কিভাবে FMLA আপনাকে সাহায্য করতে পারেন

আপনি যদি একটি পরিবার শুরু করার কথা ভাবেন তবে চিন্তা করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের ছুটি দিবেন না, আপনি 1993 সালের পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ) গঠনের কারণে সহজেই বিশ্রাম নিতে পারেন। FMLA একটি ফেডারেল আইন যা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ থেকে কাজ-সুরক্ষিত, অবৈতনিক ছুটি নিতে দেয়।

এই আইনটি নির্দেশিকাগুলির কিছুটা জটিল সংযোজন অন্তর্ভুক্ত করে এবং বোঝার জন্য বিভ্রান্তিকর আইন হতে পারে, তবে আপনি এখানে অনেকগুলি FMLA প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে পারেন।

অনুমোদিত অনুমোদিত FMLA ছুটির সময়, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে যে কোনও ক্ষেত্রে কর্মচারীকে সম্পূর্ণ সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে সময় লাগে (কর্মচারীকে অবশ্যই গ্রুপ বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে):

• জীবনের প্রথম 1২ মাসে শিশুর জন্ম এবং সন্তানের যত্ন
• 12 মাস মেয়াদে নতুন বাচ্চার যত্ন গ্রহণ বা পoster বসানো
• একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য জন্য যত্ন (পত্নী, সন্তানের, পিতামাতা)
• একটি গুরুতর গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত যা কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় ক্রনিক অবস্থার সাথে কাজ করতে অক্ষম করে, যার মধ্যে চলমান দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি এবং ঘাতক বা অসুস্থতার কারণে গার্হস্থ্য সহিংসতা
• একটি গুরুতর অসুস্থতা বা আঘাত (স্বামী, সন্তানের, পিতামাতা, কন্যা পরবর্তী) সঙ্গে সামরিক একটি সক্রিয় আচ্ছাদিত সদস্য যত্ন

এফএমএলএ সময় উভয় মা এবং পিতা উভয় দ্বারা নেওয়া যেতে পারে। ২7 মার্চ, ২015 এর কার্যকর কার্যকর স্ত্রীটি আইনী বিবাহিত একই যৌন-পত্নীকে অন্তর্নিহিত নিয়ম অনুসারে অন্তর্ভূক্ত অবস্থায় বিবেচনা না করেও অন্তর্ভুক্ত করে। একই লিঙ্গের বিবাহের কোনও শিশু আইনের অধীনে সমান।

FMLA ছুটির জন্য নিয়োগকর্তা যোগ্যতা প্রয়োজন

একজন FMLA ছুটির অনুরোধকারী কর্মচারী অবশ্যই একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার দ্বারা নিযুক্ত হন, যা একটি ব্যক্তিগত খাত নিয়োগকর্তা যিনি বর্তমান বা পূর্ববর্তী বছরের কমপক্ষে 20 টি কাজের সপ্তাহের জন্য 50 বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগ করেন; এবং সমস্ত রাষ্ট্র, স্থানীয় এবং ফেডারেল সংস্থা এবং শিক্ষা সংস্থা। এই যৌথ নিয়োগকর্তা এবং আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের উত্তরাধিকারী অন্তর্ভুক্ত।

সময় বন্ধ জন্য পেমেন্ট

নিয়োগকর্তারা সময়মতো তাদের কর্মীদের বেতন দিতে পারেন, আইন কোন পেমেন্ট প্রয়োজন হয় না। কর্মী যদি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অবৈতনিক ছুটি প্রদান করতে হয়।

নিয়োগকর্তারা, তবে, FMLA দ্বারা সরবরাহিত যে কোনও সময় ব্যবহার করার আগে কর্মচারীদের অবশিষ্ট অসুস্থ সময়, ছুটির সময় বা অন্য ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকর্তা এই সিদ্ধান্তের লিখিত লেখালেখিতে সঠিকভাবে কর্মচারীকে অবহিত করলে FMLA সময়কালের অংশ হিসাবে এই প্রদত্ত ছুটি গণনা করা যেতে পারে।

বন্ধ দিন পরিমাণ

FMLA এর মাধ্যমে সময় বন্ধ করার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কমপক্ষে 1২ মাস কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে এবং কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে। 1২-মাস মেয়াদটি ক্রমাগত হতে হবে না তবে সাত বছরের সময়ের মধ্যে এটি করা দরকার।

সামরিক চাকরি, যৌথ দরকারি বা অন্যান্য লিখিত চুক্তির কারণে কর্মসংস্থানে বিরতি গণনা করা হয় না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে 50 কর্মচারী অবশ্যই সেই বিশেষ কর্মচারীর কাজের সাইট থেকে 75 মাইলের মধ্যে কাজ করতে হবে।

FMLA অনুযায়ী, একজন নিয়োগকর্তা নির্ধারিত 1২-মাস মেয়াদে কর্মীদের 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি মাধ্যমে 12-মাস মেয়াদ নির্ধারণ করতে পারেন:

• 12 মাস ক্যালেন্ডার বছর
• যে কোন সেট পরিমাণ 12 consecutive মাস
• কোনও কর্মচারীর প্রথম FMLA শুরু হওয়ার 1২ মাস পরে
• একটি কর্মচারী FMLA ছুটি ব্যবহার করে তারিখ থেকে পিছনে মাপা একটি ঘূর্ণায়মান 12-মাস সময়ের

সামরিক কর্মচারী হিসাবে প্রয়োজনীয়তা মেটাতে কর্মচারী অবৈতনিক ছুটির 26 কাজ সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া হতে পারে।

অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা

এফএমএলএ চালু করার উদ্দেশ্যে তাদের 30 দিনের অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে। নিয়োগকর্তা তখন কর্মচারীর ছুটি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। নিয়োগকর্তা যদি এফএমএলএকে প্রত্যাখ্যান করেন, তবে তাকে অবশ্যই দুই দিনের মধ্যে লিখিতভাবে জমা দিতে হবে। একবার কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হলে, সমস্ত সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হয় এবং কোম্পানি এই ছুটি প্রত্যাহার করতে পারে না।

কর্মী নির্দিষ্ট করতে চান না যদি কর্মচারী ছুটিতে যেতে একটি কর্মচারীর সিদ্ধান্ত পিছনে বিবরণ জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একজন ডাক্তারের নোট অনুরোধ করতে পারেন যে তাদের কর্মচারী সেই সময়ের জন্য কাজ করতে অক্ষম হবে।

একজন কর্মী কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার প্রত্যাশা করে এমন সময়সীমার বিষয়ে নিয়োগকর্তাও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে আসা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের জন্য নিয়োগকর্তাদের কাছে অধিকার আছে এবং কর্মচারীটি এফএমএলএর অনুরোধের 15 দিনের মধ্যে এটি পেশ করতে হবে। কর্মচারী একটি ছুটি warrants যে একটি গুরুতর শর্ত আছে সন্দেহ করার একটি কারণ আছে যদি নিয়োগকর্তা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন চিকিত্সক থেকে দ্বিতীয় মতামত অনুরোধ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা প্রয়োজন এবং বিকল্প

একজন কর্মচারী ছুটি থেকে ফিরে আসতে পারেন, নিয়োগকর্তা একটি মেডিকেল শারীরিক পেতে এবং কর্তব্য শংসাপত্রের জন্য একটি ফিটনেস প্রদান অনুরোধ করতে পারেন। একটি পেশাগত মেডিকেল সেন্টার এছাড়াও এই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে।

একটি FMLA ছুটির সময়, একজন নিয়োগকর্তা এখনও সময়ে কর্মচারী ফোন এবং ইমেল মাধ্যমে যোগাযোগ করতে প্রয়োজন হতে পারে। কর্মীদের সময় একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ সাড়া এবং পর্যায়ক্রমিক আপডেট প্রদান করার প্রত্যাশিত হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের কাজের কোন কর্তব্য সম্পাদন করার প্রয়োজন হতে পারে না।

নিয়োগকর্তারা যখন এফএমএলএ সময়ের সময় চাকরির সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করতে হবে, তখন তাদের একই কর্মচারীটির জন্য খোলা চাকরি রাখা উচিত নয় এবং একই বেতন হার এবং একই কাজের উপর সমান কাজ করতে পারেন যা কর্মচারী কাজের সময়ে ফিরে যেতে পারে। এটি কর্মচারী বা তার বা তার পরিবারের সদস্যের আর যত্নের প্রয়োজন নেই যখন নিয়োগকারীদের ব্যবসা চালিয়ে যেতে সক্ষম করে।

শ্রম অধিদপ্তর - মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ সমস্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে FMLA পরিচালনা ও তত্ত্বাবধান করে। সমস্ত FMLA নির্দেশিকা এবং পোস্টারগুলি এমন একটি সর্বজনীন স্থানে পোস্ট করতে হবে যেখানে সমস্ত কর্মচারী তাদের পড়তে পারে।