একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার ভালভাবে লিখিত, আপ টু ডেট, এবং লক্ষ্য করে যে আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী। আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন, তখন আপনি কোম্পানির উপর পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা করবেন এবং সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করবেন। যাইহোক, এক জিনিস যা আপনি প্রস্তুত করার জন্য চিন্তা করতে পারেন না একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক।

নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান পেশা আবেদনকারীদের উপর ক্রেডিট চেক চলমান এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে যে তথ্য ব্যবহার করে।

সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) জরিপে দেখা গেছে যে 60% নিয়োগকর্তা কিছু বা সমস্ত অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের ক্রেডিট রিপোর্ট পান। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা টাকা নিয়ে কাজ করে এমন কাজের জন্য আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক ব্যবহার করেন। উদাহরণস্বরূপ, গোপনীয়তা এবং আর্থিক অখণ্ডতা (ব্যাংকিং, অ্যাকাউন্টিং এবং বিনিয়োগের অবস্থান সহ) প্রয়োজন এমন কাজের জন্য ক্রেডিট চেকগুলির প্রয়োজন হবে। একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক জন্য প্রস্তুত করার জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় এক কি জানতে হয়।

একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অন্তর্ভুক্ত (এবং হয় না) কি

একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অনেক সাধারণ কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এক। নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানি ব্যবহার করে তাদের চাকরি প্রার্থীর চাকরির জন্য ক্রেডিট চেক প্রদান করে। এই ক্রেডিট চেক একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট রিপোর্ট ফলে হবে। এই প্রতিবেদনটিতে আপনার নাম, ঠিকানা, পূর্বের নাম এবং ঠিকানা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সহ তথ্য সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটি ক্রেডিট কার্ড ঋণ, বন্ধকী এবং গাড়ী প্রদান, ছাত্র এবং অন্যান্য ঋণ এবং ঋণ ও ঋণের আপনার পেমেন্ট ইতিহাস সহ - দেরী পরিশোধের সহস্রাধিক ঋণগুলিও দেখায়।

যাইহোক, কিছু তথ্য রয়েছে যা একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার জন্ম তারিখ রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এটি আপনার ক্রেডিট স্কোর অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

ক্রেডিট চেক সীমাবদ্ধ আইন

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) ফেডারেল আইন একটি অংশ যা ক্রেডিট চেক সহ কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের মান নির্ধারণ করে। সম্ভাব্য কর্মচারী বা বর্তমান কর্মচারীর উপর ক্রেডিট চেক পরিচালনা করার সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কিছু করতে হবে (বা করতে হবে না):

নিয়োগকর্তা আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা আপনার উপর ক্রেডিট চেক পরিচালনা করার আগে, তিনি আপনাকে লিখিতভাবে আপনাকে অবহিত করতে এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। আপনি যদি ক্রেডিট চেকের সাথে সম্মতি না দেন তবে নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সাথে এগিয়ে যেতে পারেন, তবে তিনি আপনার আবেদনটি স্পটে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

রিপোর্ট পুরাতন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। সাধারণত, ক্রেডিট রিপোর্টটি সাত বছর বয়সী (বা পুরোনো) আপনার উপর নেতিবাচক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। এটি 10 ​​বছরেরও বেশি বয়সী দেউলিয়াতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না।

দেউলিয়া তথ্য প্রায় আইন আছে। এফসিআরএর মতে, আপনি দেউলিয়া হয়ে দায়ের হওয়ার কারণে সম্পূর্ণরূপে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারবেন না। যাইহোক, দেউলিয়াতা একটি পাবলিক রেকর্ড, তাই নিয়োগকারীদের জন্য তথ্য প্রাপ্ত করা সহজ।

প্রতিবেদনটি আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হলে আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে। যদি রিপোর্টকারীর কারণে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া না দেন তবে সে আপনাকে অবশ্যই এটি বলবে। আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট পেতে ব্যবহৃত তৃতীয় পক্ষের সংস্থার জন্য নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই যোগাযোগের তথ্য দিতে হবে।

আপনি রিপোর্ট কি দেখতে পারেন। আপনার বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্টের অনুলিপি পাওয়ার অধিকার আপনার আছে। আপনি যে কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিবেদনটি ব্যবহার করার সময় যে কোনও সময়ে বিনামূল্যে প্রতিবেদন করার অধিকারী।

আপনি তথ্য বিতর্ক করতে পারেন। আপনি যদি রিপোর্টটি দেখেন এবং এটি ভুল বলে মনে করেন তবে আপনি তথ্য বিতর্ক করতে পারেন। এখানে ক্রেডিট রিপোর্টে ত্রুটিগুলির বিবাদ সম্পর্কে আরও তথ্য রয়েছে।

কিছু রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্যের কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক সীমিত বা নিষিদ্ধ যে আইন আছে। ক্রেডিট চেক সম্পর্কে স্থানীয় আইন জানতে চাইলে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

ক্রেডিট চেক সঙ্গে আইনি সমস্যা

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) আবেদনকারী ক্রেডিট চেক সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা অভ্যাস তত্ত্বাবধান। যদি আপনি সন্দেহ করেন কোন নিয়োগকর্তার ক্রেডিট চেকগুলি জাতি, জাতি, বয়স বা লিঙ্গ কারণে প্রার্থীদের উপর অসম্পূর্ণ প্রভাব ফেলে তবে আপনি ইওওকে সম্ভাব্য আপত্তিকর সংস্থার প্রতিবেদন করতে পারেন।

বেশিরভাগ রাজ্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গতভাবে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, কিছু রাজ্যের ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার নিয়ন্ত্রিত এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা তথ্য ব্যবহার করা যাবে কিভাবে সীমাবদ্ধতা রাখা। ক্যালিফোর্নিয়া, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নেভাডা, ওরেগন, ভারমন্ট, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ওয়াশিংটন এবং অন্যান্য রাজ্যের ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহারের সীমিত বইগুলিতে বিধিবদ্ধ রয়েছে।

এই রাজ্যে, ক্রেডিট চেক ব্যবহার নির্দিষ্ট পেশা বা পরিস্থিতিতে যেখানে আর্থিক লেনদেন বা গোপনীয় তথ্য জড়িত হয় সীমিত। অন্যান্য অনেক রাজ্যের বিধিনিষেধ রয়েছে যা তাদের ব্যবহারে নিয়োগকারীদের বা স্থান বিধিনিষেধগুলি দ্বারা ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে।

উপরন্তু, কিছু এলাকায় কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক নিষিদ্ধ এবং নিষেধাজ্ঞা আছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক সিটি বেশিরভাগ চাকরির আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক নিষিদ্ধ করে। ব্যতিক্রমগুলি শীর্ষ পর্যায়ের নির্বাহী প্রার্থীদের মধ্যে রয়েছে ফিডুসিয়ারি দায়িত্ব এবং আবেদনকারীদের যারা সম্পদ পরিচালনা করবে বা 10,000 মার্কিন ডলারের বেশি আর্থিক চুক্তির তত্ত্বাবধান করবে।

আপনার অবস্থানের বর্তমান আইনগুলি কীভাবে প্রয়োগ হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

একটি ক্রেডিট চেক জন্য প্রস্তুত কিভাবে

ক্রেডিট চেকের জন্য প্রস্তুত করার সেরা উপায় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি পেতে হবে। এই ভাবে, আপনি কোনও সমস্যা বা ত্রুটিগুলির জন্য পরীক্ষা করতে পারেন এবং কোনও নিয়োগকর্তা তাদের দেখানোর আগে তাদের বিরোধ করতে পারেন।

আপনি তিনটি দেশব্যাপী ক্রেডিট রিপোর্টিং কোম্পানিগুলির প্রতিটি থেকে আপনার ক্রেডিট প্রতিবেদনের এক বিনামূল্যে অনুলিপিের জন্য আইনগতভাবে অধিকারী। এখানে আপনার বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি অ্যাক্সেস করার বিষয়ে আরও তথ্য রয়েছে।

যদি আপনি জানেন যে একটি ক্রেডিট চেক কিছু সন্দেহজনক বিষয়গুলি চালু করতে যাচ্ছে তবে এটি তাদের সামনে তুলে ধরার একটি ভাল ধারণা। যখন নিয়োগকর্তা চেক চালানোর জন্য আপনার অনুমতি চাইতে, তখন আপনি যতটা সম্ভব খুঁজে পেতে পারেন এবং পরিস্থিতিটি সংশোধন করার জন্য আপনি যা করেছেন তা যথাযথভাবে এবং সৎভাবে ব্যাখ্যা করুন।

বিশেষ করে যদি আপনি বেকারত্ব, বা অন্য কোনও আর্থিক কষ্টের মধ্য দিয়ে যান - যা আমাদের মধ্যে অনেকেই আছে - নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে অতীতে যা খুঁজে পায় তা সত্ত্বেও আপনাকে চাকরি দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি মামলা করতে সক্ষম হতে পারে।