তার সাথে এই সাইটের বিশ্বব্যাপী শ্রোতাদের উপর প্রভাব ফেলার সমস্ত আইনগুলি রাখা অসম্ভব।

তথ্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উত্সকে জোর দেওয়ার জন্য, আরও একবার: একজন পেশাদার, জ্ঞানী অ্যাটর্নি খুঁজুন এবং তাকে আপনার এইচআর টিমের অংশ হিসাবে তৈরি করুন। কর্মীদের এবং আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির আপনার পদ্ধতির বুঝতে অ্যাটর্নি জন্য প্রয়োজনীয় সময় প্রদান করুন। আপনি যে আপনি খুশি হবে।

নিয়োগ আইন জন্য বিবেচনা অতিরিক্ত সাইট

এই সাইট কোন খরচ তথ্য প্রদান।

• কর্নেল আইনি তথ্য ইনস্টিটিউট
• Nolo কর্মসংস্থান আইন কেন্দ্র
• Wolters Kluwer ব্যবসায় মালিক এর টুলকিট