পেনশন পরিকল্পনা ইতিহাস

আর্থিক উপদেষ্টা এবং রেডিও ব্যক্তিত্ব রিক এডেলম্যানের বইয়ে, অবসর পরিকল্পনা এবং IRAs সম্পর্কে সত্য , তিনি আমেরিকান বিপ্লবের সময় সৈন্যদের দেওয়া একটি মাসিক জীবনকাল আয় সুবিধা বর্ণনা করে। একটি সৈনিক যুদ্ধ বেঁচে থাকলে, মহাদেশীয় কংগ্রেসে তাদের জীবনের আয় দিয়ে পুরস্কৃত করবে। এটি একটি পেনশন বলা হয়, এবং এটি আবার গৃহযুদ্ধে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিটি যুদ্ধে যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল।

কাঠামো, তবে নতুন ছিল না। প্রাচীন রোমে পরিবেশনকৃত সৈন্যরা অবসর গ্রহণের পরেও আয় নিশ্চিত করেছিল। ইতিহাস জুড়ে পাবলিক সেক্টর কর্মীদের দেওয়া পেনশন প্রমাণ আছে।

পাবলিক সেক্টর পেনশন পরিকল্পনা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম কর্পোরেট পেনশনটি আমেরিকান এক্সপ্রেস কোম্পানী দ্বারা 1875 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর আগে, বেশিরভাগ সংস্থা ছোট বা পরিবার-চালিত ব্যবসায় ছিল। 20 বছরের চাকরির জন্য কোম্পানির সাথে থাকা কর্মীদের জন্য এই পরিকল্পনাটি 60 বছর বয়সে পৌঁছেছিল এবং পরিচালক কর্তৃক অবসর গ্রহণের জন্য সুপারিশ করা হয়েছিল এবং বোর্ডের পরিচালকসহ একটি কমিটির অনুমোদন দেওয়া হয়েছিল। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, যারা শ্রমিকরা অবসর গ্রহণে তাদের বার্ষিক বেতন অর্ধেক পেয়েছেন, সর্বোচ্চ $ 500 পর্যন্ত।

ব্যাংকিং এবং রেলপথ কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের পেনশন প্রস্তাব প্রথম মধ্যে ছিল। কিন্তু ২0 শতকের দিকে, বেশিরভাগ বড় কর্পোরেশনগুলি বেড়ে উঠতে শুরু করে এবং পেনশন প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে স্ট্যান্ডার্ড তেল, মার্কিন স্টিল, এটি অ্যান্ড টি, ইস্টম্যান কোডাক, গুডিয়ার এবং জেনারেল ইলেকট্রিক, যাদের সবগুলি 1930 সালের আগে পেনশন পরিকল্পনা গ্রহণ করেছিল। নতুন কোম্পানিগুলি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য সর্বশেষ ছিল। 1921 সালের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আইন ফেডারেল কর্পোরেট আয়কর থেকে কর্মচারী পেনশনগুলিতে অবদান মুক্ত করে বৃদ্ধি বৃদ্ধি করতে সাহায্য করেছিল।

1940-এর দশকে শ্রম ইউনিয়নগুলি পেনশন পরিকল্পনায় আগ্রহী হয়ে ওঠা বেনিফিট বাড়ানোর জন্য চাপিয়ে দেয়। 1950 সাল নাগাদ প্রায় 10 মিলিয়ন আমেরিকানরা বা প্রায় 25 শতাংশ বেসরকারি খাতের কর্মীদের পেনশন ছিল। দশ বছর পরে 1960 সালে প্রায় অর্ধেক বেসরকারি খাত কর্মী ছিল।

কয়েকটি পেনশন ব্যর্থ হওয়ার পর, 1974 সালে সরকারী আইন প্রণয়নকারী কর্মচারী অবসর সুরক্ষা আইন (ইআরআইএসএ) আইনী অংশগ্রহণ, দায়বদ্ধতা এবং প্রকাশের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে পেনশন পরিকল্পনাগুলিকে আরো নিরাপদ করে তোলে। ন্যস্ত করার জন্য নির্দেশিকা উল্লেখ না, Vesting সময়সূচী সীমাবদ্ধ 10 বছর বা তার কম। ERISA এর সাথে পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন আসে, যা কর্মীদের বেনিফিটগুলিকে বীমা দেয় একটি পেনশন পরিকল্পনা ব্যর্থ হওয়া উচিত।

পেনশন একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা

এই ধরনের নিশ্চিত পেনশন একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত হতে পারে। শ্রমিকরা ঠিকমত জানত যে তারা অবসর নেওয়ার জন্য কতটা অর্থ পাবে কারণ এটি একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণ বা বেতন শতাংশ। এটি এমন একটি বিষয় যা প্রাক্তন অবসরপ্রাপ্তির চারপাশে জীবন পরিকল্পনা করতে পারে এবং যারা নিজেদের অতিরিক্ত ডলার সঞ্চয় করতে চেয়েছিলেন তারা তা করতে পারে, কিন্তু ব্যক্তিগত বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলি পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলির সম্পূরক ছিল।

সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা কি পরে এসেছে থেকে খুব ভিন্ন: সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা। 401 (কে) পরিকল্পনা, 403 (বি) পরিকল্পনা, 457 পরিকল্পনা এবং ত্রৈমাসি সঞ্চয় পরিকল্পনা সহ সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলিতে, কর্মী এই পরিকল্পনায় প্রচুর পরিমাণে অবদান রাখে এবং বিনিয়োগকে নির্দেশ করে। 1980-এর দশকের গোড়ার দিকে এই পরিকল্পনাগুলি ছবিটিতে প্রবেশ করেছিল, যা ট্যাক্স থেকে বিলম্বিত কর্মচারীদের ট্যাক্স বিলম্বিত উপহার দেয়, যারা ট্যাক্স থেকে তাদের চেকচিহ্ন আরো আশ্রয় নিতে চেয়েছিল। কিন্তু তারা জনপ্রিয়তা লাভ করে, 401 (কে) গুলি এবং অন্যান্য সংজ্ঞায়িত অবদান বিকল্পগুলি দ্রুত ব্যক্তিগত প্রাইভেট সেক্টরের কোম্পানির পছন্দ হিসাবে পরিকল্পিত বেনিফিট পেনশনটিকে অতিক্রম করে।