প্রশ্ন একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা না

সাক্ষাত্কারের শেষে, প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবেন, "আপনার কাছে আমার কোন প্রশ্ন আছে?" কাজের আবেদনকারীরা প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে যতটা চিন্তা করা উচিত। আপনি যদি এটির ইচ্ছা করেন বা না করেন তবে আপনার প্রতিটি প্রশ্নটি কোম্পানির আপনার জ্ঞান, অবস্থানের প্রতি আগ্রহ এবং আপনার কাজের নীতির প্রতিফলন করার সম্ভাবনা রয়েছে।

তাই প্রতিটি সাক্ষাৎকারের জন্য চিন্তাশীল প্রশ্নগুলি নিয়ে আসতে সময় লাগবে।

ফ্লিপ পাশে, কিছু প্রশ্ন আছে যা আপনার সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত নয়। প্রশ্নগুলির একটি তালিকা এখানে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে জিজ্ঞাসা না করার সাথে সাথে কেন আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করবেন না।

1:33

এখন দেখুন: 7 প্রশ্ন আপনি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত

প্রশ্ন একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা না

আমি বাড়ি থেকে এই কাজ করতে পারি?যদি এটি একটি টেলিকমুটিং কাজ হয় তবে চাকরির বর্ণনা এভাবেই বলা হত। বাড়ির কাজ থেকে বলার অর্থ হচ্ছে যে আপনি অন্যদের সাথে কাজ করতে অপছন্দ করছেন, আপনি সরাসরি তত্ত্বাবধানে ভালভাবে কাজ করেন না বা আপনার কাছে কাজ করার জন্য একটি কঠিন সময়সূচী রয়েছে। মাঝে মাঝে, দীর্ঘমেয়াদী পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীগণকে টেলিকম করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে এটি একটি প্রথম সাক্ষাৎকারের জন্য আপনাকে অনুরোধ করা উচিত নয়।

তোমার কোম্পানি কি করে?আপনি কোম্পানির ওয়েবসাইটে আগে থেকেই গবেষণা করতে পারে যে কোম্পানির সম্পর্কে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন। এই প্রশ্নগুলি দেখায় যে আপনি আপনার গবেষণা করেছেন না, এবং আপনি অবস্থানের বিষয়ে আগ্রহী নন।

আমি অবকাশের জন্য সময় বন্ধ করতে পারি?একটি অবস্থান দেওয়া হচ্ছে আগে আগের প্রতিশ্রুতি আলোচনা করবেন না। চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার আগে সময় বন্ধের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে যে আপনি সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হতে যাচ্ছেন না।

আমি কি চাকরি পাব?এই প্রশ্নটি স্পট এ নিয়োগকারীদের রাখে এবং আপনাকে উদাসীন করে তোলে। পরিবর্তে, আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া পরবর্তী ধাপে আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি সাধারনত চাকরি প্রার্থীদের সাথে একাধিক বৃত্তাকার সাক্ষাৎকার করেন?" তবে, তারা যদি আপনার আগ্রহ রাখে, তাহলে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনাকে সাক্ষাত্কারের শেষে এই তথ্যটি দেবেন। এখানে অবস্থানের জন্য সরাসরি জিজ্ঞাসা না করেই কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায়।

এই অবস্থার জন্য বেতন কি?একটি প্রথম সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি যদি জানেন যে আপনি এমন একটি কাজকে অস্বীকার করবেন যা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে তবে আপনি আপনার কভার লেটারের পরিমাণ জানাতে পারেন। তবে, আপনি যদি বেতন সংক্রান্ত কিছুটা নমনীয় হন তবে আপনার পক্ষে অবস্থান না দেওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আলোচনা করা ভাল নয়।

আমি প্রতিটি কাজ কাজ করতে হবে কত ঘন্টা? আমি সপ্তাহান্তে কাজ করতে হবে?ঘন্টা এবং অতিরিক্ত কাজ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনাকে যতটা সম্ভব সামান্য কাজ করার আশা করছে। একটি ভাল প্রশ্ন, "একটি আদর্শ কর্মদিবস মত কি?" উত্তর সম্ভবত প্রত্যাশিত কাজের ঘন্টা আপনি অন্তর্দৃষ্টি দিতে হবে।

প্রচারের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে?এই প্রশ্নটি বোঝায় যে আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার ক্ষেত্রে আপনি আগ্রহী নন এবং আপনি কেবল আরও ভাল কিছু করার জন্য অপেক্ষা করছেন। পরিবর্তে, আপনি নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এই সংস্থার বৃদ্ধির সুযোগ কী?"

এই বীমা অফার স্বাস্থ্য বীমা কি ধরনের?আপনি সুবিধা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শুরু করার আগে আপনি অবস্থান দেওয়া হয় না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। যাইহোক, যদি চাকরি থেকে আপনার কোন সুবিধা থাকে (যেমন একটি নির্দিষ্ট ধরণের স্বাস্থ্য বীমা, একটি ডে কেয়ার প্রোগ্রাম, ইত্যাদি), সাক্ষাতকারের পরিবর্তে এটি মানব সম্পদ নিয়ে আনুন।

আরো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় না

• কোম্পানির প্রেসিডেন্ট জ্যোতির্বিদ্যা সাইন কি?
• আমি বিরতি রুম দেখতে পারেন?
• আমি বহিস্কার ছাড়া কাজ করতে কত দেরী করতে পারেন?
• লাঞ্চ কতক্ষণ?
• আমি কি আমার কুকুরকে কাজে লাগাতে পারি?
• আমি একটি ড্রাগ পরীক্ষা নিতে হবে?
• এই কোম্পানি ইন্টারনেট ব্যবহার নিরীক্ষণ?
• আপনি বহিস্কার আগে আপনি কত সতর্কতা পেতে পারি?