সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: সমালোচনা একটি বস থেকে প্রাপ্ত

নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা তারা নির্ধারণ করে যে আপনার কোনও দুর্বলতা আছে কিনা যা আপনার জন্য প্রয়োগ করা কাজের জন্য আপনার দক্ষতা হস্তক্ষেপ করবে। যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কারে জড়িত থাকবেন তখন এটি একটি ক্ষুদ্র ক্ষেত্রের মতো হাঁটতে পারে যেমনটি তারা আপনার পরে আসে।

আপনার এক প্রশ্নের জবাবে বলা যেতে পারে, "আপনার শেষ চাকরিতে আপনার বস থেকে প্রাপ্ত সবচেয়ে বড় সমালোচনার কী ছিল?" এই এক উত্তর দিতে পারে যে চতুর হতে পারে একটি understatement। এখানে কিছু বিষয় মনে রাখা হয়।

উত্তর দিতে অস্বীকার করবেন না

একটি কঠিন সাক্ষাত্কার আপনি এই এক সহজে হুক বন্ধ করতে দেয় না, তাই প্রশ্ন ডজ চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি এমন অসাধারণ পরিস্থিতির মধ্যে থাকেন যেখানে আপনার পারফরম্যান্স রিভিউ একেবারে নির্লজ্জ হয়েছে তবে আপনি তার স্টারার রিভিউগুলির প্রমাণ সরবরাহ করতে এবং এমনকি প্রস্তাব দিতে পারেন। কিন্তু সহজভাবে বলার জন্য, "আমার কখনো সমালোচনা করা হয়নি" এর ফলে দরিদ্র ফলাফল হতে পারে এবং বলে যে আপনি কোনও সমালোচনার কথা মনে রাখতে পারেন না।

প্রথমত, আপনি যদি খুব আন্তরিক হন, এমনকি যদি আপনি শব্দকোষ গ্লিব হিসাবে বন্ধ আসতে পারে। আসো, ফিরে আসো। সময় কিছু সময়ে, কেউ আপনি বলেন বা কি কিছু প্রশ্ন করা আবশ্যক। আপনার সাক্ষাত্কার সম্ভবত একই জিনিস চিন্তা-সময়ে কিছু সময়ে, কেউ প্রশ্ন করেছে তাকে .

আপনি যদি সরাসরি কিছু মনে করতে না পারেন, প্রতিফলিত করার জন্য কিছু সময় নিন। এটি ভাল কারণ এটি দেখায় যে আপনি প্রশ্নটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করছেন। আপনি যদি আসলেই প্রশ্নটিকে অগ্রিম বিবেচনা করে থাকেন এবং ইতিমধ্যেই উত্তর দিতে চান তবে আপনি এই কৌশলটি ব্যবহার করতে পারেন।

যে চতুর প্রশ্ন উত্তর

আপনি কোনও সমস্যা বা একটি ঘটনা বা দুইটি সময়ের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত তবে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটির কেন্দ্রস্থল নয় এমন একটি কর্মক্ষম এলাকা বেছে নিন। আপনি যে সমস্যাটি সমাধান করেছেন এবং উন্নত করেছেন সেটি নির্বাচন করার চেষ্টা করুন কিন্তু আপনাকে যে অবস্থানটি দেওয়া হচ্ছে তাতে চমত্কার হওয়ার জন্য আপনাকে এক্সেল করতে হবে না।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সুপারভাইজার একবার আপনার জনসাধারণের ভাষ্য দক্ষতার সমালোচনা করেন, আপনি এটি উল্লেখ করতে পারেন এবং ব্যাখ্যা করতে পারেন যে এটি আপনাকে সেই দক্ষতাগুলি উন্নত করতে পদক্ষেপ নিতে পরিচালিত করেছিল। কিন্তু আবার, এই পদ্ধতিটি সর্বোত্তম কাজ করে যদি চমৎকার জনসাধারণের দক্ষতাগুলি আপনি যে নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি এমন একটি লাল পতাকা বাড়াতে চান না যা আপনাকে এই বিশেষ দক্ষতার সাথে একবার সমস্যা হতে পারে।গ্লিব, ক্লিচ উত্তর এখানে সম্পর্কে খুব সতর্ক থাকুন। একটি বিশেষ দুর্বলতা এছাড়াও একটি শক্তি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে ইঙ্গিত বিরক্ত করবেন না।

একজন ভাল সাক্ষাত্কার ইতিমধ্যেই এটি উপলব্ধি করবে এবং বেশিরভাগ সাক্ষাতকারের মত বিবৃতিগুলি বন্ধ করে দেওয়া হবে, "আমি একটি পরিপূর্ণতাবাদী এবং আমি নিজের উপর অত্যধিক চাপ দিই।"

তলদেশের সরুরেখা

মনে রাখবেন, নিয়োগকর্তারা আন্তরিক উত্তর খুঁজছেন। তারা আপনার দুর্বলতাগুলি চিনতে ইচ্ছুক এবং উন্নতির পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক একটি ইঙ্গিত চায়। তারা শুনতে পায় না যে আপনি নির্লজ্জ এবং নিখুঁত কারণ-আসুন আমরা এটির মুখোমুখি হব- কে? আপনি যদি আপনি নির্দেশ করেন যে, আপনি স্পষ্টভাবে fibbing, এবং এটি শুরু করার জন্য একটি ভাল পা নয়।