ক্ষতিপূরণ সময় একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ

কম্পানেটর সময়, কম্প কম্পিমেট হিসাবে বলা হয়, ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে একটি অবৈতনিক কর্মচারীকে দেওয়া বন্ধ দেওয়া সময়। কর্মীদের অর্পটাইম বেতন দেড়বার দেয়ার পরিবর্তে, কম্পানির সময় নীতির একটি কোম্পানী কাজ থেকে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার জন্য অতিরিক্ত সময়কাল থেকে অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয়।

ক্ষতিপূরণ সময় সম্পর্কে পর্যালোচনা, সহ কম্পিউমের জন্য যোগ্য কে, ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে কম্পিউম এবং কত ঘন্টা কর্মচারী গ্রহণ যোগ্য।

ক্ষতিপূরণ সময় বনাম ওভারটাইম বেতন

কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থা নমনীয় কাজের সময়সূচি প্রোগ্রামের অধীনে, অতিরিক্ত সময়ের বেতন বদলে ক্ষতিপূরণমূলক সময় দেওয়া যেতে পারে। এই অর্থ প্রদান বন্ধ কর্মচারী, উভয় বেতনভোগী এবং মজুরি কর্মীদের উভয়কে আরও বেশি নমনীয় সময়সূচী অধীনে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হয়, অনুমোদিত হতে পারে।

কম সময় অবশ্যই ওভারটাইম বেতন হিসাবে একই হারে প্রদান করা উচিত - প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়ার দেড় ঘন্টা। একই হারে একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ব্যর্থতা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর লঙ্ঘন।

মুক্ত কর্মচারী জন্য কম্প সময়

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) প্রবিধানের অধীনে, বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র সময়ের সময় দিতে পারেন যদি অতিরিক্ত সময়কাল একই সময়ের মধ্যে ব্যবহৃত হয়। ক্ষতিপূরণমূলক সময় পার্শ্ববর্তী আইন ব্যতিক্রম এবং অ ছাড়িত কর্মীদের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। কর্মীদের তাদের কাজের কর্তব্য এবং দায়িত্ব উপর ভিত্তি করে হয় ছাড় বা অবৈতনিক কর্মচারীদের বিবেচনা করা হয়।

FLSA-exempt কর্মীদের 26 টি নির্দিষ্ট সময়কালের পরে তাদের ক্ষতিপূরণ সময় বন্ধ করতে হবে, তাই পরবর্তী সময়ে এটি ব্যবহার করা যেতে পারে বা পরবর্তী বছরের মধ্যে রোল করা যাবে না।

অপ্রকাশিত কর্মচারীদের জন্য কম সময়

FLSA বেসরকারী নিয়োগকারীদের জন্য কাজ না করা অব্যবহৃত কর্মীদের নিয়মিত 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বাইরে কাজ করা যেকোন ঘন্টার জন্য তাদের স্বাভাবিক হারের প্রায় দেড় বার অতিরিক্ত ওভারটাইম বেতন দিতে হবে।

অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণমূলক সময় বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করার বিকল্পটি আইন লঙ্ঘন করা হয় কারণ অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা আইনত কোনও অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্ধেক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়।

সরকারি চাকুরীজীবীরা

শ্রম বিভাগের মতে, নির্দিষ্ট নির্ধারিত শর্তের অধীনে, রাজ্য বা স্থানীয় সরকারী সংস্থার কর্মচারীরা নগদ ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে প্রতিটি ওভারটাইম ঘন্টা কাজের জন্য এক এবং দেড় ঘন্টা কম সময়ে হারে ক্ষতিপূরণমূলক সময় পেতে পারে। আইন প্রয়োগকারী, অগ্নি সুরক্ষা, এবং মৌসুমী ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মী এবং কর্মচারীরা কম্পানির সময় 480 ঘন্টা পর্যন্ত সংগ্রহ করতে পারে; অন্যান্য সমস্ত রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারী 240 ঘন্টা পর্যন্ত জমা হতে পারে। কোনও কর্মচারীকে অনুরোধ করা তারিখের জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সময় ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয় যদি না তা না করে সংস্থাটির ক্রিয়াকলাপগুলি "অযথাযথভাবে ব্যাহত হয়"।

কর্মসংস্থান আইন

যদিও কিছু কর্মচারী ওভারটাইম বেতন বদলে দেওয়া সময় গ্রহণ বন্ধ করতে পছন্দ করতে পারে তবে নিয়োগকারীদের সবসময় সঙ্গতিপূর্ণ থাকতে এবং সমস্যাগুলি এড়াতে কর্মসংস্থান আইন পর্যালোচনা করতে হবে।

এই নামেও পরিচিত ক্ষতিপূরণমূলক সময়, কম সময় বন্ধ, পরিশোধ সময় বন্ধ, ক্ষতিপূরণ,

উদাহরণ

• দুই ওভারটাইম দিনের জন্য সপ্তাহের জন্য তার ওভারটাইম বেতন বদলে তিন দিনের বেতন দেওয়া হয়েছিল।
• ম্যাথু compensatory সময় প্রাপ্ত অযোগ্য কারণ তিনি একটি বেসরকারী খাতের কোম্পানির জন্য কাজ করা একটি অব্যাহতি কর্মচারী। তিনি ওভারটাইম জন্য প্রদান করা আবশ্যক।
• জেসি সপ্তাহান্তে অ্যারিজোনাতে তার বোনকে দেখার জন্য তিনটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দিনটি ব্যবহার করেছিলেন।
• জেমস সে সপ্তাহে যে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করেছিলেন তার জন্য ক্ষতিপূরণ সময় পরিবর্তে ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করতে পেরে খুশি।
• সেমমা বিস্মিত হয়েছিলেন যে, তিনি তার ক্ষতিপূরণমূলক সময়টি নগদ করতে পারবেন কিনা, সে এখন কোম্পানী ছেড়ে চলে যাচ্ছে।