শীর্ষ 12 নরম দক্ষতা নিয়োগকর্তারা চাইতে

প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা চাইছেন। কিন্তু এই দক্ষতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হলেও, নির্দিষ্ট "নরম দক্ষতা" রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা তাদের সংস্থার জন্য লোকেদের নিয়োগের জন্যও সন্ধান করেন। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে একজন ব্যক্তির "নরম দক্ষতা" একজন ব্যক্তির কাজের দক্ষতার সূচক হিসাবে তাদের দক্ষতার দক্ষতা হিসাবে ভাল হতে পারে।

নরম দক্ষতা ব্যক্তি এবং দলের একটি মূল্যবান সদস্য সঙ্গে কাজ করার জন্য সুখী করুন

নরম দক্ষতা ব্যক্তিদের possesses দক্ষতা একটি সেটের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যা তাদের ভাল কর্মীদের তোলে যেখানে তারা কাজ বা তারা কি কাজ। যখন আমরা নরম দক্ষতার কথা চিন্তা করি, তখন আমরা ব্যক্তিগত গুণাবলি, মনোভাব, মৌখিক ও অহেতুক আচরণ, এবং ব্যক্তিগত অভ্যাসগুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করি যা একজন ব্যক্তিকে সুখী করে তোলে এবং কোন দলের মূল্যবান সদস্য।

নির্বোধ আচরণ এবং বোধগম্যতা, ন্যায্য ও সহানুভূতিশীলতার যোগ্য ব্যক্তিরা আমাদের অধিকাংশের সাথে কাজ করতে চান। এটি এমন একজনও যিনি একটি শক্তিশালী কাজ নীতির অধিকারী এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য যা যা লাগে তা করবেন, যে সংস্থাগুলি ভাড়া এবং কর্মচারী তাদের দলের নতুন সদস্য হিসাবে স্বাগত জানাতে চায়।

আমরা সবাই যারা বন্ধু বা পরিবারের মত ভালবাসি বা ভালোবাসি; কিন্তু দৈনিক ভিত্তিতে সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করার সময়, আমাদের ইতিবাচক অনুভূতিগুলি উইন্ডোটির বাইরে যেতে পারে এবং আমরা মনে করতে পারি যে চাকরির পরিস্থিতির সাথে তাদের পাশাপাশি কাজ করা প্রায় অসম্ভব। এখানে 1২ নরম দক্ষতাগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা নিয়োগের জন্য সন্ধান করেন।

একটি ইতিবাচক মনোভাব

একটি ইতিবাচক মনোভাব কাছাকাছি একটি বিভাগ বা কোম্পানী বাঁক বিস্ময়কর করতে পারেন। একটি ইতিবাচক মনোভাব ভোগ যারা কর্মীদের এছাড়াও সংক্রামক হতে পারে; এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য, তাদের জন্য এ ধরনের শক্তির সন্ধান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি একটি বিভাগ বা এমনকি সংগঠনকে সম্পূর্ণরূপে আনতে কয়েক নেতিবাচক লোককে লাগে।

একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক

একটি শক্তিশালী কাজ নীতির অধিকারী যে ব্যক্তি নিয়োগের কোন নিয়োগকর্তার সাফল্য কী। প্রথম বন্ধ, একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক শেখানো যাবে না। যখন কোনও নতুন সংস্থায় কাজ শুরু হয়, তখন তারা এটির কাছে থাকে, বা তারা তা করে না। অনেক অবদানকারী উপাদানগুলি একটি চমৎকার কাজ নীতি তৈরি করে যা একটি চমৎকার কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তি কী মূল্য বাড়ায় সেভাবে বেড়ে যায়। এই স্বাভাবিক বৈশিষ্ট্যগুলি কোনও নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে সম্পূর্ণরূপে কোনও ধরণের প্রশিক্ষণ প্রদান করে না বা একজন কর্মচারীকে তত্ত্বাবধানের ক্ষেত্রে কোনও ধরণের।

চমৎকার যোগাযোগ এবং সামাজিক দক্ষতা

একটি ভাল যোগাযোগকারী হতে ক্ষমতা overrated করা যাবে না। কর্মশালায় সফল হওয়ার জন্য, কর্মচারীদের কিভাবে যোগাযোগ করতে হবে সেইসাথে সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ শোনার প্রয়োজন।

সমস্যা সমাধানের দক্ষতা

যেহেতু সমস্যাগুলি অনিবার্য, তাই যে কর্মীরা উঠতে পারে এমন দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করতে পারে এমন সংস্থাগুলি সবচেয়ে মূল্যবান। যে কর্মচারী কোনও নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান খুঁজে পেতে অক্ষম, কিন্তু অন্যদের পরামর্শ চাইতে ইচ্ছুক, তারাও সক্ষম এবং বিশ্বস্ত কর্মচারী তৈরি করে।

সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

ফলাফল-ভিত্তিক কর্মচারী হিসাবে, ভাল সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা কার্য সম্পাদন এবং সময় তাদের শেষ করার জন্য কী। নিয়োগকর্তারা ভাল সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতার সঙ্গে কর্মচারী নিয়োগের থেকে উপকৃত কারণ এই কর্মচারী সময় সংবেদনশীল সংবেদনশীল কাজ যে অগ্রাধিকার জানত।

নমনীয়তা

আজকের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কোম্পানিটি কীভাবে ব্যবসা করে, সব সময় পরিবর্তন করছে। এটি এমন একটি অনুকূল থাকতে সক্ষম যা একটি সংস্থাকে অগ্রসর হতে এবং বর্তমান সময়ের সাথে থাকতে সহায়তা করে।

একটি দলের পরিবেশ ভাল কাজ

অতীতে কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের চাকরিগুলি স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করতে বা একটি টিম পরিবেশে কাজ করার ইচ্ছার সাথে সংলগ্ন চাকরি খোঁজে। আজকের কর্মশালায়, বেশিরভাগ কাজ টিমগুলিতে প্রায়ই করা হয়; কিন্তু দৈনিক কাজ সম্পন্ন পেতে কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে কাজ করার প্রয়োজন আছে।

কম্পিউটার / প্রযুক্তি দক্ষতা

প্রায় সব কাজ আজ মৌলিক কম্পিউটার দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান প্রয়োজন। রেকর্ড-পালন, স্প্রেডশিট, বিস্তারিত নোট, বা উপস্থাপনার জন্য এটি কিনা, নিয়োগকর্তারা কোনও কাজের মৌলিক কাজ করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রার্থীর স্তরের কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান জানতে চান।

প্রকল্প ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

তাদের কাজের দৈনিক রুটিন নিয়ে যাওয়া ব্যক্তিরা কীভাবে অগ্রাধিকার দিতে হবে এবং সর্বনিম্ন পরিমাণে সর্বাধিক সেরা কাজ পেতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রতিটি কার্যকলাপের পরিকল্পনা করতে হবে।

আত্মবিশ্বাস

আত্মবিশ্বাসী কর্মীরা চাকরির অভিজ্ঞতার যে কোনও চ্যালেঞ্জ থেকে ব্যক্তিগতভাবে নিজেকে আলাদা করতে পারেন। স্ব-আস্থা তাদের কর্মীদের পাশাপাশি একটি প্রতিষ্ঠানের যারা তাদের অনুসরণ হিসাবে কর্মচারীদের শক্তি একটি ইন্দ্রিয় দেয়।

গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করার ক্ষমতা

প্রত্যেকেরই ক্রমবর্ধমান এবং শিখতে এবং যে কর্মচারী গঠনমূলক সমালোচনার মুখোমুখি হতে পারে এবং তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এটি ব্যবহার করতে পারে সেক্ষেত্রে সর্বদা একটি সংগঠনের মূল্যবান দলের সদস্য হিসাবে দেখা হবে।

শক্তিশালী গবেষণা দক্ষতা

শক্তিশালী কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলির মধ্যে শীর্ষ 12 নরম দক্ষতাগুলির একজন নিয়োগকর্তা খোঁজার জন্য, কর্মচারীরা মৌলিক গবেষণা করতে পারে এবং প্রকল্পগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করতে পারে এবং নিজেদের সফল করার জন্য কীভাবে এবং কীভাবে প্রতিযোগিতা করছে তা সনাক্ত করে। অনেক প্রতিষ্ঠান চান যে চাওয়া দক্ষতা।