কখন ভ্রমণের সময় কর্মচারীকে বেতন দিতে হবে?

সাধারণভাবে, কাজের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের জন্য ভ্রমণের সময় ব্যয় করা উচিত। যে কর্মচারী এর কর্তব্য এবং সময় ব্যয়বহুল ভ্রমণ (বাড়িতে এবং কাজ মধ্যে ভ্রমণ) ব্যয় করা হয় না ভ্রমণ। ভ্রমণের সময় স্থানীয় ভ্রমণগুলি এবং বাড়ি থেকে দূরে ভ্রমণ উভয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

ভ্রমণ বনাম commuting সময়

Commuting ফিরে কাজ এগিয়ে যাচ্ছে। প্রত্যেকের (অন্ততঃ যারা বাড়ীতে কাজ করে না) একটি কাজ করে। Commuting সময় ব্যক্তিগত সময়, ব্যবসা সময় নয়। আইআরএস ব্যবসাগুলিকে ব্যবসার ব্যয় হিসাবে চালু করার সময়কে কাস্টিউটিং সময় কাটানোর অনুমতি দেয় না এবং কর্মচারীদের আগমনের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত নয়।

শ্রম বিভাগ (ডিওএল) নিয়োগকর্তা প্রদত্ত যানবাহন চালান যারা কর্মীদের আলোচনা। ডিওএল নিয়োগকর্তা প্রদত্ত গাড়ীর একজন কর্মচারী দ্বারা ঘরে ঘরে ভ্রমণের সময় বা কোনও কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত ক্রিয়াকলাপগুলি যা ঘুরে বেড়ানোর জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবহৃত হয়, সে সময়টি সাধারণত "ঘন্টার কাজ" এবং " অতএব, পরিশোধ করা হবে না।

এখানে থাম্বের সম্ভাব্য নিয়ম: যদি আপনি কোনও ভ্রমণ অনুমোদন করেন তবে কর্মচারী কোনওভাবে ভ্রমণ করে (গাড়ী, ট্রেন, বাস ইত্যাদি) ভ্রমণের সময় পরিশোধ করা উচিত।

ঘন্টা কর্মীদের জন্য ভ্রমণ বেতন

স্থানীয় ভ্রমণের সময়ের জন্য কর্মচারীদের বেতন কেবলমাত্র ব্যতিক্রমহীন (ঘন্টািক) কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয় (পেশাদার বা পরিচালিত) কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া। ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের কাজের দ্বারা তাদের দক্ষতার জন্য দেওয়া হয়, ঘন্টা না।

উদাহরণঃ প্রদত্ত বা প্রদত্ত নয়?

• একজন কর্মচারী প্রতিদিন তার বাড়িতে থেকে কাজ চালায়। আপনি তাকে তার পথে থামাতে এবং স্টাফ মিটিংয়ের জন্য bagels নিতে জিজ্ঞাসা। এই ড্রাইভিং সময় দেওয়া হয় না। কাজ ঘুরে বেড়ানোর সময় দেওয়া হয় না; bagels জন্য বন্ধ করার সময় "ঘটনাগত" commuting এবং এটি কর্মচারী এর কাজ অংশ নয়।
• অফিস মিটিংয়ের জন্য বেগেল পেতে আপনি একজন কর্মচারীকে কাজের সময় একটি স্টোরে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেন। কর্মচারী স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার সময় এই ট্রিপ তোলে, তিনি বা তার দেওয়া উচিত।
• একটি এলপিএন (লাইসেন্সযুক্ত পেশাদার নার্স) একটি নার্সিং সুবিধা জন্য কাজ করে এবং নির্দেশিত হিসাবে এই সুবিধা দুটি অবস্থানে ভ্রমণ, উভয় অবস্থানে রোগীদের যত্ন প্রদান। তার ভ্রমণের সময়টি তার বেতনতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কারণ সে যাত্রা করছে না, কিন্তু কাজের অবস্থানগুলির মধ্যে ভ্রমণ করছে।

হোম থেকে দূরে ভ্রমণ সময় ব্যয় কর্মীদের প্রদান

ব্যবসার উদ্দেশ্যে অন্য অবস্থানে ভ্রমণরত কর্মচারী একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে। সাধারনত, আপনি আপনার নিয়ন্ত্রণে থাকা সময় এবং সময় ব্যয় করার জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে যা তারা ইচ্ছা অনুযায়ী খরচ করতে পারে না। তাই যদি একজন কর্মচারী কোম্পানির নির্দেশে দুই দিনের সেমিনারে ক্লিভল্যান্ড থেকে পিটসবার্গ ভ্রমণ করেন তবে কর্মচারীর সময়টির কিছু অংশ ক্ষতিপূরণ করা উচিত।

বেতনভোগী কর্মীদের ক্ষেত্রে ভ্রমণের সময় পরিশোধ করা কোনও সমস্যা নয়, কারণ বেতনভোগী কর্মীদের কাজের জন্য বেতন দেওয়া হয়, ঘন্টার জন্য নয়। ব্যবসার ভ্রমণের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান একটি সমস্যা হতে পারে, যদিও, প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী ক্ষেত্রে।

এক দিন বা রাতারাতি থাকার জন্য ভ্রমণ সময় জন্য পরিশোধ জটিল।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের নিকটবর্তী জেলা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করে এমন ভ্রমণের নির্দিষ্ট সময়গুলিতে তথ্যের জন্য।

এছাড়াও, আপনি এই বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে একটি নিয়োগের অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন।

ভ্রমণ ব্যয় জন্য পরিশোধ

ভ্রমণের সময়ের জন্য কর্মচারী পরিশোধ করার পাশাপাশি, আপনি ভ্রমণের জন্য তাদের খরচ দিতে হবে।শ্রম অধিদফতরের ভ্রমণ খরচ জন্য প্রতিদান প্রয়োজন হয় না, কিন্তু যদি আপনি তাদের ভ্রমণ করতে প্রয়োজন কর্মচারীদের বেতন অর্থে তোলে। ভ্রমণ খরচ আপনার ব্যবসার জন্য deductible হয়, এবং কর্মচারীরা unreimbursed ভ্রমণ খরচ কাটাতে পারে। কর্মীরা যদি ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত ভ্রমণকে মিশ্রিত করে তবে আপনাকে সেই ব্যবসায়টি অংশীদারি করতে হবে যা কেবল ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত এবং কেবলমাত্র এই খরচগুলি প্রদান করে।

কর্মচারী ভ্রমণের জন্য পরিশোধ উপর রাজ্য রেগুলেশন

ফেডারেল নিয়মগুলি বাতিল করতে পারে এমন কোনও নিয়ম আছে কিনা তা দেখতে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।