অবসর পরিকল্পনা বিতরণ উপর অবরুদ্ধ

একটি নিয়োগকর্তা এর অবসর পরিকল্পনা থেকে অনিয়মিত বিতরণ

নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনা থেকে (যেমন 401 (কে) অথবা 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি থেকে অনিয়মিত বিতরণগুলি 20% সমতল হারে ফেডারেল আয়করের জন্য আটকে রাখা সাপেক্ষে। একটি নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা থেকে অনিয়মিত বিতরণে একত্রিত বিতরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যার মধ্যে বিতরণগুলি পরে অন্য প্ল্যানে রূপান্তরিত হতে পারে। যাইহোক, যদি বিতরণটি ট্রাস্টি-টু-ট্রাস্টি ট্রান্সফারে সরাসরি অবসর গ্রহণের অন্য প্ল্যানের দিকে নিয়ে যায় তবে ট্যাক্সটি আটকানো প্রয়োজন হয় না।

সামাজিক নিরাপত্তা উপকারিতা উপর প্রতিরোধ

করদাতাদের ফেডারেল আয়কর তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা থেকে রোধ করা চয়ন করতে পারে। ফেডারেল আয়কর 7%, 10%, 15%, অথবা 25% হারে আটকে রাখা যেতে পারে। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনকে কতটুকু ট্যাক্স রাখতে চান তা জানতে ফর্ম W-4V ব্যবহার করুন।