কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা

আপনি আপনার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের হৃদয় প্রদান করে যে প্রক্রিয়া খুঁজছেন? আপনি এটা খুঁজে পেয়েছেন। পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানিং (পিডিপি) প্রক্রিয়াটি আপনাকে এবং আপনার সংস্থার সাফল্যের ক্ষেত্রে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ এমন ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলি সনাক্ত করার জন্য আপনাকে প্রতিবেদন করে এমন ব্যক্তিদের সক্ষম করে।

প্রক্রিয়া প্রতিটি কর্মীদের ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের তাদের সত্য মান যোগ করতে সক্ষম করতে সক্ষম করে। যখন তারা বুঝতে পারে তখন কীভাবে তাদের কাজ এবং অনুরোধগুলি আপনার বিভাগের ভেতর থেকে "উপযুক্ত" বা কাজের ইউনিটের সামগ্রিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে কীভাবে হয়।

ব্যক্তিগত উন্নয়ন লক্ষ্য

এই প্রক্রিয়াতে, কর্মীরাও ব্যক্তিগত উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি সেট করে যা আপনার সংস্থার সাফল্যের জন্য অবদান রাখতে তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করবে। এই লক্ষ্য অর্জনের ফলে আপনার সংস্থা বা অন্য কোথাও তাদের কর্মজীবনের সাফল্যের ভিত্তি রয়েছে, তাই তারা এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য প্রেরিত এবং উত্তেজিত হওয়া উচিত।

লক্ষ্য সেটিং এবং যোগাযোগের জন্য পিডিপি প্রক্রিয়া সহ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের আপনার সিস্টেমটি নিশ্চিত করবে যে আপনি একটি উন্নততর কর্মশালার উন্নয়ন করছেন। একজন সিইও দৈনিক মন্তব্য করেন, "আমাদের বৃদ্ধিকে বাধা দেয় এমন একমাত্র কারণই আমাদের উচ্চতর শ্রমশক্তি নিয়োগের ক্ষমতা।" কেন আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থেকে যে প্রতিভা বৃদ্ধি না?

পিডিপি সভা অন্তত ত্রৈমাসিক অনুষ্ঠিত হয় সামগ্রিক লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য উপর কর্মীদের ব্যক্তির অগ্রগতি পর্যালোচনা। পিডিপি লক্ষ্যগুলির ফলে আপনার কর্মী ব্যক্তির অগ্রগতির পরিকল্পনাগুলি আপনার সাপ্তাহিক এক-এক সাক্ষাতের পর্যালোচনা করা হয়। এই সাপ্তাহিক মিটিং আপনাকে সহায়তা প্রদান এবং কর্মচারীকে সফল হওয়ার জন্য যে কোন সাহায্য বা সরঞ্জাম সনাক্ত করার অনুমতি দেয়।