একজন কর্মী এর বিকল্প কি যখন বস একটি জেরক মত কাজ?

একজন কর্মচারীকে কীভাবে জানানো হয় যখন তিনি একজন মনিবের কাছে রিপোর্ট করেন? একটি পাঠক 14 বছরের জন্য রাষ্ট্রের জন্য কাজ করেছে, এবং তাদের সময় সব সময়ে তারা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ মোকাবেলা করতে হয়েছে। কিন্তু, পরিবেশ এত খারাপ হয়েছে যে তিনি ধৈর্য ধরার পরিকল্পনা করছেন কেবল ধ্রুবক হয়রানি থেকে দূরে সরে যাবেন।

দুজন সুপারভাইজার তার কাছ থেকে দূরে থাকার জন্য বিভিন্ন চাকরি ছেড়ে চলে গেছে। তিনি পাঠক আপ বোকা, এবং অন্যান্য কর্মীদের বোকা কারণ জন্য হুমকি।

যখন এই বস আমাদের বর্তমান ম্যানেজারের জন্য গ্রহণ করে, তখন তিনি একটি বাড়ির আগুনের মত এসেছিলেন এবং অবিলম্বে কর্মীদের নিন্দা জানাতে শুরু করেছিলেন যে ইউনিয়নটি ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে চলে এসেছে। সমস্ত কর্মচারী এটি স্বাক্ষরিত, কিন্তু ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের উপেক্ষা এবং তাকে তার হয়রানি অব্যাহত রাখতে।

তিনি প্রায় দুই বছর এখানে আছেন এবং এটি আরও খারাপ হতে চলেছে। তিনি আমাদের সুপারভাইজারদের একজন যিনি মানসিকভাবে অসহায় হয়েছেন তার মজা করেছেন এবং তিনি তার কাছ থেকে চুরি করার কর্মীদের অভিযুক্ত করেছেন। সবাই পিন এবং সূঁচ তার চারপাশে পায়চারি এবং তিনি ক্রমাগত মানুষের yelling, এবং তাদের demeaning হয়।

তিনি কাউকে বিশ্বাস করেন না এবং তিনি খুবই বিপদজনক। ইউনিয়ন অনেক অভিযোগ লিখেছেন এবং তিনি ক্রমাগত আমাদের চুক্তি ভঙ্গ করা হয়। পাঠক তার সাথে অনেক আলোচনা করেছে এবং তিনি আমার বা অন্য কেউ শুনতে না। তিনি তার সমস্ত ঘটনা নথিভুক্ত করেছেন এবং অন্যান্য কর্মচারীদের একই কাজ করার জন্য উত্সাহিত করেছেন।

তিনি তার বসের সাথে কথা বলেছিলেন এবং বলেছিলেন যে আমাদের একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ রয়েছে, এবং তারা এটি সম্পর্কে কিছুই করেনি। পাঠক তার দড়ি শেষে এবং একটি demotion প্রতিদিন ভাল এবং ভাল শোনাচ্ছে খুঁজে বের করে। তিনি মনে করেন যে তাকে তার এড়াতে তার অতিরিক্ত বেতন হারাতে হবে না, তবে বিশ্বাস করেন যে এই কাজের চেয়ে তার স্বাস্থ্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

পাঠকটি বর্তমান অবস্থার কারণে উচ্চ রক্তচাপ বিকশিত করেছেন এবং 15 পাউন্ড অতিরিক্ত পাউন্ড রেখেছেন, পাঠক তার বাড়ির জীবনেও ক্ষিপ্ত হয়েছেন, যেমন তার স্ত্রী যাচাই করতে পারেন। এই অবস্থায় কি করতে হবে তার সম্পর্কে আমাকে কিছু পরামর্শ দিন। এই পাঠক উত্সাহ কিছু শব্দ ব্যবহার করতে পারে।

3 নির্দিষ্ট বিভাগে রিডার প্রতিক্রিয়া

পাঠক একটি কাজের পরিস্থিতি বর্ণনা করেছেন যা তার প্রতিক্রিয়া স্বচ্ছতার জন্য তিনটি পৃথক বিভাগে ভাঙ্গা প্রয়োজন।

• তার অধিকার,
• কেন ব্যবস্থাপনা এই পরিস্থিতিতে ঘটতে পারবেন, এবং
• পাঠক এই ভয়াবহ পরিস্থিতি মাধ্যমে পেতে ব্যবহার করতে পারেন যে কৌশল।

পাঠক এর অধিকার।

আপনি উল্লেখ করেছেন এটি একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ, এবং এটি অবশ্যই একটি দু: খজনক, রাগান্বিত, অপমানজনক জায়গা হিসাবে কাজ করার মত শোনাচ্ছে। যাইহোক, আইনী পদ, একটি প্রতিকূল পরিবেশ একটি আইন সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন যে একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞা আছে।

এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যৌন হয়রানি বা জাতিগত বৈষম্যের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। আপনি বর্ণিত কি একটি দুঃস্বপ্ন মত শোনাচ্ছে, কিন্তু একটি আইনি এক। সেটা ঠিক. যতক্ষণ আপনি একটি সমান সুযোগ চেঁচামেচি ঝগড়া yelling হিসাবে একটি yelling, চিৎকার ঝাপসা হতে আইনি।

যেহেতু শতকরা 100 ভাগ কর্মচারী তাকে অপসারণের জন্য পরিচালনার জন্য অনুরোধ করেছেন, তাই এটি পরিষ্কার যে তিনি সবাইকে খারাপভাবে ব্যবহার করেন, তাই অবৈধ বৈষম্য বিদ্যমান বলে মনে হয় না।

এটা অদ্ভুত যে যদি একজন বস একজন ব্যক্তির অর্থ হয় তবে তাকে হয়রানি বলা যেতে পারে কিন্তু যদি সে সকলের অর্থ হয় তবে আইন অনুসারে এটি ঠিক আছে।যদি তিনি মানসিকভাবে অক্ষম সুপারভাইজারকে একত্রিত করেন তবে এটি সম্ভব হয়েছে যে তিনি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন লঙ্ঘন করেছেন এবং আপনার সহকর্মী এমন কিছু দেখতে পারেন যা আপনার সন্ধান করতে চান।

প্রায়শই, ইউনিয়নগুলি খারাপ পরিচালনার সাথে লড়াইয়ের ক্ষেত্রে একটি বড় সাহায্য, কিন্তু আপনার শব্দের মধ্যে এটি যাচাই বা ব্যর্থ হয়েছে বলে মনে হয়। কিন্তু, যদি আপনি আপনার কারণটি ধরতে ইউনিয়নগুলিতে উচ্চতর মানুষ পেতে পারেন, এটি কোথাও যেতে পারে।

ইউনিয়ন কর্মচারী হিসাবে, সম্ভবত আপনার কাছে কর্মসংস্থানের সুরক্ষার প্রয়োজন রয়েছে যে ইউনিয়ন বাইরে মানুষ নেই, তাই আপনি আপনার অভিযোগগুলির মধ্যে একটু বেশি আক্রমণাত্মক হয়ে উঠতে পারেন।

ব্যবস্থাপনা কেন এই অনুমতি দেয়?

যখনই একটি খারাপ মধ্যম ব্যবস্থাপক থাকে, তখন আপনাকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এটি কেন অনুমতি দিচ্ছে তা নির্ধারণ করতে হবে। দুটি সম্ভাবনার আছে।

• সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ঠিক যেমন ভয়াবহ বা হয়,
• সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট আপনার ম্যানেজার যে ভাবে আচরণ করতে চায়।

আপনার সিনিয়র ম্যানেজমেন্টটি যদি এত ভয়ানক হয় এবং এই লোকটি যে সমস্ত ভয়ঙ্কর জিনিসগুলি করে সেগুলি অন্ধ করে তোলে, ঠিক আছে, সেভাবেই সিনিয়র পরিচালনার পরিবর্তন হওয়া পর্যন্ত এটি কীভাবে চলবে। কিন্তু, যদি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজার এই ভাবে আচরণ করতে চায়, আপনি তার সাথে কাজ করতে পারেন।

কেন তারা এমন একজন ম্যানেজারকে সন্ত্রাসী হতে চায়? নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, তারা কোন সমস্যার সমাধান করতে চায়? তাদের কি বাজেট সমস্যা আছে এবং স্টাফ কেন ইউনিয়ন হয়, তারা কাউকে আগুন দিতে পারে না? কিন্তু, তারা কি দীর্ঘমেয়াদী, অত্যন্ত বেতনভোগী কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে কঠোরভাবে প্রয়োজন যাতে সংগঠন সফল হতে পারে?

সমাধান: স্টাফদের এত দু: খজনক করে যে তারা ছাড়তে শুরু করে এবং তারপরে নিম্ন বেতনযুক্ত লোকদের সাথে তাদের প্রতিস্থাপন করুন। পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপকের অধীনে এমন আচরণ ছিল যে তারা পছন্দ করত না? আগের ম্যানেজার দ্রুত কর্মচারীদের সন্দেহজনক আচরণ সঙ্গে দূরে পেতে দেওয়া ছিল? এই নতুন লোক সত্যিই জিনিষ নিচে ক্র্যাক আছে?

এমন একটি বাস্তব সম্ভাবনাও রয়েছে যা আপনি এমন পরিস্থিতি হিসাবে দেখেন যেখানে প্রত্যেককে খারাপভাবে চিকিত্সা করা হচ্ছে, আসলে এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে বছর এবং বছর ধরে কর্মচারীরা নিম্ন স্তরে কাজ করছে এবং এই নতুন লোকটিকে সবার সাথে আনতে কাজ করা হয়েছে নতুন উত্পাদনশীলতা সঙ্গে লাইন। যদি সে ক্ষেত্রেই হয়, তাহলে তাকে সমর্থন করা সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পেয়েছেন এতে অবাক লাগে না।

আপনি এই পরিস্থিতির মাধ্যমে পেতে ব্যবহার করতে পারেন কৌশল।

সর্বোপরি, আপনার ম্যানেজার সঠিক করার চেষ্টা করছেন এমন প্রকৃত সমস্যা আছে কি না তা নির্ধারণ করতে হবে। বসুন এবং আপনার সমালোচনা করা হয় এবং ম্যানেজার সমালোচনা প্রস্তাব করা হয় কি জন্য একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি যদি দেরি করে এসে থাকেন তবে ম্যানেজার আপনার জন্য চিৎকার করছেন, তবে সুস্পষ্ট সমাধানটি দেরিতে আসতে বাধা দেওয়া।

অন্যদিকে, যদি সে মঙ্গলবারের জন্য আপনার উপর চিৎকার করে বা বসের কারণে আবহাওয়া পছন্দ না করে বা আপনার ভয়েস বিরক্তিকর বলে মনে করে তবে এটি আসলে আপনাকে একটি সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করছে বলে সূচিত করবে।

তথাপি, দস্তাবেজ অবিরত এবং আপনার সহকর্মীদের পাশাপাশি নথি হিসাবে জিজ্ঞাসা। এটি আপনাকে খারাপ আচরণের একটি প্যাটার্ন সরবরাহ করবে অথবা এই লোকটি কতটা ছিঁড়ে গেছে তা প্রমাণ করে দেবে। বাড়িতে আপনি যে তালিকাগুলি রাখবেন তা রাখুন এবং তাদের কম্পিউটারগুলিতে কাজ টাইপ করবেন না।

আপনি অফিসিয়াল কাজের দস্তাবেজগুলি থেকে আলাদা রাখতে চান, যাতে আপনি পরিচালনা করতে পারেন যাতে ব্যবস্থাপনাটি আপনার কাছ থেকে ডকুমেন্টেশনগুলি কখনও সরাতে পারে না।

যদি আপনি বুঝতে পারেন যে বস আসলে কিছু সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করছেন, তাহলে আপনি তার কাছে যেতে পারেন এবং বলতে পারেন, "আমি মনে করি আমরা ভুল পায়ে পড়ে গেছি। আমি বুঝি যে আপনি এখানে কিছু পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন। আপনি কি নির্দিষ্ট পরিবর্তন দেখতে চান? সেই পরিবর্তনগুলি দেখতে সাহায্য করার জন্য আমি আপনার সাথে কাজ করতে চাই। "

এখন, হৃদয় যুক্তিসঙ্গত যে কেউ আপনাকে আপনার প্রস্তাব উপর নিতে হবে।যে কেউ শুধুমাত্র একটি মৃত-মধ্যে-উল-উল্লাসের ঝাঁকুনি এই জন্য আপনি বিস্ফোরিত হবে। তাই, প্রস্তুত করা।

আপনি এই সব মাধ্যমে কাজ করছেন, এগিয়ে যান এবং একটি নতুন কাজ খুঁজছেন শুরু। আপনি উল্লেখ করেছেন যে আপনি সেখানে থেকে বেরিয়ে আসার জন্য একটি নিন্দা নিতে ইচ্ছুক। এটি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি অভ্যন্তরীণ অবস্থানগুলিতে আপনার কাজের অনুসন্ধান সীমিত করছেন।

যে না। আপনি একটি রাষ্ট্রের চাকরির পেনশন ভালোবাসতে পারেন, কিন্তু আপনি দেখতে পাবেন যে বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য ভাল পরিবেশের পরিবেশ রয়েছে। একটি খুব বাস্তব সম্ভাবনা হিসাবে ডিসকাউন্ট না।

আপনাকে যা করতে হবে তা অন্য জিনিসটি যখন বস আপনার কাছে চিৎকার করে তখন আত্মরক্ষামূলক এড়ানো যায়। শুধু উত্তর দাও, "আমি দুঃখিত। কিভাবে আপনি আমাকে এটা করতে চান? "এটা কঠিন এবং গর্ব অনেক গিলতে প্রয়োজন।

তবে, কল্পনা করুন যে সবাই যদি একই ভাবে সাড়া দিতে শুরু করে তবে কতটা দ্রুত চাপ পড়বে। যদি সবাই চায় যে সঠিকভাবে সে কী চায়, যখন সে চায়, তখন সে চিৎকার করে চেঁচিয়ে ওঠার কারণগুলি হারায়।

একটি ঝাপসা জন্য কাজ একটি ভয়ঙ্কর পরিস্থিতি, কিন্তু মনে রাখবেন, এটা আপনার পুরো জীবন নয়। আপনি যদি কাজের বাইরে আপনার জীবনের উপর ফোকাস করার চেষ্টা করতে পারেন তবে আপনি কেবল একটু বেশি সহনশীল হতে পারেন।