একটি পেনশন পরিকল্পনা কি এবং আমি একটি থাকতে হবে?

একটি পেনশন পরিকল্পনা একটি 401 (কে) পরিকল্পনা বা 403 (বি) পরিকল্পনা অনুরূপ অবসর পরিকল্পনা একটি প্রকার। আপনি যখন কোম্পানিতে কাজ করছেন তখন একটি পেনশন প্ল্যান আপনাকে সেট শতাংশের মাসিক অবদান রাখতে হতে পারে, যখন আপনার নিয়োগকর্তা কোনও নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মিলিত হন বা অবদান রাখেন।

দুই ধরনের পেনশন পরিকল্পনা, একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা এবং একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা রয়েছে। একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান গ্যারান্টী যে কর্মীদের তাদের কর্মক্ষমতা নির্বিশেষে, অবসর উপর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পাবেন। আপনি অবসর বয়স পৌঁছানোর পর এটি প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা নিশ্চিত করে। এই পরিমাণের সূত্রটি কোম্পানির দ্বারা পরিবর্তিত হবে, তবে এটি সাধারণত বয়স, বেতন এবং কোম্পানির সাথে বছরগুলির উপর নির্ভর করে।

একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা মূলত বিনিয়োগের কার্যকারিতা উপর নির্ভর করে, যদিও নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত তহবিল মেলে।

একটি পেনশন পরিকল্পনা বা 401 (কে) ভাল?

পেনশন পরিকল্পনাগুলির একটি দীর্ঘ এবং দীর্ঘস্থায়ী ইতিহাস রয়েছে, 1875 সালের দিকে যখন আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের আমেরিকান এক্সপ্রেস কোম্পানির প্রথম কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

পেনশন জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছিল কারণ সেই সময়ে বেশিরভাগ কর্মচারী কোম্পানির সাথে থাকত, যেহেতু তারা অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত সেখানে কাজ শুরু করেছিল। আজ, পেনশন পরিকল্পনা অনেক কম সাধারণ। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা এখন পরিবর্তে একটি 401 (কে) পরিকল্পনা প্রস্তাব।

চাকরির বাজারে বেশিরভাগ লোকজন এখন যে গতিশীলতার সাথে অভিজ্ঞতা অর্জন করে, তার সাথে 401 (কে) পরিকল্পনাটি অনেক লোকের পক্ষে কাজ করে যখন আপনি নতুন নিয়োগকর্তা 401 (কে) পরিকল্পনা বা চাকরি পরিবর্তন করার সময় একটি আইআরএতে রোল করতে পারেন। 401 (কে) আপনাকে পেনশন প্ল্যানের চেয়ে বিনিয়োগের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ দেয়। আপনি 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে আপনার অবদান বৃদ্ধি করতে পারেন, যখন পেনশন পরিকল্পনাগুলির সাথে আপনার অবদান সেট করা হয়।

আমি একটি 401 (কে) বা একটি পেনশন পরিকল্পনা চয়ন করা উচিত?

একটি bluntly করা, আপনি পছন্দ হতে পারে না। বর্তমানে বেসরকারি খাতে 5% এরও কম সংস্থাগুলি পেনশন প্ল্যানগুলি প্রস্তাব করে, একটি 401 (কে) পরিকল্পনা আপনার একমাত্র বিকল্প হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি পাবলিক সেক্টরে কাজ করেন তবে সম্ভবত আপনার পেনশন পরিকল্পনা থাকবে।

এখানে ইতিহাস: বেসরকারি খাত কোম্পানিগুলি 1 9 80 এর দশকে পেনশন পরিকল্পনার অবসান শুরু করে এবং এর পরিবর্তে 401 (ক) পরিকল্পনাগুলি শুরু করে। যাইহোক, যদি আপনি পাবলিক সেক্টরে কাজ করেন, সম্ভাবনা আছে, আপনি একটি পেনশন আছে।

যদি আপনি পাবলিক সেক্টরে কাজ করেন (মনে করেন: সামরিক, পুলিশ, পাবলিক শিক্ষা, এবং পছন্দ), তাহলে সম্ভবত আপনি আপনার সমগ্র কর্মজীবনটি এক কোম্পানী বা সত্তা জন্য কাজ করতে পারেন। তারপর, এটি পেনশন পরিকল্পনা বিনিয়োগ করতে ধারনা করবে।

যাইহোক, যদি আপনি ব্যক্তিগত খাতে কাজ করেন বা আপনার কর্মজীবনের সময় বিভিন্ন সংস্থার জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করেন তবে আপনি পেনশন প্ল্যান থেকে যতটা উপকার পাবেন না। কিছু কোম্পানি উভয় বিকল্প প্রস্তাব করা হবে। আপনার পছন্দটি আপনি কোম্পানির সাথে দীর্ঘস্থায়ী পরিকল্পনা করার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। আপনি যদি শিক্ষক হিসাবে কাজ করেন এবং রাষ্ট্রটি অবসর পরিকল্পনাটি চালায় তবে আপনি পেনশন পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন এবং সেই বিকল্পটি বেছে নেওয়ার অর্থ বুঝতে পারে যেহেতু আপনি সম্ভবত একই অবস্থায় কাজ করতে পারবেন। যাইহোক, যদি আপনার পরিকল্পনাটি 5-10 বছরের মধ্যে ছেড়ে চলে যেতে হয়, তবে এটি 401 (k) এর সাথে আরও ভাল করে তোলে।

পেনশন পরিকল্পনার সাথে অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা কীভাবে করা উচিত?

উল্লিখিত হিসাবে, দুটি ধরনের পেনশন পরিকল্পনা, একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা এবং একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা রয়েছে। আপনার কোম্পানির অফারগুলি কোন ধরণের পেনশন পরিকল্পনা পরিকল্পনা করে তা নিশ্চিত করুন এবং আপনার পরিকল্পনাটি থেকে সর্বাধিক লাভের জন্য আপনাকে প্রতি মাসে কীভাবে অবদান রাখতে হবে তা নিশ্চিত করুন।

আপনার পেনশন প্ল্যানের মাধ্যমে আপনি কতটা যোগ্যতা অর্জন করতে পারবেন তা নিশ্চিত করতে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যাতে আপনি সে অনুযায়ী আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় লক্ষ্যগুলি সামঞ্জস্য করতে পারেন। সামাজিক সুরক্ষা চাইলে আপনি অন্যান্য যোগ্যতার আয় বিবেচনা করতে ভুলবেন না।

আপনি রথ আইআরএ অথবা একটি ঐতিহ্যগত আইআরএর মতো অন্যান্য অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে বিনিয়োগ করে অবসর নেওয়ার বিষয়েও বিবেচনা করতে পারেন। এই অ্যাকাউন্টগুলির মাধ্যমে আপনি প্রতি বছর সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ অবদান রাখতে পারেন। এটি আপনাকে আপনার পেনশন প্ল্যান প্রস্তাবের আরও বেশি নমনীয়তা দেবে এবং অবসর গ্রহণের জন্য আরও বেশি দূরে আটকে রাখতে সহায়তা করবে।

একটি পেনশন পরিকল্পনা একটি ভাল বিকল্প?

একটি পেনশন উভয় নেতিবাচক এবং ইতিবাচক দিক আছে, এবং আপনি এই বিনিয়োগ গাড়ির ব্যবহার করে অবসর জন্য কত ভাল প্রস্তুত অনেক কারণের উপর নির্ভর করে।

সামগ্রিকভাবে, আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিবরণটি বোঝার জন্য এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার উপর একটি বার্ষিক কর্মশালা বা অভিযোজন সময় পরিকল্পনা সুনির্দিষ্ট যেতে হবে। যদি আপনি যে ধরণের পরিকল্পনাটি পান, আপনার নিয়োগকর্তা মিল না হন বা পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত অন্য কোনও বিষয়ে নিশ্চিত না হন তবে আপনার সংস্থার একজন মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে কথা বলুন।

একবার আপনি পরিকল্পনাটির সমস্ত দিক বুঝতে পারলে, আপনি অবসর পরিকল্পনা সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন যাতে আপনি আরামদায়কভাবে অবসর গ্রহণ করতে পারেন। উল্লেখ্য মূল্যায়ন: কিছু সংস্থা এবং সংস্থাগুলি পেনশন থেকে 401 (কে) পরিকল্পনা রূপে রূপান্তরিত হয়েছে এবং যদি আপনাকে পেনশন দেওয়া হয় তবে এটি আপনার সাথেও হতে পারে। আপনার অবসর গ্রহণের বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে যখন শর্তাবলী এবং শর্তগুলি সাবধানে পাঠাতে হবে, তখন আপনাকে অবশ্যই প্রাপ্ত সুবিধাগুলির পর্যালোচনা করতে হবে।

সামগ্রিকভাবে, একটি পেনশন একটি মহান অবসর বিকল্প, আপনি ভাল শিক্ষিত এবং বেনিফিট কাটা যথেষ্ট দীর্ঘ একটি কোম্পানির কাজ প্রদান করে।

দ্বারা আপডেট করা হয়েছে রাচেল মরগ্যান কটেরো .