মানব সম্পদ কাজ করার জন্য একটি কলেজ ডিগ্রী প্রয়োজন?

যদিও আপনি হিউম্যান রিসোর্সে কাজ করার জন্য ডিগ্রী প্রয়োজন না হলেও, ডিগ্রী না থাকার কারণে আপনার বিভাগে নিম্ন স্তরের কম জ্ঞান-ভিত্তিক ক্রিয়াকলাপগুলি সীমিত হতে পারে। যখন এইচআর সহকারীরা 40-45,000 ডলারে স্নাতকের ডিগ্রী নিয়ে কাজ করতে আসে, তখন কেন একজন ফরওয়ার্ড চিন্তা-ভাবনা একজন কর্মচারীকে ছাড়াই ভাড়া করে?

সামগ্রিকভাবে, বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে এবং সর্বাধিক কাজের জন্য, ডিগ্রী সেকেন্ডারি। কোম্পানিগুলি সবচেয়ে বেশি প্রস্তুত এবং তাদের জন্য সেরা কাজ করার যোগ্যতা অর্জনকারী প্রার্থীকে চায়। এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা বা Payroll বিশেষজ্ঞ হিসাবে কিছু এইচআর কাজ, যে একটি ডিগ্রী প্রয়োজন হতে পারে না। যদিও আপনি আপনার বিভাগের মধ্যে কতদূর এগিয়ে যেতে সক্ষম হবেন তা সীমাবদ্ধ থাকতে পারে। আপনার অভিজ্ঞতার নির্বিশেষে, কিছু সংস্থা আপনাকে কোনও ডিগ্রী না থাকলে প্রচারের জন্য (অথবা এমনকি আপনার সারসংকলনটি দেখুন) জন্য বিবেচনা করবে না।

এই কোম্পানির অংশ সংক্ষিপ্ত দৃষ্টিভঙ্গি হয়। কলেজের চার বছর আপনাকে 20 বছরের অভিজ্ঞতা সহ কাউকে যোগ্যতা অর্জন করে না। কিছু কোম্পানি সবকিছু জন্য একটি কলেজ ডিগ্রী দিকে প্রবণতা যুদ্ধ হয়।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি অন্ধ নিয়োগের কাজ করে যেখানে প্রার্থীরা তাদের সারসংকলনের পরিবর্তে নির্ধারিত টাস্কের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে। অন্যান্য কোম্পানি তারা পেশাদার কাজ করার জন্য একটি ডিগ্রী প্রয়োজন হবে না যে সমতল বিবৃত হয়।

ডিগ্রী সঙ্গে আবেদনকারীদের জন্য

ক্রমবর্ধমান, তবে, এইচআর পেশাদারদের স্নাতক ডিগ্রী এবং মাস্টার ডিগ্রী উভয় আছে। যেহেতু এইচআর অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্র, উপযুক্ত শিক্ষাগুলিতে আপনার বেশি শিক্ষা, চমৎকার চাকরির সম্ভাবনা, প্রচারমূলক সুযোগ এবং সফল কর্মজীবনের জন্য আপনার সুযোগটি আরও ভাল।

কিছু এইচআর পরিচালক ইতোমধ্যেই পিএইচডি পেয়েছেন। এবং / অথবা একটি জুরিস ডাক্তার (জেডি) আইন ডিগ্রী। যেহেতু অনেক এইচআর দায়িত্বগুলি আইনি সম্মতি ধারণ করে, আইনটির দৃঢ় বোধশক্তি সহায়ক। সাধারণত, এই অবস্থানের লোকেরা শ্রম ও কর্মসংস্থান আইনজীবী হিসাবে শুরু হয় এবং তারপর আইনশাস্ত্র থেকে এইচআর পর্যন্ত সরানোর পরিবর্তে এইচআর-তে স্থানান্তরিত হয়।

কর্মসংস্থান আইনের ক্রমবর্ধমান জটিলতা, মামলাগুলিতে প্রচুর পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় এবং বিশেষত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উন্নত যেকোনো পরিমাণ মনোভাবের জন্য মামলা করেন এবং এইচআর কর্মীদের জন্য আইন ডিগ্রি তৈরি করেন এবং প্রশংসা করেন।

অনেক দীর্ঘমেয়াদী এইচআর পেশাদার যুক্তি দেন যে ডিগ্রী অপ্রয়োজনীয়, তারা একের পর এক সফল কর্মজীবন তৈরি করে এবং সহ-সভাপতি হিসাবে অবস্থান সহ। কিন্তু, এইচআর-এ চাকরির প্রবণতা এই নয়। একটি এইচআর পেশাদার, যিনি একটি ব্যবসার কৌশলগত নেতৃত্ব অংশগ্রহণ করতে চায়, একটি ডিগ্রী প্রয়োজন।

ডিগ্রী একটি কৌশলগত এলাকায় বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। কেন? কারণ আপনি যদি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের দ্বারা গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে চান তবে আপনাকে তাদের স্তরের কথা বলতে হবে। এই আপনি একটি ডিগ্রী ছাড়া এটি করতে পারেন না বলে, কিন্তু আপনি এক থাকার দ্বারা বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন করতে হয় না। উপরন্তু, আপনি ব্যবস্থাপনা দলের সাথে অভিজ্ঞতা ভাগ করেছেন। একটি কম ডিগ্রী ভিত্তিক সংস্কৃতি এবং দল, একটি ডিগ্রী কম প্রয়োজনীয় হতে পারে।

মানব সম্পদ ডিগ্রী

আপনি এইচআর একটি কাজের জন্য ডিগ্রী প্রকারের পরিবর্তিত হতে পারে। রাজনৈতিক বিজ্ঞান, ব্যবসা, সামাজিক কাজ, প্রাথমিক শিক্ষা, আইটি এবং অন্যান্য অ-এইচআর ডিগ্রী এলাকায় ডিগ্রী সহ এইচআর কর্মচারী রয়েছে। অনেক কর্মচারী এইচআর মধ্যে মাস্টার্স ডিগ্রি আছে, স্নাতক ডিগ্রী বিভিন্ন বিষয় ছিল।

২0 বছর আগে এইচআর একটি জনপ্রিয় ডিগ্রী এবং আরও বেশি পাওয়া যায়।ভবিষ্যতে স্থানান্তরিত, এইচআর বা ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা একটি মনোযোগী ডিগ্রী সঙ্গে আরো মানুষ মাঠে উপস্থিত হবে।

এইচআর অফিসগুলিতে প্রায়শই পাওয়া যায় এমন কিছু ডিগ্রি সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান, শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান, এবং সামাজিক বিজ্ঞানগুলির সবগুলি। ক্রমবর্ধমান, আপনি তথ্য বিজ্ঞান, আইটি, এবং কম্পিউটার প্রযুক্তি ডিগ্রী পাবেন। ইলেক্ট্রনিকভাবে তথ্য সংগ্রহ, পরিচালনা এবং ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে ক্ষেত্রের প্রবণতা প্রতিফলিত করে

বিভিন্ন ডিগ্রী সহ মানুষ এইচআর মধ্যে প্রবৃত্ত হয় যে এইচআর ফাংশন এত বৈচিত্র্য হয়। উপরের উদাহরণে, রাজনৈতিক বিশ্লেষক তথ্য বিশ্লেষণ একটি শক্তিশালী পটভূমি ছিল। সামাজিক কর্মী সহজে কর্মচারী সম্পর্ক সমস্যা পরিচালনা করতে পারে। কেন প্রাথমিক শিক্ষা একটি ডিগ্রী সঙ্গে একটি এইচআর বিভাগে মূল্যবান ছিল কেন আপনার কল্পনা বন্য চালাতে পারেন। কিন্তু, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিভাগ এবং ফাংশনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে শিক্ষাগত শংসাপত্রের জন্য আগ্রহী হয়েছে কারণ ক্যারিয়ার উন্নয়ন ক্ষেত্রটি সম্প্রসারিত হয়েছে।

এইচআর আরেকটি পথ অন্য ক্ষেত্রে কাজ এবং তারপর এই ক্ষেত্রে মানুষের সমর্থন একটি এইচআর ফাংশন স্থানান্তর করা হয়। নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে মূল্যবান (তারা প্রকৃতপক্ষে কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝে) এবং এইচআর ব্যবসায় অংশীদার ভূমিকা পালন করে। কিন্তু, অনেক অন্যান্য কাজ থেকে মানুষ এইচআর মধ্যে একটি পেশা সফলভাবে সুইচ হয়েছে। এইচআর মানুষ যারা এই পথ গ্রহণ প্রায়ই ডিগ্রী বিস্তৃত আছে। তারা এইচআর অফিসে বিভিন্ন ধরণের জ্ঞান সরবরাহ করে যা প্রশংসা করা হয়।

তাই, এইচআর নেতাদের ডিগ্রী দরকার কি? আপনার পরিস্থিতিতে, আপনি কী করতে চান, এবং আপনার লক্ষ্যযুক্ত সংস্থার কী প্রয়োজন, চায় এবং প্রত্যাশা করে তার উপর বোর্ডের উত্তরটি সম্পূর্ণ। কিন্তু, নিচের লাইনটি হল এইচআর পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান স্নাতক ডিগ্রী এবং উন্নত ডিগ্রী রয়েছে। কেন ভাল প্রস্তুত, degreed পেশাদার যোগদানের বিবেচনা না?