পাঠ.
"এই অধ্যায়ে যে কোন ব্যক্তি সাপেক্ষে-
(1) লঙ্ঘন বা কোন বৈধ সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান মান্য করতে ব্যর্থ হয়;
(২) সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য কর্তৃক জারি করা অন্য কোন বৈধ আদেশ সম্পর্কে জ্ঞান থাকা, যা তার বাধ্য হওয়ার কর্তব্য, আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থ হয়; অথবা
(3) তার কর্তব্যের কর্মক্ষমতা নিরস্ত্র হয়; কোর্ট মার্শাল হিসাবে শাস্তি হতে পারে সরাসরি। "
উপাদান।
(1) লঙ্ঘন বা একটি বৈধ সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান মান্য করতে ব্যর্থ .
(ক) কার্যকরী সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান কার্যকর ছিল;
(খ) অভিযুক্তদের অভিশাপের দায়িত্ব ছিলো; এবং
(গ) যে অভিযুক্ত বা আদেশ বা প্রবিধান মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে।
(2) অন্যান্য বৈধ আদেশ মান্য করা ব্যর্থতা .
(ক) সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য একটি নির্দিষ্ট আইনী আদেশ জারি করে;
(খ) অভিযুক্তদের এই আদেশের জ্ঞান ছিল;
(গ) অভিযুক্তদের আদেশ মান্য করা কর্তব্য ছিল; এবং
(ঘ) অভিযুক্ত এই আদেশ মানতে ব্যর্থ হয়েছে।
(3) দায়িত্ব কর্মক্ষমতা মধ্যে প্রতিবন্ধকতা .
(ক) অভিযুক্তদের কিছু দায়িত্ব ছিল;
(খ) যে অভিযুক্ত জানতেন বা যুক্তিসঙ্গতভাবে কর্তব্য কর্তব্য জানা উচিত ছিল; এবং
(গ) অভিযুক্তরা (ইচ্ছাকৃতভাবে) (অবহেলা বা দোষী সাব্যস্ততাহীনতার মাধ্যমে) সেই কর্তব্যগুলির কার্য সম্পাদনে নিপীড়িত হন।
ব্যাখ্যা।
(1) লঙ্ঘন বা একটি বৈধ সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান মান্য করতে ব্যর্থ .
(ক) সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান সাধারণত সশস্ত্র বাহিনীর কাছে প্রযোজ্য আদেশ বা প্রবিধান যা রাষ্ট্রপতি বা প্রতিরক্ষা সচিব, পরিবহন বা সামরিক বিভাগ দ্বারা যথাযথভাবে প্রকাশিত হয় এবং সেই আদেশ বা প্রবিধান যা সাধারণত কমান্ডে প্রযোজ্য আধিকারিকের আদেশ বা উহার কোন বিশেষ উপবিভাগ যা ইস্যুকারী কর্তৃক প্রদত্ত হয়:
(খ) আর্টিকেল 92 (1) এর অধীনে কর্তৃপক্ষের সাথে একটি কমান্ডার কর্তৃক জারি করা একটি সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান তার চরিত্রটিকে সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান হিসাবে বজায় রাখে যখন অন্য কর্মকর্তা এটির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা পৃথক ক্রিয়াকলাপের দ্বারা বাতিল করে দেওয়া হয়। যদি কোন অফিসার কর্তৃক জারি করা হয় যিনি জেনারেল বা ফ্ল্যাগ অফিসারের কমান্ড এবং কমান্ডটি অন্য কোন অফিসার দ্বারা ধারিত হয় যিনি সাধারণ বা পতাকা কর্মকর্তা না হন।
(গ) কোনও সাধারণ আদেশ বা বিধিমালা আইনত সংবিধানের বিপরীত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন, বা আইনী উচ্চতর আদেশ বা অন্য কোন কারণে সরকারী কর্তৃপক্ষের কর্তৃপক্ষের কর্তৃত্বের বাইরে নয়। দেখ অনুচ্ছেদ 14c (2) (আইন) মধ্যে বৈধতা আলোচনা।
(ঘ) জ্ঞান । সাধারণ আদেশ বা প্রবিধানের জ্ঞানকে অভিযোগ করা বা প্রমাণ করা দরকার না কারণ জ্ঞান এই অপরাধের উপাদান নয় এবং জ্ঞানের অভাব একটি প্রতিরক্ষা গঠন করে না।
(ঙ) enforceability । আর্টিকেল 92 (1) এর অধীনে সাধারণ আদেশ বা প্রবিধানগুলিতে সমস্ত বিধান প্রয়োগ করা যাবে না। রেগুলেশনগুলি যা শুধুমাত্র সাধারণ নির্দেশিকা সরবরাহ করে অথবা সামরিক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার পরামর্শটি ধারা 92 (1) এর অধীনে প্রয়োগযোগ্য হতে পারে না।
- (i) একজন অফিসার জেনারেল কোর্ট মার্শাল অফিসার;
- (ii) একটি সাধারণ বা পতাকা অফিসার কমান্ড; অথবা
- (iii) একজন কমান্ডার উচ্চতর (i) বা (ii)।
-
(2) লঙ্ঘন বা অন্যান্য বৈধ আদেশ মান্য করা ব্যর্থতা .
(ক) ব্যাপ্তি । আর্টিকেল 9২ (২) সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য কর্তৃক জারি করা অন্যান্য অন্যান্য বৈধ আদেশ অন্তর্ভুক্ত, যার লঙ্ঘন ধারা 90, 91, বা 92 (1) এর অধীনে চার্জযোগ্য নয়। এটি লিখিত বিধিনিষেধের লঙ্ঘন যা সাধারণ নিয়ম নয়। আরো দেখুন প্রযোজ্য হিসাবে উপরে subparagraph (1) (ই)।
(খ) জ্ঞান । এই অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তির অবশ্যই আদেশ বা প্রবিধানের প্রকৃত জ্ঞান থাকতে হবে। আদেশ জ্ঞানের প্রমাণগত প্রমাণ দ্বারা প্রমাণিত হতে পারে।
(গ) আদেশ মান্য কর্তব্য .
(ঝ) একটি উচ্চতর থেকে । একজন সশস্ত্র বাহিনীর একজন সদস্য যিনি অন্য সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যের পদে সিনিয়র পদে সদস্য, সেই সদস্যের উর্ধ্বতন কর্মকর্তা কর্তৃক উচ্চতর হওয়ায় সেই সদস্যের আদেশের আদেশ দেওয়া কর্তব্য, যা একই সশস্ত্র বাহিনীর কমিশনার অফিসার হিসাবে একই পরিস্থিতিতে পালন করা কর্তব্য। অনুচ্ছেদ 89, এবং 90 এর উদ্দেশ্যে অন্য সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যের উচ্চতর কমিশনার অফিসার। দেখ অনুচ্ছেদ 13 সি (1)।
(২) এক থেকে একটি উচ্চতর না । একজনের বৈধ আদেশ মান্য করা অযোগ্য নয়, ধারা 92 (২) এর অধীন অপরাধ, যদি অভিযুক্ত ব্যক্তির আদেশের প্রতিপালন করার দায়িত্ব থাকে, যেমন সেনানেল বা সশস্ত্র বাহিনী পুলিশ সদস্যের দ্বারা জারি করা হয়। দেখ অনুচ্ছেদ 15 বি (২), যদি আদেশটি কার্যকর করার জন্য কোনও ওয়ারেন্ট, অ-কমিশন বা ক্ষুদ্র কর্মকর্তা কর্তৃক জারি করা হয়।
(3) দায়িত্ব কর্মক্ষমতা মধ্যে প্রতিবন্ধকতা .
(ক) দায়িত্ব । চুক্তি, আইন, বিধিমালা, আইনী আদেশ, স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি, বা পরিষেবার কাস্টম দ্বারা একটি দায়িত্ব আরোপ করা যেতে পারে।
(খ) জ্ঞান । কর্তব্যের প্রকৃত জ্ঞান পরিস্থিতিগত প্রমাণ দ্বারা প্রমাণিত হতে পারে। ব্যক্তির সঠিকভাবে কর্তব্য পরিচিত করা উচিত যদি প্রকৃত জ্ঞান দেখাতে হবে না। এটি প্রবিধান, প্রশিক্ষণ বা অপারেটিং ম্যানুয়াল, পরিষেবাগুলির শুল্ক, একাডেমিক সাহিত্য বা সাক্ষ্য, এমন ব্যক্তিদের সাক্ষ্য, যা একই ধরণের বা উচ্চতর অবস্থান ধারণ করেছে, বা অনুরূপ প্রমাণ দ্বারা প্রদর্শিত হতে পারে।
(গ) পরিত্যক্ত । একজন ব্যক্তি যখন দায়িত্ব পালন বা ইচ্ছাকৃতভাবে সেই ব্যক্তির কর্তব্য সম্পাদন করতে ব্যর্থ হন বা যখন সে ব্যক্তি তাদের যথাযথভাবে অযৌক্তিকভাবে সম্পাদন করে তখন কর্তব্যের কার্য সম্পাদনে নিরস্ত হয়। ইচ্ছাকৃতভাবে "ইচ্ছাকৃতভাবে" মানে। আমি তাত্ত্বিকভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে একটি কাজের কাজ উল্লেখ করে, বিশেষ করে আইনের প্রাকৃতিক এবং সম্ভাব্য পরিণতি intending।"অবহেলিতভাবে" অর্থ এমন একজন ব্যক্তির একটি আইন বা বিমোচন যার কারনে যথাযথ যত্ন ব্যবহার করা কর্তব্য, যা সেই ডিগ্রি যত্নের অভাব প্রদর্শন করে যা একজন যুক্তিসঙ্গত বুদ্ধিমান ব্যক্তি একই বা অনুরূপ পরিস্থিতিতে ব্যবহার করতেন।
"কলমযোগ্য অযোগ্যতা" অযোগ্যতা যার জন্য কোন যুক্তিসঙ্গত বা শুধু অজুহাত নেই।
(ঘ) অনুপযুক্ততা । একজন ব্যক্তি যদি কর্তব্য সম্পাদন করতে ব্যর্থ হন, তবে ইচ্ছাকৃততা, অবহেলা, বা দোষী সাব্যস্ততা ব্যতীত অযোগ্যতার কারণে সৃষ্ট কর্তব্যের কার্যকারিতা থেকে বিরত হয় না এবং এই নিবন্ধের অধীনে অভিযুক্ত হতে পারে না বা অন্যথায় শাস্তি দেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, রাইফেল প্রশিক্ষণ এবং রেকর্ড রেকর্ডিংয়ের সময় আন্তরিকভাবে চেষ্টা করা একজন নিয়োগকর্তা অস্ত্রের সাথে যোগ্যতা অর্জনে ব্যর্থ হলে কর্তব্যের কার্য সম্পাদনে নিরুৎসাহিত হয় না।
কম অপরাধ অন্তর্ভুক্ত।
ধারা 80-প্রচেষ্টা
সর্বাধিক শাস্তি।
(1) লঙ্ঘন বা বৈধ সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান মান্য করা ব্যর্থতা । অপমানজনক স্রাব, সমস্ত বেতন ও ভাতা জব্দ, এবং 2 বছরের জন্য বন্দিদশা।
(2) অন্যান্য আইনী আদেশ মান্য ব্যর্থতার লঙ্ঘন । খারাপ অভিযান স্রাব, সমস্ত বেতন এবং ভাতা জব্দ, এবং 6 মাসের জন্য বন্দিদশা।
দ্রষ্টব্য: উপরে (1) এবং (২), উপরে বর্ণিত শাস্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়: যদি আদেশ বা বিধির অভাবে লঙ্ঘন করা হয় বা অভিযুক্ত করা না হয় তবে একই বিষয়গুলি একই বিষয়ে আরেকটি নির্দিষ্ট অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত যার জন্য কম শাস্তি দেওয়া হয়; অথবা যদি লঙ্ঘন বা মান্য করা ব্যর্থতা একটি আদেশের ফলে আরোপিত সংযম লঙ্ঘন হয়। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক শাস্তি বিশেষভাবে নির্ধারিত অন্যথায় যে বিশেষ অপরাধের জন্য।
(3) দায়িত্ব কর্মক্ষমতা মধ্যে প্রতিবন্ধকতা .
(ক) অবহেলা বা অপরাধযোগ্য অযোগ্যতা মাধ্যমে । 3 মাসের জন্য দুই মাসের জন্য দুই তৃতীয়াংশ বেতন জারি করা এবং 3 মাসের জন্য আটক রাখা।
(বি) স্বেচ্ছাচারী । খারাপ অভিযান স্রাব, সমস্ত বেতন এবং ভাতা জব্দ, এবং 6 মাসের জন্য বন্দিদশা।
পরবর্তী নিবন্ধ> আর্টিকেল 93-নিষ্ঠুরতা এবং maltreatment>
ম্যানুয়াল ফর কোর্ট মার্শিয়াল, 2002, অধ্যায় 4, অনুচ্ছেদের 16 থেকে তথ্য উপরে
UCMJ আর্টিকেল 134-38 - পাণ্ডুলিপি এবং prostitution
মিলিটারি জাস্টিস অভিনীত কোড 134-এর সাবপারগ্রাফ 38 - পাণ্ডারিং এবং পতিতাবৃত্তি। ইউসিএমজে পতিতাবৃত্তি।
UCMJ আর্টিকেল 86: ছাড় ছাড়া অনুপস্থিতি
UCMJ এর অনুচ্ছেদ পাঠ্যক্রম 86: ছাড় ছাড়াই অনুপস্থিতি। এই পৃষ্ঠাটি এই শাস্তিমূলক নিবন্ধের বিশদ ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।
আর্থিক নিয়মাবলী: সংজ্ঞা, কিভাবে তারা অন্য সংকট প্রতিরোধ
আর্থিক শিল্পের ফেডারেল প্রবিধানগুলি ডড-ফ্রাঙ্ক, সারবানেস-অক্সলে এবং গ্লাস স্টাগাল অন্তর্ভুক্ত। কিভাবে তারা ভবিষ্যতে সংকট প্রতিরোধ।