OSHA 300 লগ: আমাকে কি ফরমটি পোস্ট করতে হবে?

OSHA 300 লগ কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার বিষয়ে একটি ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা অংশ। এটি একটি ফর্ম যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পূরণ করা এবং একটি দৃশ্যমান এলাকায় প্রদর্শিত হবে। লগ কর্মক্ষেত্রে ঘটতে সব প্রযোজ্য আঘাতের বা অসুস্থতা রেকর্ড। এটি অবশ্যই 1 ফেব্রুয়ারি এবং 30 এপ্রিলের মধ্যে প্রতি বছর পোস্ট করা উচিত। 10 বা তার কম কর্মীদের ব্যবসায়ের জন্য এবং কিছু ধরণের শিল্পের ব্যবসার জন্য OSHA 300 লগ প্রয়োজন হয় না।

OSHA 300 লগ অংশ

ওএসএইএ 300 ডকুমেন্টটি অবশ্যই সমস্ত কর্মচারী এবং যেখানে ব্যবসা বা ক্রিয়াকলাপ পরিচালিত হয় সেখানে দৃশ্যমান হওয়া উচিত। ফর্ম তিনটি প্রধান বিভাগ আছে: সনাক্তকরণ, বিবরণ, এবং শ্রেণীবিভাগ। সনাক্তকরণের মধ্যে নাম, কেস নম্বর এবং আহত ব্যক্তির চাকরির শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত। বিবরণ বিভাগে আঘাত সংঘটিত তারিখ, যেখানে এটি ঘটেছে, এবং আঘাত সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত। শ্রেণীবিভাগের ফলে ক্ষতির ফলাফল বা মৃত্যু, যেমন সাধারণ আঘাত বা অসুস্থতার ফলাফল বর্ণনা করে।

কি এবং কখন রিপোর্ট করবেন?

1 লা জানুয়ারী ২015 কার্যকর আইনটি পরিবর্তনের কারণে, সমস্ত নির্মাণ ব্যবসা নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত কর্মীদের সকল পোস্টের জন্য পোস্ট এবং উপলব্ধ করতে হবে:

• কাজের সাথে সম্পর্কিত মৃত্যু; 8 ঘন্টা মধ্যে লগ ইন করা আবশ্যক
• কর্ম সংক্রান্ত হাসপাতালে ভর্তি করা, অঙ্গরাগ এবং চোখের সব ক্ষতি; 24 ঘন্টা মধ্যে লগ ইন করা আবশ্যক
• সমস্ত needlestick এবং sharps আঘাতের রেকর্ড
• সব স্ট্যান্ডার্ড থ্রেশহোল্ড শিফট (এসটিএস) রেকর্ড হারানোর ক্ষেত্রে রেকর্ড
• সব এমএসডি রেকর্ড (musculoskeletal রোগ)
• কোনও ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে ওএসএএ স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তাগুলির অধীনে চিকিত্সাগতভাবে সরানো প্রয়োজন
• ত্বক সংক্রমণের সব ক্ষেত্রে রেকর্ড

একটি OSHA 300 লগ বজায় রাখার জন্য টিপস

সঠিক এবং সময়মত তথ্য দিয়ে লগ বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ:

• লগ ক্যালেন্ডার বছরের অনুযায়ী, আর্থিক বছরে অনুযায়ী রক্ষণাবেক্ষণ করা আবশ্যক।
• একটি রেকর্ডযোগ্য ক্ষেত্রে ঘটেছে সাত দিনের মধ্যে তথ্য পোস্ট করা হবে।
• নিয়োগকর্তা প্রতিটি সংস্থার জন্য আঘাত এবং অসুস্থ রেকর্ড রাখা আবশ্যক।
• যখন কর্মচারীরা প্রতিদিন একই স্থানে কাজ করার প্রতিবেদনে রিপোর্ট না করে, তখন সেগুলি অবশ্যই তাদের দেওয়া স্থান থেকে বা যে বেস থেকে তারা পরিচালনা করে সেই স্থানে রাখতে হবে।
• কোনও রেকর্ডযোগ্য আঘাত বা অসুস্থতা ক্যালেন্ডার বছরের সময় ঘটে থাকলেও, সমস্ত নিয়োগকর্তা অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পোস্ট এবং রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে।
• নিয়োগকর্তার বীমা সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত সমান ফর্মগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে তাদের অবশ্যই একই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা OSHA 300 লগ দ্বারা প্রয়োজন।
• ওএসএইচ ফর্ম 300 লগ ছাড়াও, নিয়োগকারীদের অবশ্যই ওএসএইচ ফর্ম 300A বজায় রাখতে হবে: ওয়ার্ক-সম্পর্কিত আঘাত ও অসুস্থতার সারসংক্ষেপ, এবং ওএসএইচ ফর্ম 301: আঘাত এবং অসুস্থতা ঘটনা রিপোর্ট।

রেকর্ড বজায় রাখার উপকারিতা

এই রেকর্ডগুলি প্রতিটি নির্মাণ ব্যবসার জন্য উপকারী কারণ তাদের নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে:

• কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা মূল্যায়ন নিরাপত্তা সমস্যা নির্ধারণ বিশ্লেষণ করা যেতে পারে।
• ঘটনা সারাংশ পুনরাবৃত্তি বিপত্তি সনাক্ত এবং প্রতিরোধ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
• পূর্ববর্তী বছর থেকে আঘাতের রেকর্ড কিছু বিপজ্জনক কার্যক্রম প্রায় নিরাপত্তা ব্যবস্থা ফোকাস এবং উন্নত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
• চলমান তদন্ত বা দাবির সময় রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করতে OSHA 300 লগ ব্যবহার করা যেতে পারে।

OSHA ফর্ম 300 পোস্টিং প্রয়োজন

OSHA ফর্ম 300 একটি বছর প্রতি বছর ফেব্রুয়ারি 1 লা ফেব্রুয়ারী দ্বারা পোস্ট করা উচিত, পূর্ববর্তী বছর থেকে সমস্ত আঘাতের সংক্ষিপ্তসার।লগ 1 লা এপ্রিল থেকে 30 শে এপ্রিল পর্যন্ত দৃশ্যমান হতে হবে। যাইহোক, এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন কর্মচারী তাদের আঘাত প্রতিবেদনের জন্য একটি অনুলিপি অনুরোধ করলে, নিয়োগকর্তা অনুরোধের পরে দিনের শেষে ব্যবসায়ের শেষ হওয়ার আগে OSHA 300 লগের একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে। লগ অবশ্যই একটি কোম্পানির নির্বাহী বা অনুমোদিত প্রতিনিধির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত, যা তথ্যটি সত্য এবং সঠিক।

একটি OSHA 300 লগ বজায় রাখার জন্য উদ্ধৃতি এবং জরিমানা

OSHA পরিদর্শনের সময়, আপনাকে 300 টি লগ প্রদান করা হবে যা সাধারণত প্রথম দস্তাবেজ হবে। লগ বজায় রাখা এবং উপস্থাপনের ব্যর্থতা লঙ্ঘন প্রতিটি বছরের জন্য $ 8,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। ব্যবসায় ও নির্মাণ শিল্পগুলিকে প্রতি বছর $ 1,000 জরিমানা সম্মুখীন হতে পারে তারা OSHA 300 লগ ফর্ম বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়। এমনও সম্ভাবনা রয়েছে যে প্রতিটি OSHA 301 ফর্ম সম্পূর্ণভাবে বা ভুলভাবে পূরণ না হওয়া পর্যন্ত একটি পৃথক উদ্ধৃতি প্রদান করা যেতে পারে।

OSHA 300 লগ আউট করার সময় সাধারণ ভুলগুলি

লগের এ্যানোটেশনগুলি তৈরি করার সময়, নিয়োগকর্তাদের কয়েকটি সাধারণ ভুল এড়ানোর জন্য সতর্ক হওয়া উচিত:

• একটি OSHA রেকর্ডযোগ্য ঘটনা কি misrepresenting হয়
• হালকা দায়িত্ব একটি কাজ সীমাবদ্ধতা নয় অনুমান
• একটি রেফারেন্স হিসাবে সঠিক বা না ব্যবহারযোগ্য হিসাবে কর্মচারী বিবৃতি বাতিল
• ক্ষতিগ্রস্তদের প্রতিবেদনে ব্যর্থ হওয়ার কারণে ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারী সময় বা অবিলম্বে এটি প্রতিবেদন করেনি
• চিকিৎসা চিকিত্সা রেকর্ড ব্যর্থ হয়েছে; অবশ্যই এটি রেকর্ড করা উচিত নয় যতক্ষণ না এটি প্রবিধানগুলির মধ্যে ব্যতিক্রমের মধ্যে পড়ে, যার মধ্যে একটি প্রাথমিক সহায়তা
• দীর্ঘমেয়াদী ঘটনা সময় হারিয়ে কাজ দিনের ট্র্যাক রাখতে ভুলবেন

লগ বজায় রাখা থেকে মুক্ত কে?

মুক্ত শিল্পের একটি তালিকা OSHA এর ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। যাইহোক, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো এখনও বার্ষিক পরিসংখ্যান জরিপে অংশগ্রহন করার জন্য নিয়োগকর্তাকে অব্যাহতি দিতে পারে এবং রিপোর্টার এবং রেকর্ডkeeping নির্দেশিকা সম্পর্কিত নিয়োগকারীদের সর্বশেষ নিয়মাবলী এবং প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য অবশ্যই OSHA ওয়েবসাইট পরিদর্শন করতে হবে।