Downsizing বিকল্প সম্পর্কে জানুন

অনেক ব্যবসায় মালিকদের জন্য সর্বাধিক ব্যয় হল কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, এবং বজায় রাখার সাথে যুক্ত খরচ - এবং তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানো। যখন কোম্পানিগুলি হ্রাস পায়, তখন তারা যেগুলি প্রথম স্থানগুলিতে ব্যয় করতে চায় সেগুলির মধ্যে একটি হল কর্মীদের সংখ্যা এবং / বা কর্মচারী সম্পর্কিত খরচগুলি যেমন সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি হ্রাস করে।

Downsizing কখনও কখনও প্রয়োজনীয়, কিন্তু হালকাভাবে গ্রহণ করা হবে না। এটি স্টকহোল্ডার এবং বিনিয়োগকারীদের পাশাপাশি গ্রাহকদের কাছেও একটি বার্তা পাঠায় যে একটি ব্যবসা সংগ্রাম করছে। Layoffs এছাড়াও কর্মচারী মনোবল কম অবদান এবং এমনকি তাদের নিজস্ব ছেড়ে তাদের কাজ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন অন্যান্য কর্মীদের হতে পারে।

আপনার সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করুন

কর্মীদের বন্ধ করার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি সমস্ত কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করেছেন যে তারা কীভাবে কোম্পানির সুবিধার জন্য বলিদান করতে ইচ্ছুক হবে। কর্মচারীরা কোম্পানির সুবিধার জন্য বিস্ময়কর আনুগত্য এবং নমনীয়তা প্রদর্শন করতে পারে - এবং ডাউনসাইজিং বা লেআউটগুলির সম্মুখীন হওয়ার সময় তাদের কাজগুলি সংরক্ষণ করতে।

যেহেতু একটি কোম্পানীর অবনতি ঘটলে কর্মচারী মনোবল সবসময় প্রভাবিত হবে, এটি কর্মচারীদের তাদের মতামত ও অনুভূতিগুলির সাথে ঝগড়া করতে অনুমতি দেওয়ার জন্য ভাল ব্যবসায়িক ধারনা দেয়। কয়েকটি জিনিস কর্মচারীদেরকে একটি মিটিং বা মেমোতে অবাক করার চেয়ে কম মূল্যবান মনে করে যে মানুষকে যেতে দেওয়া হবে।

আপনার কর্মীরা দিনের-ই-দিনের ট্রেঞ্চে আছেন এবং কেউ কেউ ব্যবসার অর্থ কীভাবে সঞ্চয় করবেন বা তাদের কাজগুলি বজায় রাখতে, তাদের ঘন্টার পরিবর্তন করতে, বা তাদের থাকার জন্য অন্য বাসস্থান তৈরির বিষয়ে ধারণা থাকতে পারে।

তাদের মতামত জন্য আপনার কর্মীদের সৌভাগ্য কামনা করছি

কেবল আপনার কর্মীদের তাদের পরামর্শ এবং ধারনা জন্য জিজ্ঞাসা মূল্য মান underestimate না। এমনকি যদি তাদের ধারনাগুলি ভাল ব্যবসায়ের জ্ঞান না দেয় এবং এটি কার্যকর নাও হতে পারে তবেও আপনি নিয়োগকর্তা আপনার কর্মীদের কাছে যে বিষয়টি দেখিয়েছেন তা প্রদর্শন করবেন। এই মনোবল সহায়তাকারী কর্মীরা আপনার কর্মসংস্থানে থাকা কর্মীদের পক্ষে উপকারী হতে পারে, বিশেষ করে যদি অন্যান্য কর্মীদের বন্ধ করে দেওয়ার কারণে তাদের কাজের কর্তব্য বৃদ্ধি পায়।

কাজের ভাগ অফার

আপনি যদি দুটি কর্মচারীর দক্ষতা এক অবস্থানে একত্রিত করতে পারেন তবে চাকরি ভাগাভাগি উভয় কর্মচারীকে তাদের চাকরি রাখতে সহায়তা করতে পারে তবে আপনার ঘনঘন মজুরি খরচগুলি কাটবে। এটি সমস্ত কর্মীদের জন্য কাজ করতে পারে না, তবে কিছুের জন্য, কম সময়গুলি তাদের কাজের হারানোর পক্ষে একটি বিকল্প বিকল্প হতে পারে।

কর্মচারী বেনিফিট ফিরে কাটা

সর্বাধিক কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির প্রয়োজন, কিন্তু ছুটির বেতন, অন্যান্য অসুবিধার মতো ছুটি কাটাতে সক্ষম হতে পারে, অথবা আপনার নীতিগুলিকে আরও ব্যয়বহুল করার জন্য সংশোধন করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি অর্জনের জন্য কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হয়, বরং এটি সমস্ত সামনে সামনে দেওয়া, সময়ের সাথে সাথে খরচ বাড়িয়ে দিতে পারে।

আপনার কাজের সপ্তাহ পরিবর্তন করুন

দেশের বিভিন্ন স্থানীয় সরকার পাঁচটি পরিবর্তে সপ্তাহে চার দিনের জন্য ব্যবসার জন্য খোলা থাকার মাধ্যমে অর্থ সঞ্চয় করে। এই বেতন পাশাপাশি অপারেটিং খরচ সংরক্ষণ করে।

যখন আপনি স্টাফ বন্ধ করা আছে

যদি লেআউটগুলি আসছে তবে আপনাকে প্যানিক এড়াতে - অথবা পুরোপুরি মোড়কে আটকানোর জন্য জনসাধারণের যতটা সম্ভব বিস্তারিত বিবরণ দিতে হবে। যখন তথ্য "লিক" হয় তখন প্রায়ই ভুল বুঝা যায় যা গসপ্প হিসাবে শেষ হয় এবং কর্মীদের সম্পর্কের সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।

আপনি তাদের অবসানের জন্য অগ্রিম একটি পরিকল্পনা আছে। অফার সেভারান্স পেমেন্ট যদি আপনি তাদের চাকরি খোঁজার, চাকরির দিকনির্দেশ, রেফারেন্স অক্ষর, এবং বিশেষ সংস্থার এবং বেকারদের জন্য হটলাইনগুলিতে টিপস সহ একটি "প্রস্থান" প্যাকেজ প্রদান করতে পারেন এবং বিবেচনা করতে পারেন।

খুব খারাপ অনুভব করার চেষ্টা করবেন না - আপনার ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদি সংরক্ষণ করার জন্য যদি প্রয়োজন হয় তবে এটি হ্রাসের সময় যে কোনও ব্যক্তিকে সরিয়ে দেওয়ার মতো কঠিন, যখন আপনি এটি করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে থাকবেন। প্রতিদিন, বিশ্ব জুড়ে ব্যবসাগুলি পুনর্বিন্যাস এবং ডাউনসাইজ করে। এটি লজ্জিত হওয়ার কিছুই নয়, এটি অনেক ব্যবসার জন্য একটি দুর্ভাগ্যজনক বাস্তবতা।

মনে রাখবেন, কর্মচারীদের বিছানায় ফেলার আগে, আপনি আপনার সমস্ত কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করে দেখুন যে তারা কীভাবে কোম্পানির সুবিধার জন্য উত্সর্গ করতে ইচ্ছুক হবে। কর্মচারীরা কোম্পানির সুবিধার জন্য বিস্ময়কর আনুগত্য এবং নমনীয়তা প্রদর্শন করতে পারে - এবং ডাউনসাইজিং বা লেআউটগুলির সম্মুখীন হওয়ার সময় তাদের কাজগুলি সংরক্ষণ করতে।